"공기업의 인사관리" 검색결과 241-260 / 9,553건

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  사회복지조직과 환경의 관계

  사회복지조직의 환경관리1) 사회복지조직의 환경문화2) 사회복지조직과 한국 환경문화관리* 참고문헌사회복지조직과 환경의 관계1. ... 과학적 조건(정신건강, 교육 분야 등)은 사회복지조직의 기술개발에 영향을 준다.3) 사회복지조직의 업무환경 세부조건1/ 재정자원제공자: 재정자원을 제공하는 중앙 및 지방정부, 기업체 ... 위한 교섭이다.3/ 적응적 흡수 : 이는 조직의 존립과 지속성의 유지를 위하여 조직의 지도층이나 의사결정기구 내에 외부의 영향력이 있는 유력인사를 흡수하여 위험요소를 제거하는 것이다

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.11

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  서울시립교향악단 예술조직의 문제점과 개선방안

  유도할 수 있다는 데에서 그 중요성이 존재한다.(2) 서울시립교향악단의 인력 관리과거에는 과학적 관리론이 조직 관리 및 인적 관리의 중요한 지침이었으나, 현재에는 기업의 노동력을 ... 선정 예술조직의 재무관리1) 이론과 같은 점(1) 재무관리의 의미재무관리란 기업이 사업 영위에 필요한 자금을 조달하고 그 자금을 효과적으로 운용하여 실제로 사업을 실시하는 행위이다.따라서 ... 조직 관리와도 밀접한 관련을 맺고 있으며, 조직은 효과적으로 인적 자원 관리를 실시함으로써 기업이 보유하고 있는 인적 자원의 역량을 제고하고 인적 자원이 더 높은 성과를 창출하도록

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.17

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  우리나라 사회복지기관 운영주체에서 공공조직, 하이브리드조직, 민간조직의 운영주체에 따른 3가지 유형의 사회복지조직의 사례와 주요 내용을 서술하고 가장 바람직한 유형은 무엇이지 제시하시오.

  공기업, 준정부기관, 기타 공공기관으로 구분하며, 국민연금관리공단, 근로복지공단 등이 있다.나. ... 준공공조직사익보다는 공익을 목적으로 공공적인 성격을 가지며, 정부 또는 지자체가 출자하여 특수법인으로 직접적으로 관리하는 조직이다. ... 그 후 1921년 미국 감리교선교부는 인사동에 ‘태화여자관’을 설치하여 현대적 의미의 민간 사회복지기관 활동을 전개하였다. 1930년대는 종로, 왕십리, 마포, 영등포, 등에 공공

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.08.05

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  (전략적인적자원개발론, 공통) 전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오.

  최근 기업에서도 단순한 인사관리 차원에서의 인적자원개발이 아닌 조직의 목표와 정렬된 인적자원개발 시스템을 도입·시행하고 있으며, 이를 전략적 인적자원개발이라 한다. ... 최근에는 기업에서도 단순한 인사관리 차원에서의 인적자원개발이 아닌 조직의 목표와 정렬된 인적자원개발 시스템을 도입·시행하고 있으며, 이를 전략적 인적자원개발이라 한다.학자내용Rochwell ... & Wallance, 2000)1HRD 철학의 문서화조직 미션 및 목표와의 통합조직 미션과 목적 형성2HRD를 조직의 장기계획 속에 통합최고 경영층의 지원최고 경영층의 리더십3최공경영층의

  방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.28

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  조직 변화를 위해 개입된 방법이 성공을 이끌었던 사례(조직심리학 과제)

  KT파워텔의 사례1) 10년 적자와 무사안일주의: KT파워텔은 1996년에 주파수공용통신(TRS) 사업권을 획득하여 설립되었지만, 이 서비스의 특성상 시장 수요가 적고, 또한 공기업 ... 그는 취임 후에 먼저 흑자 전환을 목표로 하였고, 이를 성공시킨 후에는 '기업 이동통신 시장 1위'라는 비전을 세웠다. ... 이러한 변화와 혁신을 주도하는 리더십의 역할은 매우 중요하며, 이를 통해 조직은 효과적으로 변화를 관리하고, 새로운 성과를 창출하며, 동시에 장기적인 성공을 확보할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.07

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  영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요.

