"인사제도" 검색결과 301-320 / 57,314건

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  직무분석을 통한 직무 성과주의 인사제도 실현 방안

  승진, 개발, CDP3.직무분석 4.직무기술서, 직무명세서 5.직무평가*직무성과주의 인사제도전통적 인사제도■ 속인주의 : 근속(연공), 보유능력에 바탕을 둔 인사제도 ■ 성과와 보상의 ... 직무분석을 통한 직무성과주의 인사제도 실현 방안*Table of Contents1.직무성과주의 인사제도 2. 과업과 직무6. 성과관리 시스템 7 .보상제도 8. ... 비연계 : 고인건비·저효율(회사) 동기부여 미흡(구성원)글로벌 경쟁시대에서 회사와 구성원의 성공직무성과주의 인사제도직 무 급성과주의직무의 상대적 가치에 따른 보상 (직무의 중요성·

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.11.27 | 수정일 2015.10.12

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  우리나라 인사평가 제도의 전반적 개선방안

  우리나라 인사평가 제도의 전반적 개선방안1. ... 처우중심에서 다목적 평정제도로평정제도는 인사관리 전반에 활용되어야 하는 제도임에도 불구하고 실제로는 대부분 승진, 승격에 주로 이용하고 있으며 다른 부분에의 이용은 저조한 편이다. ... 평가하여 공평하고 공정한 인사처우를 실현하기 위해 승진, 승격, 승급, 상여금에 활용되어야 하고, ② 종업원의 능력이나 적성을 분석 평가하여 적재적소의 배치를 실현하기 위해 배치

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.05.18

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  기존 인사고과제도의 문제점과 현대적 인사고과 방안

  기존 인사고과제도의 문제점과 현대적 인사고과 방안Ⅰ. 서설1990년대를 기점으로 하여 능력주의 인사가 광범위하게 확산되면서 많은 기업에서 평가의 중요성이 부각되고 있다. ... 기존 인사고과제도의 문제점전통적 인사고과는 “상사에 의한 하향식 고과, 고과 기준 불명확, 능력개발·동기부여보다 사정목적의 통제수단으로 활용, 비밀주의 인사고과, 고과자의 고과능력도 ... 이러한 평가제도의 중요성은 기업의 환경이 무한경쟁과 지식기반 경제에 놓여진 상황에서 더욱더 그 의미가 크다고 할 수 있다.인사고과는 조직 내에서의 평가수단으로서 가장 중요할 뿐만 아니라

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.24

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  [인사관리]삼성전자 인사제도

  기능 인력이 인정받는 기술 중시 조직풍토를 조성, 업적과 능력을 중시한 평가와 보상을 위해 1999년부터 도입된 인사제도 전문직군이 분리되어 직급체계, 평가, 승격, 급여체계가 운영됨에 ... “사회와 인류의 공동번영”경영이념“기업은 곧 사람”인사철학글로벌 인사 투명인사 조직·인력 경쟁력 제고 핵심역량의 패러다임 전환 다양화 및 차별화“인재와 기술을 바탕으로 최고의 제품과 ... 인력 기초지원서를 제출하면 기본적인 자질을 검토한 후, 지원 부분 및 희망 직무와 관련된 채용 소요를 종합하여 기초지원 합격자 전체에 대한 채용전형을 실시하는 온라인 인력 POOL제도를

  리포트 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.12.15

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  직무중심의 인사제도 운영안(案) (Case Sturdy: A社 직무분석)

  인사제도의 패러다임 인사제도는 연공중심에서 점차 직무성과 중심 으로 변모해 가고 있음 . ... 인사제도의 전략과의 연계 인사제도 는 Vision, Mission 에서부터 전사전략에 정렬 되어 있어야 함 . ... 직무중심의 인사제도 운영안 ( 案 ) (Case Sturdy: A 社 직무분석 ) 결 재 작성 검토 승인- 목 차 - I. 직무중심의 인사제도 개념 1. 직무관리 2.

