"ge 인재경영" 검색결과 141-160 / 2,273건

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  전략적인적자원관리 기말고사 요약본

  :선발 보다는 ‘인재의 육성’이 핵심ex) GE의 리더십 파이프 라인:실무자-초급관리자-중간관리자-영역전담관리자-사업총괄관리자-그룹관리자-기업관리자(CEO):리더십의 각 단계별로 요구되는 ... 인수합병공장 이전다운사이징의 실패 이유필요한 인력의 손실조직 네트워크의 손실잔류 근로자들의 사기 저하-생존자 증후군:죄의식(guilty),분노(anger),불안감(anxiety)경영상 ... 전제로 일정 요건 아래 그 소속 근로자 중 일부를 해고하는 것(정리해고)->다운사이징(downsizing)다운사이징의 확산 배경 및 실패 이유다운사이징(downsizing):기업이 경영상

  시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.09

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  경북대 경영의 이해 레포트 : 구글 관련 자료 A+

  구글의 소개 1) 구글의 의미 2) 구글의 규모 3) 구글의 목표 4) 구글의 경영철학Ⅰ. 기업 소개1. ... 컨설팅업체 Interbrand의 조사에 따르면, Google의 브랜드 가치는 코카콜라, IBM,마이크로소프트,GE, 노키아, 맥도널드에 이어 세계에서 7번째로 무려 320억 달러, ... 그만큼 인재유출 부분에 각별히 신경을 써야 한다. 특히 창의적인 인재를 많이 보유하고 있는 Google은 언제나 다른 IT기업들의 표적이 된다.

  리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.15

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  엑손보상제도

  성과관리의 함정 – 오경아 인사팀장 interview(5) 성과주의의 실현성과주의의 실현에 대해 다각도로 고민하라 시장중심형 성과주의, 가족중심형 성과주의의 균형점을 찾아라 Ex) GE의 ... 충실해져 고위 경영진을 임명할 때 엑손의 문화를 가장 잘 이해할 수 있는 뛰어난 내부자를 선발할 수 있게 됨장기적인 안목에 기반하여 직원들의 조직 내 성장가능성을 높여줌Exxon의 ... 강성 노조의 성장, 파업 및 근무의 파행은 다른 한편으로는 조직의 성장과 생산성 증대에 기여하지 못한 측면이 상당 부분 있으며, 조직에 평생을 몸담는 충성심을 감소시킴으로써 핵심 인재들을

  리포트 | 30페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.13

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  정보통신망4D)디지털 트윈(Digital Twins)에 관하여 조사하여 설명하고 디지털 트윈을 위해 활용될 수 있는 정보통신 기술에 관하여 서술하시오.

  “디지털 트윈은 미국의 GE에서 사용한 용어로, 물리적 자산과 프로세스 등을 디지털로 복제하는 것을 말한다. ... 서론디지털 트윈이란 용어는 2003년 미국 미시간 대학에서 경영진을 대상으로 한 PLM 과정에서 PLM의 전체개념을 확장하여 설명하고자 물리적 제품의 디지털 표현이라는 상대적으로 새로운 ... 숙련자가 고령화되고 퇴직하게 되면서, 외국인을 포함하여 누구나 오퍼레이션을 할 수 있는 표준화라는 시급한 과제가 생겨나게 되었는데, 지금까지의 방법으로는 인재를 육성하는 데 시간이

  방송통신대 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.28

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  신경영패러다임은 어떠한 것인가.

  라는 질문에 다음과 같이 대답했다.미국의 GE나 모토로라의 경우를 보면 알 수 있다.이들 기업이 성공하는 것은 인적 자원에 집중 투자했기 때문이다.성공하는 기업의 경영자는 적재적소에 ... 정보처리능력과 판단능력, 어학능력을가진 인재를 배치하느냐에 성공이 달려있다.◎ 21세기는 능력이 존중되는 사회이다. ... 환경변화에 대한 조직의 대응경영1) 세계화시대, 세계화경영2) 상상력시대, 창조경영3) 다양성시대, 복합경영4) 사이버시대, 사이버경영5) 변화시대, 혁신경영6) crazy시대, crazy경영7

  리포트 | 14페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.08.10

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  27_6시그마 활동이란 무엇인가?

