"공기업의 인사관리" 검색결과 161-180 / 9,553건

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  임금관리 13주 내용요약

  공기업/공무원 조직에서 성과급 제도를 실시하지 않았기 때문에 지금의 방만한 운영이 나타나게 된 것은 아닐까요? ... 일반적으로 민간기업에서 많이 활용하고 있으며 공무원/공기업 조직에서 민간기업과 같은 성과급 제도를 실시하면 문제가 될 수 있다.조직의 특성에 따라 임금 격차를 설계해야 하며 업종의 ... 임금관리 13주 내용요약과 질문 3개[3M 기업 사례] 지난 시간에 예고한 대로 3M 기업의 실제 사례에 대해 자세히 살펴본다. 3M의 마켓 프라이싱은 외부의 임금 조사를 분석해 우리

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.24

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  성과연봉제의 기대효과와 문제점

  때문이다.공기업의 경영진 상당수가 전문성도 없는 낙하산 인사로 채워지고 있는 상황이다. ... 이러한 상황에서 공기업의 낮은 생산성은 상대적 약자인 노동자에게 있는 것이 아니라 전문성도 없는 낙하산 인사가 경영을 하기 때문인 것이다.4. ... 다른 공기업의 경우에도 반발하고 있는 실정이다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.13 | 수정일 2020.03.15

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  당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자로서 성과를 향상시킬 과제를 안고 있다

  그런데 전자 모니털이을 실시하면 기업이 이미 만들어 놓은 평가 기준과 지표들을 활용해서 기계가 어떠한 편견과 선입견 없이 객관적으로 성과를 모니터링하기 때문에 객관적이고 공하게 되며 ... 이로 인해 기업의 인사평가는 과거에 비해 객관적이고 공정해진 장점이 있다. ... 기업은 직원들을 다양한 목적으로, 다양한 방식으로 모니터링한다. 직원을 채용하는 단계에서부터 구직자들에 대한 인사 검증이 실시된다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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  경희대 취업정보분석 중간고사 답안지 (22-1)

  이는 공기업, 사기업 등 기업의 종류를 막론하고 적용되고, 자기소개서, 면접 등 기업의 입사 전형에 두루 적용되는 공통역량이라고 할 수 있다.Ⅱ. ... 예를 들어, 인사 분야의 JA 3단계는 채용분야에 있어서 공채, 특채, 해외채용 등의 다양한 채용 방법, 임금 분야에 있어서는 직무급, 직능급, 성과급 등의 구체적인 임금분야의 지식을 ... 재학생 경력관리의 개념재학생 경력관리의 개념은 대학생이 재학하는 동안에 교내 혹은 교외에서 했던 다양한 활동 중에서 향후 기업 지원 시 서류전형이나 면접에서 가점을 주는 요소, 항목들을

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.13

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  학점4.35의 시험대비 간호관리학 요약본(개념과 모형,관리역량,관리이론,기획,목표관리,의사결정,시간관리)

  이용하는 과정기획, 조직, 인사, 지휘, 통제 등의 관리기능 요구됨* 관리와 리더십의 차이리더: 다른 사람에게 영향을 주어 리더가 원하는 방향으로 일을 하게 하는 사람관리자: 조직의 ... 간호관리자의 역할 (Mintzberg의 10가지 관리자 역할)1) 대인관계 역할대표자: 간호단위의 장으로서 공적 임무 수행 (ex: 방문객 접대, 부하직원 결혼식 참여 등)지도자: ... 일자원(사람, 물자, 시간)을 적절히 이용책임과 의무를 적절히 배분타 부서와의 업무활동을 조정업무진행을 원활히 하기 위해 상사와 부하 직원이 효과적으로 의사소통3) 인사세 번째 관리과정모집

  시험자료 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.15

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  영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련된 부분을 찾아보세요. 인적자원관리의 프로세스 중 한 가지만을 보여주고 있는 경우라도 무방합니다. 등장인물들의 인적자원관리 방식을 관찰하고, 그에 대해 평가하세요.

  과거에 인적자원관리라고 하면 일반적으로 채용이나 이직 등을 생각했지만 현재의 인적자원관리는 인사관리의 틀을 넘어 인적자원을 확보하고 개발, 배치 나아가 평가를 해 조직의 목표달성을 ... 현대에 들어 인적자원관리가 중요해지는 이유는 엄청난 속도로 경영환경이 변화하고 있기 때문인데 기업 경영환경이 빠르게 변화함에 따라 과거 기업이 경쟁우위를 달성하기위해서는 토지, 노동 ... 기업의 성공여부가 인적자원관리에 달려 있다고 해도 과언이 아닌 요즘 기업에서는 뛰어난 인재를 영입한 것을 기반으로 하여 잠재된 능력을 발휘할 수 있도록 하기 위하여 교육과 훈련을 수시로