  리포트 | 50페이지 | 5,000원 | 등록일 2015.12.13 | 수정일 2015.12.19

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  <인사행정론 A+ 레포트> 21세기 창의와 성과 인사제도 운영전략과 발전방향

  기존 인사제도와 핵심역량 기반 인사제도와 차이점구분기존 인사제도 능력/태도 운영핵심역량 중심의 인사제도 운영중점사항개인의 능력/태도개인과 조직에 필요한 역량항목설명 방식정성적 설명의 ... 인사제도의 기반 구축인사제도의 운영형태로 그간 우리나라 인사시스템은 직위-직급을 분리 운영하고, 의사결정단계를 축소하는 팀제의 도입이 늘면서 유연한 조직관리와 능력주의적인 인사정책을 ... 인사·노무관리 패러다임의 변화 방향항목20세기 인사제도21세기 인사제도1. 인사이념· 조직우선· 개인의 존중· 집단 평등주의· 내부경쟁체제의 구축2.

  리포트 | 9페이지 | 2,700원 | 등록일 2013.10.09

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  인사관리 관점에서의 명예퇴직제도

  인사관리 관점에서의 명예퇴직제도Ⅰ. 명예퇴직의 의의 및 목적1. ... 명예퇴직제도의 목적명예퇴직제도는 퇴직자의 자리에 다른 사람을 승진시키거나, 새로운 인재 등용이 가능하여 기업 입장에서 인사이동 원활화의 수단이 되며, 동시에 퇴직자에게는 기업내 경력 ... 개발이 정체되어 있는 상황에서 일정한 보상을 조건으로 한 퇴직기회 부여가 되는 효과가 있다.즉 명예퇴직자 개인에게는 전직, 독립의 기회가 되며, 회사의 입장에서는 인사적체 해소와

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.07.05

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  독일경찰인사제도, 독일경찰, 인사제도

  독일경찰의 인사제도1.경찰계급독일에서 경찰계급은 크게 3등급으로 구분된다. ... 이런 독일 경찰의 인사제도에 대해서 알아보고, 그전에 독일경찰의 기본적인 부분에 대해서도 살펴보겠다.Ⅱ. 독일경찰의 기본적인 부분1. ... 독일경찰의 인사제도 …………………… 41.경찰계급 ……………………………………… 42. 경찰관의 채용 ………………………………… 53.채용과정 ……………………………………… 54.

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.09

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  외식업계 인사 급여 제도 분석

  연봉수준 및 급여 ⅳ.인사제도Ⅲ. SPC그룹(파리크라상) ⅰ. 기업정보 ⅱ. 재무정보(자본금, 매출액, 손익계산서) ⅲ. 직급별 급여테이블 ⅳ. 인사제도 Ⅳ. 커피빈코리아 ⅰ. ... 인사제도(직급체계) Ⅹ. 로티보이 ⅰ. 기업정보 ⅱ. 재무정보(자본금, 매출액, 손익계산서) ⅲ. 연봉분포도 ⅳ. ... 인사제도 Ⅵ. 크라제인터내셔날 ⅰ. 기업정보 ⅱ. 재무정보(자본금, 매출액, 손익계산서) ⅲ. 직급체계, 급여Ⅶ. 스타벅스코리아 ⅰ. 기업정보 ⅱ.

  리포트 | 64페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.01

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  세정의 인사제도 HRM에 대해서

  수출 상해복식무역유한공사자료조사방법인터넷에서 자료를 검색 도서관에서 문헌 조사 세정인력개발원장( 도회진 이사)님과 의 인터뷰.세정의 HRM도입배경 대기업(삼성 LG)이 쓰고 있는 제도를 ... 지금은 자체 전산화가 되어있어서 해마다 두 번씩 인사고과 경영코칭시스템 자기능력개발계획서 등을 하고 있다. ... 개발계획서를 작성하여 목표를 세우게 함인사고과인사과 직원들의 평가는 따로 없고 모든 직원들이 개발계획서를 보고 그거에 맞춰서 성취하는냐에 따른 평가를 1년에 두번 실시.

