"인사제도" 검색결과 361-380 / 57,308건

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  인사관리 가상기업설계 (HRM,인사고과,채용제도,교육훈련,경력관리,윤리경영 등)

  인사 원칙■ 인사제도- 원칙 : 성과중심 인사제도, 능력중심 인력활용- 정규직 근무 : 3개월 수습 후 전환- 승진체계 : 능력과 성과에 따른 공정 경력관리- 종업원의 성취동기 유발 ... 인사 고과4-1. 인사고과 - 평정척도법, 다면평가 - 행위기준평가법? ... 인사 고과4-1. 인사고과 원칙4-2. 인사고과 기준 및 평가5. 보상 및 임금5-1. 보상 및 임금 원칙5-2. 부서별 임금관리6. 복리 후생6-1. 복리후생 원칙7.

  리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.06.18

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  [인사관리][인사정책][인사관리제도][인사관리론]인사관리의 정의, 인사관리의 특징, 기능, 인사관리의 역사, 인사관리 사례(인사관리, 인사관리 특징, 인사관리 기능, 인사관리 역사, 인사관리 사례, 인사관리제도)

  구성원들이 내·외부 환경변화에 자발적으로 대응하면서 조직의 목적달성에 적극적으로 기여하게 하여 조직의 발전과 함께 개인의 만족과 발전을 동시에 달성케 하는 철학과, 이를 실현하는 관리, 제도 ... 인사관리의 정의, 특징, 기능과 인사관리의 역사 및 인사관리 사례Ⅰ. 개요Ⅱ. 인사관리의 정의Ⅲ. 인사관리의 특징Ⅳ. 인사관리의 기능Ⅴ. 인사관리의 역사1. 기계론적 접근방법2. ... 인사관리의 역사1.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.05.28

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  [인사론]공무원 인사제도

  정부의 경쟁력을 제고하려는 목적에서 2006년부터 도입하려는 고위공무원단제도는 기존 고위공무원의 다음과 같은 인사체제의 문제점에 근거하고 있다. - 고위공무원은 국정운영의 핵심주체임에도 ... 및 개선방안1.평가 - 아직 시행되지 않은 제도이므로 유보함 2.고위공무원단 도입의 문제점 - 정치적 악용 가능성 - 직무 전문성의 문제 - 외부인사 임용의 문제 - 적정보수 문제 ... 중앙인사 임용제청,복무관리 협의조정, 초과현원 관리 민간 민간 고위공무원단 개방형, 직위공모, 인사교류, 부처간 전보 A부 B처 C청주 요 내 용5.성과향상과 책임성 강화 직무성과계약제

  리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.07

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  성과주의 인사제도

  정도라고 보여진다.그런데 우리나라의 인사·임금제도는 연공주의 인사(연령·근속연수를 주된 기준으로 한 제도) → 능력주의 인사(보유 능력=성과 달성 기대도를 중시한 제도) → 성과주의 ... 인사(성과의 달성도를 중시한 제도)제도로 계속 변화하고 있는 추세에 있다. ... 성과주의 인사제도1. 문제의 소재최근 기업이 급변하고 있는 것은 분명하다. 세계화·정보화라는 변화 속에서 기업의 경영환경 변화로 임금과 관련한 인사제도도 변하고 있다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.20

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  능력주의 인사관리와 직능자격제도

  능력주의 인사관리와 직능자격제도Ⅰ. 의의와 도입배경1. ... 직능자격제도의 유용성직능자격제도가 정착하면 기업은 우선 승진, 교육훈련, 인사고과, 임금관리 등을 포함한 종합적 인사시스템을 갖추는 효과를 얻을 수 있다. ... 능력주의 인사제도 실현을 꾀하기 위한 것이라고 볼 수 있다.Ⅱ.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.28

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  인사행정 관련법과제도,공직의 분류(국가공무원과 지방공무원,),중앙인사기관의 기능,중앙인사기관의 변천과정,공직의 분류 체계

