"조직행동론 질문" 검색결과 141-160 / 38,741건

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  심리학의 연구방법에 대해서 기술하고 자신이 선호하는 연구방법은 무엇인지 논하세요

  사례법은 개인이나 집단, 조직에 대하여 심층적으로 조사 및 분석을 시행하여 구체적인 사실을 파악하고자 하는 것이다. ... 예를 들어서 개인의 성격과 직무만족 사이에 어떠한 관계가 나타나는지를 알아보기 위해서 조직 구성원들을 대상으로 성격과 직무만족을 동시에 측정했다고 가정하자. ... 기술적 연구의 경우 가외변인을 통제하는 것 역시 불가능하며, 관찰 대상자가 관찰자를 인식하여 평소 자신의 행동과는 완전히 다르게 행동하게 될 가능성도 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.21

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  임상가는 면접 초기단계에서 내담자가 편안하게 느끼도록 어떻게 도울 수 있으며 구조화된 면담과 반구조화된 면담의 각각의 장점은 무엇인가

  구조화 면담1) 정의면담 동안 질문할 항목과 순서가 일정하게 정해져 있는 면담 형식.매우 구체적인 면담 계획 속에서 잘 다듬어지고 조직된 표준화된 질문을 사용한다. ... 그래서 면담자가 미리 준비한 일련의 구조화되고 조직화된 질문을 한 다음 좀 더 풍부한 정보를 얻기 위하여 개방형 질문을 사용하여 더 깊게 피면담자의 반응을 이끌어 내는 면담이라고 할 ... 첫 번째는 내담자의 말에 대한 언어적 반응이나 끄덕임 몸의 기울임 등 비언어적 행동으로 관심을 보여 줄 수 있다. 두 번째로 ‘지루하신가요?’, ‘긴장되시나요?’

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.27

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  LBDQ질문지를 통해 자신의 리더쉽 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더쉽 유형을 개발방향

  결론블래이크와 모우튼은 리더행동의 차원은 유사한 행동을 범주화함으로써 체계화, 유형화될 수 있다고 보았으며 리더행동기술질문지 기법을 통해 주도구조적, 배려적 리더십 두 가지 유형을 ... 또한 이들의 초기 연구를 기초로 리더행동 유형을 측정하기 위한 설문지인 LBDQ질문지가 개발되면서 리더의 행동을 측정한 리더십 유형을 판정하게 되었다. ... 이러한 리더십을 확인했다는 점에서 블래이크와 모튼의 연구는 의의가 있으나 일관성 있는 결과를 산출하지는 못 했다는 지적이 나온다.2) 본인의 리더쉽 유형리더행동기술질문지인 LBDQ

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.31

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  청소년 상담의 필요성과 해결중심이론에 관해 구체적으로 설명한 후, 해결중심이론이 청소년 상담에 적합한 이유

  효율성을 위해서는 강력한 조직을 구성하게 되고 개인은 경시되고 조직 내에서 행동을 하는 개체로 간주된다. ... 구체적이고, 명확하며 행동적인 것들을 목표로 한다. 없는 것보다 있는 것에 목표를 두고 정하는 것이 효과적일 수 있다.3) 질문기법첫 번째로는 예외 질문이 있다. ... 그러한 변화를 이끌어내기 위해 어떤 행동을 해왔는지?, 어떤 생각을 가지고 있었는지? 등과 같은 질문을 통하여 대상자의 신념 및 의견에 맞춘 상담을 진행하는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.25

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  리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로

  결론지금까지 본론에서는 어떠한 리더십이 효과적인 리더십인가, 또는 어떤 리더를 가진 조직이 성공할 수 있는가의 질문에 대한 답변을 제시하기 위해 진행되어 온 여러 가지 리더십 연구에 ... 리더십의 행동 이론1) 의미리더십의 행동 이론이란 특성 이론과 마찬가지로 무엇이 훌륭한 리더를 만드는지에 대한 질문에 대답하기 위한 이론인데, 20세기 전반 심리학계에서 행동학적인 ... 있어 이후 리더십의 상황 이론에서는 조직이 처한 상황(Situation)에 주목하게 된다.3.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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  사회복지_사회복지실천기술론_예상기출문제(중간,기말)

