"경제 노사관계 경영" 검색결과 161-180 / 12,037건

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  (방통대 2020학년도 1학기 중간과제물 - 노사관계론 공통) 노사관계의 본질과 형태에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오.

  현재 법률적으로 노사관계는 개인의 의사를 반영한 자유로운 고용의 관계를 지향하고 있으며 경제적으로는 경영자와 근로자가 각각 자신의 이윤을 극대화하기 위한 합리적인 활동이라는 특성을 ... 따라서 원만한 노사관계 형성은 기업과 근로자의 이익뿐만 아니라 국가경제 전반에도 매우 큰 영향을 미친다는 사실을 알 수 있다. ... 근로조건 및 생산은 경제관계이나 근로조건과 생산 결정을 위한 결정은 인간관계를 포함한 사회관계에 해당한다.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.11

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  [방통대][노사관계론]우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오._v2

  그러나 노동자들이 단결하여 노동조합을 결성하고 사용자인 기업도 자본 또는 소유와 경영이 분리되어 전문경영자들이 출현하면 노사관계의 당사자도 노동조합과 사용자, 노동조합 간부와 경영자 ... 따라서 노사관계는 노동삼권을 배경으로 한 노동자집단의 경영대권을 지닌 사용자집단과의 쌍방관계와 행정적 집행력을 지닌 정부의 삼자관계로 볼 수 있다. 1979년 12·12쿠데타로 집권한 ... 이는 WEF(세계경제포럼) 평가에서도 140개국 중 124위를 차지했다.

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.13

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  (노사관계론) 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오

  과목명: 노사관계론주제: 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 단체 교섭 제도2. ... 실제로 단체 교섭에서는 임금과 근로시간 등 이해관계가 대립되는 사항을 주로 논하고 쟁의를 기본으로 하는 반면 노사협의체 등에서는 기업의 경영이나 생산성의 향상 방안처럼 노사의 이해가 ... 방향성은 유사하지만 구체적인 시각과 방법 면에서는 다소 차이가 있는 듯하다.가장 근본적으로 단체 교섭 제도에서는 노사를 경쟁적이고 대립적인 관계로 파악하는 반면 경영 참가 제도는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.19

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  노동경제학

  것으로 그간 노사관계는 산업사회를 경제적인 관점에서 특징적으로 표현하는 역학관계로 일반적으로 노동조합은 합법적인 수단을 동원하여 근로자의 이익을 대표하고 사용자 측, 혹은 경영자 ... 이처럼 던롭(Dunlop)은 노사관계를 노동자 - 경영자 - 정부 간의 상호 관계의 복합적 양상으로 규정하고 노사관계 시스템은 사회 시스템되고 있다. ... , 그리고 관련 경제단체도 포함하는데 주주들이기도 한 자신들의 경제적 이익을 중시하며 3) 노동문제와 관련하여 노조와 정부기구는 이러한 노사의 관계를 갈등에서 협상으로 이끌기 위한

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.11.11

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  [노사관계] 노사협력을 위한 제도(경영참가제도, 단체교섭제도, 노사협의제도)

  [노사관계] 노사협력을 위한 제도(경영참가제도, 단체교섭제도, 노사협의제도)목차노사협력을 위한 제도I. 경영참가제도II. 단체교섭제도III. ... 경영 참가 제도경영 참가란, 자본주의 경제 체제에서 근로자가 기업의 경영 의사 결정에 참여하는 것을 뜻한다. ... 바로 이러한 문제를 해결하고, 산업 민주화와 협조적 노사 관계 확립을 위한 제도에는 경영 참가 제도, 단체 교섭 제도, 노사 협의 제도 등이 있다.I.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.10

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  2021년 노사관계론-최근 노사관계이슈에 대한 내용과 개인의 견해를 기술하시오.

