"채용프로세스" 검색결과 141-160 / 13,484건

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  [인적자원관리] HR 분야에 AI가 도입된 사례를 분석하고, 그 영향과 향후 방향을 제시

  삼성의 AI 채용 시스템 도입 사례삼성은 AI를 활용하여 채용 프로세스를 혁신한 대표적인 기업입니다. ... 삼성이 AI 기술을 통해 채용 프로세스를 어떻게 개선했는지, 이러한 변화가 조직의 운영과 구성원들에게 어떤 긍정적 및 부정적 영향을 미쳤는지에 대해 구체적으로 살펴보겠습니다. ... 그러나 AI 기술을 활용하면 이력서 분석, 지원자 평가, 면접 일정 조율 등의 과정을 자동화하여 채용 속도를 획기적으로 단축할 수 있습니다.AI 채용 시스템은 채용 과정의 공정성을

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.05.20

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  문헌정보학 취업 1 - 12주차 과제물

  채용 프로세스라 함은 서류접수, 인·적성검사, 면접 등 일련의 프로세스를 의미하는 것인데 이제 그 프로세스를 넘어 그것이 이뤄지는 채용 시스템(플랫폼)에 대한 이해와 활용도도 주의 ... 첫째, 자신의 경력과 미래 발첫째, 해당 기업에서 인재를 선발할 때, 어떤 채용 프로세스와 시스템을 가지고 있는지 확인하길 바란다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.03

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  구인광고에서 가지고 싶은 일자리 2개를 찾아 자격요건 목록을 작성하고, 지원자들의 자격요건 만족 여부와 평가를 위해 사용할 것 같은 방법

  -채용한국은행에서 발표했던 종학기획직원 신입채용 공고를 확인해보면 채용인원은 총 70명 이내이며 경영학, 경제학, 통계학, 법학, 컴퓨터공학 그리고 해외전문 인력부문 등 총 6개의 ... 부문에서 채용을 하고 있다. ... -자격요건"마케팅 기법 분석과 프로세스 분석 및 설계 역략을 보유한 자"로 관련업무 해외 경력 보유자와 영어에 능통한 자, 경영학이나 산업공학 전공자, 제조업 관련 프로젝트 경험자를

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.05

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  경영환경의 변화와 HR의 변화

  이러한 루트로닉의 중점핵심 비즈니스 전략은 글로벌 브랜딩, 프로세스 이노베이션, 사람에 대한 투자이다. ... 김정윤 이사는 요즘 시대의 디지털 트랜스 포메이션을 흔히 생각하는 IT기술을 통한 프로세스 선진화로 받아들이는 것이 아닌 그 핵심을 마인드셋에 있다고 생각한다. ... 선정해야만 하는 문제점을 개선시켜 5단계로 구분하던 상대평가의 차등을 3단계로 완화시키고 각 단계별 비중을 10%-80%-10%로 바꾸어 성과보다는 성장에 주안점을 둔 성과관리 프로세스를

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.09

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  (인적자원관리) 영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서

  도움이 된다고 생각하기 때문이다.기업의 입장에서 인턴십 제도의 운영은 인적자원 관리 프로세스 가운데 ‘채용’ 단계에 해당한다. ... 인적자원관리의 프로세스 중 한 가지(예: 채용, 이직, 교육 등)만을 보여주고 있는 경우라도 무방합니다. 등장인물들의 인적자원관리 방식을 관찰하고, 그에 대해 평가하세요.목차I. ... 채용 연계형 인턴십은 인턴이 인턴십 기간 동안 일정 수준 이상 우수한 평가를 받으면 별도의 채용 시험을 거치지 않고도 또는 채용 시험의 일부 단계를 면제받고 그 회사에 취직할 수 있도록

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.18

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  [A+레포트] 자신이 생각하는 바람직한 인적자원관리.hwp

  여기에는 잘 정의된 직무 설명 작성, 공정하고 편견 없는 채용 프로세스 수행, 다양한 소싱 채널 활용, 후보자와 조직 간의 올바른 적합성을 보장하기 위한 효과적인 선택 기술 사용이 ... 여기에는 미래의 인재 요구 사항 예측, 기술 격차 식별, 올바른 인재 채용, 개발 및 유지 계획 구현이 포함됩니다.채용 및 선발: 강력한 인사 관리 시스템은 직무에 가장 적합한 인재를 ... 여기에는 채용의 다양성을 장려하는 정책 및 관행 개발, 포괄적인 직장 문화 조성, 모든

  리포트 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.07.01

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  방송통신대_국제경영학_글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오.