  전이란 이전에 알았던 사람과 현재의 사람을 동일시하여 이전 감정을 현재 사람에게 옮기는 현상인지행동이론은 인지이론과 행동이론의 통합해결중심이론은 이론적이고 규범적4주관식집단이론 중 ... 개별사회사업통합방법론지역사회조직집단사회사업4객관식해결중심이론의 한계점에 대한 설명으로 맞는 것은? ... 무의식결정론적 관점과거의 경험단기치료4주관식문제내용 자체보다는 문제 해결방안과 새로운 행동유형을 시작하는 데 초점을 두는 이론은?

  시험자료 | 1페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.08.17 | 수정일 2023.08.29

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  2013년 3회 직업상담사 2급 1차시험 문제 해설

  상담 장면에서 주 로 치료적 목적으로 사용되지만, 내담자의 행동을 관찰하여 내담자에 관한 정보를 얻기 위한 측정의 목적으로도 사용성과와 관련하여 효과적인 행동과 비효과적인 행동을 구분하여 ... 훈련 프로그램을 말한다.㉰ 후견인 프로그램: 종업원(특히 신입사원)이 조직에 쉽게 적응하도록 상사가 후 견인이 되어 도와 주는 과정을 말한다. ... 그렇지만 평가 프로그램은 그 자체가 종업원 개발 프로그램에 해당되는 것은 아니다.㉮ 훈련 프로그램: 컴퓨터와 관련된 기술교육에서부터 대인관계훈련까지 조직 내에 서 실시되는 다양한 내용의

  시험자료 | 38페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.27

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  LBDQ질문지를 통해 자신의 리더쉽 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더쉽유형을 개발방향

  이 질문지에서는 리더의 행동을 크게 배려형과 구조주도형이라는 두가지 행동유형으로 집약했다. ... 그 다음 구조주도 행동은 구성원과 과업환경을 구조화하는 리더십행동으로서 직무나 구성원의 활동을 조직화하고 성과를 구체적으로 정확히 평가하는 과업지향적인 리더십이다. ... LBDQ 질문지를 통한 나의 리더십 유형나의 리더십 유형을 평가하기 위하여 LBDQ 질문지를 이용해보았다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.04

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  리더가 Lewin의 조직변화 3단계 모델을 활용해 조직이 변화하고 혁신을 관리하기 위해서는 어떤 전략과 시스템이 필요할지 기술하세요.

  등 질문을 해서직원들을 분석하고 생각합니다.조직의 변화 및 발전을 위해서는 교육이 필요합니다. ... 조직을 바람직하고 효과적인 상태로 변화시키기 위해선실제로 행동을 하면서 실행하는 시작 단계입니다. ... 대부분 편협한 이기심이나 조직에 대한 오해 및 신뢰 부족 또는 변화에 대한 인내심이 부족해서 그렇습니다.우선 여러 가지 질문을 통해 사람들을 파악해야 합니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.20

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  간호관리학 리더십 유형 보고서 A+++

  하지만 아직 업무체계가 완전히 잡히지 않아 답을 제대로 질문에 대한 답을 제대로 하지 못하였다. ... 것공식적 또는 비공식적 의식을 통해 성공을 축하할 것상황분석#1 영감적 동기부여수 간호사 선생님께서 신환 000 환자분에게 주사를 놓을 수 있겠냐고 질문하자 신규 간호사 선생님께서 ... 전적으로 의존하거나, 무엇을 해야 할지 몰라 불만족스러울 때 역할의 보호성을 줄이면서 효과적일 수 있다.상황분석#1차팅 간호사가 병동 약물 중 헤파린의 유효기간을 신규 간호사 선생님께 질문은

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.08

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  LBDQ 질문지를 통해 본인의 리더십 유형을 알아보고, R. Blake와 J. S Mouton이 말한 관리격자의 모형을 근거로 하여 본인의 리더십을 개발하는 방향을 살펴보고자 한다.

