"근로시간면제" 검색결과 161-180 / 2,494건

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  급여관리 실무-최종평가

  사용자의 금전보상 의무를 면제해주는 제도를 말한다. ... (5점)①일반 성인 근로자의 연장근로시간의 한도는 1주 12시간이다.②15세 이상 18세 미만 연소근로자의 연장근로 한도는 1일 1시간이다.③출산후 1년이 경과되지 아니한 여성 근로자의 ... , 1년 150시간 한도 내에서 연장근로가 가능하며(근로기준법 제71조), 15세 이상 18세 미만인 연소자의 경우에는 1일 1시간, 1주 5시간 한도 내에서 연장근로가 가능하다(근로기준법

  시험자료 | 10페이지 | 9,900원 | 등록일 2020.03.27 | 수정일 2020.04.11

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  산업복지론_산업복지의 서비스대상 집단 사례분석 연구(이주민),사회복지사

  규모를 기준으로 법적용 제외산업안전보건법보건안전 관리 정책등에서 소규모 사업장 제외안전관리자 및 보건관리자 선임의 면제선원법노동시간, 유급휴가 규정적용 제외산업재해보상법법적용 예외5인 ... 후순위로 밀리는 등의 차별적 대우를 받고 있는 것으로 조사되고 있다.이러한 차별적 대우는 물론 기본적인 임금과 퇴직금의 체불, 당초 계약 조건과 다른 임금의 하향지급, 시간외 근로에도 ... 초과근로수당의 미지급, 근로계약 자체를 체결하지 않거제 중 다른 하나는 사회보장제도와 관련한 것이다.

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.17

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  (신설)탄력근로제(3개월에서 6개월)

  간 서면 합의로 임금보전 방안을마련한 경우에는 고용노동부장관에게 신고할 의무가 면제이 경우 , 고용노동부장관은 적법한 임금보전방안 마련 여부 등을 확인하기 위해 서면 합의서 등 관련 ... (10 시간 , 휴게시간 2 시간 제외 ) 근로하기로정하고 2 시간의 연장근로 (21:00~23:00) 가 이루어졌다면 , 해당 근로자의 다음 근로일 근로 개시 시각은 11 시간 연속휴식 ... 다만 , 특정한 주의 근로시간은 52 시간을 , 특정한 날의 근로시간은 12 시간을 초과할 수 없다 . 1. 대상 근로자의 범위 2.

  리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.11

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  (100점) 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 B유형

  휴가 사용 : 직원은 휴가 사용 지정일에 휴가를 사용하며, 미사용 시에 회사는 직원에게 연차 휴가 보상할 의무를 면제 받는다.2-4. ... (총 21점)1) 지각, 조퇴, 결근 시 임금관리 방법 (7점)직원이 지각, 조퇴, 결근했을 경우에는 근무를 제공하지 않은 시간을 제외하고, 실제 근무한 시간만큼 정확히 공제 후 지급한다 ... 또한 무단 결근 시에는 근무를 제공하지 못한 시간만큼 감액한다.2) 감봉액의 제한 (1일 평균임금 10만원, 월 임금총액 300만원 가정) (14점)취업규칙에 감봉액 제한 사항이 있을

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.15 | 수정일 2021.03.17

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  [인적자원관리 A+] 근로시간 단축제도로 발생하는 노동시장의 변화

  미니 잡 제도는 근로자에게 사회 보험료와 세금을 면제되며 사회보험혜택을 받을 수 있도록 하여 취업을 유도하였다. ... 현재 국내의 법정 근로시간은 근로기준법 제50조에 근거하여 만 18세 이상의 근로자는 하루에 8시간, 주당 40시간으로 정해져 있다. ... 또한, 주 30시간 근로자가 원하는 경우 주 40시간 정규직으로 변경할 수도 있다.구글도 근로시간 단축을 시행하였는데, 근로자 개인별 업무 효율성이 좋은 시간대를 자유롭게 선택하여

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.10.15

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  방문요양 운영규정 허가 서류 2024년 05월 심사 통과한 자료 판매합니다

  아니한 여성의 동의가 있는 경우② 임신 중의 여성이 명시적으로 청구하는 경우단,임신 중의 여성 근로자에게 시간외근로를 하게 하여서는 안 되며,후 1년이 경과되지 아니한 여성근로자는 ... 단체협약이 있는 경우라도 1일에 2시간, 1주일에 6시간 1년에 150시간을 초과하는 시간외의 근로를 시키지 못한다.제86조 (출장의 근무시간)직원이 출장 기타 센터 외에서 근무하는 ... 직원의 기본 근무시간은 09시00분 - 18시이다 단, 직무에 따라 근무시간을 조정할 수 있으며 요양 보호사, 사회복지사와의 근로계약에 따른다.4.

