"인사제도" 검색결과 241-260 / 57,308건

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  [기업 제도][인사제도][연봉제도]기업 인사제도, 기업 연금제도, 기업 연봉제도, 기업 구매자금대출제도, 기업 정보화지원제도, 기업 연구원인센티브제도, 기업 경영평가제도 분석

  기업 인사제도, 기업 연금제도, 기업 연봉제도, 기업 구매자금대출제도, 기업 정보화지원제도, 기업 연구원인센티브제도, 기업 경영평가제도 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 기업 인사제도1. ... 기업인사제도의 일반적 추세1) 기업환경의 변화2) 기업인사제도의 변화 추세 및 문제점2. 기능장려를 위한 생산? ... 기업 인사제도1. 기업인사제도의 일반적 추세1) 기업환경의 변화- 경제환경 : 과거의 고도성장을 기대하기 어려움.

  리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.09.02

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  인사감사제도

  인사감사제도Ⅰ. 의의인사감사(Personnel Auditing)는 인사관리의 실태를 조사? ... 내용에 따른 분류1) A.B.C 감사① A 감사 (관리내용 측면의 감사 ; Administration Survey)㉠ 의의인사관리의 시책과 제도에 대하여 계획적으로 실태를 조사하여 ... 노사관계 등 인사관리의 내용을 중심으로 하고, 동태적 분석은 인사계획?인사실천?인사통제 등 프로세스를 중심으로 구분하여 감사할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.27

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  유한킴벌리의 경영이념과 신인사제도 사례문제

  이랜드의 채용제도를 이랜드가 추구하는 사업 전략 및 조직 가치와의 적합성, 예상되는 선발 의사결정의 타당도 등의 측면에서 분석 · 평가하시오.이랜드의 채용제도는 범용적 우수인재를 채용하는 ... 하지만 이러한 제도를 통해서 그러한 비용이 들지 않으며 대학생들이 졸업하자마자 익숙하게 현장에 바로 투입할 수 있는 이점을 가지고 있다. ... 그렇기 때문에 이랜드가 추구하는 가치의 인재를 선발하기 적절한 것이라고 생각한다.학년 파괴 패용 프로그램 및 사내 추천제도 또한 다양한 인재 및업무에 적합성을 가지고 있는 인재등을

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.12.07

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  간호사 전반적 인사제도 현황 및 제언

  2. 심층 인터뷰간호사A : 여성, 미혼, S대학병원 근무 2년차간호사B : 남성, 미혼, S대형병원 근무 2년차간호사C : 여성, 기혼, A대형병원 근무 10년차의사DⅢ. 자료 수집 방법각각 한 시간에서 두 시간 혹은 며칠에 걸쳐 간호사의 고충에 대해서 심층 ..

  리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.01.30

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  [인사관리]현대중공업과 삼성중공업의 인사제도

  현대중공업은 현재 전체 직원의 평균 근속 년수가 19.4년에 달하며, 인사관리 전문 컨설팅기업인 휴잇 어소시어츠로부터 올해까지 4번이나 `한국 최고의 직장`(Best Employers ... 가정의 양립이 가능하도록 제도 도입을 약속했다. ... 삼성중공업의 해외 지역 전문가제도가 인상 깊다.

  리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.10.22

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  우리나라 기업의 인사고과 제도의 문제점과 개선방안을 제시하시오

  우리나라 기업의 인사고과 제도의 개선방안1) 인사고과제도의 구조적인 개선방안(1) 인사고과제도의 전략적 기능 미흡(2) 인사고과제도에 대한 대상 확대 및 부정적 견해 철회(3) 인사고과제도 ... 종류의 획일화2) 인사고과제도의 운영측면의 개선방안(1) 인사고과제도 신뢰성의 개선방안(2) 인사고과제도의 타당성 개선방안(3) 인사고과제도의 공정성 개선방안6. ... 우리나라 기업의 인사고과 제도의 문제점과 개선방안을 제시하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인사고과 제도란2. 인사고과의 중요성3.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.09.06

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  삼성물산 성과주의에 기반한 인사 제도 전반 개괄 - 기업분석 인사제도 레포트 -

  인사관리 경향의 변화3. 삼성건설 인사관리의 기본 방향[5] 삼성건설 인사정책에 대한 분석1. 직급체계2. 연봉제3. 평가제도4. 보상체계5. 승격제도6. ... 삼성건설 인사관리의 기본방향삼성건설은 인사관리를 크게 5가지 부문으로 나눈다. 그것은 직급체계, 평가체계, 육성제도, 승격제도, 보상체계이다. ... 기말 Team Project성과주의에 기반한 인사 제도 전반 개괄-삼성 사례-과목명 : 인사관리교수님 :조원 :목차[1] 들어가며[2] 삼성건설 기업소개1. 삼성물산2.