  결론그리드의 조직개발을 통해 행동 과학의 개념을 조직적인 행동으로 전환가능하게 하였고, 생산라인 관리에 의해서 채택된 독특한 교육과 학습의 역할이 개선되었다. ... 심리적인 장애요인 없이 조직에서의 태도와 행동의 변화를 이룬 것이다. ... Coons(1950)는 리더들의 행동기술질문지(Leader Behavior Description Questionnaire : LBDQ)를 개발해서 다양한 집단과 상황들에 대한 리더의

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.06

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  자기분석보고서 작성하기

  정신적 체계들의 역동적 조직을 말한다. ... 과목명 : 인간행동과 사회환경○제목 : 자기분석보고서 작성하기[인간의 행동에 관하여 주요 성격 이론 중 1개의 이론을 선택하여, 자신을 성찰해 보고, 선택한 이론을 적용하여 다음의 ... 인간의 행동에 관여하는 성격 이론 중 카를 융(Carl Jung)의 심리 유형론을 기반으로 자기분석 보고를 하려고 한다.그 이유는 최근 잇슈가 되고 있는 MBTI의 이론적 토대가 된

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.10

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  사람의 행동을 세포 수준에서 말할 수 있는가?

  사람의 행동이 세포 수준에서 이루어지는지 질문하는 것은 세포 하나가 의지를 가질 수 있는지 묻는 것과 다름없다. 세포는 핵을 자지며 에너지를 소비하며 살아있는 것임은 분명하다. ... 인간의 행동을 결정하는 것은 개별 세포가 아니라 세포들이 모여 이루어진 신체 조직이나 뇌를 비롯한 여러 신체 기관이다. ... 세포들이 모여 조직이나 기관을 형성했을 때부터 비로소 행동을 논할 수 있다. 이는 콘크리트 건축물의 모래와 비유할 수 있다.

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.14

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  피터 드러커의 최고의 질문(피터드러커) 독후감

  수십개 질문들은 내가 속했던 조직, 소속인 학교, 회사, 환경미화원근무환경개선캠페인, 종교, 운동부의 행동들을 점검했다. ... 그래서 내가 속했던 조직을 돌아보는 시간이었다. 그래서 시간을 둘러보며, 잘못된 행동과 선택들이 수면위로 올라왔다. 깊이 잊고 지냈던 일들을 생각나게 만들며, 기억에 빠졌다. ... 피터 드러커의 최고의 질문(피터드러커)경영의 아버지가 쓴 경영 질문이다. 짧은 주제들로 수십개의 질문을 한다.

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.09

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  생활지도 이론에 대한 이해

  홀랜드 인성이론※ 직업적 성격유형① 실제적 유형 : 기계에 관한 체계적인 조직활동을 좋아함. ... 합리적 정의이론1) 엘리스의 ABCDE 모형 절차- 활성화 경험(혹은 사건) → 활성화 경험에 대한 신념 → 활성화 경험에 대한 신념의 결과 → 비합리적 신념에 대한 논박(질문형태가 ... 목표를 달성하기 위해 타인을 조직하는 활동을 즐김, 경영인⑥ 관습적 유형 : 체계적으로 자료를 잘 처리하고 기록을 잘 정리함, 은행원2.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.08

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  심리학분야에 대한 이해

  과거로 거슬러 가서 인류의 역사를 살펴보면 사람은 지속적으로 어떠한 것을 생각하고 느끼고 행동하는 이유에 관한 질문을 지속했고 이에 대한 답을 찾고자 했다. ... 응용심리학에는 기초심리학에서 얻은 행동 혹은 심리적 현상과 관련한 원리나 이론, 법칙 등을 실제 생활에서 이용하는 것을 목적으로 하는데 광고와 소비자, 산업과 조직심리학, 스포츠심리학 ... 산업 및 조직심리학에서는 심리학적인 지식을 산업과 조직 현장에서 적용하여 조직 효율성을 높이고 생산성을 높이고자 하는 심리학 분야로 최근에는 종업원의 사기, 직무만족 등과 같은 산업체의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.28