  서식 | 66페이지 | 30,000원 | 등록일 2024.05.31 | 수정일 2024.07.15

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  자신의 관심분야(아동, 노인, 여성, 장애, 노동, 고용, 의료, 주거, 교육, 인권 등)에서의 현안 이슈를 선정한 후 관련된 공신력 있는 사회지표를 인용하여 해당 이슈를 비평하시오. 또한 이를 해결하기 위한 자신의 생각을 피력하시오 (사회복지조사론)

  실업과 관련된 급여 체계를 개선함으로써, 그것은 근로자들이 활발하게 일할 수 있도록 했다.미니일자리 제도는 사회보험료와 근로소득세가 면제되고 사회보험 혜택을 받을 수 있는 초단기 형태의 ... 특별연장근로시간 허용(30인 미만 사업장)30인 미만 근로자를 사용하는 사업장은 주 52시간 근로시간을 초과하도록 예외를 설정했다. ... 이에 따라 기존 근로시간이 68시간인지 52시간인지를 둘러싼 논쟁은 일단락됐다.2.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.23

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  사회집단과 조직에서 공직조직체와 관료제를 비교 설명하고, 자신이 주장하는 현시대에 적합한 조직을 설명하시오.

  예를 들어서 어떤 회사에서 일하는 근로자들이 사용자로부터 부당대우를 받고 있을 경우 이들은 처음에는 개인적으로 분개감을 지니지만 시간이 지나면서 점차 공통의 감정이 확산되고 집단적으로 ... 관료제는 전문적인 능력을 소유하고 있으며, 여기서 임명된 행정관이 국민에 대한 민주책임의 보장을 면제받고 정치지도를 행하는 통치제도이다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.20

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  맞벌이 가족이 발생하게 된 원인이 무엇이 있는지 생각해보고 이로 인해 발생하는 문제점들을 사례를 들어 자신의 생각과 함께 서술하고 그에 대한 복지대책을 생각해보시오.

  첫 번째로 출산전후휴가를 통해 임신 중의 여성에 대해 출산 전과 출산 후 90일의 출산전후휴가를 주어 여성 근로자의 근로의무를 면제하고 임금상실 없이 휴식을 보장하고자 하는 제도를 ... 세 번째, 육아기 근로시간 단축 제도가 있다. 육아휴직을 신청할 수 있는 근로자가 육아휴직을 대신해서 육아기 근로시간의 단축을 신청할 수 있다. ... 근로여건 상 도저히 유치원 혹은 어린이집 시간이 맞지 않아 힘들어하는 부모들을 심심찮게 볼 수 있다.특히 지금과 같이 코로나19 사태로 인하여 급변하는 상황에서 맞벌이 부부는 더욱

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.12

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  사회집단과 조직에서 공직조직체와 관료제를 비교 설명하고

  예를 들어서 어떤 회사에서 일하는 근로자들이 사용자로부터 부당대우를 받고 있을 경우 이들은 처음에는 개인적으로 분개감을 지니지만 시간이 지나면서 점차 공통의 감정이 확산되고 집단적으로 ... 관료제는 전문적인 능력을 소유하고 있으며, 여기서 임명된 행정관이 국민에 대한 민주책임의 보장을 면제받고 정치지도를 행하는 통치제도이다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.18

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  (국제경영학) 교재 제5장 ‘미국과 일본의 고용관리’의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약하시오

