"인재개발원" 검색결과 141-160 / 43,443건

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  연나라 소왕의 신하였던 곽의는 왕에게 다음과 같이 조언, 인적 자원 선발 관점 해석

  예를 들어, '현대 인재 개발원'에서는 직원들의 전문성을 향상시키기 위한 맞춤형 교육과정을 운영합니다. ... 이 기업은 '현대 인재 개발원'을 통해 직원들의 역량을 강화하고, 그들이 조직 내에서 성장할 수 있는 다양한 기회를 제공합니다. ... 또한, 삼성전자는 기술 혁신을 위한 연구 개발에 막대한 투자를 하고 있습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.09

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  기업평생교육의 중요성(필요성)

  이미 앞서 가는 기업에서는 구성원의 역량개발을 관리자 평가의 중요한 기준으로 설정하고 있다.(4) 인재육성의 효과성 확인기업이 조직구성원의 능력개발에 투자하는 것이 시설 등 물적 자원에 ... 성과관리란 구성원이 업무목표와 개발목표를 스스로 설정하여 진척관리와 평가관리를 통하여 업무목표와 개발목표를 달성하도록 하는 관리제도를 뜻한다. ... HRD에 대한중요성의 인식에 따라 HRD와 관련된 다양한 컨퍼런스(ASTD), 포럼(세계지식포럼), 발표회(삼성, LG 등),대회(인재개발대회)등이 성황리에 열리고 있다.(5) 교육

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.12

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  21세기 스마트3.0융합의 시대에 조직 내에서 바람직한 인적자원개발방향을 통섭적으로 서술하시오.

  자원의 초기 개발은 조직 구성원의 행동을 변화시키기 위한 것이라고 할 수 있다. ... 조직원의 기술과 지식을 최대한 활용하면서 조직의 목표 달성을 위해 직무교육과 훈련개발에 많이 참여해 전략적으로 인력개발을 하는 것이라고 한다.인적 자원 개발은 전략적으로 접근 가능하다 ... 전략적 인적자원개발은 조직 내 학습의 전반적인 통합에 초점을 맞춘 인적자원개발의 확장된 개념을 말한다. 20세기 후반 이후 인재육성 분야의 글과 논문을 통해 전략적 인재육성 개념이

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.17

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  자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오

  나 또한 학교의 울타리를 떠난 뒤 내가 원하는 일을 할 수 있도록 열심히 꿈을 향해서 달려나아가고 있다. ... 오늘날에는 매우 경쟁이 치열하기 때문에 지피지기면 백전백승이라는 말과 같이 자신이 원하는 바가 있다면 그를 이루기 위하여 어떠한 조건을 갖추어야 하는지를 파악하고, 그를 확보하기 위해서 ... 엔씨소프트의 인재상은 먼저 퀄리티를 향한 진정성을 갖추고, 끊임없이 고민하고 다듬고자 하는 인재이다. 그 다음은 새로운 시도를 멈추지 않는 열정을 갖춘 인재이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.19

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  인적자원관리_우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  또한, 학습경험이 실시간으로 반영되기 때문에 조직의 요구와 개인의 개발이 동시에 달성되어 조직 경영에 대한 문제해결과 인재 개발이 동시에 해결된다.2. ... 조직구성원의 실질적인 업무수행에 변화를 줌으로써 구성원 개인의 자기 계발과 조직의 성과를 개선하기 위해 조직상황을 계획적으로 변화시키는 과정이라고 할 수 있다.이를 실제로 적용한다면 ... 따라서 경력개발은 개인과 조직의 협력적인 활동으로 실행될 수 있다.이를 실제로 적용한다면, 구성원 입장에서는 자신의 역량과 관심 등을 진단함으로써 지속할 수 있는 경력의 경로를 확인할

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.11

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  HR과조직시스템의이해 이OO교수님 기말고사 타이핑