  리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.05.08

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  두산인프라코어 인사제도분석

  성장이 이뤄지고 이 수익은 다시 조직원에게 재투자해 두산은 물론 임직원의 핵심역량이 향상되는 선순환구조를 일컫는다.두산 관계자는 “2G 전략에 따라 입사 이후에도 브러더·멘토링 제도 ... -자신의 장점이나 능력을 어떻게 표현하느냐가 당락의 변수라는 게 인사 담당자들의 설명이다...PAGE:8채용 평가 Process신뢰성과 타당성DCAT 인적성 검사를 도입한지 7년 동안

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.07.09

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  인사고과제도(근무평정제도)에 대한 개선방안 연구

  보다 구체적으로는 첫째, 인사고과시스템의 필요성과 속성을 이해하고, 둘째, 근무평정제도, 인사고과제도의 기법과 최근동향을 통해 인사관리의 효율적인 측면을 모색하고, 셋째, 육군? ... 연구의 주안점을 두고자 한다.제 2 절 연구의 범위와 방법본 연구의 목적을 달성하기 위해 먼저 근무평정제도, 혹 인사고과제도의 필요성과 의의를 인지하고 있어야 한다. ... 해군의 계급체제 하에서 근무평정을 통해 개인능력향상과 동기부여 등을 일반 사기업 인사고과제도와의 비교분석을 통해 근무평정제도의 문제점과 개선방안을 제시하는데 연구의 목적을 둔다.

  리포트 | 47페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.08.07

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  [인사관리] NHN의 인사관리제도

  NHN의 인사 관리 제도-NHN의 현재 실태와 조직의 잠재능력 연구Index –서론 :NHN 선정의 이유본론 :Background연혁성장 지표현재의 인사 제도 및 평가회사의 조직 형태회사의 ... 자원에 대한 HR팀의 주요 업무평가와 보상 제도평가보상 체계복리 후생 제도기업 문화NHN의 사업 확장 및 비전 교육영속적 회사를 향해비교 대상 기업들이 가진 공통적인 특징들NHN과의 ... 조직 구성Task Force조직 단계인적 자원 활용에 관한 제도채용과 인력 배치채용과 사원 평가내부 인력 육성 및 MIS에 의한 관리사원 유지 및 관리권한 위임과 사원들의 불만 해소인적

  리포트 | 44페이지 | 4,500원 | 등록일 2007.10.29

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  인적자원관리 lg생활건강의 인사관리제도

  Report인사제도과목명: 인적자원관리목 차1. 서 론- 기업소개2. 본 론- 인재상 및 인사원칙- 평가/진급체계- 교육제도- 복리후생3. 결 론4. 참고문헌1. ... 장기적 관점->장기적 관점이 인사와 조직운영의 기본 사고이다. ... 평가결과는 기본연봉, 개인인센티브 ,성과급 ,진급,경력개발 제도 등과 연계되어지고 있습니다.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.01.02

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  인적자원관리 P&G의 인사관리제도

  P&G의 내부인력 공모제도는 P&G 내의 직원들뿐만 아니라 조직들 간에도 경쟁을 통해 성장해야 하는 실력본위의 기업문화와 인사제도의 제도를 통해 사원들의 주인의식을 높이는 한편, 조직의 ... P&G 의인사관리목차1. P&G 에 대하여2. 경영이념3. 핵심가치4. 인재를 중시하는 문화5. 인재상에 적합한 선발6. 내부승진을 통한 몰입도 제고7. ... 내부인력 공모제도를 통한 동기부여8. 이론과 실전을 겸비할 수 있는 육성제도9. C&D(Connect & Development)를 통한 혁신10. 참고문헌1.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.01.02