  쌍용차 사태는 경영실패와 이에 따른 구조조정으로 촉발된 개별 기업 단위의 노사분규가 아니라 정부, 채권단, 경제단체 등이 결속한 사용자 집단 대 상급단위 노조, 시민단체 등이 결속한 ... 노사관계론최근 노사관계이슈에 대한 내용과 개인의 견해를 기술하시오.차 례1.서론2.쌍용자동차 연혁3.쌍용자동차 흥망과 노조4.결론1. ... 서론2009년 쌍용자동차 사태는 한국 노사관계의 단면을 적나라하게 보여준 사건이라 할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.27

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  노사관계의 개념과 시대적 발전과정

  노사관계 또한 발전을 하게 되었는데 노동조합 인정, 자본과 경영의 분리, 경영자단체 형성 등을 말할 수 있겠다. ... 정 삼자간의 관계로 구성되어 있으며, 노사관계제도는 특정의 상호관계, 노사관계제도를 통합시키는 이념, 작업장에서 관련자들을 경영하기 위한 목적으로 만들어진 규칙으로 이루어진다고 본 ... 1917년 볼셰비키(Bolsheviki)혁명의 시기, 독일에서는 1918년에서 1919년 바이마르 헌법 제정까지의 시기, 프랑스나 이탈리아에서는 제2차 세계대전 이후 1947년까지의 경제위원회

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.13

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  [수업자료] ‘협력적인 노사관계’단원 PPT자료입니다.

  중요성 기업 내부의 노사 간의 상생 협력 관계 → 우리나라의 경제 발전을 한 단계 끌어올리는 데 필요한 정책 과제인 동시에 기업이 경영 위기를 극복할 수 있는 원동력 기업이 지속적으로 ... 공동의 책임과 그 활동 영 역 대 · 중소기업 상생 협력 , 지역 공동체 동반 성장 , 교대 국가의 경제 개입으로부터 경영권 보호제 확대를 통한 일자리 창출 세대 간 일자리 함께하기 ... 해 보자 . □ 개인의 삶의 질을 향상시켜 준다 . □ 국가의 경제 성장을 촉진시킨다 . 4협력적인 노사관계노사관계의 의미를 이해하고 중요성을 설명할 수 있다 .

  리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.01

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  현대자동차 사례 비교,현대자동차의 노사관계 사례,도요타의 노사관계 사례

  노사일체적 노사관계 를 지향특징 – 02 경영구조 02. ... 회사의 공동생산을 위한 노조 확립 1946 노조결성 1950 대쟁의 75 일간의 대규모 노동쟁의 근로자 25% 삭감 임원 전원과 도향한 노사의 결의 채택 세계경제 발전에 기여 , ... 신념을 가진 노조집행부의 구성과 유지가 중요하다시사점과 결론 결론 1950 년대 대립적 노사관계 - 협조적 노사관계 상호 이해관계가 다른 경영ow}

  리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.15

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  IMF 외환위기 이후 김대중 정부의 사회정책

  이러한 신노사문화 운동은 노사관계를 협력적 관계로 변화시키는 것이 목표였으나, ‘생산적 교섭’의 실질은 ‘양보교섭’이라는 소극적 요소에 머무르는 한계를 가지고 있다.(3) 노동시장의 ... 결국 노사정위원회의 의제가 되고 있는 개혁정책이 정부의 신자유주의적 정책기조에 의해 제약되고 있다는 근본적 한계가 있다.② 신노사문화 캠페인신노사문화 캠페인은 기업수준의 노사관계를 ... 또한 노사정위원회는 한국의 노사관계에 있어 중대한 변화를 시사해주어 긍정적인 평가를 받는다.

