"인사제도" 검색결과 321-340 / 57,308건

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  [인사관리] 기업의 인사제도 연공주의와 성과주의(능력주의) 조화 방안

  할 수 있는 임금의 과다상승, 혁신적 성향 부족, 안일한 근무태도 등을 방지하고 조직원의 직무수행능력을 최대한 끌어올려 기업의 효율성 증대함 적용사례) 성과급, 인센티브장단점 비교인사 ... 승진제도급여연공급직무급장점역직승진, 집단주의적 연고질서 확립 Life Cycle과 일치직무중심 개인주의적 성과분위기 보상이론과 일치단점무사안일노동소외, 공정성 문제연공주의 성과주의 ... 연공주의에서 성과주의로의 점진적인 전환이 필요함1조화를 위한 전제조건2점진적 변화 필요연공주의가 지배적인 조직문화에서 연공주의 장점을 최대한 활용하면서 점진적으로 성과주의 제도의 비중을

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.05.31

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  일본의 고용보험제도, 일본의 산전후휴가제도, 일본의 임시공제도, 일본의 인사관리제도, 일본의 리쿠르트펠로우제도, 일본의 직능자격제도, 일본의 총합설계제도, 일본의 우수디자인제도

  직능자격 제도의 기대효과1) 능력주의 인사처우 System에 명확한 기준을 제시해 준다2) 인사처우에 대한 종업원의 납득성을 높인다3) 능력개발을 촉진시킨다4) 조직관리와 인사관리를 ... 일본의 고용보험제도, 일본의 산전후휴가제도, 일본의 임시공제도, 일본의 인사관리제도, 일본의 리쿠르트펠로우제도, 일본의 직능자격제도, 일본의 총합설계제도, 일본의 우수디자인제도 분석Ⅰ ... 일본의 임시공제도1. 노동시장 관련 법제도의 정비 : 노동기준법과 직업안정법의 제정2. 노동조합의 대응Ⅳ. 일본의 인사관리제도1.

  리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.20

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  [레포트][인적자원관리]우리나라 기업의 인사고과제도의 문제점과 개선방안

  우리나라 기업의 인사고과 (인사평가) 제도의 문제점3. 우리나라 기업의 인사고과 (인사평가) 제도의 개선방안Ⅲ. ... 인적자원관리우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안Ⅰ. 서 론Ⅱ. 본 론1. 인사고과 (인사평가) 제도의 개념과 필요성2. ... 서 론기업의 안정적인 성장을 위해서 인사고과(인사평가) 제도는 매우 중요한 역할을 수행한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.02.13

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  한국 예산,인사제도의 변천과 역대정권의 행정개혁

  (1)한국 정부예산제도의 변천(2)한국 정부인사제도의 변천(3)한국 역대정권의 행정개혁1. ... 정부조직법은 중앙인사기관을 이원화하여 규정하고 있었다. 즉, 고시와 전형을 담당하는 합의제의 고시위원회와 기타의 인사행정을 담당하는 국무총리 직속하의 총무처 인사국이다. ... 승진과 같은 인사조치를 통하여 정실인사를 실시하였다.(3)정부조직법 개정과 그에 대한 변화제 2차 헌법개정(1954년 11월 29일)으로 ‘정부조직법’이 개정되면서 중앙인사기관은

  리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.10.11

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  대한항공 인사제도분석<인사담당자인터뷰포함>

  CONTEXT 연구 개요 및 대한항공의 일반 현황 대한항공의 인사고과 제도 대한항공의 교육제도 분석 및 결론 대한항공 인사제도의 문제점과 해결방안기업 선정 이유 ‘ 2009 제 7 ... 교육제도 문제점과 해결방안 분석 및 결론대한항공 인사제도의 틀 인사철학 진취적 성향의 소유자 항상 무엇인가를 개선하고자 하는 의지를 갖고 변화를 통해 새로운 가치를 창조해내고자 하는 ... 문제 : 평가기준이 모호한 경우 관대화 , 중심화 경향에 따른 문제점 관대화 경향 중심화 경향 대한항공 인사고과제도의 문제점 연구 개요 및 현황 인사고과제도 교육제도 문제점과 해결방안

  리포트 | 24페이지 | 3,200원 | 등록일 2010.08.18

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  성과참가제도 전반의 인사관리상 검토

  성과참가제도 전반의 인사관리상 검토Ⅰ. ... 현금분배제도, 수년 후 지급하는 이연분배제도, 복합분배제도로 구분된다.2. ... 공제기금에 예치되고, 각 근로자에 대한 계좌가 설치되어 배당금액을 살펴볼 수 있도록 되어 있다.(3)혼합배분제도현금배분제도와 이연배분제도가 합쳐진 형태이다.4.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.26

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  일본의 기업연금제도, 일본의 역저당제도, 일본의 산전후휴가제도, 일본의 사회복지사자격제도, 일본의 인사제도, 일본의 직업훈련제도,보훈제도, 일본의 선거제도,시장개방문제고정처리제도

