"직무 및 조직 적성" 검색결과 141-160 / 5,941건

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  [위더스 인적자원관리 A+] 직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세

  하지만 연공주의 성격의 급여체계에서는 직무평가와 직무부선의 의미가 제한된다.(3) 인사고과인사고과는 조직 구성원들의 업무수행능력과 업적, 성격, 적성, 장래성 등을 판정하는 것을 의미한다 ... 필요한 정보를 일정한 양식으로 정리하여 표로 정리한 것으로 직무에 관한 내용, 목적, 존재이유, 작업방법, 작업발생계기 및 소요시간, 작업장소 및 환경조건 등의 여러 가지 정보를 ... 직무분석의 시기는 주로 조직이 처음 만들어 질 때, 새로운 직무가 창출될 때, 직무의 성격이 변화할 때 실시되며 직무분석은 인적자원관리를 위한 사전활동으로서 조직의 공동 목표 달성을

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.25 | 수정일 2022.11.07

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  [교직실무 발표자료] 교육인사행정에 관한 레포트 A+자료!!

  제 2차시험교직적성 심층면접 : 교사로서의 적성, 교직관, 인격 및 소양 평가수업능력 평가 : 수업의 실연 등을 통하여 교사로서의 의사소통 능력과 학습지도 능력을 중점적으로 평가? ... 호봉제를 지향하고 있다.1) 교원보수의 종류- 보수 : 봉급과 각종 수당을 합산한 금액- 봉급 : 직무의 곤란성 및 책임의 정도에 따라 직책별로 지급되는 기본급여직무의 곤란성 및 책임의 ... 중등학교에 두는 보직교사와 순회교사, 초등학교에 영어면접 및 영어수업 실연교직적성 심층면접교수학습 지도안 작성수업능력평가:-수업실연,실기?실험?

  리포트 | 15페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.12.03 | 수정일 2020.12.10

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  인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고 각각의 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안

  적성이나 역량 측면에서도 직무와 관련된 지식, 능력, 수행 기술등이 개인의 적성과 맞는지를 파악하여 역량이 더욱 발휘될 수 있는 환경을 만들어줘야합니다. ... 구조적 차원은 네트워크 연계 및 구성형태 등 적합한 조직에 대한 내용을 포함한 조직간의 연결방식을 의미합니다. ... 이를 통해 조직은 공동 목표나 자원을 인지하게되고 조직구성원 내에 동기부여 및 공동 목표에 대한 방향과 생각을 공유하게 됩니다.이러한 사회적 자본은 개인이나 기업과 같은 사회적 단위들이

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.16

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  조직행동론 레포트

  참고문헌[조직행동론]? 주제 : 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시Ⅰ. ... REPORT[조직행동론]조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 스트레스2. 스트레스 요인3. ... 만약 근무방식이 적성에 맞지 않다면 이 또한 스트레스 요인으로 작용할 수 있다.3) 조직차원의 스트레스 요인(1)조직 구조에 따른 요인조직에 따라 주어지는 일과 지시, 혹은 체계가

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.02

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  [인적자원관리] 인적자원관리 과제 - 직무 분석에 대하여

  인사고과의 기본d) 종업원의 역량 발달 및 교육 훈련e) 인사상담 및 안전관리 그리고 정원 산정과 작업환경 변화 등의 필요한 정보2) 직무 분석 절차2-1) 직무 분석 프로세스전체조직과 ... 행동을 평가하는데 매우 주된 역할을 한다고 볼 수 있다.1-2) 직무 분석의 목적a) 조직의 합리화 및 업무 개선 기초b) 채용과배치 및 승진 등 기초자료c) 성과 관리와 성과 평가 ... 고려사항으로는 직무 자격 요건과 담당자의 경험과 능력, 담담자의 성격과 적성, 담장자의 태도와 가치관 등이 있다.3.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.28 | 수정일 2022.08.03