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.06

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  성과배분제도에 대한 연구<성과배분제도의 유형과 긍정적 효과를 중심으로>

  향상81.2노사관계 개선10.3경영위기 극복4.5우수신규인력의 확보3.1 자료: 노동부(2000).하지만 단점도 존재하는데, 구성원의 경영참여가 결여됨으로서 성과향상에 대한 동기부여의 ... 성과배분제도의 역할과 긍정적 효과기업들이 성과배분제도를 도입하는 이유에는 위의 표를 보면 알 수 있듯이 기업의 생산성 향상을 통한 이익개선과 협력적 노사관계의 구축일 것이다. ... 위와 같이 기업차원의 이익뿐만 아니라 근로자 차원에서도 여러 가지의 경제적 이익을 추구할 수 있는데, 이에는 근무 집중도 증가, 노사협조분위기 형성, 수월한 임금교섭 등이 있다.도입동기응답비율생산성

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.04

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  성균관대학교 법학전문대학원 자기소개서

  두 법안 모두 근로자의 권리 보호와 노사관계의 안정, 화합이 필요하다는 점에서 지속적인 개선이 필요한 분야였습니다. ... 특히 관심을 갖고 수강했던 인적자원관리와 노사관계론 수업에서 정년60세 법안과 통상임금 논쟁을 접하며 노사 간 대립과 합리적인 해결을 위해 법률이 수행해야 할 역할에 대해 배울 수 ... 그럼에도 불구하고 이들을 위한 구제 방안이나 보호 제도가 부족한 현실이 안타깝게 느껴졌습니다.이러한 인식을 바탕으로 저는 기업의 노사관계와 그들 사이의 분쟁에 대해 더 큰 관심을 가지게

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.29

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  우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오

  이 논쟁적인 관계는 그 나라의 현대 역사와 권위주의적 통치와 경제적 착취에 반대하는 노동자들의 투쟁에 뿌리를 두고 있다.한국 전쟁의 여파로 한국 정부는 경제 성장과 발전을 촉진하기 ... 한국에서, 노동 관계 시스템은 지난 수십 년 동안 상당한 변화를 겪었는데, 이는 한국의 경제 발전과 정치적 진화를 반영한다.한국의 산업화 초기에 노동 관계는 높은 수준의 갈등과 긴장으로 ... 본론에서는 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 고찰해보기로 한다.Ⅱ. 본론1. 한국 노사관계 특징과 원인한국의 노사관계는 노사간의 강한 반발감이 특징이다.

  방송통신대 | 5페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.11.14

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  노동경제학3공통 일반적인 재화시장과는 다른 노동시장특수성 완전경쟁시장에서 기업의 단기 노동수요 실업률국가간 격차설명요인 서술하시오00

  Dunlop)은 노사관계는 노동자 경영자 그리고 정보간의 상호관계의 복합체로 정의하고, 노사관계시스템은 사회시스템의 하위시스템(sub-system)이며 논리적으로는 경제시스템과 동열이 ... 이러한 노사관계는 자본주의 국가뿐만 아니라 사회주의 국가에서도 공통되는 근로자와 경영자의 사회적 관계를 의미하는 것으로 해석되고 있다. ... 그러므로 이상적인 노사관계는 근로자와 경영자의 힘(power)이 균형을 이룬 상태이여야 하고 정부의 기능은 양자의 관계에서 서로 힘이 균형을 이루도록 하는 역할이 커짐에 따라 정보도

  방송통신대 | 16페이지 | 13,000원 | 등록일 2023.10.27

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  사회복지 ) 인간을 위한 자본주의 네덜란드의 기적

  그러나 네덜란드는 노사 간 협의를 바탕으로 경제 성장과 복지정책이라는 혼합경제 체제를 추구하고 있다(김인춘, 2007). ... 네덜란드와 한국의 비교1) 경제적 측면 : 혼합경제 - 시장과 국가(정부)와의 관계한국과 네덜란드는 공통적으로 자본주의 경제체제를 선택하고 있으나 구체적인 모습에서는 차이를 보인다. ... 네덜란드와 한국의 비교1) 경제적 측면 : 혼합경제 - 시장과 국가(정부)와의 관계2) 정치적 측면 : 자유와 평등, 민주주의 체계3) 의사결정 구조 : Corporatism, 노동과

