"종업원만족도" 검색결과 141-160 / 26,602건

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  기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오

  종업원(조직구성원)의 관점에서의 기대효과교육훈련은 종업원들의 직무수행능력 향상과 자기개발 기회 제공에 긍정적인 영향을 미친다는 것이 연구 결과로 나타났다. ... 기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오? 본 문1. ... 또한 교육훈련은 종업원들의 자기개발을 촉진시켜 조직 내에서의 경쟁력을 강화시키는 효과가 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.31

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  산업심리학_산업심리학의 범위와 적용분야에 대해서 설명해 보시오. 그리고 자신의 가장 관심이 생기는 영역과 그 이유를 설명해보시오.

  종업원의 태도, 만족감, 리더십이 조직에 미치는 영향 등을 연구 분야를 둔다. 직무만족은 종업원이 직무에 대하여 갖는 대표적인 태도 중 한 가지이다. ... 종업원 선발과 배치, 종업원에 대한 평가, 교육 및 훈련, 경력 개발 등의 분야에 적용된다. ... 종업원을 아무리 잘 선발하여 훈련과 교육을 하여도 종업원이 열심히 일하려는 동기를 가지고 있지 못하면 원하는 결과를 얻을 수 없다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  [경영학개론][토론]기업경영에서 교육훈련이 필요한 이유를 토론하시오

  지식과 기술을 제공하는 오리엔테이션과 그 후 계속적으로 새로운 직무 요구수준을 만족시키기 위해 새로운 지식과 기술을 갖추기 위한 여러 가지 추가적인 교육훈련을 종업원들에게 제공하고 ... 개인의 목표도 만족시킬 수 있게 하는 것이다.즉 교육훈련은 지식과 기능을 전달함으로써 유능한 인재를 육성하고, 이를 통하여 조직의 기술축적의 달성과 동시에 구성원의 태도개발 및 변화를 ... 그래서 기업에서 교육훈련은 경영자에 의하여 종업원에게 제공되는 학습이나 노동조합 등 기업조직에 의해 제공되는 학습을 의미한다고 보고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.15

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  기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오

  종업원에게는 개인적 욕구를 충족해 자기 직무를 더 만족스럽게 생각하고 개인적, 사회적인 이유로 긍정적인 효과를 기대할 수 있다. Ⅳ. ... 교과목명 : 인력개발과 활용 기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오. Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 기업 교육훈련 2. ... 교육훈련은 기업의 목적을 달성하기 위해서 고용한 종업원 업무처리 능력의 개발을 위해 주도적인 역할을 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.30

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  여러분이 CEO로서 종업원을 선발한다고 가정하고 고려할 사항이 있다면 어떤 내용이 있을지 토론해 보세요

  특히, CEO로서 종업원을 선발하는 과정에서는 다양한 요소를 고려해야 하므로 이런 종류의 통찰은 매우 중요하다. ... 그러므로 아래의 내용에서는 CEO로서 종업원을 선발한다고 가정하고 고려할 사항이 있다면 어떤 내용이 있을지 토론해 보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. ... 《 산업심리학 》주제 : 여러분이 CEO로서 종업원을 선발한다고 가정하고 고려할 사항이 있다면 어떤 내용이 있을지 토론해 보세요- 목 차 –Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.30

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  태도의 본질과 형성과정을 기술하고 직무태도 유형별로 자신이 갖추어야 할 태도와 개선점을 논리적으로

  첫 번째는 직무만족이다. 이는 조직안에 있는 개인이 자기가 일하는 조직에 대해 태도를 형성하며 종업원의 애사심, 이직, 직무성과 등 기업의 생산성과 긴밀한 관계가 있다. ... 조직에서 직무와 관련한 태도는 직무성과를 예측하는 지표로 다루어졌고 대부분 기업이 종업원의 직무태도가 좋으면 종업원의 직무성과 역시 좋을 것이라는 가정을 기반으로 직무성과를 측정 및 ... 조직 구성원이 자기 직무환경에 관해 지각하는 불만족, 만족 수준은 직무성과에 영향을 줄 수 있기에 직무만족은 인사와 조직 관련 연구에서 가장 빈번하게 성과에 관한 예측 변수로써 사용한다

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.23

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  법적으로 하자가 없는 수행평가 방법을 설명해 보시오

  직무를 담당하는 대부분 종업원 성과가 낮다면 낮은 성과 원인은 종업원 능력 부족이 아니고 직무 구조, 환경적 문제일 수 있기에 이러한 상황에서 직무 재설계가 이루어져야 한다. ... 이는 조직 차원에서 위험 요소로 작용할 수 있으며 실제로 업무성과가 높은 종업원은 이직, 태만 등으로 조직의 효율이 떨어지게 되고 업무성과가 높지 않은 종업원이라고 하더라도 조직에 ... 피드백을 통해 종업원의 강점과 약점을 알 수 있도록 하며 평가는 오직 직무와 관련한 행동에 관해서만 이루어질 필요가 있다.대부분 종업원은 객관적 근거가 부족하지만 자기 직무수행이 다른