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.30

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  중앙대학교 인사조직관리 기말대체 과제

  인사조직관리1. 보상의 두 차원인 임금과 복리후생 시스템을 비교(정의, 차이, 세부 시스템, 시사점, 기업 사례 등)하시오. ... 최근 많은 공기업이 비정규직을 정규직화 시켜 불공정 문제가 대두되고 있습니다. ... 인적자원관리의 변화하는 트랜드를 2가지 선택하여 설명하고 인사관리자로서 어떻게 대처하는 것이 필요할지 설명하시오.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.10

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  행정조직론(중간)_고전적 조직이론과 신고전적 조직이론의 내용을 비교하여 작성하시오. (1)

  우선, 행정관리론은 행정학과의 교과과정을 편성할 때 조직관리론·인사행정론·재무행정론으로 구분하고 이들을 가장 중심이 되는 과목으로 간주했다. ... 이에 인사관리에서 말하는 직무분석 또는 직위분류제도 바로 이러한 전통을 이어받은 것이며, 오늘날의 산업공학 또는 인간공학도 이러한 전통을 발전시켜서 성립한 것이다.이렇듯 과학적 관리는 ... 따라서, 사적 영역과 공적 영역이 엄격하게 구분된다.

  방송통신대 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  핵심만 콕! 바로 쓰는 사무행정 실무-최종평가

  (5점) [채점중]정답해설전문용건을 말하기 전 간단히 하는 인사말은 전문에 해당한다.17.공적인 목적을 위해 공무원이 직무상 권한 내에서 작성한 문서를 무엇이라 하는가? ... (5점)①내방객 응대, 부서 회의록 작성, 안전관리 확인 등은 부서별 공통업무이다.②총무 업무는 직원의 출장 및 휴가, 신원 증명 등의 인사관리 업무를 중점적으로 수행한다.③노무 업무는 ... 바로 쓰는 사무행정 실무-최종평가1.기업문서 중 계약 문서에 대한 설명으로 적절하지 않은 것은?

  시험자료 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.04.05

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  경영학의 이해 정리

  등으로 구성된다.조직/인사 관련 분야는 이론·응용, 거시·미시적 관점으로 조직 이론, 조직 행동, 전략 경영, 인적 자원 관리 등의 4가지 영역으로 구성된다.Theoretical ... 공적 책임이 중시ex) 독일, 일본· 순환 출자(Cross-shareholding) : 계열사가 있는 기업이 계열사들에 대한 지배구조를 유지 및 강apter 5. ... 경영 정의경영이란 한자로 다스리다 경(經), 계획하다 영(營)으로 주체인 경영자가 객체인 조직을 다스리고 계획하는 것을 의미한다.경영학 영역은 크게 마케팅, 재무, 회계, 조직/인사

  시험자료 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.29 | 수정일 2023.09.21

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  공기업론

  바로 주무부처의 책임 명확화, 정부의 적절한 재정지원, 인사 자율성 및 적격한 기관장 임명, 자율적인 사업 선정과 수행, 합리적인 요금 수준 결정, 체계적 성과관리 시스템 구축 및 ... 교과목명:공기업론?학번:?성명:? ... 연락처:- 이하 작성공기업이 지속적으로 발전하기 위하여 필요한 공공성과 기업성의 조화방안에 대해서 논의함 -특정 공기업을 사례로 선정하여 작성하여도 무방함Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1.

  방송통신대 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.31

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  [경영학 서브 노트] 인적자원의 유지 관리

  (3) 제안제도: 스캘론 제도, ZCE(ZD)제안(4) 인사상담제도(5) 문호개방정책(6) 사기조사(7) 집단역학 : 동태적2. ... ) 기업별 조합 (한국): 동일기업에서 사용자 주도적 노사관계, 제3자 개입금지 ∴ 폐쇄적∴ 동단적 형태, 어용노조화 되기 쉽다.(4) 일반조합: ex) 노총 완전개방적4. ... 노동조합의 유형(1) 직능별 조합: 도제제도하 숙련공만으로 구성 ∴ 완전 폐쇄적 Guild system(2) 산업별 조합: 동일산업 종사자 중심으로 ∴ 미숙련공도 포함 → 개방적(3

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.02

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  재무관리는 어떤 학문인가?

  재무관리의 필요성5 - 4재무관리는 기업의 측면에서 재무적 상황을 분석하고 최적의사결정을 내리는 것을연구하는 학문분야로 생산관리, 마케팅관리, 인사관리등과 함께 기업의 경영목표 중하나의 ... 주요 특성은 다음과 같다.① 재무관리는 기업의 마케팅, 영업, 인사, 회계, 생산기능 중 이들을 지원하기 위한 자금조달및 운용과 관련된 영역을 연구대상으로 한다.② 재무관리는 기업의 ... 재무관리의 개념 및 정의재무관리(財務管理, financial management)는 기업에게 있어 마케팅, 회계, 인사, 생산과 함께 수평적 관리기능을 구성하는 주요 분야의 하나로,

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.14 | 수정일 2021.06.17

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  경영학의 이해 개념정리

  [경영학의 이해]조직/인사 관련 분야는 조직이론, 조직행동, 전략경영, 인적 자원 관리 등 4가지 영역 구성된다.조직이론(Organization Theory)조직 이론에는 조직연구흐름 ... 공기업은 민간에서 할 수 없는 사업 부분으로 공공의 이익을 추구한다. ... 지주회사는 순수지주회사와 사업지주 회사로 나뉠 수 있다.기업은 사기업과 공기업으로 나눠 질 수 있다. 사기업은 개인 기업과 공동기업으로 분류된다.

