"현대자동차 노동조합" 검색결과 141-160 / 2,429건

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  우리나라 기업가(대기업 또는 벤처기업, 중소기업 등)의 창업정신, 기업이념, 경영철학

  조선업과 건설, 자동차 산업 등 새로운 분야를 개척하여 한국경제를 이바지하는 것을 기업이념으로 삼았다.3)경영철학정주영 회장은 노사관계를 중요하게 여겨 노동조합이 있어야 한다고 생각했고 ... 현대자동차에서 포니를 개발 한 후 고객서비스에 총력을 기울였다. ... 근로자들이 노조를 만드는 것을 현대의 기본 방침으로 만들었다.4)고객에 대한 봉사정주영 회장은 고객으로부터 받은 사랑을 돌려주기 위해서 사회공동체 발전에 기여했다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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  방통대) 쌍용자동차의 흥망성쇠 노사관계론

  흥망의 과정에서 노동조합이 했던 역할쌍용자동차의 흥망 과정에서 노동조합과의 갈등은 이미지 추락에 큰 원인이 됐다. ... 쌍용자동차의 일방적인 해고통보와 더불어 대규모 구조조정으로 노동자의 권리, 생존권은 침해됐고 이는 노동조합의 극단적인 반발에 불씨를 지폈다.노동조합은 ‘일자리 나누기’를 통해 경영위기를 ... 노조와 쌍용자동차는 지속 협상을 했으나 협의가 이뤄지지 않았고 7월 공장을 점거하고 있던 노조 해산을 발표했고 공권력까지 투입된다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.05

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  [방송통신대학교 2021학년도 1학기 중간과제물] 노사관계론(공통)

  첫 및 노조 파업 과정은 쌍용자동차의 노동조합에 대한 부정적인 이미지를 형성하기 쉽다. ... 그 과정에서 노동조합이 했던 역할을 체계적으로 설명하시오.쌍용자동차가 겪어온 흥망의 역사에서 노동조합의 역할은 크게 두 가지로 나누어 볼 수 있다. ... 이처럼 쌍용자동차의 노동조합은 기업이 위기에 빠진 순간마다 위기를 극복하기 위해 적극적으로 나서는 모습을 보였다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.10

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  외국 자동차에 대한 수입규제가 철폐됨에 따라 많은 외국 자동차회사들이 한국 승용차시장에 진출해 국내승용차 제조업체를 위협하고 있습니다. 국내 H자동차의 마케팅담당자 입장에서 이러한 환경변화에 대한 대안을 찾기 위한 조사프로젝트를 진행하는 절차에 대해 생각해 봅시다.

  다음으로는 현대자동차의 내부환경분석입니다.첫 번째로 현대자동차에는 대한민국에서 가장 강력한 노조가 형성되어 있습니다. ... (제네시스) 분류4) T (Threat) : 현대 와 기아의 치열한 경쟁, 수입차의 가격인하 정책, 리콜, 노조파업등 브랜드 이미지 실추, 수입차와의 품질 논란이렇게 정리가 될 수 ... 이번 과제의 주제는 본인이 직접 국내 자동차기업의 마케팅담당자가 되어 해결방안을 강구하는 것입니다. 주제에서 원하는 자동차 기업은 현대자동차이므로 현대자동차로 진행하겠습니다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.03

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  현대자동차 면접질문

  현대자동차 면접 질문 모빌리티 기술인력 #합격 후기 포함 현대자동차 면접 질문 현대자동차 모빌리티 기술인력 채용에서 그 많은 서류를 뚫고 인적성을 붙은 뒤 여기 까지 오신 분들은 정말 ... 제가 준비했던 답변은 “노조는 노동자의 권익을 위해 활동하는 만큼 긍정적인 효과가 분명 있다고 생각됩니다. ...  지원 동기  기아 자동차에 지원하지 않고 현대자동차에 지원한 이유는?  주말과 휴일, 야간에도 근무 가능한가?

