"인사제도" 검색결과 161-180 / 58,532건

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  SK 인사제도

  SK 인사관리Ⅰ. SK그룹1. 그룹소개2. 선정이유Ⅱ. 채용 및 인사제도1. 인재채용2. 인사제도Ⅲ. 교육 및 평가, 보상제도1. 교육제도2. 평가제도3. 보상제도Ⅳ. ... 나는 이러한 성장의 원인이 체계적인 인사관리 시스템과 연관이 있을 것 이라 생각하고, SK를 대상 기업으로 선정하였음.Ⅱ 채용 및 인사제도1. ... SK 인사제도 사례Ⅴ. 결론Ⅰ SK그룹1. 그룹소개SK그룹(이하 SK)은 고객, 구성원, 주주, 지역사회 등 모든 이해관계자의 지속 가능한 행복을 추구하며 함께 성장함.

  리포트 | 6페이지 | 4,500원 | 등록일 2010.08.01

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  [인사행정론] 공무원 평정제도

  공무원 평정제도Ⅰ. 서론공무원 평정제도란 한마디로 공무원의 실적과 경력을 평가하는 제도 이다. 이는 승진과 배치전환 등 인사행정의 기초 자료로 사용되기 때문에 중요하다. ... 구성원의 직무 수행 능력을 측정하여 인사에 반영하는 근무성적 평정제도는 피평정자의 동기유 발을 통하여 조직 전체의 생산성을 높이고자 하는 데 주된 목적이 있다.2. ... 교육훈련 등의 인사행정에 반영된다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.10.14

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  엽관제도(엽관주의 인사제도) 개념, 엽관제도(엽관주의 인사제도) 성립배경, 엽관제도(엽관주의 인사제도) 폐단, 엽관제도(엽관주의 인사제도) 영국정실제도, 엽관주의 인사제도 평가

  엽관제도(엽관주의 인사제도)의 개념, 엽관제도(엽관주의 인사제도)의 성립배경, 엽관제도(엽관주의 인사제도)의 폐단, 엽관제도(엽관주의 인사제도)의 영국정실제도, 엽관제도(엽관주의 인사제도 ... 엽관제도(엽관주의 인사제도)의 영국정실제도Ⅵ. 엽관제도(엽관주의 인사제도)의 평가Ⅶ. 결론참고문헌Ⅰ. ... 엽관제도(엽관주의 인사제도)의 개념Ⅲ. 엽관제도(엽관주의 인사제도)의 성립배경Ⅳ. 엽관제도(엽관주의 인사제도)의 폐단1. 행정의 계속성 손상2. 행정의 비능률성3. 국고 낭비4.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.25

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  [인사행정의 발달과정] 인사행정의 본질, 엽관제도, 실적주의, 적극적 인사행정

  [인사행정의 발달과정] 인사행정의 본질, 엽관제도, 실적주의, 적극적 인사행정목차인사행정의 발달과정Ⅰ. 인사행정의 본질1. 인사행정의 의의 및 목적2. 인사행정의 중요성Ⅱ. ... 따라서 양자의 차이점을 간략하게 정리해 보면 다음과 같다.정실주의는 영국에서 발달하기 시작한 인사제도로서 엽관주의 하의 미국의 인사행정은 정권교체시 공직자의 광범위한 경질이 이루어지지만 ... 사회의 발전이라고 간주할 때 이러한 목적에 적합한 적극적 의욕을 가진 쇄신적인 공무원을 양성하여야 하므로 인사행정의 중요성이 그 어느 때보다도 중시되고 있다.II. 엽관제도1.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.04

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  실적제도(실적주의 인사제도) 성격, 실적제도(실적주의 인사제도) 문제점, 실적제도(실적주의 인사제도) 비판, 실적제도(실적주의 인사제도) 미국, 실적제도(실적주의 인사제도) 방안

  실적제도(실적주의 인사제도)의 의의, 성격, 실적제도(실적주의 인사제도)의 기본요소, 문제점, 실적제도(실적주의 인사제도)의 비판, 실적제도(실적주의 인사제도)의 미국, 향후 실적제도 ... 실적제도(실적주의 인사제도)의 문제점Ⅵ. 실적제도(실적주의 인사제도)의 비판Ⅶ. 실적제도(실적주의 인사제도)의 미국Ⅷ. 향후 실적제도(실적주의 인사제도)의 방안1. ... 실적제도(실적주의 인사제도)의 의의Ⅲ. 실적제도(실적주의 인사제도)의 성격Ⅳ. 실적제도(실적주의 인사제도)의 기본요소1. 기회균등2. 실적에 의한 임용3.