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.22

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  노동이사제 도입배경과 향후전망

  반영해 국민에 더 나은 공공서비스 제공하여 사회적 책임성을 높일 수 있음▷ 노사가 경영 현안을 함께 논의하고 공동으로 책임을 지므로 기업의 생산성이나 노사관계 안정에 기여▷ 독일에서는 ... 주주·경영자·채권자·근로자·소비자·지역주민 등 다양한 이해관계자가 존재 → 수많은 이해관계자 중 근로자만 참여시킬 이유가 없음. ... 함께 하는 것을 말함- 노동자의 경영참여를 보장하는 공식적인 제도로서 기업의 의사결정으로부터 영향을 받는 노동자가 직접 그 의사결정과정에 참여할 수 있도록 보장함으로써 경제민주주의를

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.15

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  노사관리의 현안과제

  노동운동의 시작은 근로자의 사회적, 경제적 보호와 함께 숙련공과 비교되는 비숙련공의 차별적 대우를 극복하기 위한 것에서 시작하였기 때문에 노사관계에 있어 약자의 입장에 설 수밖에 없었던 ... 노사관계의 사회적 문제1987년 10월 노동관계법의 개정에 의해 '노조 설립과 파업의 자유 보장, 최저임금계의 도입' 등이 이루어지면서 한국 기업의 노동 현장은 엄청난 반기업, 반시장 ... 정서의 대립적이고 경직된 사고와 이념에 사로 잡혀 최근까지도 명분과 방법에 있어서 당위성과 정당성을 수긍하기 어려울 정도의 과격한 노동운동과 이로 인한 노사관계의 갈등구조는 노사양자의

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.04

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  [노사관계론 공통] 노사관계의 본질과 형태에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오

  노사관계에 있어서의 이면성은 경제관계와 사회관계로 사용자는 경제활동인 생산, 판매, 이윤의 주체이며 근로자는 그들의 욕구충족과 인간성 및 사회적 기능의 주체인 것이다. ... 노사관계의 본질은 개별의 인격을 가진 타인으로서의 근로자와 사용자 간에 장기간에 걸쳐 고용관계를 형성하고 이를 계기로 경제적인 관계를 갖는 것을 기초로 한다. ... 즉 노동조합의 세력이 강화됨에 따라 그 활동을 자본주의 경제체제의 테두리 안에서 한정시키고 노사 분쟁에 어떠한 형태의 규칙을 설정해 두려고 하는 정책을 추구함으로써 정부는 노사관계

  방송통신대 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.19

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  경영참가제도란?-개념,스캔론플랜,종업원지주제도

  (경제적 측면, 집답수준에서의 목적)경영참가의 효과 :생산 능률과 생산성 향상고용 및 노사관계의 안정노동복지의 실현제 2절 경영참가제의 유형1. ... 영업 실적 향상에 의해 생긴 경제적 이익을 노사 모두의 협조에 의한 결과로 보고, 이를 노사간에 분배해 종업원의 참여의욕을 높이려는 제도2. ... 종업원지주제도의 중요성 : 자사주의 취즉 면에서도 경영원의 안정에서부터 노사관계 및 재무관리의 측면에서도 중요한 의미를 가지고 있음.노사곤리적 중요성노사협조와 주인의식 : 모든 종업원에게

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.11

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  고전적 조직론에서 테일러가 갖고 있던 4가지 생각에 대해 구체적으로 서술하고 이 생각에 대한 비판의 내용 3가지를

  게으름을 부리거나 느릿느릿 일하는 것을 그만두고, 노사와의 관계를 개선하여 관리자 측에게 여러 가지 원조를 받으면서 노동에 대한 인식 깨우쳐 주는 것이다.세 번째, 노사관계를 우호적인 ... 경영학의 중요성에 의해 경영학은 민감해진 현대 경제시장에서 가장 꼭 필요한 기본요소로 자리 잡았다. ... 테일러 전의 노사관계는 관계자 측과 노동자 측의 갈등이 빈번히 일어났다. 적정 노동량과 적정 임금에 대해서는 공감하지만 정확한 측정이 불가능했기 때문이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.13

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