  인사행정 관련 법과 제도목차1. 인사행정 법 규정 및 기구법률과 규정 중앙인사기관2. ... 법률과규정(2)제1편 헌법~제 44편 외무각 1장에 행정조직 및 통칙 규정제1편 헌법 제4편 행정일반 제5편 국가공무원 제 10편 지방제도인사관계의 중요영역 규정제1장 통칙 제2장 ... 정원, 공무원의 인사·윤리·복무·연금, 상훈, 정부혁신, 행정능률, 전자정부 및 정보보호, 정부청사의 관리, 지방자치제도, 지방자치단체의 사무지원·재정·세제, 낙후지역 등 지원,

  리포트 | 34페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.03.10

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  [인사관리] 연공승진의 극복을 위한 제도

  이 직능요건을 채워야 상위자격으로 승격이 이루어지므로 종업원의 능력개발을 유도하는 제로라는 점에서 직능자격제도는 능력주의 인사제도의 하나로 간주하는 것.(2)직능자격제도의 설계와 운용① ... 특성에 따라 평가, 육성, 처우, 활용을 행하는 인사관리 방식. ... 직능자격제도를 축으로 해서 처우, 육성, 능력개발이 맞물리는 토탈 인사시스템을 구축하여 능력주의를 실현(4) 직급(처우)과 직책의 분리직급과 직책의 분리- 직급은 직능자격이 올라가는

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.22

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  [인사]남양유업의 인사제도

  인터뷰 개요일시 : 2005. 5. 14 12:00 장소 : 서울 천호동 대상 : 권도영 주임 약력 : 前 남양유업㈜ 인사팀 주임 현 Nexon 인사팀 현 SERI HR.COM Forum ... 연봉제 도입 배경 : Total 인사 System 점검Ⅳ-ⅰ남양유업의 내적적합성2.보상시스템(연봉제) - e. ... 남양유업 인적자원관리의 문제점과 해결책안정을 추구하는 기업문화연봉제의 실패인사팀의 변화 지양직원들의 변화 수용 회피Ⅵ.

  리포트 | 47페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.10.06

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  한화그룹 인사제도

  (인사제도와의 연계)□ 개요 : 신입사원에세 경영자에 이르기까지 장기적 차원의 전략적인 핵심인재 육성을목표로, 인재확보～육성～평가～관리에 이르는 제반 육성 제도의 연구, 개발□ 전략수립 ... 좋은 교육이 아니라 교육을 통해서 경영이 당면한 문제를 해결하고 이를 경영성과에 기여할 수 있는 교육과정을 개발하고 운영하는 것이 관건이다.셋째, 학습자의 강한 동기부여를 위해 인사제도와 ... 대표적인 예로 '대리승격자격 이수제도'를 들 수 있다.

  리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.08

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  유럽연합의 공직제도와 인사행정

  유럽연합(EU)의 공직제도와 인사행정목 차I. 서론II. 유럽연합(EU)과 유럽공무원III. 유럽연합(EU)의 공직제도IV. 유럽연합의 인사행정(임용제도중심)IV. ... 따라서 유럽행정의 연구, 특히 공직제도나 인사행정에 관한 연구는 인사제도의 법적 투명성제고와 분단국의 상황하에서 향후 남북한 공동체조직의 공무원연구에 중요한 단서가 될 것이다.또한 ... 본고 이후에는 이러한 유럽의 공직제도나 인사행정 분야에 그 동안 세계행정학계를 강타한 신공공관리론(NPM)이나 책임운영기관(Agency)하의 현대적 인사관리모델 등과 관련하여, 유럽의

