"경제주의 모티베이션" 검색결과 161-180 / 333건

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  리더와 리더십

  인간은 사회적인 존재이므로 어디에든 소속되거나 다른 잡단이 자신을 받아들이기를 원한다. (4) 존경욕구 내적으로는 자존․자율을 성취하려는 내적 존경욕구 및 외적으로는 타인 으로부터 주의를 ... 안전의 욕구 변화하는 광범위한 사회적 상황에서 성인이 나타내는 안전의 욕구가 발동할 때에는 업무의 보증을 확보한다던지 사회적 보증을 광범위하게 구한다든지 하는 노력, 또는 더욱더 큰 경제적 ... Contents리더와 리더십리더쉽의 유형새로운 리더십모티베이션리더십의 필요성 리더십의 정의 리더십의 중요성제 1 절 리더와 리더쉽리더십의 필요성1.

  리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.07

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  시험대비 간호관리학 요약집

  고능력자저능력자모티베이션 수준성과동기화되면 고능력자는훨씬 많은 효과가 나타남.처음에는별차이 없다성과의 능력 & 모티베이션의 관계2. ... .* 일상생활에서 가장 중추적인 역할을 수행하며사회적, 정치적, 경제적 & 개인적 목적을 달성하기위한 중요한 수단이 된다.Ⅱ. 조직의 구조적 변수1. ... 성향 및권위주의적 성격 초래ㆍ이하게 해준다④ 책임과 권한을 분명히 해주기 때문에효과적인 조직운영을 꾀할 수 있다.⑤ 통제가 용이하다 (통제가 쉽다)* 하급직원 참여시켜 목표설정→

  리포트 | 40페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.08.01

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  조직행동 삼성전자의 동기부여 사례

  체계화 된 목표관리와 평가제도삼성전자의 능력주의를 바탕으로 한 성과주의 인사제도에서 가장 우선시 되는 것은 바로 체계화 된 목표 관리와 평가제도이다. ... 인재제일은 "기업은 사람이다"라는 신념을 바탕으로 인재를 소중히 여기고 마음 보유하고 있다.② 비경제적인 동기부여 ? ... 그것이 모티베이션을 통해 성과- 앞서 언급한 생산물의 증가 -를 향상 시킬 수 있는 전제가 되며 들은 조직구성원들에게 만족을 주기 때문에 허즈버그는 만족요인이라고 말하고 있다.(5)

  리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.09.30

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  기업목적

  자본주의사회가 성숙되고 환경이 변화함에 따라 기업목적에 관한 이론도 다양하게 전개되고 있다.Ⅱ. 경제적 측면1. ... 이것은 고전적인 자본주의경제를 배경으로 하여 형성된 견해이며, 이 주장의 기초에는 기업의 목적이 곧 기업가의 목적이며, 기업가의 지배는 실질적으로나 형식적으로나 유지되고 있다는 가정이 ... 전자는 필요이윤의 확보라는 제약조건 아래에서 기업은 매출액의 극대화를 도모하게 된다는 가설(假說)로서, 기업 의사결정의 주체인 전문경영자의 모티베이션(motivation)을 중시한

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.10.11

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  일본 기업의 부활

  악재가 산재한 상태 기업부활론의 제기 거시경제가 불안한 상황속에서도 일본의 부활을 유래없이 예견하는 경우가 빈번 불황속에서도 최고의 실적을 내는 기업들이업적주의와 소수정예· 내부승진형 ... 큰 문제점으로 나타남 = System의 문제보다 Leader에 의해서 제도의 실행과 수용도가 결정될 수 있음(Leader의 능력향상과 육성 중요)2.7기타54.7②46.7②사원의 모티베이션 ... ○성과주의 인사제도의 문제점은 순수하게 “System”적인 요인들보다 현장 Leader들의 제도를 실행하는 과정에서 나타나는 ①평가/목표관리 제도, ②인재육성/인사이동, ③사원의 모티베이션의

  리포트 | 31페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.26 | 수정일 2017.09.25

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  전략 경영론

  이것은 고전적인 자본주의경제를 배경으로 하여 형성된 견해이며, 이 주장의 기초에는 기업의 목적이 곧 기업가의 목적이며, 기업가의 지배는 실질적으로나 형식적으로나 유지되고 있다는 가정이 ... 전자는 필요이윤의 확보라는 제약조건 아래에서 기업은 매출액의 극대화를 도모하게 된다는 가설로서, 기업 의사결정의 주체인 전문경영자의 모티베이션을 중시한 데서 비롯된 것이며, 후자는 ... 기업이론과는 달리 기업은 이윤을 추구하는 수익성 목적, 발전을 추구하는 성장성 목적, 목적간의 균형 중요도를 추구하는 탄력성 목적 등 경제적 목적 외에 기업의 사회적 책임이라는 비경제적

