"직무 및 조직 적성" 검색결과 161-180 / 5,941건

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  인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

  적성 등을 가능한 정확하게 평가하여 적재적소 배치를 시행함에 따라 종업원의 효과적 활용을 꾀한다.②능력개발: 종업원의 보유능력 및 잠재능력을 평가하여 기업의 요청, 종업원 각자의 ... 인사고과의 의의인사고과는 조직 내의 여러 직무에 종사하고 있는 개개인의 근무성적이나 능력, 태도 등을 조직체에 대한 유효성의 관점에서 평가함으로써 그들이 갖는 현재적/잠재적 능력과 ... 인사기능의 타당성 측정: 기업의 장, 단기 인력개발 수립에 요구되는 질적, 양적 자료를 제공할 수 있다.⑤조직개발 및 근로의욕증진: 인사평가를 하여 직무담당자가 직무를 수행함에 있어

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.20

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  인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

  직무마다 고유한 업무의 성질이 있고, 겉으로 보이기에 더 좋은 성과를 내는 듯하게 보이는 조직들이 있는 한편, 아무리 일을 해도 현상 유지 및 성과가 보이지 않는 조직이 있다. ... 직원의 업무수행능력을 측정하고 성과, 성격, 적성, 미래 등을 결정하는 제도도 말한다.J.F. ... 가령 직무분석을 실시하지 않고 모든 조직을 평준하게 평가해버리는 방법이다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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  [금융기관론 A+] 삼성화재 기업 및 직무적성검사(SSAT) 분석

  ① (B+C)/A ②A(B+C)/BC ③ABC/(B+C) ④2A/BC*취업을 위해서● SSAT(삼성직무적성검사)란? ... - 삼성직무적성검사 예다음에 제시된 단어와 같은 뜻의 단어를 찾으시오＊언어력서먹하다 ① 익숙하지 못하다 ②정확하지 못하다 ③어색하다 ④꺼림칙하다적절한 수식을 통해 주어진 문제에 답하시오 ... - 삼성직무적성검사 예제시된 일련의 문자들의 순서 규칙을 발견하여 마지막 문자 다음의 빈칸에 올 문자를 찾으시오＊추리력R—L-F-Z-( ) ①A ②Z ③U ④T[문제유형]아래에는 당신이

  리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.10

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  NCS 기반 직무기술서 작성하기

  조직심리학주제: NCS 기반 직무기술서 작성하기내용: 직무분석과 직무기술서는 선발, 평가, 훈련, 작업 설계 등 인사부서 업무의 기초가 됩니다. ... 높이고자 하였다.이처럼 국가직무능력표준을 규정함으로써, 기업의 입장에서는 필요한 능력과 지식을 갖춘 인재를 채용할 수 있으며 개인의 입장에서도 자신의 적성을 발휘할 수 있는 일자리를 ... 직무기술서의 작성문화예술기획자의 직무를 설명하는 직무기술서는 아래와 같이 제시될 수 있을 것으로 생각된다 :표 SEQ 표 \* ARABIC 2 직무기술서주요 업무 및 수행 내용∙ 직무

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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  직무분석은 인적자원관리의 기본요소이다. 인적자원관리의 효율성과 효과성을 극대화 하기 위한 직무분석 방법에 대하여 사례를 들어 서술하라

  방법은 직무 활동의 시간연구 혹은 동작연구를 할 때, 작업자에 대한 심리 적성검사 및 작업환경측정 등에 의해 직무분석을 하는 방법으로 실험법이라고도 불린다. ... 목적 7가지(1) 조직의 합리화를 위한 기초 작업조직의 목적과 수행직무의 종류, 업무분담의 적정화 및 권한의 명확화의 측면에 있어 조직을 합리적으로 재편성하고 재정비할 수 있게 하는 ... 직무분석의 개념과 필요성1) 직무분석의 개념직무관리의 가장 선행이 되는 것이 직무분석으로 조직이 요구하는 일의 내용 및 요건에 대해 체계적으로 분석함으로 필요한 직무정보를 제공하는

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.21

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  산업심리학_A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가

  컴퓨터 및 일반상식을 폭넓게 갖추고 이를 직무수행에 효과적으로 응용한다.· 능력- 지도육성 : 부하의 능력·적성과 업무의 성격을 잘 파악하여 동기부여 시킨다. ... 즉, 직무평가는 기업 또는 기타 조직에 있어 각 직무의 중요성·곤란도·위험도 등을 평가하여 타직무와 비교한 직문의 상대적 가치를 정하는 체계적 방법인 것이다. ... [관리자 리더십 직무역량의 항목]· 지식- 업무지식기술 : 담당업무 수행에 필요한 실무지식 및 기술을 충분히 갖추고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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  해커스 조직행동론 3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.