  미국 기업은 수시 해고제도가 있지만 일반적으로 해고 대상자는 사전에 해고 여부가 검토되었을 가능성이 높고 퇴사하는 날도 보스나 인사과(HR)와 짧은 면담 후 나가는 경우가 많다. ... , 기업만족을 이루는 것이 인적자원관리의 목적이다.2. ... 보잉 등 대기업들의 관리체제가 과학적 관리론에서 인간관계론으로 전환된 일과 관련 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.11

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  [경영자유형] 경영층의 분류, 경영자의 유형, 경영자 분류, 직급별 경영자 의무의 중요성

  부장, 과장과 같은 부문별 책임자로서의 부문관리자, 공장 감독자, 지역별 판매책임자, 인사 담당 관리자 등과 같이 기업의 중요한 내부관리를 수행하며 최고경영자가 설정한 경영방침을 하급 ... 권위주의적 의식에서 일반경영자와 구분하여 각한 생산적 구조로 통합시켜야 하기 때문에 공적인 권위와 인간관계적인 인격존중의 바탕 위에 부하를 관리하고 업무에 책임을 지는 경영자의 위치야말로 ... 특정한 조직 활동 부문인 회계, 인사, 재무, 생산, 마케팅과 같은 전문 직능 부분에 책임을 지는 관리자를 직능관리자라고 한다.

  리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.08.28

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  유럽정치 대처리즘 마가렛 대처

  대처리즘 주요내용정부개혁 ①공무원 부 폐지 , 관리인사처 실시 ②재정관리 개혁 ③시민현장 도입 ④고위관리직 공무원 제도 ⑤ 넥스트 스텝스 행정서비스 ⑥마켓 테스팅 2. ... ( 영국석유 ) 를 비롯한 48 개의 공기업과 공공사업을 민영화 - 이를 통하여 정부의 재정수입이 증대 되고 민영화된 공기업들은 대부분 경영정상화에 성공 - 공기업 민영화 때 종업원 ... 심한 규제 공기업의 비효율성 큰정부 영국병 ?

  리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.17

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  중국철도총공사 소개

  주요 조직명은 사무청, 개혁 및 법무부, 계획통계부, 재무 및 회계부, 과학 및 기술 관리부, 인사노무부, 국제협력부, 수송국, 물자 관리부 등이 있습니다. ... 공기업은 기술 개발 등에 있어서 소극적인 자세를 보이는 것이 특징입니다. ... 하지만 중국철도총공사는 공기업으로서 표준을 마련하기 위해서 기술개발에도 힘쓰고 있는 것을 알 수 있습니다.철도운송 편의를 위해서 다른 교통수단과의 연계도 진행되고 있습니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.26

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  글로벌인적자원관리 - 심화과제요약

  직급은 직원들을 개별적으로 관리하기 어렵기 때문에 인사관리를 효율적으로 하기 위해 사용했던 도구이지만 미래에는 다양한 조직에서 프로젝트성으로 일하는 방식이 주를 이룰 것으로 예상되기 ... 박우성 교수님은 기업들의 보상관리 혁신에 관심이 많으시고 최근에는 윤리경영, 고령화 시대, 기술혁신 시대에 맞춰 관심영역을 넓히고 계시다.6장의 전체적인 내용은 개인적으로 가장 걱정되고 ... 조직 간 공진화와 패러다임 전환 (신동엽)챕터 1과 2를 소개하는 신동엽 교수에 대해 간략히 설명을 하자면 연세대학교 경영대학 매니지먼트 분야 교수로 재직 중이며 주로 학생과 경영자를

  리포트 | 54페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.26 | 수정일 2021.06.25