  리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.23

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  네이버-기업의 인사제도

  인사제도 성과관리 급여 보상 교육훈련 ◀인재 연수원 교육센터4. ... , 직급체계 인사제도 – 성과관리 , 급여 및 보상 , 교육훈련 복리후생 – 주 5 일제 , 선택적 복리후생 , Refresh 제도 , 오아시스제도 01. 02. 03. 04. 05 ... 인적자원관리 과제 - 기업의 인사제도 NHN 그룹 (www.nbp-corp.com)기업소개 – NHN ㈜ , 사업분야 채용정보 – 인재상 , ( 신입 ) 지원자격요건 조직구조 – 조직도

  리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.06.09 | 수정일 2014.01.29

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  베트남 현지채용 관리 및 인사제도 구축의 이해

  베트남 인사제도 32. 현지채용 활용방법 33. 포상 , 상벌 주의 사항 베트남의 인사관리 주요 사례 4 4 1. 베트남 인사관리 주요사례11. ... 베트남의 인력은 대부분 성실베트남 인사제 도 31. 베트남 인사제도 13 근무 방식 1. ... 베트남 현지채용 관리 및 인사제도 구축의 이해베트남 주요 노동 관련 법 1 목 차 베트남 현지채용 2 베트남의 효율적인 조직문화 3 11. 베트남 노동법 12.

  리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.02.04

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  [프랑스인사제도] 프랑스의 인사제도(국가인적자원관리, 공무원제도, 행정학교와 공무원단)

  [프랑스인사제도] 프랑스의 인사제도(국가인적자원관리, 공무원제도, 행정학교와 공무원단)목차프랑스의 인사제도I. 국가인적자원관리: 완벽한 공교육II. 공무원제도III. ... 행정학교(ENA)와 고급공무원단2프랑스의 인사제도1) 국가인적자원관리: 완벽한 공교육프랑스에서 국가의 3대 구성요소의 하나인 국민을 교육하는 일은 국가가 책임진다는 철학이 바탕하고 ... 그러나 담당업무의 특징과 난이도(즉, 계급) 등의 기준에 따라 공무원단이 형성되어 이를 중심으로 인사관리가 이루어진다.셋째, 계급(grade)의 계속성은 보장되나 자유로이 직무의 난이도가

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.08.05

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  인적자원관리[기업 인사제도기획]

  모집선발의 기준, 인사고과의 기준, 교육훈련의 기준으로서 일관성 있게 다방면으로 활용이 가능하게 된다.7. 보상관리 방법어벤져스는 임금제도에 있어서도 연봉제를 운영하고 있다. ... 내부승진제도를 통해 회사 각 부분의 관리자, 경영자까지 회사 내부에서 양성되기 때문에 교육 훈련을 할 수밖에 없는 것이다. ... 방법7.보상관리 방법8.복리후생 방법9.인사이동과 징계10.인력개발 방법①업무의 다양성②교육훈련의 선택1.

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.05.03

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  교원인사제도

  교원 인사제도조 직 운영요소 3 M S Money System Man Material교육의 3 요소 교원인사행정의 중요성 교사 학생 교육과정교육개혁의 목표 교원의 자질 향상 교육의 ... 행정기관으로서 교육공무원을 포함하여 국가공무원의 사무관리 , 국무회의 의안정리 및 서무 , 법령 및 계약 공포 , 행정기관의 조직 및 정원 관리 , 행정사무의 개선 , 공무원 교육훈련의 제도 ... 그러므로 인사관리의 목적을 달성하기 위하여 인사관리의 원리가 필요 . 교육인사행정의 원리견해 곽영우 교육인사행정은 수단이 아니고 목적으로 다뤄야 한다 .