  기본 특징1) 인사제도는 미국식을 기본으로 함2) 인사관리는 각 성청의 권한으로 위임2. ... 충원, 승진 및 퇴직 등1) 신규 채용제도2) 승진 제도3) 정기인사이동과 정기적 순환보직5. 인사평정제도1) 평정의 종류2) 절차3) 평정 실태6. ... 일본의 기업연금제도, 일본의 역저당제도, 일본의 산전후휴가제도, 일본의 사회복지사자격제도, 일본의 인사제도, 일본의 직업훈련제도, 일본의 보훈제도, 일본의 선거제도, 일본의 시장개방문제고정처리제도

  리포트 | 25페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.04.12

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  직능자격제도에 대한 인사관리상 검토

  직능자격제도에 대한 인사관리상 검토Ⅰ. ... 설정된 경력코스를 통해 활용하는 복합적인 인사제도를 말한다.2. ... 직능자격제도의 유용성① 승진, 능력개발, 인사고과, 임금관리를 포괄하는 종합적 인사관리 시스템② 연공주의와 능력주의를 절충하여 우리 실정에 유효③ 인사관리의 2대 관심사인 직무와 사람의

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.22

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  [인사행정] 제도적 기반

  또한 인사행정법령은 인사행정의 제도와 기능을 규율해 주고 인사행정의 합리적, 효율적 수행의 토대가 되기도 한다. ... 그리하여 우리는 인사행정의 기반이 되는 법적, 제도적 근거를 살펴봄으로서 인사행정에 대해 근본적인 이해를 도모할 수 있다. ... 인사행정의 제도적 기반1.인사행정의 관계법규1)인사행정의 법적근거2)한국인사행정 관계법규의 규율형태2.한국과 미국의 중앙인사기관1)중앙인사기관의 변천2)중앙인사기관의 조직과 기능3)

  리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.10.02

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  인사관리제도-외한은행

  외환은행 인사관리제도- 목 차 -회사소개 인사제도인사전략 채용관리 직무관리4. 임금관리 5. 복리후생제도 6. ... 인사전략“한국외환은행의 인사제도는 가족주의적 조직문화를 바탕으로 조화와 협동을 중시하며 직원들 모두가 삶의 보람과 풍요로운 생활을 영위할 수 있도록 지원과 동기부여 하는 것을 지향하고 ... 다양하고 파격적인 자기계발 지원제도 운영. ow}

  리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.03.13

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  [인사관리]유한킴벌리의 신인사제도 도입과 성과

  평생 교육 제도 6. 사회적 공헌 7. 신인사제도 성과 8. ... YUHAN KIMBERLY 신인사제도 도입과 성과1. Introduction 2. 신인사제도 도입 3. 4조 교대제 4. Work Life Balance 5. ... 진채 용조직 구조직급 상승 직급 – 급여 - 호칭의 일원화 근속년수 중시직급 레벨의 상승 호칭은 급여와 분리 사용 개인의 능력과 성과 중시신인사제도 도입보 상평 가승 진채 용조직

  리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.13

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  효성 신인사제도

  그렇다면 효성(주)의 신인사제도가 실질적으로 의도했던 효과를 창출하기 위하여 선결되어야 할 전제조건은 무엇이며, 인적자원스태프의 역할은 무엇인지 알아보자.효성(주)는 조직환경에 적합한 ... 경영전략을 설정하고, 신인사제도를 효율적으로 달성할 수 있는 조직구조와 관리체계를 설계하고 이에 알맞은 경영과정과 경영행동을 형성해 나가여 환경과 전략 그리고 조직구조 및 경영과정 ... 비전과 ‘ 프로정신을 바탕으로 한 성과의 극대화’라는 공통의 경영이념 토대 위에 회사 전체적 시너지 효과 상승과 인력의 역량 강화를 통한 성과를 극대화 하려는 취지로 1999년 신 인사제도를

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.27

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  [대기업][사외이사제도][인센티브제도][여신관리제도]대기업 사외이사제도, 대기업 인센티브제도, 대기업 여신관리제도, 대기업 인사관리제도, 대기업 신평가제도, 대기업 채용제도 분석

  대기업 사외이사제도, 대기업 인센티브제도, 대기업 여신관리제도, 대기업 인사관리제도, 대기업 신평가제도, 대기업 채용제도 분석Ⅰ. 대기업 사외이사제도Ⅱ. 대기업 인센티브제도1. ... 제도 변화의 결정요인1) 위기2) 외부적 압력3) 정권교체2. 제도형성과 경로의존성Ⅳ. 대기업 인사관리제도Ⅴ. 대기업 신평가제도1. 일 중심 사고의 확산2. ?정(情)? ... 성과배분과 인센티브제도1) 목표원가제도2) 이윤공유제도3) 목표가격제도2. 인센티브제도의 운영실태와 문제점Ⅲ. 대기업 여신관리제도1.

