"일본고용제도" 검색결과 141-160 / 22,074건

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  우리나라의 사회보험과 외국(1~2나라 선정)의 사회보험을 비교하시오

  연금보험, 고용보험, 건강보험, 산업재해보상보험의 4대보험을 시행하고 우리나라의 사회 보장제도가 크게 네 분야로 분류됨에 따라 4대 보험은 소득과 의료를 보장하고 있다.4대보험의 ... 사회보험의 국가별 비교1) 우리나라2) 독일3) 일본Ⅲ. 결론Ⅰ. ... 이러한 관점에서 본고에서는 우리나라의 사회보험과 외국 국가 중 일본과 독일의 사회보험을 비교해 봄으로써 독일에서 시작된 사회보험 중심의 방식이 일본을 거쳐 한국에 어떻게 전달되고 발전해왔는지

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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  생산적 복지의 등장과 실효성

  그리고 이 부분에서는 그에 해당하는 고용보험제도의 확대 측면과 실업급여 측면을 살펴보고자 한다.먼저 고용보험제도의 확대 측면이다. 1995년에 도입된 고용보험은 적용 범위 및 규모를 ... 이렇게 실업급여 수혜금액은 증가되고 있었으나 사실상 우리나라의 실업급여 수혜비율은 우리와 같은 유형으로 분류되는 미국, 영국, 일본 등 선진국에 비해 매우 낮은 상황이었다. ... 당시 우리나라에서 실업급여의 혜택을 받는 비율은 약 16%내외에 머물고 있었으며, 선진국의 경우 실업급여 수급자의 비율은 독일이 43.5%, 미국이 36.0%, 영국이 30.0%, 일본이

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.10

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  임금피크제에 대한 작성 기사글

  일자리 공유의 일환으로 미국, 유럽, 일본 등에서 적용하는 제도이다. ... 과연 임금피크제는 정확히 어떤 제도이며 이 제도에 관한 의견들은 어떠한 것들이 있을까?임금피크제란?일정 연령이 되면 임금을 삭감하는 대신, 정년을 보장하는 제도. ... 고용노동부는 7월 7일 한국고용노사관계학회가 근로자 1000명(근로자 100명 이상 기업의 만 20세 이상 근로자)을 대상으로 설문 조사를 한 결과 728명이 ‘임금피크제를 도입할

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.10.27

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  장애인의무고용제도 분석

  일본, 독일의 정부부문에 속한 중앙행정부기관이나 지방정부 기관은 거의 법정 의무고용률을 초과하여 장애인을 고용하고 있다는 점에서 공통적인 데 반해 한국의 정부부문의 이행성과는 비교적 ... 이행률을 비교하였다.민간기업에서는 의무고용이행률 수치상으로 한국과 일본의 성과가 높으나 법정 의무고용률은 독일과 프랑스보다 낮다는 점을 염두에 한다고 말하고 있다.정부부문에서는 10년간 ... 사회복지정책론 조별과제장애인의무고용제도과 목담당교수제 출 일조 원- 목 차 -Ⅰ. 장애인의무고용제도 도입배경Ⅱ. 장애인의무고용제도의 분석1. 목표2. 대상3. 급여4. 전달5.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.06

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  한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장 일반적인 것이 연령정년이라고 정의할 때, 연령정년의 현황과 장단점

  일본 후생성에 의하면, 60세에 근로자를 퇴직시켜서 1년 단위로 65세까지 계약직으로 재고용한 일본 회사들은 신입사원 채용을 감소하지 않았다. ... 하는 것이 연령정년 제도이다.(2) 사업주는 근로자의 정년을 60세 이상으로 정해야 합니다(「고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률」 제19조제1항).(3) 사업주가 근로자의 ... 고령자 고용의 유지 그리고 확대는 다가올 고령사회에서 절박한 시대적인 요청이며, 이제 고령자 근로에 대한 제도의 설계 그리고 전개는 고령자 근로권의 보장이라는 관점에서 재구축이 되어야

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.09

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  최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

  육아휴직제도의 해외사례1) 스웨덴2) 독일3) 일본4. 육아휴직제도의 장단점5. ... 정책의 실시는 총체적으로 사업주에게도 이익을 가져와 일본 경제사회 발전에 이바지하게 되었다.4. 육아휴직제도의 장단점육아휴직제도는 대표적인 일? ... 육아휴직제도란육아휴직제도란 근로자의 직장생활과 자녀양육 등 가정생활이 양립될 수 있도록 지원하는 근로복지제도로써 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률에서는“사업주는 근로자가

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.23

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  경제성장률, 물가상승률, 실업률 등 경제지표 등을 조사하여 최저임금의 적정성 여부를 설명하시오

  한국의 물가수준을 100으로 보고 다른 나라들의 상대적 물가수준을 살펴보면, 한국보다 프랑스가 14%, 미국이 14%, 영국이 18%, 일본이 21%, 호주가 33% 높다. ... 최저임금제도는 국가가 노·사간의 임금 결정 과정에 개입하여 임금의 최저수준을 정하고, 사용자에게 이 수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제함으로써 저임금근로자를 보호하는 제도이다 ... 최저임금의 고용효과는 일률적으로 결론 내리기는 어려우나, 우리나라의 경우는 미국과 달리 최저 임금수준이 지나치게 높으면 취약계층의 고용에 부정적인 영향을 미칠 가능성이 커 보인다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.01