  리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.06.15

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  엽관제도(엽관주의 인사제도) 의의, 엽관제도(엽관주의 인사제도) 대두배경, 엽관제도(엽관주의 인사제도) 미국, 엽관제도(엽관주의 인사제도) 영국,엽관제도(엽관주의 인사제도)장단점

  엽관제도(엽관주의 인사제도)의 의의, 엽관제도(엽관주의 인사제도)의 대두배경, 엽관제도(엽관주의 인사제도)의 미국, 엽관제도(엽관주의 인사제도)의 영국, 엽관제도(엽관주의 인사제도) ... 엽관제도(엽관주의 인사제도)의 미국Ⅴ. 엽관제도(엽관주의 인사제도)의 영국Ⅵ. 엽관제도(엽관주의 인사제도)의 장단점1. 장점2. 단점Ⅶ. 결론참고문헌Ⅰ. ... 엽관제도(엽관주의 인사제도)의 의의Ⅲ. 엽관제도(엽관주의 인사제도)의 대두배경1. 관료의 대표성/다양성 확보2. 양당제/빈번한 선거3. 정부기능의 단순성Ⅳ.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.19

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  클럽메드 인사관리 및 복지제도

  목 차 회사 소개 인사 관리 복지 제도 기업 내 , 외 활동 느낀 점 Q A 2 20072835 백혁 20112099 박민주Club Med 란 ? ... 미션 핸디캡 2007 년 창설된 Mission Handicap 으로 클럽메드는 장애인 고용이 가능하게 되었습니다 .인사제도 (G.O System ) ◎ 일반모집부분 PR Reception ... 변경은 성공적이지 못해 2002 년 최상의 휴가를 바라는 사람들을 위한 ‘ 휴양지 ’ 라는 설립 초 개념으로 전환하여 운영되고 있다 . 3 20072835 백혁 20112099 박민주인사

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.26

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  인사관리 - 기업별 사내교육 제도

  서비스도 제공되어지고 있다.직무역량 교육 :의사결정(전략/마케팅/재무/회계/인사), 사업기획(사업기획 기법 및 기획서 작성), 관리역량(조직관리/코칭/멘토링/평가 기법)등 전략수집, ... 교육 :신규 직책자들의 관리 역량 개발과 원활한 업무 수행을 위해 관련 교육을 진행하고 있습니다.사내 특강 :사내 직원들이 창의적 사고의 폭을 넓힐 수 있도록 다양한 분야의 저명한 인사들을 ... 기 업교육 제도(주)네오위즈 게임즈클릭 세미나 :‘사내 지식공유’를 모토로 저작권, 체질별 건간법, 이미지 전략기법, 현재 시장 상황, IT 트랜드, 사내 사업 성공스토리 등 다양한

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.05.12

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  [인사관리][인사관리 제도][인사관리 이론][인사관리 전략][인사관리 규정]인사관리 제도, 인사관리 이론, 인사관리 전략, 인사관리 규정, 인사관리 시스템, 인사관리 기법 분석

  인사관리 제도, 인사관리 이론, 인사관리 전략, 인사관리 규정, 인사관리 시스템, 인사관리 기법 분석Ⅰ. 인사관리 제도1. ... 전제로 명확한 ‘직무수행능력’을 기준으로 설정한다3) 승급과 승진에 명확하고 철저한 인사고과를 적용한다4) 철저한 직무분석에 기초하여 인사고과를 통한 ‘승격심사’가 ‘자격제도’ 운영의 ... 직능자격제도의 실시를 위해서는 직무분석과 인사평가 시스템’의 철저화가 가장 중요한 수단이 되는 바, 결국 노동자들의 승진체계 운용에 인사고과가 차지하는 비중이 커지면서 기업의 통제체제에의