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07

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  (경영학특강) 오늘날 우수기업의 공유가치가 인간존중, 혁신추구 고객만족 등 이해관계자중심이 되어야 하는 이유에

  그리고 이러한 존중을 받은 종업원은 생산성의 향상, 고객만족 서비스로 기업에 경쟁력이 된다는 것이다.혁신추구는 기업 경영에 있어서 새로운 방법이나 새로운 기술, 새로운 조직, 새로운 ... 마케팅적인 측면에서 보자면 이러한 인간존중의 공유가치는 단기적으로도 그리고 장기적으로도 매우 효과적인 방법이 될 수 있다.단기적으로는 앞서 언급한 효과와 같이 만족한 종업원이 기업 ... 이러한 고객지향의 기업문화는 품질향상과 고객의 소리에 귀 기울임 등으로 나타나고 궁극적으로는 고객만족 기업가치 상승으로 귀결된다.(2) 마케팅적인 측면인간존중의 공유가치의 경우 종업원에

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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  조직시민행동의 정의와 유형을 설명하고 종업원들이 조직시민행동을 보여주는 이유에 대해 서술하시오

  또한, 조직시민행동은 종업원들의 자부심과 직장 만족도를 높이는 데에도 큰 역할을 한다.따라서, 조직 내부의 모든 구성원들이 조직시민행동의 중요성을 인식하고, 이를 실천함으로써 조직의 ... 조직시민행동의 정의와 유형을 설명하고 종업원들이 조직시민행동을 보여주는 이유에 대해 서술하시오? ... 조직시민행동은 조직의 지속적인 발전과 성장에 기여하며, 종업원들의 직무 수행에도 긍정적인 영향을 미친다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.16

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  세종대학교_서비스마케팅_중간고사 범위 강의 내용 정리_2023-2학기

  )표준화 필요: 서비스디자인에 시스템적 사고 필요 -> 고객-접점-직원서비스청사진(service blueprint) (p. 138-140)설계 단계: 서비스 제공과정 고객 행동, 종업원 ... 활용 포함서비스 물리적 환경의 변화기술 활용: 온라인 서비스, AR, VR 등다양한 유형적인 요소들: 홈페이지, 차량, 직원 복장 등.다른 고객 효과와 서비스물리적 환경은 고객과 종업원의 ... 소비자들은 서비스 현장의 물리적 환경에 영향을 받음.서비스 물리적 환경은 기술적 발전과 함께 다양한 형태로 나타남.서비스 물리적 환경의 중요성 (p. 160)물리적 환경은 고객과 종업원의

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.22

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  porter와 Lawler의 성취 만족 이론 핵심정리

  내적인 보상과 외적인 보상은 종업원이 더 많은내적인 보상성취감 등 개인의 내부감정에서 나오는 심리적 보상으로서 자아실현욕구나 성장욕구와 관련되기 때문에 외부영향을 덜 받는다. ... [그림1] Porter와 Lawler의 동기모형① 1과2(보상의 가치와 보상의 가능성 지각) : 이것은 종업원이 자기의 개인적 보상에 부여하는 가치와 어떤 노력의 결과 얻게 되는 보상의 ... 종업원이 많은 노력을 기울인다 하더라도 능력이 없거나 역할을 정확하게 지각하지 못하면 과업수행의 결과는 비효과적으로 된다.⑤ 7a와7b(내적 보상과 외적 보상) : 내적인 심리적 보상과

  리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.02

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  직무 만족에 영향을 미치는 요소들에 대해서 논의하시오.

  이 중 사람에 해당하는 종업원은 직무 만족에 따라 태도, 결근, 이직 등의 결과를 나타낸다. 직무 만족이란 종업원이 직무에 대해 가지는 우호적 또는 비우호적인 태도를 의미한다. ... 종업원 스스로 직무에 더욱 만족 혹은 불만족 하려는 선천적인 성향을 가지고 있음을 주장한다. ... 종업원은 직무의 성질이나 조직의 특성을 인지적으로 평가하여 상대적인 만족 수준을 결정하는데, 해크먼과 올덤은 종업원이 5가지 핵심적인 직무 특성을 중심으로 평가한다고 주장하였다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.10

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  법정복리후생에 대해 설명하시오.

  둘째, 직무 그 자체뿐만 아니라, 직무 이외의 위생요소들과의 결합을 통해 종업원들의 직무만족을 이끌며 이직률 감소와 생산성 향상을 도모한다. ... 만족도를 높인다.2.본론1. ... 이는 조직의 특성에서 비롯된 차이인 것이지, 복리후생에 해당하는 것은 아니다.참고로 복지에 돈을 들이는 것도 중요하겠지만, 구성원의 만족을 추구하는 조직문화적인 시각에서 바라보는 것도

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.29 | 수정일 2024.03.30

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  산업심리학 ) 종업원 작업동기에 대해 생각해보고 다음 과제에 답하시오. 종업원 작업동기 이론 중 하나인 허츠버그의 2요인 이론을 요약하고 최근 밀레니얼세대 종업원들에게는 어떻게 동기부여 방식이 효과적인지 본인의 의견을 기술하시오.