  증가 - 식스시그마 전용 컨퍼런스(연1회)개최 논문 발표 및 토의 - 식스시그마 정기간행물(계간)별도 발간학 계총 Fortune글로벌 500대 기업의 40%가 식스시그마 도입 • GE ... 경영혁신 활동의 필요성 식스시그마 문제해결 방법론 식스시그마 활동 현황Table of ContentsContents :변화의 필요성01경영혁신 필요성02경영혁신 기대효과031.1 변화의 ... 수준1.1 변화의 필요성멍들어 가는 기업의 6가지 징후 [자료출처 : LG경제연구원]1현재의 성공에 안주한다부서간 장벽이 높다2실속 없는 전시성 관리 행태가 많다3보신주의가 팽배한다4인재들이

  리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.30

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  내 인생의 네비게이션 기말요점정리

  물리치료사, 응급구조사, 임상심리자, 사회복지사, 간병인 등/ 저출산으로 산부인과 의사와 교사는 일자리에 부정적 영향- 경제성장과 글로벌화에 따른 사업서비스 전문직 일자리 증가 : 경영 ... GE의 크러쉬나무르티 부사장21세기 리더가 갖춰야 할 5가지 덕목(성장가치)- 외부 이해관계자들과 네트워크를 구축할 수 있는 외부지향성- 불확실한 상황에서 결단력을 보일 수 있는 명확한 ... 요구되는 인재상- 변화를 주도하는 리더형 인재- 기술과 아이디어를 가진 창의적 인재- 부가가치를 창출하는 성과형 인재- 인간미 넘치는 인재육성형 인재- 정보에 정통한 글로벌형 인재18

  시험자료 | 30페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.03.27 | 수정일 2021.05.06

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  6시그마의 개념이 무엇인지 알아보고, 6시그마의 성공사례를 직접 알아보고자 한다.

  모토롤라에서 출발한 이 방법은 텍사스의 인스트루먼트와 IBM, ABB, 소니, GE 등에서 도입하였고, 국내에서도 삼성과 LG, 현대 등의 대기업은 물론 중견기업이나 중소기업과 공기업 ... 포스코는 구성원들의 변화 능력을 키워주고, 6시그마 활동기법을 훈련시키는데 역량을 집중했으며, 포스코는 6시그마 활동이 고도로 전문화된 기법과 지식들을 적용하는 것이기 때문에 인재 ... 그러나 6시그마 경영은 100 PPM 운동과 같이 단순한 품질개선 활동만이 아니라 총체적인 경영혁신전략으로 기업의 문화 자체를 바꾸겠다는 경영혁신운동으로서 제품설계에서 출하까지의 모든

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.14

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  자신의 리더십 향상에 대한 계획을 수립해 보기 (다양한 영역을 고려하여 어떠한 준비와 노력이 필요한지 적절한 자료 등을 참고하여 계획을 수립해 봅니다)

  이와 같이 사람의 자질과 재능이라는 것은 선천적으로 타고 나는 것이 아니라 엄청난 노력으로 훈련되고 개발을 할 수 있다는 것이다그러므로 바람직한 지도자를 발견하고 양성하기 위하여 GE ... 레그 존스가 잭 웰치를 찾아낸 것처럼 여러 가지 상황을 경험 하면서 인재를 확보하고 채택하기 위한 눈을 키우는 노력이 필요하다세 번째는 리더는 명령자라는 생각이다 러버메이드의 CEO였던 ... 현대 경영학을 창시한 구루인 피터 드러커의 말에 의하면 어떤 한 그룹의 성과를 위해선 리더십이라는 것이 생각보다 중요하다고 말한다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.11.19 | 수정일 2024.01.19

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  현재자동차, 기아차동차 연혁, swot, 5force, 인수합병