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.31

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  [경영]스톡옵션과 기업사례

  인센티브시스템에 의해 유지되는 자본주의 체제하에서 자사주식을 전혀 보유하지 않은 임직원들의 도덕성이나 책임감을 기대하는 것은 허구성이 있다. ... 이 제도는 임직원의 보수를 주가와 연동시킴으로써 회사와 임직원간의 경제적 이해관계를 일치시켜 임직원이 주인의식을 갖고 일할 수 있도록 함은 물론 미래의 주가 차익이라는 경제적 인센티브를 ... 모티베이션의 개념① ‘움직인다(to move)’는 의미를 지닌 라틴어의 ‘movere'에서 유래되었다.② 모티베이션, 즉 동기부다.2.보상형 스톡옵션권리 행사시점의 시장가격이 행사가격을

  리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.16

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  (모티베이션)종업원 근로의욕 향상 방안

  또한 사회는 탈분업화, 지식노동의 보편화, 다원주의사회로 그리고 글러벌화의 가속화 단계에 있는 것이다.이처럼 사회가 변화하면서 기업과 조직은 좀더 인간에 대한, 인간과 조직 간의 균형에 ... 이것은 특히 직함에 상승 없이도 더 많은 지식을 습득하도록 하고 경제적 수입을 올릴 수 있도록 한다.화폐적 보상의 액수가 자신이 담당하고 있는 일의 만족에 영향을 미치는 유일한 요소는 ... ◆ 모티베이션의 필요성과 그 배경현대사회를 국제화, 글러벌화, 세계화라고 많이들 말하고 있다.

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.13

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  [조직행동]동기부여 이론

  사람들은 경제적 ? 사회적 보상만이 아니라 업무 그 자체로부터 얻을 수 있는 내재적 보상을 중시하므로 개인의 내적인 측면에서도 모티베이션이 이루어지도록 해야함.? ... 초기 형평성 이론 직무를 갖고 있는 다른 종업원과의 비교를 통한 상대적 금액이 중시되므로 경영자는 조직에서의 사회적 비교과정에 주의를 기울여야 함포터와 로울러의 모티베이션모형기본 ... 모테베이션은 실패회피동기 모티베이션과 보완적?

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.14

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  [인사관리] 인사관리의 기능과 역사 및 인사관리의 문제점과 대책방안(인사관리론)

  위한 인사관리활동을 총칭하여 능력주의 인사관리라고 한다.3. ... 인사활동의 결과(1) 직무와 인간의 통합기업에서의 인사관리활동은 전략적 관점에서 종업원의 능력(ability) 및 모티베이션(motivation)을 직무요건(requirement) ... 그러므로 능력주의란 합리적이고도 명확한 직무분석 및 직무평가에 기초한 직무분류제도를 전제로 성립한다고 볼 수 있다.

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.03.15

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  개발 및 경력관리

  이러한 형태의 노사관계는 합리주의를 지향하면서도 온정주의적 관리가 잔존하는 상태의 노사관계이다.4) 항쟁적 노사관계격화된 계급투쟁이 개별경영에서 전개되고, 고용조건의 결정은 오직 실력행사에 ... 벙법을 학습하는 매개수단인 사례를 분석하도록도록 구체적인 계획을 수립하는 기술을 말한다인간관계기술:구성원들과의 관계를 긍정적으로 관계지우고 구성원 간의 갈등을 조정하며 구성원들의 모티베이션을 ... 코칭의 효과는 코치와 피코 치가 수행하는 업무간에 관계가 있을 때 높다효과적인 코칭을 위해서 인내력과 효과적인 의사소통 기술이 있어야 하는데 코 치가 효과적이 코칭을 하기 위해서 주의점

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.19

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  [조직행동론]조직행동론 기말시험답안

  경제체제에 관한 괴하였다 ... 시장경제를 뒷받침하였다. ... 또한 기업경영에서는 인간존중과 인본주의를 바탕으로 하지 않고는 기업의 존립 정당성을 확보하지 못할 것이 분명하다.

  시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.06.19

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  동기이론

  인간의 모든 행동은 이러한 모티베이션을 바탕으로 이루어지게 된다.1. ... 예를 들면 대부분의 사람들에게 공통으로 존재하고 있는 생명의 위험, 사고, 전쟁, 질병, 경제적 불안 또는 직업에 대한 불안 등에서 벗어나 안전하기를 바라는 욕구이다. ... 그러나 매슬로우의 자아실현론은 그 이후 발전한 동기이론들의 이론적 기반을 제공하여 왔으며 오늘날 인간주의이념은 조직이론가들과 실무자들을 인도하는 가장 유력한 조직이념으로 작용하고 있다