  이 외에도 적성에 맞지 않는 일을 하는 경우나 지나친 외/내부 압력에 의해 감정이 폭발하려 하는 기타 직무관련 스트레스 또한 조직 내 개인 차원 스트레스라고 볼 수 있다.2) 직무 ... 스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.Ⅰ. ... 따라서 의사전달체계가 제대로 이루어지지 않는 경우 상호간의 정보 교류가 불가해 효과적인 직무수행 및 조직발전에 불만족하게 된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.09.11

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  (인적자원관리)채용관리 기업사례 (CJ,신라호텔)

  폭넓은 지식을 가진 종합적인 인재의 능력을 평가하는 시스템적성검사개인의 특성을 나타내는 다양한 심리영역 중 (자주성, 창의성 등) 조직 내에서의 직무수행요건과 연관성을 높은 영역을 ... 주어진 일이 아닌 개척하는 현장 업무를 중요시 여김을 반영하고 있는 것이라 하겠다.CJ그룹호텔 신라CJAT (CJ그룹 직무성격 적성 검사)SSAT (삼성직무 적성 검사)CJ가 개발한 ... 적성검사 → 실기전형 → 임원면접 → 신체검사※ 실기전형은 프론트분야 및 SBS (Native 수준의 외국어 회화 능력 필요), 조리 및 스포츠 강사분야 지원자에 한함.?

  리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.23

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  청년기와 노년기의 발달적 특징을 비교 분석하고 사회복지실천에 대하여 기술하시오

  취업성공패키지는 직무와 심리, 적성 등 여러 검사를 통해 적합한 직무군을 추천해주고 이에 맞추어 교육 프로그램을 제공하여 청년들의 취업을 돕는 복지 서비스입니다. ... 이와 같이 안정적인 고용 및 직무의 기회를 보다 확대한 복지 서비스가 제공되어야 합니다.2. 노년기의 발달 특징 및 사회복지실천? ... 따라서 자신의 능력 및 적성, 경향성, 취향 등을 파악하여 이에 맞는 직업이나 집단을 선택하는 과정을 겪는데, 만약 이에 실패하면 혼돈의 심리 상태에 빠져 부정 정서가 강해지고 다음

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.09

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  조직행동론

  직무가 자신의 적성이나 성향과 맞지 않은 경우, 직무로 인한 건강 문제가 발생할 우려가 있는 경우, 끊임없이 공부를 지속해나가야 하는 경우, 내향적인 사람이 다른 사람과 지속적인 의사소통을 ... 조직 내 스트레스의 요인2. 스트레스의 결과 및 영향Ⅲ. 결론: 스트레스 해소방안 및 해소의 중요성Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 그러나 성과를 비교하는 과한 경쟁, 조직 및 개인 간의 목표 불일치, 비공식적 조직에서 오는 피로감 등은 부정적 스트레스로 작용한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.16

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  3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

  마지막으로 직무분석은 각 직무의 책임, 권한, 직무 간의 권한 관계를 명확히 함으로써 조직의 합리화 및 업무개선의 기초자료로 활용됩니다. ... 이러한 것들을 직무의 기본 특성에 따라 개인의 능력과 적성에 맞춰 직무를 배치하여 기업의 목표에 도달하도록 하는 것이 바로 직무분석의 의의입니다. ... 그리고 교육훈련 및 경력개발의 촉진과 직무에 따른 임금체계를 기초화 하기 위해, 직무 중심으로 조직을 설계하고 업무를 개선하기 위해 그리고 부서별, 개인별 업무를 적절하게 배분하기

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.25

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  측정하는 수이다.조직개발 및 근로의욕 증진이는 고과를 통해 직무담당자가 가진 조직과의 관계 혹은 직무조건 결함을 발견해 개선 계기를 찾은 뒤 종업원이 가진 성취의욕의 자극제로서 활용하는 ... 즉, 조직이 전략목표를 달성하는데 있어서 필요한 행위를 평가해 전략적으로 목표와 종업원 행위를 연계하는 역할로 볼 수 있다.적정배치 이동의 목적이는 종업원의 적성 능력 등을 정확하게 ... 파악하여 적재적소 배치 및 이동을 시켜 종업원을 효율적으로 활용하는 것이다.능력개발의 목적종업원이 가진 잠재능력을 찾아내 기업 요구 및 종업원의 성장기회를 촉진시키는 것이다.공정대우의

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.29

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  평화발레오,평화발레오모집과선발기준,평화발레오의선발절차,평화발레오모집장법,평화발레오기업탐방후기

  2차면접 임원 (사장, HR 부문장 , 해당조직의 부문장 )의 참여로 진행 인성면접 Q. 자소서 및 이력서 중심의 질문 Q. ... 온라인으로 인성과 적성으로 검사 직무검사 , 인 · 적성 , 창의성 검사 HR 에서 확인1차면접 집단면접 해당팀장이나 HR 팀장에 의해 면접이 진행 1 차면접 질문 Q. ... 비추어본 평화발레 오 지원 자격에 불충분한자는 서류전형에서 탈락 면접 - 자소서나 인 · 적성의 검사를 토대로 질문 현장능력이나 직무중심능력보다는 스펙 을 중요시하는 일반적인 기업의

  리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.10

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  인적자원관리 레포트 인사고과의 타당성과 신뢰성의 중요성