  자기소개서 | 5페이지 | 5,000원 (20%↓) 4000원 | 등록일 2024.08.26 | 수정일 2024.08.27

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  [인적자원관리] 우리나라 최근 3년 이내의 임금과 관련된 이슈 2가지를 선택하여 그 배경과 현황을 설명하고 그 시사점을 제시하시오

  전망이다.19일 삼성전자 노동조합에 따르면 노조는 현재 임금피크제 소송을 제기할 소송인단을 모집하고 소송에 착수한다는 계획이다. ... 우리나라 최근 3년 이내의 임금과 관련된 이슈 - 임금피크제1) 임금과 관련된 이슈1삼성전자 노조, 임금피크제 무효 단체소송 추진삼성전자 노동조합이 '임금피크제 무효' 소송을 제기할 ... 현재 임금피크제를 시행하고 있는 국내 사업장들은 대부분 ‘정년보장형 임금피크제’를 운영하고 있으며, 고용연장형 임금피크제는 현대차 그룹 등 일부 국내 사업장에서 운영하고 있다.2.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.12

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  연봉자세례,연봉제,영공제,직종별임금사례

  근속년수와 노동조합의 임금협상능력이 가장 중요한 요소로 작용현대자동차의 임금 체계현대자동차의 임금 구성임금항목100%세부항목100%임금 명칭통상판매,목표달성,기타 변동수당 연월차 ... 7,818대임직원수 51,471명현대자동차 연공제연공급으로서 전체임금에서 직무급과 직능급 비중이 적음 개별 및 집단적 작업성과에 의한 능률급 비중이 낮음 임금결정의 과정에서 개별 노동자의 ... 기업소개1967.12 현대 자동차 설립 1975.

  리포트 | 24페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.18

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  현대차의 5가지 경쟁요인과 SWOT를 분석한 결과를 인용한 마케팅 전략

  그리고 노조가 강한편이라 파업이 너무 잦아 물량공급에 가끔 차질을 빚고 있는 약점이 있다.3)기회현대 자동차는 SUV 넥쏘를 출시하면서 버스판매까지 합하여 현재 세계 수소차 시장에서 ... 현대자동차의 SWOT분석1) 현대자동차의 강점현대자동차는 신차 구매 시 차량에서 유용하게 쓸 수 있는 서비스키트나 썬팅쿠폰 중 하나를 선택하여 증정 하는 혜택이 있다. ... 현대자동차의 SWOT분석Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.09

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  「유연생산방식과 노사관계의 전환 - 현대자동차의 사례」 논평문

  현대차는 70년대 중반부터 엔지니어 기술 중심의 자동화를 추진하기 시작했다. 80년대에 이르러 대립적 노사관계가 나타나기 시작했으나 이는 오히려 숙련을 절약하고 노동의 중요성을 감소하는 ... 완전고용보장합의로 인해 현대차는 노동자들의 고용을 보장해주는 한편, 비정규직 노동을 통해 수량적 유연성을 획득할 수 있었다. ... 현대차의 노조들은 파업을 매년 되풀이해 왔고 이는 현대차의 숙련 형성 시스템 도입을 막아왔다. 현대차는 대신 저임금, 유연한 고용에 의존하기 시작했다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.28

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  현대사회와 이해_노동의 사회구조와 사회문제

  기업의 성장이 저지되거나 무너진 사례 현대차 강성노조 (강성노조 : 정상적인 타협이 아닌 무리한 요구를 함) 그외 기아차, 현대 중공업, sk에너지 등 노동조합의 무리한 요구와 장기화는 ... 노동자 1800여 만명의 절반에 이르는 수치 정규직과 비정규직은 선악의 구분이 없었고, 우리는 그들의 문제가 곧 내가 될수도 있다는 생각에서 노동문제를 바라봐야한다.노동조합 (노조) ... 공동투쟁본부를 만들어 비정규직 문제 해결을 위해 싸우고 있는 두 노조에 소속된 조합원은 전체 2700여명, 이 가운데 1900여 명이 정규직 노동자였다.비정규직 다음은 정규직이다.

