"간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해" 검색결과 161-180 / 540건

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  2020 학년도 1학기 방송통신 대학교 기말 전략적 간호관리

  간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오. (5점)-A4용지 1매이내(글씨크기 ... 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오. (5점)-A4용지 1매이내(글씨크기 ... 외과 중환자실 간호사로 6년을 근무하면서 많은 신규간호사의 퇴사와 부서 로테이션, 신규간호사의 퇴직후 이직, 경력간호사의 결혼과 출산 후 이직 등 다양한 경우를 많이 보았었다.

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.19

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  [21년도 A+ 간호실습케이스 / 대학병원간호사] 간호관리학 케이스 스터디 문제해결과정보고서 +논문 자료 참고

  변경하여 이직률을 낮춘다.- 신규간호사 조직사회화 촉진을 위한 프로그램을 시행하여 신규간호사의 적응을 돕는다.- 대인관계의 상호작용을 통하여 많은 신규간호사의 이직을 줄일 수 있다 ... 의료 환경과 제도를 변경한다.- 병원 별 신규간호사 조직사회화 촉진을 위한 프로그램 시행을 통해 간호사의 이직을 줄일 수 있다.- 기존에 있던 간호사문화가 아닌 병원만의 고유문화를 ... /1 환자가 간호사에게 입원했을 때 가지고 온 휠체어의 위치를 물었으나 간호사는 잠시 기다리세요라는 말만 반복하였음(2) 문제규명(3) 문제해결방안 탐구-문제해결 위한 대안 탐색불충분한

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.29 | 수정일 2021.06.01

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  (전략적 간호관리) 보건의료조직(예 병원)이 갖는 특성들을 설명한 후, 학생 여러분들이 실제로 삶의 현장에서

  줄이는 방안에 대해 논의하시오.2. ... 보건의료조직의 특성과 간호사의 스트레스, 이직을 줄이는 방안2. 조직 이론1) 과학적 관리론2) 인간관계론3. 간호사들의 업무능력과 환경 증진을 위한 개인적 견해Ⅲ. 결론Ⅳ. ... 보건의료조직이 갖는 특성을 설명한 후, 실제로 삶의 현장에서 느끼는 스트레스 요인과 그로 인해 발생하는 결과에 대해 논하고 각자가 애용하는 특별한 스트레스 관리 방법 및 간호사의 이직을

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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  남자간호사의 역사와 현황

  체계적인 면담과 관리로 필요 시 부서 이동을 통해 이직의도를 줄일 수 있을 것으로 본다. ... ❍이직 경험은 36.3%가 있었으며, 다른 직장을 알아본 경우는 42.9%(2010년). 전체 간호사의 이직률보다 높음. ... 해법-공공병원 인력부족 문제를 해소하기 위해 남자간호사에 병역특례 혜택을 주는 방안이 검토돼야 한다는 주장이 제기됐다. 24일 국회에서 열린 국정감사에서 신경림 의원은 이 같이 밝혔다

  리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.27 | 수정일 2020.06.21

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  2020 학년도 ( 1 )학기 과제물 전략적 간호관리

  보건의료조직이 갖는 특성 설명, 삶의 현장에서 느끼는 스트레스 요인과 그로 인해 발생하는 결과에 대해 논하고,스트레스 관리 방법 및 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오.1 ... 비중이 큰 만큼 간호사의 스트트레스 및 이직을 줄이는 방법을 모색하여 간호조직관리의 중요성에 대해서 알아가고 이에 병원의 간호조직 관리를 어떤 방향으로 나아가야 할지 알아보고자 한다 ... 스트레스 관리 방법 및 간호사 이직율 감소 방안4. 과학적 관리론과 인간관계론1) 과학적 관리론2) 인간관계론3) 조직에 공헌하려는 의욕 고취를 위한 나의 견해Ⅲ.

  방송통신대 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.11.19

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  [간호]태움에 관한 자료조사

  다양한 관련자료를 통해 태움에 대해 조사 각 태움 상황에 대한 대처 방안에 대해 논의 후 정리3. 해결방안 Ⅰ 서론 Ⅱ Ⅲ 본론 결론 1. 논문요약 2. ... 업무 강도를 낮춰 간호사의 직무스트레스를 줄일 수 있다면 , 태움 문화가 빠르게 개선될 수 있지 않을까 ?’ ... 무기력 , 두통 , 심리적 위축 ) 업무효율 저하 불신 증가 신규간호사 이직의도 증가 환자 간호 질 하락 이직 1.