  리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.03.15 | 수정일 2014.07.29

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  인사관리_-아모레퍼시픽,인사제도,복리후생,인재육성

  인사관리 report- 아모레퍼시픽 (AMORE PACIFIC) 인사제도에 관한 조사 -목 차Ⅰ. 서론- 아모레퍼시픽 기업 소개Ⅱ. 본론1. 아모레퍼시픽 기업의 채용 제도2. ... 아모레퍼시픽 인사제도3. 아모레퍼시픽 복리후생4. 아모레퍼시픽 인재육성 제도Ⅲ.결론- 나의 의견- 참고문헌Ⅰ. ... 아모레퍼시픽 인사제도- Total Rewards 개념과 보상체계급여체계반영요소관점인센티브회사성과부문성과팀성과-단기적 재무성과 관점-회사, 부문, 사업부, 팀의 사업목표와 전략, 공유

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.05.13

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  대한항공의 인사관리제도 분석

  강화♦ 기업의 성과를 높이고 조직 구성원의 역량 고도화를 위해 도입한 제도 ♦ 직원들의 업무실적을 근무평점으로 전환시켜 인사에 적용하는 대한항공의 인사관리 시스템 . ♦ 하위 5% ... 인적자원관리 5 조 Royal-T C-player 제도란 ? ... 역량과 성과 중시 대한 항공의 인사철학 : “ 기업은 곧 인간” - 사람은 회사의 소중한 자원이다 . - 회사의 발전은 사람을 통하여 이루어진다 . - 회사와 사람의 동시 발전을

  리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.01.14

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  인사고과 제도 설계 방법 및 제안서

  - * -성과주의 인사고과제도 구축 제안서- * -제1부- 성과주의 인사고과제도 구축의 이론적 배경1. 앞으로의 인사고과 제도 2. 목표관리란? 3. ... ·지식·스킬·태도목표직무인센티브＜실적이 만들어지는 과정과 인사고과 제도＞SS 인사고과 제도 설계 컨설팅 서비스 영역달성도실적성적성적과 실적의 차이모티베이션내외 환경목표레벨(목표의크기 ... 고과자 가이던스- 목 차 -- * -제 1부- 성과주의 인사고과제도 구축의 이론적 배경- * -현행 인사고과 제도태도고과 직무를 수행하는 과정에 있어서의 자세나 태도를 평가능력고과

  리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.11.22 | 수정일 2015.07.20

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  대한항공의 인사관리제도 분석

  크게 주택지원제도와 학자금지원제도 등으로 구성된다. ... , 건강지원제도, 사회보장제도 4가지로 구분 지을 수 있다. 2010년 복리후생비로 약 804억원을 지출하였다.(1) 여가생활지원제도여가생활지원제도는 종업원들의 여가생활을 장려함으로써 ... 직원들이 대학원에 진학하는 경우 장학금을 지급해주기도 한다.(3) 건강지원제도건강지원제도는 주로 대한항공 항공의료센터를 중심으로 이루어진다.

  리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.01.15

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  인사관리제도 및 특징

  CJ푸드빌 인사관리제도 및 특징Ⅰ. 서론1. ... CJ 푸드빌의 인사관리 시스템가. ... 통한 교육- 역량개발지원제도제도의 핵심은 2003년 5월에 개원하고 서울 중구 필동에 위치한 CJ인재 개발원이다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.16

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  인적자원관리 포스코의 인사관리제도

  인사관리는 인사정책이나 인사방침과 같은 인사철학이 중요한 영향을 주게 되는데, 주요 인사정책으로는 임금제도나 승진제도와 같은 것이 있다. ... 즉, 임금제도는 임금결정에 영향을 주게 되고, 승진제도는 승진에 대하여 결정적인 영향을 줄 수 있다. ... 직무역량 구성은 전 직원 공통의 기초역량, 직책보임 소로 활용되고 있으며 직원채용, 교육훈련, 평가, 경력관리, 보상 등 인사운영 전반에 활용되고 있다.(2) 평가 및 보상, 임금관리평가제도는

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.01.02

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  삼성증권의 채용 및 인사관리 제도 PPT

  및 복리후생 인사제도 및 복리후생 인사제도 - 승격제도 업무 수행과정에서 발휘된 성과와 보유 역량에 따라 승격 / 승진이 결정되는 제도 운영으로 우수인력의 조기 승격 / 승진 기회를 ... 및 복리후생Chapter.5 인사제도 및 복리후생 2. ... 인적자원관리 경영학과Chapter.1 기업소개 Chapter.2 삼성증권의 채용 Chapter.3 우수인재 육성방법 Chapter.4 투자대회를 통한 인재모집 Chapter.5 인사제도

