"직장근무" 검색결과 141-160 / 43,232건

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  [심리학_산업심리학] 산업심리학의 필요성과 활용방향

  토픽 모델링을 활용하여 원격근무가 직장 내 고립감에 어떤 영향을 미치는지 파악한 연구에서는 직장 내 고립감을 크게 관계적 차원과 업무적 차원으로 구분하여 원격근무 상황에서 문제가 되고 ... 영향을 미치는지, 대면 회의와 비대면 회의는 어떤 차이가 있는지, 원격근무 시 직장 고립 인식은 어떠하며 직무 열의에 어떤 영향을 미치는지 등 코로나19 시대의 사무직 근무형태와 관련한 ... 이 연구를 통해 직장 내 고립감을 중심으로 원격근무 상황의 조직 구성원이 직무에 몰입하기 위해 필요한 인적 자원 개발의 측면의 지원에 대해 고려해야할 시사점을 제시하였다.Ⅲ.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.04

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  [전략적 간호관리] 1. 보건의료조직(병원)이 갖는 특성, 스트레스 요인 결과 관리 방법, 간호사의 이직을 줄이는 방안 2. 과학적 관리론 인간관계론 간호사들이 신명 나게 일 필요

  즉, 스트레스가 높을수록 영적 안녕이 낮아진다.(4) 조직차원(직장)의 결과개인이 소속되어 있는 조직차원, 즉 직장에서 개인 및 집단이 행하는 업무인 직무만족 및 성과 면에서도 큰 ... 감동적이거나 재미있는 드라마를 몰입해서 보면 집과 직장에서 쌓였던 스트레스가 풀리면서 기분도 상쾌해 진다.4. ... 실제로 삶의 현장(직장)에서 느끼는 스트레스 요인과 그로 인해 발생하는 결과3. 각자가 애용하는 특별한 스트레스 관리 방법4. 간호사의 이직을 줄이는 방안5.

  방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.13

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  파시의 인간되어감이론 적용 질적연구

  직장 내 괴롭힘 : 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 ... 후 종합병원으로 이직하여 3개월째 근무중. ... 신규간호사의 직장 내 괴롭힘 : 간호사 중에서도 가장 약한 위치에 있는 신규간호사가 직장 내 괴롭힘 을 가장 많이 경험한다.연구방법?

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.28

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  최근 많은 기업에서 재택근무가 실시되고 있습니다. 특히 과학기술이 발전함에 따라 온라인 작업환경도 진화되어 가고 있는 이 시대에 새로운 조직환경으로서의 온라인을 활용한 재택근무에 대한 개인의 찬성, 반대의 견해를 제시하고, 그 이유에 대하여 토론해봅시다.

  이 때문에 수도권에 직장을 둔 직장인의 경우 하루 1~2시간을 출퇴근 시간으로 보내는 것이 일반적인 것이다. ... 우리나라 많은 여성들이 일·가정 양립에 어려움이 있기 때문에 직장을 그만두게 되는 것으로 알려져 있는데, 재택근무는 일·가정 양립에 큰 도움이 될 뿐만 아니라 여성 근로자의 경력단절 ... 교통비·주유비를 절감할 수 있다.현재 나는 주경야독으로 학업을 이어가고 있으며, 주간시간에는 안산시 반월공단에 있는 직장으로 출근을 한다.

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.07.24

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  사무직 산업안전보건교육 자료

  극히 미세한 근육이나 조직의 손상이 누적되어 나타나는 기능적 장애로서 허리 , 목 , 어깨 , 팔 , 손목 등의 부위에 주로 발생하는 질환 * 사회심리적 요인 : 직업의 만족도 , 근무조건의 ... ( 회사명 )03 Presentation 「 산업안전 일반사항 」 인명존중 안전관리의 기본적인 목표는 인도주의 경영경제 안전은 손실관리 차원의 기업경영 기법 사회적 신뢰 안전한 직장은 ... 관리적 개선 작업의 다양성 제공 , 작업일정과 작업 속도 조절 , 회복시간 제공 , 작업습관 변화 , 작업공간 , 공구 , 장비의 주기적인 청소와 유지보수 , 작업자의 적정 배치 , 직장체조