  서론기업이 추구하는 가치비전 및 기업전략이 글로벌화되면서 이에 따른 인사전략의 수립을 위한 프로세스 역시 정책적 실행 프로세스를 유기적으로 통합 및 관리하는 전략적 인적자원관리모형이 ... 따라서, 글로벌 기업들은 인사관리의 모든 프로세스에서 기업문화를 강조한다. ... 이러한 인재상을 기반으로 P&G는 채용·교육·배치 등의 일련의 인적자원개발 및 관리업무를 수행한다.한편, 인재채용에서는 P&G만의 고유한 역동적 환경 속에서 획기적인 사업성과를 위해

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.19

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  사회복지기관의 조직문화를 형성해 나가고자 할 때, 피터스의 7s모형(행동 관리, 스타일, 관리기술, 공유가치, 구성원, 전략, 구조, 제도, 절차)중 가장 우선시 되어야 한다고 생각하는 것 3가지씩 서술하시오

  구성원 측면에서는 적절한 인력 채용과 교육, 팀워크 강화, 업무분장 등이 필요하다. ... 이는 조직 내 업무 프로세스의 효율성과 생산성을 높이는 데 중요한 역할을 한다. ... 사회복지기관에서는 고객을 위한 서비스 제공, 업무 프로세스의 효율성 등을 위해 행동관리를 강화하는 것이 필요하다.둘째, 관리기술은 조직의 운영과 관리를 위한 기술적인 요소를 의미한다

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.03

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  직무평가방법을 비교분석하시오

  해당 직무를 설계한 시점은 과거인데, 채용과 직무수행은 현재와 미래 시점으로 이것이 서로 맞지 않아 들어온 사람, 채용한 사람, 고용주 즉 3자 모두 노동생산성에 대해 불만을 느끼는 ... 직무평가방법을 비교분석하시오과목명 : 인적자원관리성함 :Ⅰ서론조직은 당장 사람을 채용해야 하므로 구인공고를 직무로 진행하는 것이 이해됩니다. ... 하지만 채용 검증 과정을 직무중심으로 하는 것은 당장 오늘 시점에서 일을 할 수 있는 능력을 갖추지 못한 사람이 조직에 합류하게 되는 문제를 낳습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2023.09.20

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  경영진단 및 Management Infra 구축을 위한 로드맵 수립(건설업 중심)

  • 인력소요계획 미흡• 경력직 채용 등의 자격기준 마련 및 검증 미흡• 획일적 처우 및 경력산정: 처우 기준의 편법처리• 이동, 교육 관리 부재• 비체계적 교육 ... Program • 기술교육의 비중이 낮음• 업적 평가 체계 부재• 평가 프로세스 전무• 직무특성 미반영• 사내 인식 부재 : 실행상의 Bottleneck일 개연성

  리포트 | 61페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.16

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  미디어와테크놀러지_chatGPT와AI 기술 활용 사례를 통한 미디어의 미래 예측

  이렇게 하면 업무 프로세스가 빨라지고, 의사 결정을 빠르게 내릴 수 있는 기반을 제공한다.또한, 인력 채용 프로세스에서도 생성 AI를 활용하여 이력서 및 지원서를 효율적으로 분석하고 ... 이는 인력 채용의 복잡성을 줄이고, 기업이 더 빠르게 훌륭한 인재를 채용할 수 있도록 한다. ... 이것은 제품 디자인 및 개발 프로세스를 가속화하고, 시간과 비용을 절감하는데 도움이 되었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.01

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  인적자원관리 ) 영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요.

  기업은 채용 시 좀더 객관적인 데이터를 수집하고 이를 바탕으로 채용 프로세스를 견고하게 다질 필요가 있다. 물론 채용 시 지원자들의 정량적인 데이터를 수집하는 것은 한계가 있다. ... 인적자원관리의 프로세스 중 한 가지(예: 채용, 이직, 교육등)만을 보여주고 있는 경우인적자원관리주제 : “영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. ... 인적자원관리의 프로세스 중 한 가지(예: 채용, 이직, 교육등)만을 보여주고 있는 경우라도 무방합니다. 등장인물들의 인적자원관리 방식을 관찰하고, 그에 대해 평가하세요."

  리포트 | 4페이지 | 4,300원 | 등록일 2019.11.26 | 수정일 2020.05.01

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  성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요.