  산업심리학종업원 작업동기에 대해 생각해보고 다음 과제에 답하시오종업원 작업동기 이론 중 하나인 허츠버그의 2요인 이론을 요약하고 최근 밀레니얼세대 종업원들에게는 어떻게 동기부여 방식이 ... 밀레니얼 세대 종업원들에게 필요한 동기부여 방식참고자료1. ... 효과적인지 본인의 의견을 기술하시오.산업심리학종업원 작업동기에 대해 생각해보고 다음 과제에 답하시오종업원 작업동기 이론 중 하나인 허츠버그의 2요인 이론을 요약하고 최근 밀레니얼세대

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.14

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  [A+][인력개발과활용] 바람직한 인력운영 방안을 논하라. 과학적 관리기법(고전학적 경영)과 행동과학적경영(인간관계등 포함)의 비교를 통해서.

  또한 경영자와 근로자 간 신뢰감이 크고 종업원이 자신의 직무에 만족할수록 보다 높은 성과를 낼 수 있음을 시사하였다. ... 연구는 종업원의 욕구가 만족될 때 비로소 생산성 향상의 동기부여가 생겨나며, 동기부여 방법은 칭찬과 금전, 소속감, 승진 등의 인센티브를 제공하는 것임을 시사하였다. ... 종업원은 근로자와 경영자의 직분으로 나누어졌다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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  종업원의 행동에 영향을 주기 위한 네 가지 기본 가정과 보상시스템에 대해 설명하고, 보상체계를 통한 구체적인 동기부여 방안을 서술하시오.

  이를 통해, 종업원들은 성과를 높이는데 필요한 추가적인 동기부여를 얻을 수 있습니다. ... 이러한 무형적 보상은 종업원의 사회적 필요와 자아 존중감을 충족시키는데 중요한 역할을 합니다. ... 또한, 이러한 보상은 종업원이 자부심을 가지고, 그들이 조직에 더욱 헌신적으로 참여하도록 유도합니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.25

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  스포츠마케팅과 미디어 중간고사 대체 리포트

  기업이 종업원들의 태도를 관리하거나 기업과 종업원이 서로 정보를 교환하는 커뮤니케이션 관리를 통하여, 종업원들이 동기부여와 만족감을 느끼며 더 좋은 서비스를 제공하고 더 나아가 파트타임 ... 만족감 및 동기부여와 함께 더 개선된 서비스를 제공하려 노력할 것이며, 이는 고객 만족 및 이윤 증가로 이어지고, 그 후 또 다시 종업원들에 대한 인센티브 증가 및 만족도 향상이라는 ... 마케터로써의 기능을 수행하며, 그렇게 좋은 성과를 내는 종업원들을 유지해내는 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.31 | 수정일 2021.10.01

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  [A+]심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

  직무만족 : 종업원들이 그들의 직무에 대해 생각하고 있는 태도를 말한다.▶ 필자의 경우 학급반장직을 맡은 것을 만족한다. ... 종업원 선발3. 직무수행평가4. 교육 및 훈련5. 경력개발6. 노사관계? 조직심리학1. 직무만족2. 작업동기3. 조직 의사소통4. 조직개발5. 경영전략과 조직문화6. 리더십7. ... 종업원 선발기업의 성패는 구성원들의 능력에 의해 결정되기 때문에 종업원 선발 문제는 산업심리학에서 중대한 문제로 다룬다.

  리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.25 | 수정일 2023.04.07

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  인적자원관리기말범위정리

  강조하는 경향-경력개발의 중요성①경력개발에 따라 종업원의 성과에 차이종업원이 자신의 경력의 욕구와 기업의 경력기회를 적절히 조화시켰을 경우-직무 및 자신의 경력에 대해 만족-보다 ... ) 자격과잉-> 불만족, 이직가능성②수행하는 직무와 종업원의 능력을 고려하여 적합성을 이룸③종업원에게 비전제시-> 심리적안정감, 이직률 감소[3]경력욕구-경력욕구①Schein의 경력 ... 활동주로 종업원의 성과,기여도, 행동,태도,능력등을 주로 평가-인사고가의 중요성①인사고과와 조직 및 종업원관련목적㉠전략적 목적: 종업원에 대한 성과관리를 효과적으로 함으로써 조직의

  시험자료 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.15

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  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

  조직 만족에 대한 설문조사를 실시한 결과 종업원들의 조직 만족이 상당히 높은 수준으로 나타났고 또 종업원들이 주변 지인에게 카카오의 근무를 추천하는 비율도 높은 것으로 나타나 종업원 ... 서론오늘날은 종업원과 기업의 관계가 과거와 다른 것으로 받아들여지고, 또한 종업원 개개인의 가치관 역시 변화하면서 종업원이 자신의 필요에 따라 근무처를 옮기는 등의 선택을 하는 경우가 ... 결론지금까지 본론에서는 동기 부여란 무엇인지 그 의미를 살펴본 후, 국내 대기업의 성공적인 종업원 동기 부여 사례로 카카오의 사례를 제시하여 보았다.실제로 카카오 종업원들을 대상으로

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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