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  산업심리학 ) 기업, 학교, 온라인 등 본인이 받았던 교육이나 훈련 사례를 바탕으로 효율성과 효과성을 평가할 수 있는 기준을 제시한 후 직접 평가 해보시오. 그리고 이러한 교육과 훈련이 더 높은 평가를 받기 위해

  및 면접 등4교육 투자가치 확보 및 조직성과 기여도종료 후 6~12개월 소요 후조직의 경영성과 중 교육에 대한 기여질문지 및 투자회수율 등(1) 반응 평가: 1단계 반응 평가의 경우 ... 또한, 행동은 현업에 대한 적용도 및 교육 후 직무 행태의 변화 정도를 말하며, 결과는 이로 인해 조직의 성과에 기여한 정도를 말한다.Kirkpatrick의 4수준에 대한 평가 비교표는 ... 및 학습 성취도교육 전/중/후학습자의 지식, 기술 등검사도구, 역할연기 등3현업에 대한 적용도 및 근무환경 조건 등종료 후 3~6개월 소요 후현장에서 적용한 지식 및 근무환경 등질문지

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.29

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  ERP인사1급 요약정리본(벼락치기용)

  조사연구 피드백: 조직 구성원들의 태도를 측정하고 상호 불일치점을 확인하여 그 차이를 해결하기위한 방법- 과정자문법-대면회합: 조직문제를 진단하고 조직 구성원의 행동에 개입과 관여를 ... : 다수의 면접자가 한 사람 면접(다대일)-집단면접: 집단 별로 자유토론-정형적면접: 직무명세서 기초로 질문-비지시적면접: 자유질문-블라인드면접*선발의 오류 종류제1종오류: 좋은 지원자를 ... 이후 성과행동의 변화가 있는지>교육훈련의 전이라고도 한다결과평가: 구체적 수치 활용하여조직의효과성증감을평가*학습의 전이: 활동이나 학습과제의 유사성이 있으면 전이가 이루어 지는 것을

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12

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  면접법의 기술 향상을 위한 방법에 대해서 구체적으로 작성해서 제출하시오

  즉, 웃음과 여유 그리고 기지 등을 발휘하는 것이 필요하다.3)행동중심역량지원자가 특정 상황에 있어서 어떻게 행동하는지 등의 정보를 얻으며 그것이 직무와 조직 등에 있어서 적절한지를 ... 당신은 ~의 상황에서 어떻게 행동했습니까" 와 같은 질문이 일반적이고 단순히 과거의 행동을 알고자 하는 질문을 던지는 것이 아니라 미래의 행동을 보고자 하는 목적의 질문이다.이는 지원자의 ... 본론1.면접이란1)정의2.면접유형1)프레젠테이션2)압박3)행동중심역량2.면접기술의 향상1)환기하기2)격려하기3)재질문하기4)분위기 조성5)의사소통 기술 활용Ⅲ. 결론Ⅳ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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  LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명해보시오

  또 타인이 정당한 이익과 목표를 추구하고 공평하게 대하도록 돕는 행위에 대해서는 윤리에 입각한 정직함 등의 행동 특성을 통해 투명하고 열린 소통 등 조직원 간 윤리행동을 장려하고 동기적인 ... 윤리적 리더십을 발휘하고 조직원의 의견을 듣고 반대 의견을 포용함으로써 조직원을 존중해야 한다. ... (중도형)(9, 9) 이상형 : 멤버와 조직의 공통된 목표와 상호의존성을 강조하며 인간과 생산적인 측면 모두에 가장 큰 관심을 갖는 최고의 유형의 리더십이며 상호 신뢰할 수 있는 행동유형이다

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.21

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