  ppt테마 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.07.19

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  [경찰청] 경비원명부

  3.5㎝×4.5㎝)주소배치지병역군별병과(兵科)입대연월일제대연월일군번계급역종체격등위신체상태신장체중시력혈액형건강상태외모특징취미특기재산동산부동산재산총액가옥부업가족관계관계성명주민등록번호학력직장관계성명주민등록번호학력직장297mm ... ×210mm(보존용지(1종) 120g/㎡)(뒤쪽)교우관계성명주소직업 및 직책보증인성명주소재산정도상벌경력연 월 일종류시행청기간근무장소직위(직책)~~~~~교육훈련~기간내용기간내용~~~~

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  불확실한 경제 상황 속에서 직장인들이 회사를 그만두지 못하는 이유

  결론지금까지 불확실한 경제 상황 속에서 직장인들이 회사를 그만두지 못하는 이유에 대해 분석하였다.코로나19로 인한 재택 근무의 확산으로 근무 환경이 변화하자 새로운 환경의 직작에 대한 ... 서론코로나19로 인해 전세계적으로 재택 근무가 확산되면서 직장인들의 직장에 대한 태도 또한 변화하게 되었다.즉, 이전보다 직장에 대한 개인적인 만족도는 훨씬 못 미치지만, 세계적인 ... 리젠티즘은 불만을 쉽게 표현하는 특성이 있어직장에 대한 불만이 있으면 조용하게 퇴사하는 것이 MZ세대 직장인들의 특징이었지만, 최근 적극적으로 직장에 대한 불만을 표현하고 직장을 그만두지

  리포트 | 4페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.05.26

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  직장내 괴롭힘 금지 복무규정, 사건처리 서식, 조사양식

  신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말한다.② 누구든지 직장 내 괴롭힘 행위를 하여서는 아니 된다. ... 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위제O조 직장 내 괴롭힘 예방교육① 어린이집은 직장 내 괴롭힘 예방을 위한 교육(이하 “직장 내 괴롭힘 예방교육”이라 한다)을 1년에 1회 ... 이 경우 피해자의 의사에 반하는 조치를 하여서는 아니 된다.제O조 직장 내 괴롭힘 사실의 확인 및 조치원장은 직장 내 괴롭힘이 인정된 경우 지체 없이 행위자에 대하여 징계, 근무 장소의

  서식 | 6페이지 | 1,900원 | 등록일 2020.06.05 | 수정일 2020.06.12

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  직장 내 갑질문화 근절대책 알아보기

  정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위(이하 “직장 내 괴롭힘”이라 한다)를 하여서는 아니 된다.- 근로기준법 제76조의3 (직장 내 괴롭힘 발생 시 조치) ① 누구든지 직장 ... 이 경우 사용자는 피해근로자등의 의사에 반하는 조치를 하여서는 아니 된다. ④ 사용자는 제2항에 따른 조사 결과 직장 내 괴롭힘 발생 사실이 확인된 때에는 피해근로자가 요청하면 근무장소의 ... 업무 불이익 : 정당한 이유 없이 불필요한 휴일근무, 근무시간 외 업무지시, 부당한 업무제외 등을 하였는지에 따라 갑질이 될 수 있음마.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.04.20

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  [법무부] 신고서

  [별지 제6호 서식]신고서성 명징제번호주민등록번호만 (세)주거집주소주민등록지:실제 주거지:전화번호휴대전화전자우편직장직장명근무 부서직위주소전화번호직업우편물 발송지집/직장가족관계 또는 ... 교우관계(본인과 연락이 안 될 경우 연락 가능한 사람의 연락처 기재)관계이름전화번호휴대전화그 밖의 연락처최종 학력학교명소재지재학ㆍ졸업ㆍ중퇴학년 재학 중전공년도 졸업년도 중퇴특기특정분야 근무경력자격증사회봉사

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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  직장에서의 인간관계를 생각해 보십시오. 한국문화는 관계중심적인 문화이고, 그러다보니 사람들과의 관계

  직장은 업무의 성과를 높이기 위해 만난 사람들이기에 직장 내, 근무 시간 내에서는 친절하게 대하는 것이 중요하다고 생각한다. ... 시장조사 전문 기업에서는 전국 만 19세~59세 직장인 성인 남녀를 대상으로 직장 내 근무 평가 시스템 및 조직문화와 관련된 조사를 실시한 결과 직장 내 인간관계의 필요성이 높은 수준으로 ... 본인의 경우에는 외향적인 사람이었고 함께 근무했던 사람들과 나이 차이가 많이 나지 않아 가깝게 지냈다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.15

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  [A+자료]일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교분석 하시오.