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.14

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  SONY(소니)의 기업문화

  공평한 경쟁의 장을 제공하기 위해 노력을 한다.3)불확실성 회피 - 불확실성의 회피정도는 보통정도이다.탄력있는 제도를 운영하고 있고 직무와 개인의 적성간에 조화를 도모하며 승진 및 경제적 ... 보상뿐만 아니라 직무만족 및 생활의 질도 중요시된다.4) 남성·여성다움- 남성다움과 여성다움이 공존한다.소니는 적정한 인사관리와 모티베이션을 통해 남녀간의 차이를 없애고 기업의 경쟁력을 ... - 개인주의 성향소니는 사람의 능력을 존경, 장려하려는 원칙을 지니며 적재적소에 배치함으로써 언제나 그 사람의 장점을 끌어 내주려고 노력하고 그를 믿으며 언제나 그가 그의 능력을

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.04.29

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  경영학,고전적관리론,인적자원관리론,경영과학,시스템이론,상황이론,글로벌구조조정

  결시키는 인적자원 개발, 관리의 중요성(특히, 모티베이션, 평가, 보상 등에서)(3) 종업원의 가치관 변화? ... 구성원의 개성 중시, 개인주의 확산, 여가와 근로생활의 질 중시 등 욕구의 다양화→다양?? ... 한 욕구와 능력을 가치창출로 연결시키는 인적자원 개발, 관리의 중요성(특히, 모티베이션,?? 평가, 보상 등에서)(4) 조직변화?

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.03

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  라이벌 리더쉽

  에너지, 의지, 리더쉽 모티베이션, 정직, 자신감이라는 6가지로 정의 하였다. ... 입각한 차별화사람에 대한 끝없는 신뢰무자비한 성과주의 : 매년하위 10% 해고 상위 20% 성과급이직률중점 ... 즉 훌륭한 리더는 성취욕이 높고 활력이 차고 실패나 어려움에 굴하지 않는 강한의지와 다른 사람들을 이끌겠다는 강한 리더쉽 모티베이션을 가지고 정직함으로 다른 사람들에게 신뢰를 살만하고

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.03.27

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  인력계획(이직 및 방출관리 포함)

  연공주의적 관리방안1) 연공주의의 개념근속연수, 학력, 경력 등에 의하여 인적자원이 관리되는 방안으로 근속년수의 증가에 따라 숙련도나 능력이 상승된다는 것을 전제로 한다.2) 장점연공주의는 ... 경제적 불안으로 사기가 저하될 수 있다.2. 조직내 갈등심화고용조정 대상자와 잔류자간에 선정기준에 대한 불만으로 조직내 갈등이 심화될 수 있다.3. ... 지원하는 기능을 한다.3) 잔류종업원의 모티베이션 증대예비퇴직자인 잔류종업원들의 불안감을 해소하여 모티베이션을 증대시킨다.4) 구조조정의 원활한 진행과 노사갈등 완화노사쌍방의 신뢰를

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.01

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  조직행위론 핵심 개념 정리

  직무부여시에 성취감 및 모티베이션 방법을 통한다3. 분배의 방법 등을 결정한다.9. ... 산출과 투입의 상대적 비율이 중요한 요인이며 또한 애덤스는 노력과 직무만족이 업무상황의 지각된 공정성에 의해서 결정된다고 보고 있다.2) 브룸의 기대이론경제적 합리성에 의거한 동기부여 ... 즉, 자기 자신에 대한 믿음이며 사회가 부과하는 완벽주의에서 벗어나라는 얘기이다. 며칠 전 언론을 통한 모델 김다울의 자살 소식은 큰 충격이었다.

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.23

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  대기업 채용 절차 및 인적성검사, 면접.

  가능• 실력보다 친밀도에 의한 채용 가능 • 파벌주의 가능External Search (광고, 설명회, 채용풀 활용) - 직종에 따라 광고 유형, 매체 상이• 신규 인력 모집 효과적 ... 가능Employee Referrals /Recommendations (추천제도)• RJP(Realistic Job Preview: 현실적 직무 소개) 가능 → 생존률 상승 • 추천한 직원보상 → 모티베이션 ... , 한국경제신문사에서 발간한 채용연감을 활용※ 심리검사와 채용과의 관계- 기업의 조직은 기계조립공, 판매원, 사무직에서 최고경영자에게 까지 다양한 수준의 직무로 구성 오랫동안 개인과

  리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.16

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  [인사관리]인사관리 발전과정

  도입제도 - 제안제도, 면접제도, 인사상담, 복지후생시설의 충실화, 가내의 커뮤니케이 션 정책(3) 생산성과 인간성의 동시추구시대* 인간문제의 이해와 해결행동과학과 조직행위론에서 모티베이션이론 ... 영국에서 일어난 산업혁명은 19세기 중엽까지는 프랑스, 독일, 미국 등으로 그리고 19세기 말엽에는 러시아와 일본 등에까지 확산되었으며, 이것은 또한 자본주의가 지역적으로 확산된 과정이기도 ... 립시킴* 人 - 사회인가설(hypothesis of social sentiments)다면적이고 복잡한 존재로서의 인간, 비합리적 인간으로서의 측면을 인식감정의 논리* 관리형태 - 온정주의적

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.07.30

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