  인재의 적정배치? 동기부여의 향상? 유능한 인재의 육성? 경력관리 과정의 단계와 책임 [경력개발의 과정에서는 종업원과 회사의 노력 모두 수반]? ... 경력개발은 종업원이 자신의 경력을 개발하는 개인 차원의 개발과 조직이 종업원의 경력을 개발하는 조직 차원의 개발로 구분? ... 관한 정보를 정리함으로써 특정한 기술과 능력을 갖춘 인재를 필요한 시기에 필요한 직위에 신속하게 공급하기 위한 수단- 기능목록은 종업원 기능과 역량을 평가할 수 있는 도구를 제공함으로써

  시험자료 | 36페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.05.03 | 수정일 2023.05.10

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  호텔관광조직인적자원관리론 - 멘토링과 역멘토링

  멘토링멘토링의 정의와 기원멘토링(Mentoring)은 경험과 지식이 풍부한 사람이 구성원을 1대1로 전담해 지도 조언하면서 실력과 잠재력을 개발시키는 것을 말한다. ... 인재육성 인간관계 활동”멘토링은 전통적인 OJT와 달리 개발 내용에 직무 역량 외에 인품까지 포함됨으로써 전인적인 발달을 추구한다. ... 기업에서의 멘토링은 현장 훈련을 통한 인재육성 활동으로 정의할 수 있다.멘토링의 현대적 개념“멘토와 멘티의 상호 합의에 의하여 일정 기간 동안 멘티의 인품과 역량을 개발하는 쌍방향

  시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.09

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  글로벌 기업의 글로벌 인적자원관리가 글로벌 기업의 성과에 미친 영향에 관한 사례연구

  전략적 리더십 개발, 다양성 및 포용성 정책 등을 통해 기업은 우수한 인재를 유인하고 유지할 수 있다. ... 전략적 리더십 개발과 다양성 관리는 기업이 인재를 유치하고 다양성을 존중하는 환경을 조성하는 데 중요한 역할을 한다. ... 우수한 인재를 확보하고 유지함으로써 기업은 경쟁력을 유지하고 성과를 극대화할 수 있다. 전략적 리더십 개발은 이러한 과정에서 핵심적인 역할을 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.25

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  조직론_리더십에 대해 논하시오. (변혁적 리더십)

  이렇듯 구체적인 비전을 제시하고 구성원의 욕구와 능력을 개발하며 임파워먼트 시키는 활동을 통해 크래프톤은 미래 인재를 양성하고 더불어 동종 산업의 발전을 꾀하고 있는데, 인재가 성장에 ... 기울이고자 하고 있다.롯데그룹 내부의 인재 경력 개발 플랫폼인 ‘ 커리어 관리를 다른 회사로의 이직이 아닌 그룹 내에서 해결하도록 함으로써 유능한 인재의 유출을 막고 외부의 인재 유인에도 ... 변혁적 리더십의 리더는 스스로 본보기가 되어 구성원을 이끌고 명확하고 호소력 있는 비전을 개발하여 이를 달성할 수 있는 전략을 개발할 수 있어야 한다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  교육의 개발과 평가에 있어 목적은 조직 구성원을 평가로 인해 판단하는 것이 아니라 성과를 개선시키는 데 있다. ... 과목명 : 인력개발과 활용주제 : 왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 핵심인재의 채용 및 배치의 중요성2. ... 인재전쟁 시대에 인재경영의 전쟁으로 전략화 되며 아이러니하게도 갈수록 활발해져가는 인수합병의 대상은 조직원이 되기 십상이 된 현실이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.07 | 수정일 2022.02.09

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  [All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가? 최종평가(에듀퓨어)

  필요한 인재를 내부 교육개발 등의 투자를 통하여 만들어나가는 전략이다.2. 역량을 보유한 인재를 외부에서 스카우트 해오는 전략이다.3. 비용이 과다하게 발생할 수 있다.4. ... 창의적인 도전을 자발적으로 하는 인재2. 명확한 목표를 인지하고 수용하는 인재3. 스스로의 자기결정권에 기반한 학습을 하는 인재4. 민첩한 선택과 반응을 하는 인재2. ... [All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가? 최종평가1. 기업이 앞으로 필요로 하는 21세기의 인재상의 모습과 거리가 먼 것은?1.