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  [인사행정][인사행정개혁]인사행정제도의 변천, 인사행정제도의 정의, 인사행정제도의 특징, 인사행정제도의 유형, 인사행정제도의 환경, 인사행정제도의 현황, 인사행정개혁의 쟁점, 인사행정개혁의 기대효과 분석

  인사행정제도의 변천, 정의, 특징, 유형과 인사행정제도의 환경, 현황 및 인사행정개혁의 쟁점 그리고 인사행정개혁의 기대효과 분석Ⅰ. 인사행정제도의 변천1. ... 인사행정제도의 정의Ⅲ. 인사행정제도의 특징1. 개방체제적·가치갈등적 성격2. 환경종속성3. 적극적 인사행정4. 종합학문적 접근방법Ⅳ. 인사행정제도의 유형1. ... 인사행정제도의 유형1.

  리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.01.02

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  교과연구2 인사행정의 기본제도에 대한 비평

  들어가며인사행정의 기본제도는 인사행정을 이해하는데에 있어서 가장 기초적인 ‘제도’에 관한 부분으로서 인사제도의 기본이념으로서의 정실제와 엽관제, 실적제, 대표관료제, 직업공무원제등의 ... 인사행정론 과제-제2편 인사행정의 기본제도에 대한 비평-2012년영남대학교 정치행정대학행정학과 『인사행정론』지도교수 : 김 렬인사행정론 과제-제2편 인사행정의 기본제도에 대한 비평- ... 제4장 인사제도(1) 정실제와 엽관제(ⅰ) 1문단- 근대국가의 초기단계인 절대군주시대부터 인사행정이 체계화 되었다고 설명하고 있는데 그 이전의 체계화 되지 못한 시기에는 어떠한 식으로

  리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.02

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  일본의 장애인소득보장제도, 일본의 복지행정제도, 일본의 사법제도, 일본의 법조양성제도, 일본의 방송통신융합제도, 일본의 인사관리제도,경관관리제도, 일본의 자기신고제도,학교급식제도

  일본의 인사관리제도1. 「행정개혁원칙」에 따른 공무원제도 개혁의 추진2. 능력?실적 등을 중시한 인사운용의 추진3. ... 일본의 장애인소득보장제도, 복지행정제도, 일본의 사법제도, 법조양성제도, 일본의 방송통신융합제도, 일본의 인사관리제도, 일본의 경관관리제도, 일본의 자기신고제도, 일본의 학교급식제도 ... 행정분야에 있어서의 다양한 인재 활용1) 다양한 인재의 확보2) 인사교류의 추진Ⅶ. 일본의 경관관리제도Ⅷ. 일본의 자기신고제도1. 신고기준일2.

  리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.04.12

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  [레포트][인적자원관리]우리나라 기업의 인사고과제도의 문제점과 개선방안

  우리나라 기업의 인사고과 (인사평가) 제도의 문제점3. 우리나라 기업의 인사고과 (인사평가) 제도의 개선방안Ⅲ. ... 인적자원관리우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안Ⅰ. 서 론Ⅱ. 본 론1. 인사고과 (인사평가) 제도의 개념과 필요성2. ... 서 론기업의 안정적인 성장을 위해서 인사고과(인사평가) 제도는 매우 중요한 역할을 수행한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.02.13

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  퇴직연금제도 도입의 인사관리상 검토

  퇴직연금제도 도입의 인사관리상 검토Ⅰ. 서론최근 평균수명 연장에 따라 고령 노동자의 퇴직 후 생활보장이 인사관리에서 중요한 문제로 등장하고 있다. ... 퇴직연금제의 유형과 기능퇴직연금제도는 강제로 적용되지 않으며 개별 사업장에서는 퇴직금제도를 유지하거나 퇴직연금제도를 새로 도입하든지 하나를 선택하면 된다. ... )연금제도 도입이 논의되고 있다.Ⅱ.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.24

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