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  직업상담사 2급 필기시험 요점 정리

  (직무기술서 작성)- 작업자 중심 분석: 직위분석 질문지(직무 명세서 작성)직무분석의 3단계- 직업분석 -> 직무분석 -> 작업분석미네소타 욕구 중요도 검사(MIQ)- 특질 및 요인론적 ... and Beatrice Webb- 노동조합을 임금노동자들이 근로 조건을 유지하고 개선할 목적으로 조직한 영속적 단체로 봄- 목적 실현을 위해 노동시장의 조절, 표준근로조건의 설정 및 ... 유지와 공제제도 등을 다룸1935년 전국노사관계법(와그너법) 이후 확립된 노사관계- 뉴딜적 노사관계- 노동자의 직무 안정성 개선- 의료 혜택 및 퇴직 수당 마련- 훈련 및 승진기회

  시험자료 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.21

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  안양대학교 인적자원관리 A+ 기말고사 시험 문제 및 답안

  기업은 조직의 효율성을 높여 목적을 달성하기 위해서 조직 구성원들의 능력 및 성격을 고려하여 최적의 직무에 배치해 이들을 효율적으로 관리한다. ... 이를 위해 직무를 합리적으로 편성하고, 편성된 개별 직무들을 수행하기 위한 필요 능력요건을 명확히 제시하면서, 각자의 직무수행능력과 적성에 대한 조사 및 분석 자료를 정비해야한다.두 ... 따라서 근로자에 대한 인적자원정보를 관리하거나 적성을 발견하기 위해 체계적인 직무순환을 실시하기도 한다.

  시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.03

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  NCS 직업기초능력 /자기개발 ox 문제 (교수자, 학습자 자료만 참고/ 앞페이지부터 순서대로)

  경력개발 시 ‘전문성 축적 및 성장요구 증가’는 조직요구에 해당된다.71. 경력중기는 직업 및 조직에서 어느정도 입지를 굳히게 되어 승진의 가능성이 높은 시기이다72. ... 자기개발은 자신의 능력, 적성 및 특성 등에 있어서 강점을 찾고이를 강화시키는 과정이다6. ‘나의 업무수행에서 장단점은?’,‘나의 직업흥미는 ?’,‘나의 적성은?’ ... 자기개발은 자신의 능력, 적성 및 특성 등을 이해하고, 목표 성취를 위해 스스로를 관리하며 개발해나가는 것으로, 직업인으로서 자기개발은 자기인식, 자기관리, 업무개발로 이루어진다.11

  시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.17

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  직무분석은 인적자원관리의 기본요소이다. 인적자원관리의 효율성과 효과성을 극대화 하기 위한

  관련 책임과 의무, 근무조건, 다른 직무와의 관계 등 직무의 특성을 연구하고 분석하는 것과 직무 수행을 위해 필요한 지식과 기술, 적성, 태도 등 개인적 특성을 연구 분석하는 것으로 ... 이처럼 직무분석이란 업무에서 요구되고 있는 지식, 기술, 능력, 경험, 책임 등의 명확한 조사를 통해 체계적으로 정리 및 기술하는 과정이라고 할 수 있으며 직무의 현재 실태를 명확하게 ... 직무분석1) 직무분석의 개념조직은 항상 자신들의 고유목적을 효과적, 효율적으로 성취하기 위해 움직이는데 이를 위해서 조직은 자신의 목적들 달성하기 위해 필요한 모든 일들을 확인하고

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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  A+받은 자료)인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  인사고과란 성과평가라고도 표현되며, 상급자가 조직 내 구성원들의 근무실적, 근무태도, 업무 수행 능력, 적성, 장래성 등을 직무기술서와 직무명세서를 바탕으로 조직에 대한 유효성의 관점에서 ... 인사고과의 타당성과 신뢰성이 낮은 경우에는 구성원들이 인사고과에 활용되는 평가 기준에 대해서 이해 및 수용 하지 못하게 될 것이고, 그렇게 되면 구성원들의 동기부여 및 직무만족, 직무몰입은 ... A에게 높은 직무몰입과 높은 성과를 바라기는 어렵게 될 것이다.반대로 인사고과의 타당성과 신뢰성이 충분히 높다면 구성원들이 인사고과 결과에 대해서 이해 및 수용하는 정도가 높아지게

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.13

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  3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내외 요인으로 구분

  그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 스트레스의 요인2. ... 예를 들어 자신의 적성과 직무가 맞지 않을 경우 혹은 여러 가지 업무를 동시에 해결해야 하는데, 이때 자신의 능력이 부족하다고 여겨지거나 실제로 그러할 경우, 신체적·정신적 재충전의 ... 조직 내 요인은 직무 스트레스로 스트레스를 유발하는 직무환경이며, 조직 외 요인은 스트레스를 유발하는 조직생활 이외의 사건을 의미한다.조직 내 스트레스는 크게 개인적 차원, 직무적

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.18

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  직무스트레스의 원인을 4가지 요인으로 나눠서 정리하시오.