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.17

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  <경영/조직행동론 A+ 과제> 우리나라 기업문화조사 - 현대자동차

  조직 내부의 인력을 효율적으로 활용하고 개발하여 기업의 경쟁력을 강화하는 것을 목표로 한다.인재 관리 체계는 인재 유치, 유지, 개발, 보상 등 다양한 측면을 다룬다. ... 승진은 직원들의 자기계발과 조직의 성과를 겸비한 인재의 성장을 지원하기 위한 수단으로 활용된다.현대자동자는 인재 관리와 인적 자원 개발을 통해 최적의 인재를 확보하고, 그들의 역량과 ... 이를 통해 현대자동차는 업무 수행에 필요한 능력과 조직 적응력이 높은 인재를 선별한다.3.경력 개발과 승진 체계현대자동차는 직원들의 경력 개발을 적극적으로 지원한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.13 | 수정일 2023.06.25

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  인적자원관리와 인적자원개발에 대하여 설명하고, 인적자원관리와 인적자원개발과의 관계에 대하여

  인적자원관리라는 이름의 카테고리로 말 그대로 기존 구성원들을 관리하는 성격을 지니고 있다.한편 인적자원개발은 학습에 있어 중심이 되는 개인의 개발이나 경력 개발, 조직개발, 지역사회와 ... 그래서 기업과 조직은 인재를 개발하는 과정이 필수적인데 인적자원 개발 중 가장 중요하고 첫 순서가 되는 것이 바로 교육훈련이다. ... 개발은 자원의 개척이나 활용의 뜻을 담기 때문에 조직에 속한 구성원의 자원적 요소로 인적자원의 용어와 함께 활용될 때 교육보다 개발이 더욱 적합하다고 본다.인적자원개발의 필요성은 채용과

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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  사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고

  개인화된 인재 육성: 직원들의 역량과 성장에 초점을 맞추는 개인화된 교육 및 개발 프로그램을 도입한다. ... 개인화된 인재 육성, 다양성과 포용적 문화 조성, 리더십 개발, 사회적 책임과 윤리를 강조하는 방법은 조직의 사회적 자본을 강화하는데 효과적이다.먼저, 개인화된 인재 육성은 직원들의 ... 각 개인의 성장과 발전을 존중하며, 교육과 개발 프로그램을 제공하여 다양한 경험과 능력을 가진 인재들을 육성한다.

  리포트 | 3페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.01.04

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  [인적자원개발론]HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오(KT를 대상으로)

  따라서 조직개발에는 조직 구성원의 신념, 태도, 가치관의 변화 및 복지 향상이라는 의미가 포함된다.이렇게 인적자원개발은 개인의 개발을 통해서 조직의 개발을 도모하는 개념이라고 할 수 ... 이는 조직 구성원 자신이 현재 종사하고 있는 분야와 관련된 새로운 지식과 기술을 습득하고 긍정적인 태도 및 행동을 보이게 함으로써 업무향상을 도모하는 방법이다. ... 여기서 개인의 목표란 개인의 성장과 발전,조직의 목표란 조직의 성과 향상이라 할 수 있는데, 개인은 결국 조직의 한 구성원이라는 점을 고려할 때 개인의 성장과 발전은 궁극적으로는 조직의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.23

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  사회복지조직에서 인적자원관리는 중요한 핵심 영역입니다. 두 개의 주제 중 하나를 선택해서 사례를 소개하고 학우님의 의견을 제시해주세요.