  시간 외 수당 규정의 적용으로부터 “면제”된다는 뜻으로, 그만큼 가변적이고 자기 편의적인 근무 형태를 필요로 하는 직군의 경우에는 면제 직무로 분류된다.즉 전문저인 역량의 발휘가 ... 간부나 관리자, 커미션(Commission) 업무 수행자 등이 면제 직무로 분류되는 경우가 많으며, 이들의 경우에는 근무 시간에 맞추어 시간 외 수당을 지급받는 형태로 계약을 체결하기보다는 ... 과거에는 어느 정도의 매뉴얼이 있으면 그 매뉴얼을 숙지한 근로자들이 어떠한 상황이 닥칠 때마다 매뉴얼에 맞추어 대처 내지 응대함으로써 위기를 미리 불식할 수 있는 경우가 많았다.

  방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27

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  [직업교육] 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 최종 평가

  아닌 평균임금으로만 계산해야 한다.③연차휴가 사용촉진제도 적용시 1년 미만 근무자는 제외된다.④연차휴가 사용촉진제도를 정상적으로 운영하는 경우 미 사용휴가일수에 대한 보상의무가 면제된다 ... 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한법률 제17조에 따라 단시간근로자와 근로계약을 체결하는 경우 근로일 및 근로일별 근로시간을 근로계약서에 명시하여야 한다.4. ... 단시간근로자와 근로계약을 체결할 경우 정규직 및 기간제 근로자와 달리 추가하여 명시해야 할 사항은 무엇인가?

  시험자료 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.07

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  (생활법률) 다음 4가지의 문제에 대하여 참조자료를 반드시 참조하여 간략히 서술하시오

  미성년 자녀가 있는 경우에는 3개월, 자녀가 없거나 성인인 경우에는 1개월의 이혼숙려기간을 거쳐야 하며 가정폭력과 같은 급박한 사정이 있는 경우에는 이혼숙려기간을 단축 또는 면제할 ... 현행「근로기준법」에 따르면 상시근로자 5인 이상인 사업장에서 18세 이상 근로자의 경우 1주간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없고, 1일의 근로시간은 휴게시간을 ... 근로시간 단축을 적용하면 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간은 1일 6시간이라고 할 수 있다. 이때 사용자는 근로시간 단축일 이유로 해당 근로자의 임금을 삭감하여서는 안 된다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24 | 수정일 2023.09.22

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  (생활법률) 다음 4가지의 문제에 대하여 참조자료를 반드시 참조하여 간략히 서술하시오

  다만, 가정법원이 판단하기에 가정폭력 등이 있어서 이 숙려 기간을 기다리는 것이 일방에게 극심한 고통을 줄 것이라고 보이는 경우 이 기간을 면제하거나 단축할 수 있다.협의이혼을 하는 ... 만약 하루에 근로시간이 6시간 미만인 근로자라면 근로시간 단축을 요구할 수 없다.즉, 임신 중 여성 근로자의 근로 시간 단축은 근로자 본인이 사용자에게 직접 요구해야 한다. ... 다만, 하루에 근로 시간이 8시간 미만인 경우에는 하루의 근로시간이 6시간이 되도록 시간을 단축할 수 있다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14 | 수정일 2023.09.22

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  인사이동관리의 의의와 목적, 인사이동관리방법

  이것은 비자발적인 이직이므로 휴직자의 선발 및 재고용의 기준, 휴직 중의 종업원의 권리뿐 아니라 휴직을 실시하기에 앞서 근로시간의 단축은 불가능한가, 휴직순서는 어떻게 결정할 것인가에 ... 유지하면서 일정기간 그 종업원에 대해 근무의무를 면제해 주는 제도이다.(5) 해직(discharge) : 해고종업원이 그 회사와 관련을 끊고 떠나게 되는 것을 말한다. ... 대해서도 충분한 검토가 있어야 한다.한편 휴직과는 별도로 휴직제도라는 것이 있는데, 이것은 특정한 사유에 의해서 종업원이 장기간 출근하지 못하게 되었을 때, 기업이 근로계약을 계속

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.24

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  [노사관계론] A+ 노란봉투법의 양면성(찬성반대), 사용자 재산권 침해와 노동자 노동권의 대립 관계

  ‘노동쟁의’라 함은 노동조합과 사용자 또는 사용자단체(이하 ‘노동관계 당사자’라 한다) 간에 임금·근로시간·복지·해고 기타 대우 등 근정안은 '근로조건에 관한 사항'으로 변경됐다. ... ‘노동쟁의’라 함은 노동조합과 사용자 또는 사용자단체(이하 ‘노동관계 당사자’라 한다) 간에 임금·근로시간·복지·해고 기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 인하여 발생한 ... 개정안은 손해배상 책임이 면제되는 조항을 더욱 구체적으로 명시했다. 이를통해 간접고용, 특수고용 노동자들도 법의 보호를 받을 수 있게끔 했다.?