  등으로 다분화 되었는데, 그중에서도 조직심리학은 사회구성원들이 경제적 활동을 하는 산업체나 기업과 같은 다양한 조직들에서 개인 및 집단의 심리와 행동을 연구하고 이를 긍정적인 방향으로 ... 부여하는 업무가 과도하게 단조롭거나 구성원의 흥미를 고취시키지 못하고, 적성에 불일치하며, 부여된 역할이 모호한 형태를 띠고 있는 것 등이 직무스트레스의 원인으로 작용한다. ... 조직심리학은 실제 현장에서도 굉장히 유용하게 활용되고 있지만, 그중에서도 조직 구성원들에게 많은 영향을 미치는 ‘직무 스트레스’를 조직심리학의 지식과 기술을 통해 효과적으로 통제할

  리포트 | 4페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.01.06

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  수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고

  훈련과 개발에서 훈련의 전이 및 유지는 무척이나 중요한 요인이라고 할 수 있다. ... 실제로 이루어지는 직무수행이 바람직한 직무수행보다 낮으면 훈련 요구는 더 커진다.요구 평가는 조직, 직무, 개인 수준에 초점을 두어야 한다. ... 지금 필요한 사항만이 아니라 승진을 대비해 어떤 사항까지 가르쳐주어야 하는지, 개인이 가져야 하는 기본적인 적성은 어떤 것인지, 미래 변화에 대비해 개인이 갖추고 있어야 하는 KSAO는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.31

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  HR과 조직시스템의 이해 / 중간 / 족보/ 2020 / A+ / 훈련과 개발 / 승진과 퇴직관리 / 선발방법

  및 역할상급자 및 동료임금승진∴ 직무만족↑ 조직몰입↑ ⇒ 이직↓직무움츠림의 결과행동변화심리적 직무움츠림신체적 직무움츠림직무불만족직무움츠림? ... 책임의 과중, 작업시간 촉박으로 인한 압박감 등 → 직무스트레스* 개인특성 : 종업원의 연령, 근속년수(낮을수록 이직률↑⇒안정지향적), 부양가족, 적성 …직무불만족 원인개인 기질과업 ... 훈련개발 대상에 의한 분류- 직능별 훈련개발 : 주요직무 중심① 생산기능의 훈련개발 : 기계시설의 운전 및 보수, 생산계획 및 공정관리, 통계적 품질관리,생산관리 및 컴퓨터 시스템

  시험자료 | 14페이지 | 17,000원 | 등록일 2022.06.04

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  진로에 영향을 미치는 개인적인 요인을 환경적인 요인과 비교하시오

  전문직으로 갈수록 높은 지능 수준을 요구하고, 근육 운동이나 단순 직종은 비교적 낮은 지능 수준으로도 직무를 수행할 수 있을 것이다.(2) 적성적성은 직업 선택 시 가장 중요하게 작용한다 ... 속하는데, 일반적성ㆍ직업적성 및 기계 적성이나 사무 적성 같은 특수 재능은 진로의 선택과 선택한 직업에 적응해 나가는데 직접적 영향을 미친다고 제언하고 있다. ... 현대 사회는 고도로 분화되고 조직화된 산업사회로써 고도의 전문성과 창의성을 요구하고 있다.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.18

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  [인적자원관리] 성공적 인적자원관리 (KT사례)

  기초 심사에는 이력서 검토, 지원서 검토가 있으며 면접 및 테스트로는 시험, 기초능력 검사, 성격검사, 적성검사가 있다. ... 인력충원조직이 필요로 하는 이력을 조직 내·외부 노동시장에서 보충하는 것으로 그 과정으로는 인력모집, 기초심사, 면접 및 테스트, 신체검사, 선발 결정, 직무 부여 및 부서 배치 순으로 ... 면접의 내용으로는 개인·조직적합성, 직무능력, 인성/적성, 사회생활 능력, 용모/태도 평가 등으로 이루어지며 그 방법으로는 일대일 면접, 패널 면접, 집단면접 등 다양하게 이루어진다