  리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.02

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  (2022년 방송통신대 전략적간호관리 기말과제물)목표관리(MBO) 단계에서 유의할 점을 제시하시오 또한 목표관리경영시스템에서는 결과에 의한 성과를 중시하는 경향이 있어서 인간존중 인간관계 형성 및 부하직원의 육성 등에 어려움이 있을 수 있다 외 7문항

  데 도움이 된다.이들 방안 중에서는 개인적으로 간호사 이직률 감소가 가장 중요하다고 생각한다. ... 다른 직종에 비해 간호사의 이직률이 높은 편으로, 이는 간호사의 직무 만족도가 높지 않다는 의미다. 간호생산성 향상의 상당 부분은 개별 간호사에 의해 이루어질 수밖에 없다. ... 등의 지지 서비스를 효과적으로 운영하고, 서류작성과 간호기록에 관한 여러 업무에 걸리는 시간을 줄이기 위해 컴퓨터 체계를 이용하는 방안을 모색하는 것 등도 간호생산성 향상을 높이는

  방송통신대 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.25 | 수정일 2022.05.16

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  (전략적 간호관리) 보건의료조직(예 병원)이 갖는 특성들을 설명한 후, 학생 여러분들이 실제로 삶의 현장에서 (직장, 가정 또는 학교)

  논하고, 각자가 애용하는 특별한 스트레스 관리 방법 및 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오 (15점).2. ... 본론에서는 병원이 갖는 특성들을 설명한 후, 내가 스트레스 요인과 그로 인한 결과에 대해 논하고, 내가 애용하는 특별한 스트레스 관리 방법 및 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 ... 스트레스 관리 방법 및 간호사 이직 감소방안4. 과학적 관리론과 인간관계론 비교5. 간호사의 조직에 공현하려는 의욕 고취방안III. 결론IV. 참고문헌I.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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  (전략적 간호관리) 보건의료조직(예 병원)이 갖는 특성들을 설명한 후, 학생 여러분들이 실제로 삶의 현장에서 (직장, 가정 또는 학교)

  줄이는 방안에 대해 논의하시오.2. ... 보건의료조직 및 간호사의 스트레스와 이직을 줄이는 방안2. 조직 관리 이론1) 과학적 관리론2) 인간관계론3. 간호사들의 업무능력 및 환경 증진을 위한 개인적 견해Ⅲ. 결론Ⅳ. ... 간호사들이 자신의 일에 대한 동기부여와 직무 만족도가 낮아지게 되면 그 속에서 수많은 스트레스를 받게 되고 이직까지 결심하게 되는 것이다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

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  (전략적 간호관리) 보건의료조직(예 병원)이 갖는 특성들을 설명한 후, 학생 여러분들이 실제로 삶의 현장에

  논하고, 각자가 애용하는 특별한 스트레스 관리 방법 및 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오 (15점).2. ... 본론에서는 병원이 갖는 특성들을 설명한 후, 내가 가정에서 느끼는 스트레스 요인과 그로 인한 결과에 대해 논하고, 내가 애용하는 특별한 스트레스 관리 방법 및 간호사의 이직을 줄이는 ... 스트레스 관리 방법 및 간호사 이직 감소방안4. 과학적 관리론과 인간관계론 비교5. 간호사의 조직에 공현하려는 의욕 고취방안III. 결론IV. 참고문헌I.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.29

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  [전략적 간호관리 공통] 1. 보건의료조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명한 후, 학생 여러분들이 실제로 삶의 현장에서 (직장, 가정 또는 학교) 느끼는 스트레스 요인

  논하고, 각자가 애용하는 특별한 스트레스 관리 방법 및 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오 (15점).2. ... 책임(3) 결근과 이직4) 각자가 애용하는 특별한 스트레스 관리 방법 및 간호사의 이직을 줄이는 방안(1) 각자가 애용하는 특별한 스트레스 관리 방법가. ... 논하고, 각자가 애용하는 특별한 스트레스 관리 방법 및 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오 (15점).1) 보건의료조직이 갖는 특성(1) 경쟁(2) 의사 구조의 불균형(

  방송통신대 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.04.01

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  간호사 직무스트레스 원인, 영향, 대책방안

  간호사 직무스트레스 완화를 위한 대책방안① 간호 둔 상태에서 직무스트레스를 줄이는 것은 요원할 수밖에 없다. ... 간호사 직무스트레스 원인, 영향, 대책방안1. ... 간호업무수행에 대한 갈등으로 자신의 직무만족도를 저하시켜 간호의 질 저하 및 이직률이 높아지게 된다.4.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.11.26

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  [전략적 간호관리] 1. 보건의료조직(병원)이 갖는 특성, 스트레스 요인 결과 관리 방법, 간호사의 이직을 줄이는 방안 2. 과학적 관리론 인간관계론 간호사들이 신명 나게 일 필요

  논하고, 각자가 애용하는 특별한 스트레스 관리 방법 및 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오.2. ... 논하고, 각자가 애용하는 특별한 스트레스 관리 방법 및 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오.2. ... 간호사의 이직을 줄이는 방안5. 과학적 관리론과 인간관계론을 비교6.