  의욕증진인사고과로 직무 담당자의 직무 수행과정에서 결함을 발견하면 개선의 계기를 마련하게 된다. ... 직원의 근무태도, 업무수행능력, 업무성과, 적성 등을 정확하게 평가하는 것으로 평가를 바탕으로 직원의 인사처우 개선 및 인재육성 활용에 이용하고 직원의 상대적인 가치를 평가하는 것이다.인사고과의 ... 능력, 적성 등을 가능한 정확한 평가를 함으로서 적재적소에 배치로 직원의 적성과 능력을 효과적으로 활용할 수 있다.2.능력개발종업원의 현재 능력과 잠재능력을 평가하며 모두의 성장기회를

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.04

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  [산업심리학]산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례에 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

  즉 적성에 맞게 인적자원을 직무에 배치하고 직무수행 평가를 바탕으로 직무수행을 개선하기 위한 훈련 등을 실시하는 것이다. ... 첫째, 직무분석이다. 직무분석이란 조직에서 특정 직무에 대한 정보를 수집 및 분석하고 종합하는 활동으로 모든 인적자원 관리의 출발점이라 할 수 있다. ... 조직심리학의 이해1) 주요 내용조직심리학이란 사회맥락이나 조직맥락에서 심리학의 연구방법 및 이론을 적용해 조직행동을 다루는 분야이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.06

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  인적자원관리 ) 인적자원관리활동(확보, 개발, 활용, 보상, 유지) 중 가장 중요하다고 생각하는 활동을 하나 선택하여 직, 간접적으로

  부적합한 인재 채용 시 교육 및 관리 비용이 낭비되고, 개인 역시 자신의 적성과 맞지 않는 일자리에서 스트레스를 받게 된다. ... 또한 경력 개발 지원, 리더십 개발 등의 프로그램도 중요하다.인력 활용 부문에서는 개인의 역량과 적성, 성향 등을 고려한 직무 배치와 인력 배분이 필요하다. ... 이론 교육뿐만 아니라 실습, 직무 순환, 코칭 등 다양한 방식을 통해 개인의 역량을 계발할 수 있다.

  방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.25

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

  즉 조직 구성원의 근무태도와 업무수행능력, 업무성과, 적성, 장래성 등을 정확하게 평가하여 향후 인사처우 개선과 인재육성에 활용한다. ... 인사고과란인사고과란 조직 구성원들의 현재 또는 미래의 능력과 업적을 평가하여 각종 인적자원관리시책에 필요한 정보를 획득 및 활용하는 것을 말한다. ... 이를 위해 조직 구성원이나 관리자의 인사고과를 정기적으로 검토 및 평가하여 이들의 상대적 가치를 조작적으로 결정하려고 시행하는 제도이다.인사고과의 가장 큰 목적은 조직 구성원의 가치를

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.18

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  최근 기업 내 입퇴사는 다양한 이유로 이루어지고 있습니다

  필요한 자질을 지닌 사람을 선별하는 과정으로 최적의 인적요소를 특정 직무에 짝지어주고 기능과 기능 간 발생하는 직무를 효과적으로 수행할 수 있는 최적의 인적 요건과 최적의 적성 및 ... 회사입장에서 채용에서의 가장 중요하게 진행해야 되는 단계1) 직무분석 및 평가를 통한 배치: 직무분석은 조직의 합리화를 위한 기초작업으로 업무개선의 기초가 되고 채용과 배치, 이동 ... 직무평가는 직무분석에 의해 작성된 직무기술서에 의해 기업이나 기타 조직에서 각 직무의 중요성과 곤란도, 위험도 등을 평가해 타 직무와 비교한 직무의 상대적 가치를 정하는 체계적인

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

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  자신이 생각하는 바람직한 인적자원관리에 대해 토론하시오.

  이 때문에 많은 기업과 조직이 사내교육을 시행하고 있음은 물론 직무계발에 많은 공을 들이고 있는 것이다. ... 자신의 적성이나 흥미와 상관없는 업무를 맡게 된 인적자원은 결국 조직에 대한 동기를 상실하게 되고, 사직의 유혹에서 자유롭지 못하게 될 것이라는 생각이 들었다. ... 연공중심이 아닌 능력중심의 인적자원관리를 해야 한다.우리나라 대다수 기업은 연공중심으로 승진 및 임금상승 기회를 제공하고 있을 뿐 능력중심 인적자원관리와는 상당한 괴리가 있다는 것이

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.09.11

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  인적자원관리_인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  본론1) 인사고과 정의인사평가는 직무와 관련하여 직무수행에 필요한 능력과 요건을 고려하여 소속 조직 내 직원의 역량, 성과, 가치, 적성을 객관적으로 측정하고 평가하는 제도를 말한다 ... 또한 인사제도는 학력, 성별, 나이, 근속연수 등 단순 기준에 따라 직원을 대우하는 것과 달리 직무수행능력, 성취도, 적성, 잠재력 등 인사정보 데이터를 기반으로 한다. ... 따라서 유효성 및 신뢰성을 높이기 위해서는 효과적인 평가도구 개발, 교육, 제도적 보완 등 지속적인 노력이 요구된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.05

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