  리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.03

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  성과주의 인사고과제도

  성과주의 인사고과제도(제안서)제1부- 성과주의 인사고과제도 구축의 이론적 배경1. 앞으로의 인사고과 제도 2. 목표관리란? 3. 왜 목표관리 도입이 필요한가? 4. ... 앞으로의 인사고과 제도현행 인사고과 제도태도고과 직무를 수행하는 과정에 있어서의 자세나 태도를 평가능력고과 종업원이 보유하는 지식이나 스킬 등 직무 수행 능력을 평가성적고과 완수한 ... 고과자 가이던스◆ 신제도의 정착을 재촉하기 위한 서비스입니다가이던스신제도 구축 후에, 인사부 · 현장 책임자를 대상으로「신제도의 설명」및「조율 회의형 고과자 가이던스」를 개최합니다.

  리포트 | 51페이지 | 5,500원 | 등록일 2008.01.25

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  (인사행정 설문사례) 인사만족도 조사 설문지 양식, 인사제도의 문제점을 개선방안

  인사만족도 조사 설문지 양식본 조사는 인사제도의 문제점을 해결하고 개선하여 발전을 끌어올리고자 하는 마음에서 나온 것인 만큼 열린 생각을 통해 구체적으로 개선이 될 수 있도록 생각과 ... 본인이 가장 중요하다고 생각하는 인사제도를 체크해 주시기 바랍니다.1)승진, 근평2)전보 · 사내공모3)채용4)복무5)퇴직6)기타※ 채용제도 만족도 : 9번문항~15번문항9. ... 직위 · 직급분리제도는 효율적으로 운영되고 있다.1)매우 그렇다2)대체로 그렇다3)보통이다4)대체로 그렇지 않다5)매우 그렇지 않다※ 복무제도 만족도 : 36문항~43문항36.

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.01.06

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  [삼성기업 인사관리]삼성기업(삼성그룹) 인사관리의 의의, 삼성기업(삼성그룹) 인사관리의 기본이념, 삼성기업(삼성그룹) 인사관리의 주요내용, 삼성기업(삼성그룹) 인사관리의 제도

  삼성기업(삼성그룹) 인사관리의 의의, 삼성기업(삼성그룹) 인사관리의 기본이념, 삼성기업(삼성그룹) 인사관리의 주요내용, 삼성기업(삼성그룹) 인사관리의 제도 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. ... 삼성기업(삼성그룹) 인사관리의 의의Ⅲ. 삼성기업(삼성그룹) 인사관리의 기본이념Ⅳ. 삼성기업(삼성그룹) 인사관리의 주요내용Ⅴ. 삼성기업(삼성그룹) 인사관리의 제도1. ... 삼성기업(삼성그룹) 인사관리의 제도1. 금전적 체계● 보수관리- 기존의 연공서열식 월급제에서 개인별 성과 및 업 시행중

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.15

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  [인사관리] 신세계 인사관리제도

  평가하여 자기계발, 직무전환, 신상사항을 인상에 반영하여 인 재육성을 도모○ 발탁인사의 제도적 근거 마련을 위한 “S”등급의 신설? ... 인사고과● 평가제도의 특징○ 사원들의 부족능력 발견과 이의 보완을 통한 체계적 육성이 가능하도록 평가의 POINT를 두고, 향후에는 각각의 업무별로 특성에 맞는 업무수행능력 중심의 ... 평가 시스템이 되도록 더욱 발전시킬 것이다.○ 적정배분율 개념도입상위 등급비율의 확대와 하위등급의 자율운영에 의한 가점주의 인사를 통해 팀웍 과 조직력을 더욱 공고히 할 수 있는 기반을

  리포트 | 20페이지 | 4,400원 | 등록일 2006.09.01 | 수정일 2020.07.30

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  [A+] 인도의 문화와 예절(인사, 방문, 식사, 복장, 음주, 일상생활), 카스트제도