  리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.23 | 수정일 2021.06.27

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  GM사태와 노조 경영학원론

  이러한 노사 갈등이 심화 되면 파업으로 이어질 수 있는데 현대자동차와 기아자동차 노조의 상황이 그렇다. 임금인상과 근무조건 개선문제가 항상 화두에 올라와있다. ... 현대자동차 노조에서는 단순 복지혜택을 넘어서 직원채용 부분에도 현직원 자식들 우선채용, 신규 채용 중지 등 무리한 요구를 했다고 한다. ... 한국의 현대를 예로 들자면 해외 자회사를 만들면 직접 공장을 만들어 직원을 파견하고 본사가 가지고 있는 기본적인 기술, 플랫폼을 가지고 가는데 GM의 경우 오펠, 한국의 대우 자동차를

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.11 | 수정일 2021.10.06

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  노사관계론 노사관계안정화사례(또는 노사분규 및 해결사례) 2003년 현대자동차 노사분규 사례분석

  실태 및 특징1) 전개과정현대자동차 노조는 임금 12만 4.989원 인상, 임금 삭감 없는 주 40시간 근무, 비정규직 처우개선, 경영참가 등을 임금과 단체연합 요구안으로 제시하였다 ... 노사관계론노사관계 안정화사례(또는 노사분규 및 해결사례)2003년 현대자동차 노사분규 사례분석1. ... 노조는 경영 측을 압박하기 위하여 6월 20일부터 잔업, 특근을 거부하고 6월 25일부터 쟁의 행위에 돌입하였다.현대자동차 노사분규가 장기화가 되면서 국민경제에 많은 부담을 주기 시작하자

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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  대기업의 영향력과 사회적 책임

  예를 들어서 현대자동차 노조 파업 사건을 살펴볼까요? ... 2018년 10월 23일 새벽 5시30분께 울산 북구 현대차 명촌정문 주차장에서 금속노조 현대차지부가 올해 임금협상 결렬에 따른 조합원 찬반투표 개표작업을 진행하던 중 경찰이 강제 ... 앞서 전날 오후 1시50분께부터는 정문 인근 도로에서 민주노총 산하 전국금속노조 현대차지부 조합원 500여명이 집회를 열고 사측 교섭위원 전원 교체를 요구하며 밤샘 농성을 벌였다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.21

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  외국 자동차에 대한 수입규제가 철폐됨에 따라 많은 외국 자동차회사들이 한국 승용차시장에 진출해 국내승용차 제조업체를 위협하고 있습니다. 국내 H자동차의 마케팅담당자 입장에서 이러한 환경변화에 대한 대안을 찾기 위한 조사프로젝트를 진행하는 절차에 대해 생각해 봅시다.

  이는 앞으로도 노사갈등을 야기할 가능성이 있고 현대자동차는 실제로 노조와의 갈등으로해 전기자동차를 기반한 핵심 기술을 발표했고 자동차 유리창을 디스플레이로 활용하여 360도 전체를 ... 자동차 시장의 분석1) 자동차 시장의 변화 및 외부환경2) 현대자동차의 내부환경2. ... 현대자동차그룹인 현대차와 기아차의 점유율을 합치면 70% 이상을 차지하고 있는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.22

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  경영학개론_인사관리의 개념과 중요성을 설명하고, 인사관리의 영역 중 하나를 선택하여, MZ세대의 성공적인(안정적인) 조직생활을 위한 성공적인 인사관리 방법을 활용한 기업 사례를 조사하시오. 이를 통해 경영자 또는 직원 관점에서 본인에게 시사하는 바를 간단히 기술하시오.

  현대자동차는 산업 패러다임 변화에 따라 제조업 중심에서 IT 융합 모빌리티 서비스로의 변화를 추진하고 있는 가운데 IT, SW의 인력 수요가 크게 필요한데 연공급제 임금체계로 MZ세대들의 ... 주말 출근 등 초과근무가 많은 기업, 연봉이 낮은 기업, 소통이 어렵고 휴가 사용이 자유롭지 못한 기업, 낙하산 인사가 많은 기업에 가고 싶지 않은 기업으로 꼽았다.3) 기업의 사례현대자동차는 ... 불만을 가진 MZ세대들의 잦은 이탈로 사무직, 연구직에서 인재 확보에 어려움을 겪어 MZ세대 이탈을 좀 더 줄여보고자 하는 노력의 일환이다. ‘21년 연구개발 인력 유출사태를 겪은 현대차는