  리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.11.20 | 수정일 2016.05.13

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  LG전자의 인사관리제도 및 리더십과 조직문화

  LG전자의 인사관리제도 및 리더십과 조직문화(1) LG전자의 인사관리시스템LG전자는 다각적인 인사관리 시스템을 운영하기 때문에 인사관리가 객관적이고 공정하다.신입사원들은 채용 때부터 ... 자체에서 기인하였다기보다는 LG전자의 제반 인사제도가 성과주의로 전환되었던 1999년에 차별적 인사제도가 출발하면서 부터인데, 우수인재에 보다 차별화된 보상을 주기 위해서는 평가 ... LG전자의 통제과정(1)인사평가제도1) 평가의 구성 및 결과 활용- 현재 LG전자의 평가제도는 크게 성과평과와 역량평가로 나누어져 있는데, 각 평가의 비중은 7:3으로 성과평가의 비중이

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.10.01

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  인사 제도 및 연봉제

  인사 제도 및 연봉제에 대하여Ⅰ.인사관리의 개념1. ... 인사관리의 제도적 측면은 집단통제의 수단으로서 합리적인 하나의 단일원리를 가능한 한 광범위하게 사람들에게 적용하려고 한다.Ⅱ. 신인사관리1. ... 신인사관리의 기본방침(1) 인재육성, 직능개발, 적재적소에 활용, 적극적 평가 및 공정한 처우제도를 체계화 시켜 인격을 존중하고 공정한 경쟁의 기회와 각 업무간의 상호협력을 조성하여

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.10.31

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  교원인사제도(교원승진제도) 교장선출보직제도, 교원인사제도(교원승진제도) 다면평가제도, 교원인사제도(교원승진제도) 교원자격제도, 교원인사제도(교원승진제도) 직위구분, 교원인사제도(교원승진제도) 개선방향

  교원인사제도(교원승진제도)의 교장선출보직제도, 교원인사제도(교원승진제도)의 다면평가제도, 교원인사제도(교원승진제도)의 교원자격제도, 교원인사제도(교원승진제도)의 직위구분, 교원인사제도 ... 교원인사제도(교원승진제도)의 교원자격제도Ⅴ. 교원인사제도(교원승진제도)의 직위구분Ⅵ. 교원인사제도(교원승진제도)의 개선 방향1. 교원자격 및 직급체계 개선 기본방향2. ... 교원인사제도(교원승진제도)의 교장선출보직제도1. 학교의 정치판화2. 교단의 분열3. 선심행정의 폐단4. 바람직한 선택의 어려움Ⅲ. 교원인사제도(교원승진제도)의 다면평가제도1.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.04.09

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  [인사관리]유한킴벌리의 인사제도 분석

  즉, 호칭변경은 사원들의 대외적인 이미지 욕구를 충족시켜주는 유한킴벌리의 인사특징중의 하나이다.(2) 평가제도유한킴벌리의 인사평가제도는 능력평가와 업적평가로 구성되어 있다. ... 이러한 호칭변경제도는 회사의 입장에서는 회사의 입장에서는 추가적인 비용이 들지 않으면서도 사회적 관행을 존중해 종업원들의 한국식 호칭에 대한 욕구를 충족시켜 주는 제도인 것이다. ... 유한 킴벌리는 평가제도와 경력개발 계획과의 연계추진을 모색하고 있다.

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.03.26

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  삼성증권의 인사관리제도

  및 기타제도인사 및 복리후생제도삼성증권의 신 인사제도는 과거의 연공별 인사관리제도에서 과감히 탈피하여, 발휘된 능력에 따라 승격,평가 및 보상을 실시하고 있으며 21C 세계적 종합투자은행을 ... 이끌어 갈 금융전문가를 육성하기 위한 삼성증권 인재개발 프로그램을 운영하고 있습니다.인사제도승격제도 과정관리 중심의 공정한 평가체계 능력중심의 합리적인 보상체계복리후생주거안정 지원 ... (팀/지점) 시상제도 : 창립기념일에 시상 - 대내외 수상 시 인사상 가점을 부가 - 봉사리더 제도를 두어 매년 1~2회 간담회를 실시 - 봉사 팀 당 월 20만원 한도로 봉사활동

  리포트 | 35페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.24

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  차별적인사제도의이해

  이에 따라 부문(직군)별 차별적 인사제도가 필요하다고 판단하고 있음 기존 사업과의 차별적 성과/보상 이라는 관점에서 기존사업 VS 신 사업부문 인사제도의 특징2.제조업과 게임 컨텐츠 ... 3조부문별 차별적 인사제도의 이해차례문제제기 제조업과 게임 컨텐츠 개발업의 직무 제조업과 게임 컨텐츠 개발업의 성과보상제도 성공적인 성과급제도를 위한 방안 가상회사 설립과 방안제시1 ... 제조업과 게임 컨텐츠 개발업의 성과보상제도승진으로 인한 임금 상승연공에 따른 임금 상승기본급근무년수평균(또는 그 이상)의 성과자기본연봉성과4.성공적인 성과급제도를 위한 방안기업문화에

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.11

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