  인도의 문화와 예절(인사, 방문, 식사, 복장, 음주, 일상생활), 카스트제도1. ... 숙인다.* 깊게 인사하지는 않는다.* 사전적 의미는 존경하는 사람 앞에서 숙여 인사한다는 것이지만 일반화된 인사말이다.2) 윗사람에게는 존경을 표하고 싶을 때는 ‘쁘라남’(Pra? ... m)이라는 인사말을 쓰기도 하는데 그 의미도 어른 앞에 고개를 숙이고 인사를 한다는 뜻이다.3) 부모님이라든지 스승 또는 사제계급 등에게 하는 인사법: 오른 손으로 상대 어른의 발등을

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.03.01

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  인센티브 성과급제도에 대한 인사관리상 검토

  인센티브 성과급제도에 대한 인사관리상 검토Ⅰ. 서설1. 성과급 ? ... 집단 인센티브 제도 - 성과배분제도1. ... 인센티브 제도의 성공조건인센티브 제도는 결국 구성원의 모티베이션을 통한 기업경쟁력 강화와 기업가치 창출을 위한 제도이다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.03.24

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  중국의 인적자원 및 인사행정제도(중국관료제의 일반현황, 중국 국가공무원제도, 공무원관리기구)

  중국의 인적자원 및 인사행정제도(중국관료제의 일반현황, 중국 국가공무원제도, 공무원관리기구)목차중국의 인적자원 및 인사행정제도I. 중국관료제의 일반현황II. ... 국가공무원제도의 주요 내용III. 공무원의 관리기구중국의 인적자원 및 인사행정제도1) 중국관료제의 일반현황중국에서 국가 간부란 매우 폭넓은 개념이다. ... 여기서는 공무원제도를 제외한 기타 관료제의 주요 내용을 먼저 살펴본다.관료선발조직으로는 중앙당의 조직부, 국무원의 인사부가 있으며, 지방정부에도 각각 상응하는 인사기구가 있다 1982년

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.08.12

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  [인사행정론] 인사제도

  한국의 개방형 인사제도한국의 경우, 최근에 이르러 개방형 임용제와 성과급제 등을 부분적으로 도입하고 있다. ... 한국의 개방형 인사제도3. 외국의 사례와 한국의 비교(1) 영국(2) 뉴질랜드(3) 호주4. 개방형 직위제(1) 특성(2) 성과(3) 문제점5. ... 여기서는 중앙정부에서 시행하고 있는 개방형 직위제를사제도개방형 직위제와 관련된 인사제도는 충원, 신분 및 보수 등으로 구분하여 살펴 볼 수 있다.2 운영적 실태가.

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.17

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  [행정]사외인사제도란

  사외이사제도의 의의1) 사외이사제도의 역할과 기능2) 사외이사의 법적 지위3. ... 사외이사제도의 평가이상에서 본 사외이사제도가 과연 그 효과 면에서 이사회제도를 활성화시킴으로서 회사의 건전한 경영과 주주? ... 사외이사제도를 실시하고 있는 나라비교1) 미국2) 영국3) 독일4) 일본5) 우리나라 실제 기업에 적용되는 사례4. 사외이사제도의 평가1) 긍정적 평가2) 부정적 평가5.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.08.11

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  인사행정접근방법과 개방형임용제도

  기타 개방형 임용제도5. 개방형 임용제도의 긍정적 평가6. 개방형임용제도의 문제점7.개방형임용제의 발전방안Ⅴ. 결 론Ⅰ. 서론인사(人事)가 만사(萬事)라는 말이 있다. ... 이와 같이 민간의 외부전문가뿐만 아니라 공직 내부의 기존 공무원 중에서도 소정의 자격을 보유한 경우 직급에 관계없이 지원할 수 있도록 함으로써 공무원 인사제도에 경쟁체계를 도입하고 ... 이러한 채용의 방법은 지금까지의 연공서열식의 승진에서 탈피하여 공무원 개개인의 능력을 강조하는 효과도 가진다.2.우리나라 개방형임용제의 도입 배경 및 목표우리나라의 공무원 인사제도는

  리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.02.22

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