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  현대자동차 기술직 자기소개서 + 면접후기 + 면접꿀팁

  현대자동차 보완점현재 있는 자격증 중 업무에 도움이 되는 자격증은노조(안물어보길 바래야겠지만 물어본다면 최대한 중립을 유지해야합니다.)전기과인데 왜 자동차회사에 지원하는지가치관이 무엇인가요 ... 강점현대자동차가 미래에 나아가야할 방향,회사 소개 및 최근 뉴스,현대차의 이미지★왜하필 현대자동차인가요? ... 현대자동차에 입사 후 식지 않는 열정으로 현장에 적합한 인재가 되어 현대자동차와 함께 모빌리티의 미래를 열어가겠습니다.2.

  자기소개서 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.11.04 | 수정일 2023.11.17

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  A+학점, 삼성의 경영권 승계 포기 선언이 가지는 의미 분석 (이재용 부회장 대국민 사과)

  일부는 이를 두고 정부의 탄압에 의해서 기업을 좌지우지하게 만들었다 혹은 현대자동차와 같이 노동조합이 회사를 좌지우지 하게 되었다 그래서 일류 경영의 미래가 어두워졌다라고 주장하기도 ... 그래서 건전한 노사 문화가 정착되도록 하겠습니다.”→ 삼성은 창업주의 정신을 이어 무노조 경영을 해왔지만 이제 노동조합을 인정하지 않는 경영은 세계적으로 받아들여지기 힘들어지게 되었다 ... 삼성은 또한 무노조 경영을 포기한다고 선언했다. 노동법을 지키고 노사가 화합하는 상생의 문화를 만들어 나가가겠다고 선언했다.

  리포트 | 6페이지 | 3,800원 | 등록일 2020.05.07

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  산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례에 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

  사용자, 자본, 경영이 분리됨에 따라서 직접적으로 기업을 경영하는 경영자가 역할을 수행하는데 있어서 경영자 층과 노동조합의 관계라고 볼 수 있다.2) 사례현대자동차는 헌법과 관련된 ... 오늘날은 개별 조합원뿐만 아니라 노동조합이라는 집단과 간부들이 포함되어 있다. ... 현대자동차는 비즈니스 흐름의 선두에 서고자 임직원을 대상으로 지속가능성 내재화 교육을 마련했다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.02

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  제조업 생산직에서의 인간존중경영 실현방안 연구(현대자동차 사례를 중심으로)

  현대자동차 생산직 인사제도 현황1. 현대자동차 개괄2. 현대자동차 생산직 인사제도 개괄3. 현대자동차 생산직 업무내용4. 현대자동차 노사분규 주요이슈V. ... 현대자동차 노사분규 주요이슈현대차의 경우 앞서 언급한 것과 같이 최근 10년간 누적 생산차질이 120만대, 매출손실이 13조 7000억원에 이를 정도로 경영진과 노조의 마찰이 잦다. ... 현대차 생산직 임금총액 구성비율한편 복리후생에 대해서는 전반적으로 직원들의 만족도가 높은 편이었다. 현대자동차에서 생산직 노동자에게 제공하는 대표적인 복리후생은 다음과 같다.

  리포트 | 26페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.05.13

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  기업의 사회적 책임이 증대되는 배경은 무엇인가2

  특히 자동차 생산에 있어 현대자동차와 같은 기업은 환경에 유해하지 않는 전기자동차를 생산하거나 하이브리드 차와 같이 배기가스를 통해 대기를 오염시키지 않는 자동차를 생산함으로써 환경 ... 기업에서는 이처럼 노동자가 회사에 대해 억울한 상황이 발생하지 않게 하기 위해 정규직 직원들과 비정규직 직원들이 노동조합(노조)을 만들어서 자신들의 권리를 유지할 수 있도록 지원하고 ... 특히 사내 임원들과 노조 가입 직원들의 정기적인 교섭을 통해 노동조합의 요구를 어느 정도 수용하고자 노력하고 있다는 점에서 국가적인 고용 안정 정책에 기여하고 있음을 알 수 있다.다음으로는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16

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