  현대캐피탈 -GE 지분 매각 미국 GE 캐피탈과 제휴 한보철강 당진제철소 자산 인수 한보철강 국제 입찰 경쟁에서 승리 . ... 인재관리 1) 코칭과 멘토링 Managerial Track 각 부문의 우수인력이 직무역량과 리더십을 갖춘 뛰어난 리더로 성장하도록 하는 과정 . ... - 기업연혁 - 포터의 5 가지 환경 -SWOT 분석기업소개 - 경영철학 - 기업연혁 10 1 경영철학 Management Philosophy 창의적 사고와 끝없는 도전을 통해 새로운

  리포트 | 55페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.22 | 수정일 2022.10.26

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  경영환경은 다양하고 빠르게 변화하고 있는데요. 인공지능도 그 중 하나지요. 이 인공지능이 경영에 어떻게 접목될 수 있는지

  벗어남으로써 앞서 변화를 소개한 경영패러다임과 전략, 사업과 기술, 인재 등과 같은 모든 것을 4차 산업에 맞춤으로 완전 새롭게 재편할 필요성이 있다. ... 예컨대 골드만삭스와 GE, 스포츠 의료 회사인 언더아머, 세계 최대 크루즈 업체인 카니발 등은 IT 회사를 선언함으로써 업의 재정의를 통해 빅 데이터 기반의 의사결정과 사무 생산성 ... 과목명 : 경영학개론주제 : 경영환경은 다양하고 빠르게 변화하고 있는데요. 인공지능도 그 중 하나지요.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.03

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  [CEO성공학개론 A+] CEO의 핵심역량과 성공 전략에 대한 분석

  그래서인지 일류 기업의 명품 CEO들은 인재에 대한 각별한 애정과 관심을 표한다. MS사의 CEO 빌게이츠는 스티브 발머라는 경영천재를 삼고초려를 통해 자신의 오른팔로 만들었다. ... 잭 웰치 GE의 CEO 그는 구조조정의 서슬퍼런 칼날을 휘두르면서도 모든 비즈니스에서 1, 2위를 해야한다는 분명한 목표를 제시했다. ... 피터 드러커는 “경영자의 정직한 품성과 도덕성이야 말로 존경 받는 경영자의 근간이다.

  리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.03

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  기업의 미션(mission 사명 )과 비전(vision)의 의의 및 사례조사, 국내 민간기업 및 공기업의 미션, 비전 사례를 조사 설명

  Lego는 경영위기의 때에 ‘Play’중심의 사업모델을 재수립하였고, GE는 비전 등을 제시할 수 있는 기업홈페이지를 운영하여 소통을 강화하였다. ... KT&G는 6개의 핵심가치를 내세우고 있는데 인재중심, 도전정신, 성과지향, 상호협력, 고객중시, 상생추구이다.홈페이지의 홍보영상을 보면 연구개발에 매진하면서도 철저한 품질관리를 통해

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.07

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  에이텍 품질관리 자기소개서 우수예문

  특히 품질경영 분야의 혁신이라 할 수 있는 GE의 6Sigma에 대한 관심이 높아 전공 프로젝트의 주제로 발표를 한 경험이 있습니다. ... 입사 후에는 더 열심히 해서 일본어 능력으로 회사에 활용되는 인재가 되고 싶습니다. 긴 글을 읽어주셔서 감사합니다. ... 학생으로서, 저는 경영학에 대한 일반적인 지식을 얻기 위해 노력했습니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.10

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  본인이 생각하는 효과적인 리더십이란 무엇인지 사례를 들어 기술하시오. 그리고 다른 이론들과 어떠한 관점에서 차이가 있는지 구체적으로 서술 하시오.

  예컨대, GE사의 전 CEO 잭 웰치가 이렇게 말한 바 있다. ... 미래에 대해 비전을 제시, 건전한 기업 문화를 조성, 인재를 육성, 그들에게 올바른 방향을 제시하는 것이 리더라고 말이다. ... 예컨대, 일-휴식의 균형을 중요하게 생각한다고 말하는 경영자가 있다고 하자.