  대해 서술하면, 먼저 유연근로제도는 시차출퇴근제, 선택근무제, 재량근무제, 재택근무제, 원격근무제 등의 유연한 근로 조건을 제시하여 근로자가 육아와 직장 생활을 병행할 수 있도록 ... 육아 휴직과 탄력근무제도, 직장어린이집 제도가 그것이다. 하지만 해당 법률과 관련 정책의 실효성은 높다고 할 수 없다. ... 촉진하는 역할을 하며, 다음으로 직장어린이집 정책은 각 직장의 규모마다 어린이집 설치 의무 혹은 지역 어린이집과의 위탁 의무를 명시하여 직장 생활로 인해 육아가 소외되는 일이 없도록

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.21 | 수정일 2023.04.05

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  일, 가정양립지원에 대한 자료를 찾아서 작성하고 자신이 생각하는 적절한 대안을 제시하시오

  내 문화 변화: 일본의 전통적인 직장 문화는 오랜 시간 동안 근무하는 것이 미덕으로 여겨졌다. ... 또한, 소수의 부서나 직종에서는 육아휴직을 이용하기 어려운 현실이 있다.유연 근무제 및 재택근무:방안: 최근의 기술 발전과 사회적 변화로 인해 유연 근무제와 재택근무의 필요성이 대두되고 ... 특히, 이러한 충돌은 여성뿐만 아니라 남성, 그리고 직장을 가진 모든 사람들에게 영향을 미치고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.07

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  [ 직장생활과 가정생활의 조화(Work & Life Balance)를 제고하기 위한 기업복지제도를 설명하시오. ]

  직장생활에서의 복지는 근무시간을 줄여주는 제도이지만 휴직과 휴가는 일시적으로 근무시간을 없애주는 방법이다. ... 기업에서 제공하는 복지의 유형을 직장생활과 가정생활로 구분하여 설명하고자 한다.(1) 직장생활에서의 복지제도직장생활과 관련된 복지제도는 근무의 유연성이다. ... 최대 52시간으로 단축된 법정 근무시간 제한으로 워라밸은 크게 향상되었지만 기업 차원에서 추가적으로 하루 7시간 근무제를 시행하여 의무 근로시간을 주 35시간 적용하여 직장생활보다

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.14

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  조직행동론 논문 레포트

  두 번째로 M양은 전에 일하던 직장보다 지금 다니는 직장에서 스트레스가 대폭 감소하였다고 말했다. ... 서론현대 사회에 들어 직장인들은 직장을 고를 때 그저 전통적인 목적인 돈만을 추구하지는 않는다. 시대가 변하면서 돈 말고도 주변의 여러 환경에 영향을 받기 시작했다. ... 삼성에서는 임직원 모두에게 월 단위로 근무시간을 조절할 수 있는 선택적 근로시간제, 육아와 업무를 병행할 수 있는 재택근무제 등 다양한 근무제도를 채택하였다고 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.16

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  [a+취득자료] 조직생활에서 1)직장예절의 중요성을 작성하고 2)직장인을 위한 상황별 직장예절익히기(비즈니스매너 포함)를 어떻게 몸에 익혀 실천할 것인지에 대헌 계획과 3)실제로 수행한 후에 소감일지(현재 직장생활을 하지 않는다면 미래의 구체적인 실천계획을 작성해 보세요.)