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.09

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  산업심리학의 범위와 적용분야에 대해서 설명해 보시오 그리고 자신의 가장 관심이 생기는 영역과 그 이유를 설명해보시오

  초기에는 산업체나 공장 등에서 인사선발과 작업환경의 개선, 자동차와 인간의 적응과 생산성 간의 관계를 현장조사, 적성검사, 지능검사를 통해 연구하고 활동하였고, 최근에는 인사관리 및 ... 조직의 진단과 개선, 산업체 요원의 상담, 조직구성원의 갈등해소, 사회교육, 홍보 및 광고, 시장조사 등과 같이 다양한 영역에서 역할을 수행하고 있다.그렇다면 산업조직심리학을 현장상황에서 ... 대하여 연구한다.조직개발은 개인이나 작업을 진단하고 고객들의 직무만족과 유효성을 확대할 수 있는 조직의 구조를 파악하는 과정으로 조직은 인간과 같이 성장하고 성숙해 질수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.28

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  부문화(부서화)의 원리

  직무상 적성에 맞는 분야에 사람을 배치하는 방법이다.사회복지조직에서 직접적 서비스 전달, 홍보업무, 모금이나 자원배분, 정부 및 복지재단에 대한 프로그램 지원신청서 작성업무 등에 ... 쿤츠(Koontz)와 오도넬(O'Donnell, 1976) 및 Weinbach(1990)가 영업조직 관리에 적용하기 위하여 제시한 부문화의 방법 중 일부를 사회복지조직에도 적용 가능하다고 ... 지나친 업무분화에 의해 업무의 효율성이 저해되고, 갈등도 증가되므로 조직의 효율성을 위해 목적이나 기능에 따라 조직을 개편하는 등 이 원리는 매우 유연하게 활용될 수 있다.본 자료에서는

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.10

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  [박사학위 패널조사지] <초등교사 직무 기준 개발>을 위한 2차 패널조사지입니다, 박사학위 패널지 내용 작성은 매우 어렵고 고통스럽습니다. 따라서 본 예시를 보시면서 쉽고 간편하게 패널지 내용을 작성하시길 바랍니다.

  할 수 있는 기능을 갖도록 노력한다.14교수학습자료 준비 및 제작을 위해 다양하게 연구를 한다.학습동기유발15학생들의 필요, 적성, 재능과 학습형태에 따라 다양한 반응을 보일 수 ... 학습지도에 필요한 활동부, 각종 동아리 활동을 지도한다.86학교교육과정 운영과 관련한 학교특색 및 역점활동을 지도한다.87학생들의 특기 적성 교육을 지도 관리할 수 있다.88청소년단체 ... 학급 경영학급 및 학습환경조성94생산적 수업이 되도록 교실환경을 분석하고 쾌적한 학습환경을 조성한다.95청소지도, 학급집단조직 등 학급환경을 교육적으로 구성한다.96학급 내 부착물,

  리포트 | 7페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.05.04

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  경력개발 ) 경력개발제도가 경력성공에 미치는 영향 경력적응성 및 인사제도 공정성의 매개된 조절효과를 읽고 아래 사항에 맞추어 작성

  발견할 수 있는 시사점참고문헌1.연구의 필요성경력개발이 적성에 맞는 직무 경험과 필요한 능력 개발, 발휘하게 하여 일을 통해 긍정적인 경험 및 성취를 지원하게 된다. ... 경력개발이 개인의 경력성공 외에도 직무와 조직에 대해 긍정적인 태도 및 행동을 형성하여 직무성과와 생산성 향상으로 조직유효성에 기여할 수 있으므로 능력개발과정을 넘어 핵심적 경영과정으로 ... 실제 승진과 평가 및 보상과 같은 인사제도의 공정성이 조직과 개인 간 교환관계 질에 직접적으로 영향을 미칠 수 있으며, 직무만족이나 조직몰입, 조직시민행동, 경력만족, 경력몰입 등

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.18

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