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  행정학개론(1) 기말과제 학습내용 요약 정리

  +비영리민간기관: 공공기관 영리활동+민간부문 비영리활동 수행(제3부문, 중간조직)- 공기업: 공적기업, 정부출자지분 5할 이상인 법인- 준정부조직: 준공기업(민간공동출자)- 준비정부조직 ... 조직, 인사, 재무 분야가 있음⑤ 동기부여: 조직이 의도한 바를 잘 달성해 나가기 위해 조직구성원에 대해 각종 유인 자극을 통해 동기를 부여해 나가는 과정. ... , 이를 구별하여 전자를 공공행정, 후자를 사행정 또는 사기업 경영으로 부름2) 행정과 경영의 유사점- 협동적 행위- 목표달성수단- 관리기술- 의사결정방법- 관료제적 성격3) 행정과

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.19

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  한국 노동시장의 유연화가 평생교육에 끼친 영향에 대하여 논하시오.

  이는 기업의 위기에 따른 인사관리에 대한 자율적인 형태로 나아가면서 비정규직을 대량으로 뽑게 되자 직업 안정에 대한 불안함을 해결을 위해 현 정부에서는 비정규직에서 정규직으로 대거 ... 노동시장의 유연성 정의유연성의 개념은 노동자들의 낮은 고용보호수준과 일자리에 대한 상실 가능성을 높이는 것으로 자유로운 고용과 해고를 위한 기업의 자율적인 인사관리라 할 수 있다. ... 또한 평생교육의 장점인 지속적인 학습으로 취업의 현장에서 전문성을 나타낼 수 있다고 볼 수 있다.또한 한국노동시장의 유연화는 곧 노동시장에서 필요로 하는 인적 자원의 능력이 단순히 공교육이나

  리포트 | 2페이지 | 1,900원 | 등록일 2020.05.29

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  [a+취득자료] 영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련된 부분을 찾아보세요. 인적자원관리의 프로세스 중 한 가지(예/채용, 이직, 교육등)만을 보여주고 있는 경우라도 무방합니다. 등장인물들의 인적자원관리 방식을 관찰하고, 그에 대해 평가하세요.

  인적자원관리의 가치는 기업 내에서 메인으로 인식됐던 회계, 마케팅, 재무 등의 분야와 비교해 그 가치가 절대 뒤지지 않는다. ... Resource Utilization：인적자원활용)라는 3가지 측면으로 구성되어 있지만, 채용, 선발, 배치부터 조직설계, 역량개발, 노경관계까지를 포괄하는 광범위한 활동에 있어 기존의 인사관리의 ... 회사를 만든지 18개월 만에 종업원 220명을 고용하여 대성공을 이룬 주인공 줄스(앤 해서웨이)는 30세의 여성 대표이사이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.14

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  [공적조서][공적 조서] 스승의 날을 맞아 유공 교원에 대한 표창 상신용 공적조서 예문입니다. 공적 조서 작성이 죽기보다 싫으신 분들은 꼭 보시길 바랍니다.

  ○○소도읍 토요 학교는 다양한 재능과 기능을 보유한 지역사회의 유능한 자원 인사를 무료 강사로 봉사하게끔 활용하고, 지역 종교단체는 쾌적한 교육 장소를 제공하게 하고, 지역기업체는 ... 교사로 위촉하여 강사들의 강의를 돕고 출결 관리를 철저히 하게 함. ... 도입하여 아동들의 연습 과정과 아름다운 학교 경관 및 현장의 생생한 모습을 대형 스크린을 통하여 관중들이 직접 보고 생동감 있게 함으로써 학예발표회의 질을 높이는 데 이바지하였고, 자매기업체인

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.05.04 | 수정일 2023.05.07

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  A+ 파타고니아_파도가 칠 때는 서핑을_책 요약 정리 PPT