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  우리나라의 사회보험과 외국(1~2나라 선정)의 사회보험을 비교하시오

  일본의 사회보험(1) 연금보험제도일본의 연금제는 1941년부터 시작되었고 연금은 후생연금, 공제연금, 국민연금 등 세 종류가 있고, 후생연금은 민간기업의 봉급생활자를 대상으로 한 것이며 ... 일본의 사회보험Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 근로자의 복지 증진을 위한 사업을 시행하기 위한 사회보험을 말하며 업무상 재해를 받은 근로자는 사업주 등을 상대로 손해배상을 청구할 수 있다(「산업재해보상보험법」, 제1조 외).(3) 고용보험고용보험의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.12

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  일본의 고령화대책

  기업은 ① 정년의 연장(65세 이상), ② 정년의 폐지, ③ 계속 고용 제도의 도입 중 어느 하나를 도입해야 한다.또한 일본 정부는 고령자 고용 확보 조치를 도입하는 기업에 대해 보조금을 ... 보이고 있다. 2018년 11월 조사에 의하면 계속고용제도를 실시하고 있는 기업이 81.5%(21,946 사)로 가장 많고 정년제 연장을 실시하는 기업이 16.2%(4,376 사) ... 일본 보육사 급여 인상 추이 >② 배우자 공제 확대배우자 공제란 소득이 적은 배우자가 있는 경우 그 소득에 따라 당사자의 소득에 대해 공제를 인정하는 제도이다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.04

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  (사회복지실습) 행복의 조건, 복지국가를 가다_노동_ 각 국가의 노동제도 및 한국의 제도 요약

  근로자들은 복지는 공짜가 아니라고 생각하고 자국의 사회보험 혜택에 큰 자부심을 가지고 있다.▶ 일본- 일본에는 ‘근로자 복지 서비스센터’라는 곳을 전국적으로 운영하고 있다. ... 일본에는 전국적으로 350개의 센터를 운영하고 있으며 가입된 근로자는 총 147만 명에 이른다. ... 이 수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제함으로써 저임금 근로자를 보호하는 제도▷ 고용보험제도실직근로자에게 실업급여를 지급하는 전통적 의미의 실업보험 사업 외에 적극적인 취업알선을

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.28

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  인적자원관리 ppt

  한국과 일본의 대표적인 임금피크제 기업 비교 사례 ; 미쓰비시 전기 사례 미쓰비시 전기의 임금피크제 특징 선택적 고용연장제도 운영 50 세 이후 근로조건 합의 후 65 세까지 재고용을 ... 통하여 근무시간을 연장 선택적 고용연장제도 56 세에 시니어 전문가로 고용형태 변경 최대 65 세까지 재고용을 통한 근무시간 연장 퇴직금지급국외 기업 비교 사례 분석 본론 ⅱ . ... 있는 사업장에서 유효 연공서열제도를 채택하고 있는 한국과 일본에서 주로 활용 임금피크제의 개념과도기적 , 잠정적인 임금체계 연공급제 ( 정기승급제 ) 직무 , 성과주의 임금체계 (

  리포트 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.03

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  사회문화속 장애이야기 레포트 과제 1 장애인 지원 고용의 이해와 정책

  이러한 노력으로 직업 교육을 잘 받으면 중증 장애인도 한 사람 몫을 할 수 있다는 것을 증명했다.● 장애인 지원 고용의 해외 우수 사례우리나라에 장애인 의무 고용 제도가 있다면, 일본과 ... 장애인 고용 법을 통해 다양한 제도적 기반이 마련되어 있다. ... 부담금 제도는 장애인을 고용하는 사업주와 고용하지 않는 사업주의 경제적 부담을 평등하게 조정함으로써 장애인 고용에 따른 비용을 보전해 주기 위해 도입되었다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.30

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  사회복지정책론 ) 우리나라의 복지정책중 자신이 관심을 가지고 있는 분야를 선택하여 복지현황조사, 외국의 복지와 비교분석, 자신의 의견을 토대로 우리나라 복지정책의 문제점과 개선방안을 적어주세요.!