  방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.13

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  보건정책론 과제 - 간호간병통합서비스

  또 도입 취지가 정당하고 다양하게 제시됐던 대안 중에서도 훌륭한 정책이지만 실태에 대해 간호사와 관련된 여러 가지 문제점이 발견되었고 이러한 문제점을 해결하는 방안에 대하여서도 생각해보았습니다.우선 ... 전문성을 인정받지 못해 일반병동 간호사보다 이직의도가 높게 나타난 것, 그리고 서비스를 받는 대상자인 입원환자가 지각하는 서비스에 대한 느낌을 알지 못하면서 간호·간병통합서비스의 ... 체계화된 입원생활 안내와 교육으로 환자로부터의 무리한 요구를 줄일 수 있으며, 간호사의 업무를 명확히 하여 전문직으로서의 간호업무에 자부심을 키울 수 있습니다.특히, 간호조무사와 간호사의

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.08

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  간호관리학- 조직문화의 변화

  간호사의 조직문화에 대해 만족도가 높을수록 조직의 성과가 높아지고 이직의도는 낮아진다. ... 또 사회적 지지는 조직에서 다양한 기능을 수행하는 간호사의 소진을 감소시키며 스트레스와 이직의도를 낮출 수 있고 간호사가 지각하는 사회적 지지가 높을수록 직무만족이 높고 이직의도가 ... 관심과 지지체계 운용 등이 필요할 것이다.2) 사회적 지지체계위계지향적 간호조직문화의 부정적 영향을 줄이기 위한 노력으로서 위계적 간호조직문화로 영향을 행사하는 상사와 동료들과의 관계를

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.17

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  간호사의 이직에 미치는 요인,간호사의 이직이 조직에 미치는 영향,간호사의 이직을 줄이는 방안,목표관리 시스템에서 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서, 인간존중, 인간관계형성 및 부하직원의 육성에 어려운 면 극복 방안

  보상에 활용하는 관리제도이다.본문에서는 첫째, 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안 논의하고 ... 환자입장에서는 간호사 부족으로 인한 간호의 양과 질에 대한 불안을 가중시킴으로써 환자안전에 부정적인 영향을 미치게 된다.② 이직의도가 있는 간호사는 그렇지 않는 간호사에 비해 조직이나 ... 그러나 간호근무환경에 대한 인식이 나쁠수록 간호사와 환자의 만족도를 감소시키고 전문적인 간호 수행을 방해하여 이직률을 증가시킨다.(4) 직무스트레스간호사의 직무 스트레스는 교대근무를

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.23

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  정신건강론-성인들이 경험하고 있는 다양한 스트레스 사례를 살펴보며 그에 대한 올바른 대처방법을 서술하시오

  직무 스트레스간호사들 사이에서 ‘태움’이라 불리는 직장 내 괴롭힘으로 인한 스트레스로 이직률까지 영향을 끼친다고 한다.간호사들의 높은 업무 강도 역시 큰 스트레스이지만 전국 54개 ... 자신이 받는 스트레스의 원인을 정확히 파악함으로써 나에게 맞는 해결방안을 찾아 실천해야 한다. 직장인의 스트레스를 줄이기 위해서 기업에서도 정책적으로 지원 할 필요가 있다. ... 병원의 의료근로자 1만 1662명을 대상으로 한 설문조사 결과 간호사의 83.3%가 심각한 직무 스트레스에 시달리고 있다고 응답했다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.09

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  국내외 보건정책

  ○「간호조무사 근로활동 실태조사(`18년)」를 통해 정확한 현황 파악을 우선 실시하고, 단계적 개선방안을 검토한다.○ 간호조무사 양성기관(간호학원, 특성화고)에 대한 지정·평가제도* ... 한다.○ 전문간호사* 제도의 실효성 있는 운영을 위해, 현재 13개 자격분야**를 현실성 있게 정비하고, 업무범위에 대한 법적근거 마련 및 보상체계 강화 방안 검토를 위한 연구를 ... -「신규 간호사 대기순번제* 근절 가이드라인」을 제정하고 권고한다.* 대형병원들의 채용대기 리스트는 병원의 신규간호사 이직방지 노력을 저해하고, 지방·중소병원들의 간호사 부족 및 고용불안정을

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.15

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  감정노동

  현재는 이직률을 35% 수준으로 줄일 수 있었다. ... 간호사, 창구 업무자, 판매원, 전화상담원 및 여행사, 항공사, 호텔, 외식업체, 테마파크 등의 관광서비스 조직의 종사자 모두가 대표적인 감정노동자로서 그 범위가 다양하다.감정 노동자 ... 감정노동이 많은 직종감정노동을 수행하는 직업은 내부 고객과의 접촉 기회가 잦은 중간관리자부터, 제조업체의 판촉 및 영업 사원뿐만 아니라 변호사, 의사, 간호사 등 전문직 종사자 그리고

  리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.10.29 | 수정일 2020.11.04

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  [전략적 간호관리] 1. 보건의료조직이 갖는 특성, 스트레스 요인 결과 관리 방법, 간호사의 이직을 줄이는 방안 2. 과학적 관리론 인간관계론 비교, 간호사들이 신명 나게 일하게

  논하고, 각자가 애용하는 특별한 스트레스 관리 방법 및 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오.2. ... 논하고, 각자가 애용하는 특별한 스트레스 관리 방법 및 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오.2. ... 간호사의 이직을 줄이는 방안5. 과학적 관리론과 인간관계론을 비교6. 간호사들이 신명 나게 일하게 하기 위해 꼭 필요하다고 생각되는 견해 제시Ⅲ.

  방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.04.18

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