  소유주 보너스 없애기 , 봉급을 줄이기 , 근무일 수 줄여서 급여를 줄이기 , 최후의 방법으로 해고 선택 기업의 소유주와 관리자들은 변화를 사랑해야 한다 위기를 성장의 계기로 삼는다2 ... 세상을 바꾸려고 하는 것은 아니니 , 그런 사람들에게도 회사가 집처럼 편안히 느껴 지길 바란다 파타고니아에 입사한 직원들은 같은 가치관을 공유하거나 가치관에 동의하지 않더라도 함께 공 ... 희망하며 지분 기부 환경 피해를 최소화하면서 최고의 제품을 만든다는 철칙 철학은 회사의 다양한 부분에 적용될 우리 가치관을 표현한 것 디자인 , 생산 , 유통 , 마케팅 , 재무 , 인사

  리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.18

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  3주차 1, 2차시에서 여러 가지 조직 이론들에 대해 학습했습니다. 이 가운데서 사회복지조직에 적합한 이론을 선택

  행정관리론은 기업 작업현장의 능률제고에 초점을 맞추어 과학적 관리론과는 다르게 정부, 군대, 학교나 기업 등 제반조직의 최고관리층에 적용가능한 관리 일반이론을 정립하여 현대 관리이론의 ... 또한, 조직행정의 관리 기능으로 Gulick(1937)은 기획, 인사, 조정, 재정, 조직, 지시, 보고, 평가를 제시하였다. ... 차이점으로는 과학적 관리론은 공장 수준의 미시적인 접근이지만 행정관리론은 기업과 정부 등 거시적인 접근이 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.14

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  ((초강추자료A++)) 팀장의 본질 - 혼자가 아닌 팀으로 성과를 내는 팀장은 무엇이 다른가- 핵심정리 - 빅피시big fish 출판사의 장윤혁

  『팀장의 본질』의 저자 장윤혁은 대기업부터 글로벌 기업, 중소기업까지 다양한 조직을 직접 운영하면서 업무, 성과, 인사 관리법을 체득했다. ... 『팀장의 본질』은 저자이자 HR 전문가 장윤혁이 대기업부터 글로벌기업, 중소기업까지 다양한 조직을 직접 운영하면서 체득한 업무?성과?인사 관리법을 담은 책이다. ... 공감하는, 공감해주는, 쉽게 의견을 낼 수 있는 분위기를 만들어 주는 리더, 나아갈 방향을 정확히 알고, 매일 노력하는 것만으로도 팀원의 지지를 받을 수 있다.나쁜 팀장 = 모든 공은

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.23

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  인적자원관리_영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련된 부분을 찾아보세요. 인적자원관리의 프로세스 중 한가지만을 보여주고 있는 경우라도 무방합니다. 등장인물들의 인적자원관리 방식을 관찰하고, 그에 대해 평가하세요.

  또한, 사람을 미래의 기업 가치라고 생각하는 마인드가 인적자원이라는 측면에서 보면 인적자원관리가 될 것이다. ... 서론사업체가 만들어지게 되면, 일과 사람을 관리할 수 있는 관리자가 필요하게 되는데, 이것을 효율적으로 관리할 수 있는 방식을 인사관리라고 한다. ... 그들은 그들의 방향이 올바르다고 생각하고 행동했을지 모르나, 이들은 개인의 존엄성을 무시하고 이로 인한 인사관리체계를 제대로 갖추고 있지 않았다고 할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.08

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  인적자원관리) 성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요.

  기업 내부적으로는 인재를 채용하고 관리하기 위한 인사부서 조직이 확대되기도 했습니다.최근 들어서는 AI가 이력서나 지원자의 역량 특성을 검토하기도 하고 전화나 화상채팅을 통해 간접적인 ... 이러한 문제점과 함께 대기업 및 공기업에 몰리는 편중현상과 직무와 개인의 역량 및 적성에 맞지 않는 배치, 청년실업의 장기화 등의 문제로 확산되었습니다. 2010년대 이후에는 여러 ... 일부 외국계 기업에서는 이미 다양성과 수용성을 중요 주제로 다루고 지속적으로 관리하기도 합니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.17 | 수정일 2024.08.12

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  공기업 자기소개서 작성방법과 예문 10개

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  자기소개서 | 18페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.03 | 수정일 2023.10.05

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