  이는 인적자원 개발이나 요원 개발로도 부르는데, 복지조직구성원들의 소양 및 능력을 개발하고 직무수행에 필요한 지식, 기술을 향상 시키며 가치관과 태도를 바람직한 방향으로 변화시키기 ... 오늘날 기업의 미래는 실적보다 인재 관리에 달려있다고 볼 수 있다. ... 경쟁력을 유지시켜 나간다.- 조직의 성과를 높이고, 생산성을 향상시켜나간다.- 직원들의 직무 만족도와 자신감을 높여준다.- 조직 내 인재를 발굴하고, 인재 유지를 위한 기반을 마련한다.직원

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.08.04

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  글로벌 경영체제에서의 경쟁심화 상태에서 살아남기 위한 기업의 목표 및 사명을 포함한 제반 조건을 제시하고 이에 대해 작성하시오

  이를 위해 기업은 인재 유치와 개발, 연구 개발에 대한 투자, 산업과 학계와의 협력 등을 고려해야 한다.5) 조직문화와 인재 관리경쟁심화 상태에서는 조직문화와 인재 관리가 중요한 역할을 ... 우수한 인재를 유치하고 개발하여 조직의 역량을 향상시켜야 한다. 적재적소에 인재를 배치하고 전문성과 리더십을 강화해야 한다.3. ... 또한 우수한 인재를 유치하고 개발하여 조직의 역량을 향상시켜야 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.23

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  인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서

  따라서 기업은 인적자원을 체계적으로 관리하고 개발하여 구성원의 역량을 향상시키는데 집중해야 나가야 할 것이다. 인적자원관리와 개발은 기업의 성장과 발전을 위한 필수적인 요소다. ... 인간 관계 관리 능력이 중요하다.인재 확보 및 유지우수한 인재를 확보하고 유지하기 위해 인재 채용, 보상, 개발, 승진 등의 전략을 수립하고 실행할 수 있는 능력이 필요하다.2-3 ... 요약하자면 인적자원은 조직의 중요한 자산이고 인력에 대한 투자를 통해 조직 구성원의 역량을 향상시키는 것이 주된 목표로 볼 수 있다.2.본론2-1.인적자원 관리의 중요성개념인적자원관리는

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.01.08

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  상위 1등 A+ 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요

  구성원들이 조직의 목적과 구성원들의 능력에 맞게 활용되고 그에 맞는 물리적, 심리적 보상과 함께 실질적으로 조직의 구성원들의 발탁, 개발, 활용의 문제뿐만 아니라 구성원의 조직과의 ... 그러한 인재들을 선별해내고 그들의 능력을 개발시키는 중요한 방법으로 인적자원개발과 인적자원관리가 등장하게 되었다.본 과제에서 인적자원 개발, 관리의 의미를 알아보며 우리나라의 인적자원관리와 ... 관계 및 능률을 다루기도 한다.인적자원관리란 인적자원과 관리의 합성어로 인적자원을 확보, 유지하고 개발하는 관리 활동을 하는 것을 의미하고 내부 구성원인 조직원들이 높은 수준의 성과를

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.11

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  조직행동_자신이 관심을 가지고 있거나 졸업후 입사하고 싶은 우리나라의 유수한 중견혹은 중소기업이나 공기업이 원하는 인재상을 알아보자.그리고 이러한 인재상에 맞추어 어떠한 역량을 습득해야할지 자신만의 창의적, 구체적 계획이나 로드맵을 제시해 보자.

  싶은 우리나라의 손꼽히는 중견 혹은 중소기업이나 공기업이 원하는 인재상을 알아보겠다. ... 사람들과 같이 타협하고 협조하면서 협업할 수 있는 일을 해나가는 것이 기업이 원하는 인재상인 것 같다. ... 조직행동 자신이 관심을 가지고 있거나 졸업후 입사하고 싶은 우리나라의 유수한 중견혹은 중소기업이나 공기업이 원하는 인재상을 알아보자.그리고 이러한 인재상에 맞추어 어떠한 역량을 습득해야할지

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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