  리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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  한국의 휴가정책으로 출산전후휴가정책, 육아휴직, 부성휴가정책의 내용에 대해 제시하고 각 휴가 정책의 개선방향

  고용안정성과 경제활동의 참여율 제고를 도모하는 것을 목적으로서 하고 있다.3) 근로자가 전일제 육아휴직 대신 근로시간을 단축하여 근무를 하는 경우, 육아기 근로시간 단축 급여를 지원하여서 ... )한 제도로서 출산한 여성근로자의 근로의무를 면제하고 임금상실 없이 휴식을 보장받도록 하는 제도이다.2) 출산전후휴가제도는 임신 및 출산 이후 90일동안 유급휴가를 주되, 반드시 산후에 ... 45일 이상이 확보가 되도록 부여를 해야 하는 제도3) 근로기준법 제74조에 따른 것으로서 사업주는 이에 해당자는 근로자에게 휴가기간에 대하여 출산전후휴가급여를 지급하도록 하고 있다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.06

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  05-183-H_안전보건관리지침(표준)

  8시간 이상정기교육사무직(본사)매 분기 3시간 이상사무직 외 근로자(당사)매 분기 6시간 이상관리감독자 지위에 있는 사람16시간 이상작업내용 변경 시 교육일용근로자작업 투입 전 1시간 ... 이상일용근로자를 제외한 근로자작업 투입 전 2시간 이상특별안전보건 교육최초 작업 종사 전 4시간 이상 실시하고 3개월 이내 12시간 분할하여 16시간 이상 실시안전보건관리책임자 교육신규교육 ... 6시간, 보수교육 6시간 이상4.7 건강검진4.7.1 근로자에 대한 건강진단 실시 구분은 산안법 및 시행규칙에서 정한 바와 같이 실시한다.4.7.2 검진 시기는 다음 각 호와 같이

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.20

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  부당노동행위

  제공 의무가 면제된 노조전임자에게 별도 승진 기준 없이 다른 영업사원과 동일한 승진 기준을 적용한 것 인사고과 대법원의 판단기준은 조합원과 비조합원 사이의 유의미한 통계적 격차 가 ... 휴식시간 또는 야간을 이용하여 노조 설립 등에 대한 안내장을 배부하면서 노조가입을 권유한 행위 노동조합 조합원이 조합원 전체가 아닌 소속부서 조합원만의 작업거부 결의에 따라 다른 ... 않은 농성주도 행위 상무의 비행 폭로 및 대기 기사의 수당 인상을 요구하는 글을 휴게실에 게시한 행위 단체협약 체결을 비난하는 유인물을 노조 의사에 반하여 임의로 게시한 행위 출퇴근시간이나

  리포트 | 12페이지 | 10,000원 | 등록일 2020.06.30 | 수정일 2020.07.01

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  산업안전보건법의 역사

  또, 유해한 사업에 종사하는 종사자들의 경우, 근로자의 근로시간을 1일 6시간, 1주 34시간으로 제한하도록 한다.2) 1990년대의 후속 개정그리고 산업안전에 입각하고 위생지도사를 ... 또, 노동부 장관의 인정을 받는 프로그램을 자율적으로 실시하는 경우, 안전검사를 면제하도록 한다. 그리고 유해인자의 노출정도를 허용기준 밑으로 유지하게 한다. ... 작동할 때 위험한 기계, 기구의 사용이 잦아지고, 근로자들이 공장에서 근무하던 중, 유해물질로 인해 직업병에 시달리게 되기도 하므로 근로기준법만으로는 이런 악조건을 개선시키지 못하여

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27

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