  리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.16

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  공자의 인사상과 구빈제도에 관한 연구

  공자의 인사상과 구빈제도에 관한 연구00Ⅰ. ... 인사상의 정치적 이념공자에게 있어서 인의 본질 문제와 실천 방법의 문제는 서로 얽혀 있었다. ... 인사상의 형성과 체계1. 최고 덕목으로서의 인중국 철학사에서 인은 도와 함께 가장 중요한 개념 중 하나이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.12.11

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  CJ그룹의 인사관리제도

  특히 올해부터는 기획예산처, 중앙인사위원회, 경찰청 등의 공공기관도 시범실시에 들어가며 2006년까지 모든 정부부처와 산하기관으로 확대할 예정이다. ... 선택적 복리후생제도란?3. 선택적 복리후생제도의 장점과 문제점4. 선택적 복리후생 제도의 증가 이유5. CJ의 선택적 복리후생제도 도입과정6. ... CJ의 선택적 복리후생제도의 내용과 특징7. 선택적 복리후생제도 도입시기에 나타나 문제점8. 선택적 복리후생제도 시행 후 나타난 결과9.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.13

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  공직 인사체제의 유형(공무원제도) - 개방형과 폐쇄형, 교류형과 비교류형

  공직 인사체제의 유형공직 인사체제의 유형(공무원제도) - 개방형과 폐쇄형, 교류형과 비교류형목차공직 인사체제의 유형I. ... 교류형과 비교류형의 조화공직 인사체제의 유형인사체제의 유형이란 공무원제도의 기초가 되는 공직 분류체계의 관념적 틀을 말한다.공직 분류체계는 공무원의 신규채용이나 임용과 관련하여 구별할 ... 우리나라는 폐쇄형에 가까운 인사체제를 운영하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.06.17

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  인사평가제도(팀성과평가/개인MBO평가/개인역량평가)

  역량평가 SHEET (例)2008.2당사 인사평가시스템 체계평가제도 현황 (개요)평가제도 개요평가제도現 평가제도 없음평가제도 현황조직적 측면전략적 과제에 근거한 자원의 집중이 이루어지지 ... 당사 인사평가시스템 체계 1. 평가제도 현황 1) 평가제도 개요 2. 평가시스템 설계개요 1) 기본방향 2) 기본체계 3) 개발의의 4) 평가적용체계 Ⅱ. 팀 성과평가 1. ... 않아 업무의 효율성이 저하됨평가 관련 문제점 및 시사점개인적 측면신분적/금전적 보상에 대한 객관적 근거 미비로 인사운영의 불신 발생 업적 및 역량에 대한 Feedback 부재로 자기개발

  리포트 | 29페이지 | 15,000원 | 등록일 2014.09.29 | 수정일 2017.08.31

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  인사행정론 - 우리나라 인사청문회 제도의 문제점과 그 발전방향에 대하여 사례중심으로 논하시오.

  우리나라 인사청문회 제도의 문제점과그 발전방향에 대하여 사례중심으로 논하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 우라나라의 인사청문회Ⅲ. 인사청문회 문제점과 그 사례Ⅳ. ... 계속된 논의 끝에 여야 합의로 마련한 인사청문회 법안이 법률로 공포되어 2000년 6월 23일 인사청문제도가 도입되었다.Ⅲ. ... 서론인사청문회란 대통령이 행정부의 고위 공직자를 임명할 때 국회의 검증절차를 거치게 함으로써 행정부를 견제하는 제도적 장치다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.03.10

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  성과주의 인사제도의 특징

  성과주의 인사제도의 핵심으로 인식할 정도로 성과주의 인사의 실행이 금전적 보상에 집중 되어 있다.금전적 보상제도는 ‘조직운영상 혼란을 최소화할 수 있고 동기부여 효과도 크다는’점에서 ... 최고 경영진이 성과주의 인사에 대해한 경영이념과 인재육성의 중요성에 관한 의지를 천명 함 으로써, 성과주의 인사제도가 지속적으로 개선 발전 될 수 있도록 유도해야 한다.②엘지 경제연구소 ... 있다.일곱째, CEO의 전폭적인 지원과 지속적인 관심을 통해 성과주의인사제도가 조직내에 지속 실행 되도록 하는 것도 중요하다.

  리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.10.13

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  [인사관리]인사감사 제도란 무엇인가

  근본방침과 구체적 인사제도와의 관계, 그리고 인사제도의 기능 및 적용 등에 대하여 정기적으로 평가하고 그 타당성을 검토한다. ... 통제하려는 것이 인사감사제도라고 할 수 있다. ... 인사감사 제도1. 인사감사의 의의1)인사감사란?종업원이 채용에서 퇴직에 이르기까지의 인사에 관한 모든 것이 감사의 대상이 되는 것이며 노무감사라고도 한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.16

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