  취업 후에는 직무에 필요한 기술을 지도하여 취업과 고용의 안정성을 높일 수 있도록 한다.2) 외국의 장애인 직업 재활 제도(1) 일본일본의 장애인 고용대책은 중증장애인에게 최대 초점을 ... 둘째, 지원고용제도와 같은 제도를 도입하였으나 이를 제대로 뒷받침해줄 수 있는 체계적인 정책과 턱없이 부족한 예산 배정의 문제가 있다. ... 영국이나 독일 일본의 경우는 사회보장급여나 정부 지원에 의해서 운영비와 근로 장애인의 임금지원이 이루어지고 있는 편이다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.01.12

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  고용보험

  서독이 1929년 제정된 '직업소개 및 실업보험에 관한 법률'을 1969년에 '고용촉진법'으로 대체한 것이나, 일본이 1947년 제정한 '실업보험법' 1974년 '고용보험법'으로 대체한 ... 것은 실업급여 중심의 실업보험에서 종합적이고 적극적인 고용정책의 일환인 고용보험제도로 전환한 대표적인 예이다. ... 외국의 고용보험고용보험(초기에는 실업보험의 성격)은 19세기 중반부터 유럽의 일부 노조를 중심으로 실업에 대비한 근로자들의 자발적인 실업 공제 기금제도에서 출발하였다. 20세기에 발생한

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.14

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  현대사회 내 고령화로 인해 발생되는 다양한 문제점에 대해 서술하고 이에 대한 해결책을 제시하시오

  또한, 우리나라보다 먼저 고령화 타격을 입은 일본도 정년의 나이를 연장하는 추세이다. ... 즉, 가족만이 노인을 부양하기에는 부족하다는 것을 인지하고 사회제도로 고독감을 느끼고 있는 노인들을 지탱해 줄 제도가 필요한 것이다.3) 일자리노인 근로자 중 3/10명은 최저 임금도 ... 노년층 근로자들은 증가했지만, 임금수준 및 고용형태는 열악한 것으로 나타났다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.15 | 수정일 2023.02.17

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  만점보장 우리나라의 현대화 이전과 이후의 노인의 지위와 역할 변화에 대해 논하고

  이는 2000년 스웨덴 88.5%, 미국 88.5%, 일본 84.9%, 독일 83.5%의 노인들이 공적연금(일본 총리실, 2001)을 받으며 생활하고 있는데 비하면 우리 나라에서는 ... 노인의 고용활동은 생계를 유지하는 경제적 목적뿐만 아니라 건강을 유지하고 자기실현을 이루려는 욕구와도 관련이 있으며, 노인들이 원하는 연령대까지 노인을 계속 고용하는 것이 사회적 지지부담을 ... 그러므로 고령자들을 위한 고용정책의 개발은 그들에게 소득을 확보해 주고, 건강을 증진하고, 나아가 사회에 봉사하는 기능 등 노인복지라는 관점에서도 적극적으로 추진되어야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.11.16

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  비정규직 특징과 국내,해외 비정규직 정책분석 및 향후방향제시

  -덴마크의 근로연계복지제도-: 고용지원기관이 추진하는 낮은 보수의 일자리를 실업자가 받아들여 일을 할 경우 수입의 일정부분을 보조해주는 제도이다. ... 임금이나 고용보호 등 측면에서 양극화 현상 이 나타나기 시작”- 현재 우리나라도 일본과 마찬가지로 파견근로자수의 증가, 불법파견, 고용불안정 등 비슷한 문제점이 야기되고 있다. ... 시정명령으로 구제하는 제도이다.

  리포트 | 8페이지 | 3,300원 | 등록일 2020.04.15

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  산업복지의 개념

  현재) 미국(45%), 일본(40%), 영국(35%) 등?시장경제의 불완정성? ... 생활안정을 도모하기 위한 제도.(2) 고용촉진법? ... 외국인사업체 활용-산업기술연수제도는 1991년 10월 외국진출기업체 현지고용인력의 기능향상을 위한 제도로 시작하였으나, 1992년부터는 국내 중소제조업체의 인력난 완화차원에서 연수생이

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.21

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  빈곤 노인의 경제적 지원을 위한 소득보장과 고용정책에 대해 기술하고 또 다른 해결방안에 대해 개인의 의견을 제시하시오

  이상의 근로자에게 분기별로 30만원씩 2년간 총 240만원을 지원한다.고령자 계속고용제도는 일본의 ‘고령자 고용제도’를 모델로 한 것으로 보이는데 60세 정년 이후에도 기업에 일정연령까지 ... 고용연장 의무를 부과하되, 재고용 정년연장, 정년폐지 등의 고용연장 방식을 선택할 수 있게 하는 제도이다.3)직업훈련수요가 많은 고령자 우선고용직종 중에서 선정하였으며, 각 직종별로 ... , 고령자 계속고용제도만60세 이상 근로자 수가 증가한 우선지원대상기업 및 중견기업 고용에 필요한 비용의 일부를 지원하는 것으로 고령자는 무기계약 또는 고용 기간이 1년 초과하는 만60세

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.15

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  빈곤 노인의 경제적 지원을 위한 소득보장과 고용정책에 대해 기술하고 또 다른 해결방안에 대해 개인의 의견을 제시하시오.

  일본도 노인을 위한 주택보장정책을 실시하여 노인들의 주택욕구에 부응하는 한편 다양한 주택관련 서비스를 제공하고 있다.4. ... 정년 퇴직자 재고용지원금: 정년이 만 58세 이상인 사업장에서 정년퇴직한 고령자를 재고용하는 경우, 재고용된 고용자 1인당 기간에 따라 월 30만원씩 6개월~1년간 지급3) 고령자 ... 국민기초생활보장제도는 공공부조제도이며, 그것은 다음의 세 가지 특징을 갖고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.10

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