  만약에 제 시간에 딱 맞추어 출근한다면 이러한 계획을 세울 수 있는 충분한 시간을 지니지 못할 것이다.(2) 근무근무할 땐은 항상 사회복지사로서의 규정을 준수해야만 할 것이다. ... 마지막으로 근무시간에 업무와는 관계가 없는 독서나 스마트폰을 오랫동안 사용하는 행위를 하지 않을 것이다.(3) 퇴근퇴근 할 때는 사회복지사로서 항상 문서와 서류를 깨끗하게 정돈하는 ... 서론직장예절은 직장에서 생활하는 모든 사람이 반드시 숙지하고 있어야 하는 부분이라고 할 수 있을 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.28

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  기혼여성의 일, 가정 양립에 대한 문제점과 개선방안에 대해 서술하시오.

  유연한 근무환경 제공, 사회적 지원 강화, 가정 내 역할 분담 재조정, 직장 내 성평등 정책 강화, 교육과 정보 제공 등의 조치를 통해 기혼여성은 보다 조화로운 삶을 살아갈 수 있게 ... 이로 인해 여성은 일과 가정을 양립하기 어려워지며, 이는 더 큰 사회적 문제로 이어질 수 있다.개선방안유연한 근무환경 제공기업 및 정부는 유연한 근무환경을 제공함으로써 기혼여성이 일과 ... 재택근무나 유연한 근무시간 등을 제공하여 여성들이 업무를 효과적으로 수행하면서 가정 업무도 충실히 할 수 있도록 지원해야 한다.사회적 지원 강화정부는 보육시설 확충 및 육아휴직 제도를

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  복지 ) 일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교분석하시오.

  먼저 유연근로제도는 시차출퇴근제, 선택근무제, 재량근무제, 재택근무제, 원격근무제 등의 유연한 근로 조건을 제시하여 근로자가 육아와 직장 생활을 병행할 수 있도록 촉진하는 역할을 하며 ... 육아 휴직과 탄력근무제도, 직장어린이집 제도가 그것이다. 하지만 해당 법률과 관련 정책의 실효성은 높다고 할 수 없다. ... , 다음으로 직장어린이집 정책은 각 직장의 규모마다 어린이집 설치 의무 혹은 지역 어린이집과의 위탁 의무를 명시하여 직장 생활로 인해 육아가 소외되는 일이 없도록 장려하고 있다.다음으로

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.27

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  사회복지조사론과제-연구계획서 작성하기_제조업에 근무하는 지체장애 근로자의 직무만족도에 미치는 요인에 대한 연구

  - 직무 중요성, 직무 책임감, 업무 자율성, 소속감, 직급, 근무시간, 근무경력(3) 조직특성 - 동료관계, 신분안정성, 승진, 직장에 대한 기대감)(4) 직장 환경특성 - 작업장 ... 관계근무시간작업장 환경근무조건의 만족작업장내 편의시설업무의 자율성직장에 대한 기대감신분안정성, 승진1) 독립변수(1) 일반적 특성 - 연령, 성별, 학력, 결혼여부, 종교(2) 직무특성 ... 연구모형설계연구를 위해 제조업에서 근무하는 지체장애인들의 직무 만족에 대해 개인요인, 가정요인 그리고 직장요인과의 관계를 알기 위해 다음의 분석틀을 구성했다.개인 요인개 인 (특성)

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.15 | 수정일 2023.01.20

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  직장 괴롭힘 행정 소장 양식

  원고는 경남 ○○의 ○○ 학교에서 근무하는 교사입니다.2. 그리고, 원고는 직장에서 공무 수행 중 동료 - 원어민 강사에게 괴롭힘을 당하여 중증의 우울증에 걸렸습니다.3. ... 그렇지만 인사혁신처가 발표한 “직장 내 괴롭힘 등으로 인한 공무상 질병 보상을 법적으로 보장하는 ‘공무원 재해보상법’ 개정안이 국무회의에서 의결됨으로써 앞으로는 부상·질병·사망 등처럼 ... 법에 근거해 적절한 보상·지원을 받을 수 있게 됩니다.원고는 강력히 질병 원인이 공무 수행과 관련이 있고 명백한 직장 내 괴롭힘으로 인한 상병으로 증거를 제출하며 주장하고 있으며,

  서식 | 2페이지 | 500원 | 등록일 2023.01.07

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