  업계에서도 인정받는 신뢰 있는 방법으로 우수 인재를 확보하는데 기여하고 있다.채용 프로세스 현신이나 신기술의 적용의 경우 우수한 인재를 모집하는데 중요한 역할을 할 수 있다. ... 모집과 선발 과정 안에서 문화에 대한 적합성과 역량을 기반하여 중요시 여기고 있다.이는 회사의 가치와 비전에 맞는 인재를 모집하기 위하여 다양한 채용 이벤트와 함께 채용과 관련된 웹 ... 각 기업은 대학캠퍼스 리크루팅, 온라인 채용 플랫폼, SNS 등 다양한 채널을 활용해 인재 모집이 가능하다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.28

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  토론 주제 - 기업 채용 시, MBTI 활용 [찬성 및 반대 논의]

  몇 달 다니지 않고 그만두는 직원 등을 발생시키지 않게 미리 입구에서부터 철저한 채용 프로세스를 거친다. ... 채용은 법의 테두리보다는 상당히 사적인 영역이다. ... 채용절차법 등을 볼 때 MBTI가 채용에 있어서 부당하게 작용하여 차별을 받는 식의 피해를 끼치는 것이 염려되는데 이를 활용하는 것 자체가 법적인 문제는 아니다.기업, 기관에서의 인재

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.09

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  기업 경영에서 교육훈련이 필요한 이유에 대해 토론하시오.

  만약 이를 부정한다면, 채용 프로세스는 존재할 필요가 전혀 없겠죠. ... 만약 교육이 아닌 채용과 해고로만 기업을 경영한다면, 얼마 안 가서 지구상에 있는 모든 사람들이 그 기업의 적이 될 수도 있습니다.

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.12 | 수정일 2024.05.20

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  순서 파괴 독후감

  이런 허술한 채용은 대가가 큽니다. 아마존에는 ‘바 레이저’라는 채용 프로세스가 있습니다. ... 경력입사자들은 바 레이저 프로세스에 대해 ‘지금껏 봐온 채용 절차와 다를 뿐 아니라, 단연코 아마존의 비밀병기’ 라고 말합니다. ... 최고를 채용하고 육성하라는 원칙을 구현하는 프로세스인 셈이죠. 보통 기업은 성장하면 혁신의 속도는 늦춰집니다. 조직이 커질수록 독자적으로 일하기 어려워지는 의존성때문이죠.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.19

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  인적자원관리의 기본개념과 필요성에 대하여 설명하시오

  이를 위해 인적자원관리는 계획, 채용, 교육 및 개발, 평가 및 보상 등의 다양한 프로세스를 거쳐 진행된다. ... 인적자원관리의 프로세스는 어떻게 이뤄지는가? 인적자원관리는 계획, 채용, 교육 및 개발, 평가 및 보상 등의 단계를 거쳐 진행된다. ... 그 후, 채용 단계에서는 적절한 인재를 확보하기 위한 채용 절차를 진행하고, 유망한 인재들을 조직에 영입한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.09

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  국내외 기업중 내가 관심있는 기업을 하나 선택하여 1)그 기업의 모집/채용과정을 조사해 보고 2)그 모집/채용과정에 대한 내 생각을 정리해 보시오.

  이상의 경력을 보유한 국내와 해외 정규대학을 졸업한 사람으로 지원 자격을 설정하고 있다.(2) 채용 프로세스현대글로비스의 신입, 경력, 인턴 부문의 인력 채용 시 온라인 지원, 서류전형 ... , 필기전형, 면접전형, 신체검사, 최종 합격자 발표의 순서로 진행되며, 상시지원 부문의 경우엔 규격화된 채용 프로세스 없이 해당 인력의 검증에 필수적이라고 판단되는 절차를 유연하게 ... 채용 시기는 신입의 경우 3월과 9월에 실시되고 인턴은 5월, 경력은 수시로 모집하고 있다.또한 별도의 상시지원 부문을 개설하여 현대글로비스 채용 홈페이지의 채용공고 인재유 등록 공고에서

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.05 | 수정일 2021.02.25

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  당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오. 그리고 당신은 식당을 운영할 총지배인 1명을 선발해야 하는 상황입니다. 당신이 낸 채용공고문을 보고, 40명이 지원, 이력서를 제출하였습니다. 이때 지원자 중 훌륭한 경험과 역량을 가진 인원을 선별하기 위해 어떤 기준을 가지고 지원자들을 평가할 것인지 전략을

  채용의 기본이라 할 수 있는 채용 프로세스를 잘 관리해서 인재 확보와 조직의 인적 경쟁력을 높여야 된다고 생각합니다. ... 잘 짜인 채용 프로세스는 채용에 필요한 시간과 노력을 최소화하기 마련이고 채용 과정에서 다음 단계에 대한 효율을 높일 수 있게 합니다. ... 내부채용과 외부채용으로 나누어지며 면접 시에는 쌍방향 커뮤니케이션이 중요합니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2023.03.22

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  인적자원관리-우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  원하는 사람을 찾기 위해 기업에 맞는 채용프로세스를 개발한다. ... 어떤 인재를 원하는지 명확하게 제시하지 않으면서 계속해서 공고를 내는 것 또한 올바르지 않은 채용프로세스의 결과라고 본다. ... 이미 공채보다는 수시채용으로 그 흐름이 바뀌었고 당장 채용은 하지 않더라도 일정기간 확보하고 있는 인재풀을 운영하기도 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.15

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