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.05.17

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  조직행동론(대한항공)

  또 제너럴일렉트릭(GE)의 경우에는 상위 20%의 A등급은 보상과 육성의 대상으로 우대하고, 중간의 70%는 B등급으로 분류하여 지속적 육성 대상으로 관리하며, 하위 10%의 C등급은 ... 성과의 평가와 보상을 넘어 기업의 성패와 직결되는 직원 개개인의 성과향상을 도모하기 위해 경력 및 역량 개발 프로그램을 함께 운영하고 있습니다.아시아나항공은 미래에 필요한 리더급 인재양성 ... , 핵심 분야 전문가 양성, 준비된 인재의 적시활용 등 조직 내 인적자원의 합리적인 개발을 통해, 조직의 경쟁력을 강화하고 조직 구성원의 인적자산 가치를 향상시키기 위해 직원 경력개발제도를

  리포트 | 61페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.11.01 | 수정일 2021.12.12

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  직무만족, 직무몰입, 경쟁력을 위한 인적자원관리 정책 사례 및 중요성

  회사는 이들 인력을 미래의 인재로 활용할 계획이다.즉, 삼성전자에서는 자신이 지원했던 분야가 자신과 맞지 않는다면, 직무를 옮겨 자신에게 잘 맞는 직무를 찾아 직무 만족을 높일 수 ... 결과적으로 협업이 늘고 참신한 아이디어를 발굴하는 데도 도움이 됐다.GE는 관리자급의 역할도 새롭게 규정했다. 통상 관리자는 부하 직원에게 명령을 내리고 평가하는 업무를 맡았다. ... 이 800%를 제외하고 포스코가 직원들에게 경영성과급을 지급한 것은 지난 2012년 경영성과급 제도를 개선한 이후 9년 만에 처음이다.

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.03

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  감성리더십의 개념과 사례, 장단점 및 시사점 분석

  고조의 품격을 지니고 있고 영웅의 그릇이었다”5) GE 잭 웰치 회장“훌륭한 상사는 구성원들의 친구요, 스승이요, 동맹군이자 영감의 원천이다. ... 에너지와 끈기를 가지고 목표를 추구하는 성향강한 성취 욕구, 실패에 직면해서도 낙관하는 것공감타인의 감정적 기질을 이해하는 능력, 타인을 그들의 정서적 반응에 맞추어 대하는 기술인재를 ... 감성리더십의 등장 배경리더십은 조직 문화를 만들어내고 경영 전략에 맞추어 조직 문화를 변화시키는 데 중요한 역할을 한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.01 | 수정일 2022.01.04

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  테크놀로지스트의 조건 후반부 내용정리 및 해석(기술과 전략의 차이에 대한 인식)

  변화를 위해 최고의 인재를 투입해도 모자랄 판에 사장산업에 메이는 것은 큰 낭비이다. ... GE의 항공기 및 의료 전자기기분야의 성공에 비한 컴퓨터 분야의 실패, RCA의 컬러 TV에서의 성공과 컴퓨터 분야에서의 실패를 그 예로 들 수 있습니다.규모가 크다는 것 자체가 기업가 ... 요구, 기존과 전혀 다른 것을 창출하는 능력을 요구하였다.제 1차 세계대전 이후 50년간, 경영능력이 기업가로서의 능력보다 더 큰 의미.

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.29

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  IBM 기업 분석

  IBM 만의 경영 방식과 기업 문화 계발 IBM 탄생 세계적인 대기업은 아니었지만 빠른 성장 속도와 큰 야망을 가지고 있었음 . ... 제네럴 모터스 (GM) 이나 제네럴 일렉트릭 (GE) 와 같은 글로벌 대기업에 자극 받아 IBM 으로 개명 PART 1 IBM 소개채점 자동화 수많은 학생들이 빈칸을 완전히 채우십시오 ... 각국에 파견 개발도상국의 사회경제 및 교육환경 문제 해결 지원 글로벌 인재를 파견 의료 기관에 의료 컨설팅 , 데이터 분석 , 코그너티브 컴퓨팅 등을 무상지원PART 4 글로벌 IBM

  리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.31

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