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.28

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  개발관리와 개발관리의 성공적 기업의 사례를 찾아 설명하시오

  그리고 직원들의 기본적 자질향상과 태도 등 인격형성을 위한 적합한 교육프로그램이 필요하다고 할 수 있다.2) 한국도로공사 개발관리 사례한국도로공사는 우리나라의 대표적인 공기업들 중 ... 최근에는 개인의 개발을 개인이 책임지는 프로틴 경력이 유행이지만 공기업은 공공성의 목적이 더 크기 때문에 기업에서 주도하는 경력개발이 실시되고 있다.한국도로공사의 교육체계 개편의 목표 ... 역량체계의 경우 복잡하며 인사와 교육역량이 연계되어 있지 못하는 것을 개선하기 위해 체계를 단순화하고 인사역량과 연계를 실시하였다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23

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  내가 선택하고 싶은 인재

  산업심리학을 들으며 기업을 비롯한 여러 조직에서 조직의 성과를 관리하고, 업무 생산성을 향상시키기 위해 필요한 요인들에 대해서 공부하였다. ... 그런 의미에서 인사업무를 담당하는 직원은 인사 관련 지식 뿐 아니라 기업에서 수행하는 다양한 업무인 재무나 전략, 기획 부문에 대해서도 관심을 가지고 지속적으로 학습하는 인재를 배치하는 ... 이 외에도 리더로서 갖추어야 할 역량인 의사결정 능력이나 팀리더십 능력, 조직관리 능력 등을 별도로 평가하는 것도 필요하다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16

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  [만점과제]우수인적자원관리의 문제점 및 대책

  인적 자원은 인적자원관리라고 명 명하여 독립된 학문체계를 이루고 있는 만큼 기업 존재의 바탕에 매우 중요한 역할을 하고 있다. ... 그런데 이렇게 공을 들여 확보하고 양성한 우수인력을 유지하는 데는 또 많은 어려움과 문제점이 있기 마련이다. ... 인사팀에서는 빠른 기간 내에 A가 실무에 적응할 수 있도록 다양한 교육훈련을 실시하였고 A 역시 누가 시키지 않아도 예상보다 빠르게 탁월한 업무 성 과를 달성하고 있었다.

  방송통신대 | 5페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.07.16 | 수정일 2021.07.21

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  인사관리 개념 및 과정에 대해 설명하고, 사회복지조직에 바람직한 보상(체계)에 관해 서술하시오.

  곧 사람이고 기업에서 사람은 어느 자원보다도 가장 중요하다고 역설하였으며, 엘빈 토플러는 미래의 이윤 창출은 인적자원관리에 달려있다고 강조하기도 하였다.따라서 본론에서는 인사관리 ... 확보 관리 : 기업경영을 위한 목표 달성에 필요한 유능한 인재들을 모집하고 선발, 채용하며 인력 수준을 예측하고 조정하여 배치한다. ... 인사관리 개념인사관리는 어원 그대로 일과사람 관계에 대한 효율적인 관리에 해당한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.10 | 수정일 2019.10.11

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  [A+과제] 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  참고문헌과 목인적자원관리전 공경영학이 름Ⅰ. 서론최근 인적자원관리가 기업경쟁력의 원동력으로 작용함에 따라 기업들은 인재를 육성하는데 많은 관심과 초점을 두고 있다. ... 단순히 관리하는 차원의 활동을 ‘인사관리’라고 한다면, 조직의 성과를 높이기 위해 사람을 확보하고 관리하는 여러 기능들을 통합하는 활동은 ‘인적자원관리’라고 할 수 있겠다.이후 본 ... 이제 사람을 확보하고 관리하는 기능은 단순한 관리 차원을 넘어 보다 효과적이고 전략적으로 고려되어야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.22

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  간호관리학 만츠버그 간호관리자의 역할과 중요한 역량

  서론간호관리자의 직위와 유형에 관계없이 모든 관리자는 조직의 목적을 달성하기 위해 기획, 조직, 지휘, 인사, 통제의 5가지 관리기능을 수행하며 업무를 수행한다. ... 대표자, 지도자, 섭외자의 역할을 포함하고 있는데 대표자는 간호단위의 장으로서 관리자는 공적인 임무인 방문객 접대, 부하직원의 결혼식 참여, 그룹의 오찬 주관 등의 공적인 임무를 수행한다 ... 기업가는 조직의 변화에 대한 정보를 바탕으로 사업을 추진하고, 고충 처리자는 스케줄 문제, 장비 문제, 파업, 협상 실패 건 및 생산성을 감소시키는 작업환경 문제들을 다룬다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.15

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