  리포트 | 22페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.16

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  대한항공의 인사관리 제도 분석

  국내기업 인사관리 제도대 한 항 공CONTEXTExecutive Summery3회사개요 4경영철학 5채용관리제도 64-1. 인재상4-2. 채용 프로세스4-3. ... 일반적으로 인사담당자들 사이에서 ‘하위 10% 직원’으로 평가 받는 인사고과 저 평가자 역시 C-Player로 수단이 될 수 있음을 간과해서는 안 된다.제도적 문제를 보완하기 위해 ... C-Player 제도C-Player는 대한항공의 핵심 인사제도로서 2005년부터 객실 승무원을 대상으로 성과 및 역량 등에서 회사가 요구하는 수준에 미치지 못하는 직원을 선정해 집중

  리포트 | 16페이지 | 3,500원 | 등록일 2014.04.28

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  포스코 인적자원관리, 인사제도

  POSCO 소개 및 현황 그린 라이프 서비스 란 (1) Green Life Service 의 의 현장에서의 인사 적체와 승진 공간을 확보하는 것 “ 정년 퇴직 예정자들과 직원 모두에게 ... 기업의 구조조정이나 정년에 따라 퇴직하는 근로자에게 각종지원을 통해 실직의 충격을 최소화하고 전직 , 창업 등 새로운 일자리를 찾도록 지원해 주는 제도 - 1967 년 미국 DBM ... 우리나라의 경우 정부가 지난 2001 년 7 월부터 도입한 ‘ 전직 지원 장려금 제도 ’ 장점 및 효과 - 기업측면 : 직원 해고에 따르는 도의적인 부담해소 - 근로자측면 : 실직에

  리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.04.15

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  나이키 인사제도 HRM

  Human Resources Practices in NIKE November 19, 2003 Nike Sports KoreaTable of Contents-. Mission Statement page 3 -. Business Strategy page 4 -. NIKE ..

  리포트 | 44페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.10.23

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  [신인사제도][인사제도][인사][신인사제도 개념][신인사제도 목표관리][신인사제도 주요용어]신인사제도의 개념, 신인사제도의 목표관리, 신인사제도의 주요용어,신인사제도의 기업 사례

  신인사제도의 개념, 신인사제도의 목표관리, 신인사제도의 주요용어, 신인사제도의 기업 사례 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 신인사제도의 개념Ⅲ. 신인사제도의 목표관리1. ... 신인사제도의 개념신인사제도는 직능자격제도 혹은 능력주의 인사와 같은 의미로 정의할 수 있다. 이처럼 신인사제도와 관련한 용어와 개념은 다양하다. ... 통합하여 운영하는 종합적 인사제도요컨대 신인사제도란 직능자격 기준 등의 능력주의적인 인사기준을 설정한 다음 이를 인력의 확보, 육성 및 활용 적극 활용하면서 개별 사원의 직무수행

  리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.08.06

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  엽관제도(엽관주의 인사제도) 의미, 엽관제도(엽관주의 인사제도) 필요성, 엽관제도(엽관주의 인사제도) 성립조건, 엽관제도(엽관주의 인사제도) 발전원인, 엽관주의 인사제도 정실주의

  엽관제도(엽관주의 인사제도)의 의미, 엽관제도(엽관주의 인사제도)의 필요성, 엽관제도(엽관주의 인사제도)의 성립조건, 엽관제도(엽관주의 인사제도)의 발전원인, 엽관제도(엽관주의 인사제도 ... 엽관제도(엽관주의 인사제도)의 의미Ⅲ. 엽관제도(엽관주의 인사제도)의 필요성Ⅳ. 엽관제도(엽관주의 인사제도)의 성립조건Ⅴ. 엽관제도(엽관주의 인사제도)의 발전원인Ⅵ. ... 엽관제도(엽관주의 인사제도)의 정실주의1.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.08.06

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  DAUM 인사제도 현황 및 분석

  극복하기 위해서 경영지원에서해야 핛 일들을 열거하고 각각의 효과와 리스크를 기술해주세요.예상되는 효과- 예측 타당도를 높임- 사람과 조직의 적합도보다 사람과 직무의 적합도를 보는 인사 ... 제도에 적합- 빠른 변화 속에서 유연하게 대응 가능 - IT 산업에서 필요핚 역량을 갖는 인원을 채용- 인재 선발 면에 있어서 창의적인 인재를 중요시하는 부분이 있어 기업 문화와

  리포트 | 45페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.01.30

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