"근로희망" 검색결과 161-180 / 14,330건

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  K SDGs의 목표 중 3가지를 선택하여 복지정책이 추구하는 목표와의 연관성을 구체적으로 설명

  글로벌 청년 리더 양성과 미래청년 리더 양성 계획에 따른 교육훈련도 이때 진행되었다.희망근로프로젝트는 2009년 시행된 신규 사업이. ... 직접적인 일자리 창출을 위해 희망근로나 인턴제 등이 도입되었다. 아이돌보미 사업을 포함해 사회서비스 일자리 분야에 재정이 확대 투입되었다. ... 즉, 현행 육아휴직제도의 주요골자는 육아휴직대상이 남녀근로자모두 포함하고 육아휴직근로자에 대한 소득보전을 위한 육아휴직급여 지급, 육아휴직 종료 후 휴직 전과 동일한 업무 또는 동등

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.23

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  현재 우리나라에서 가장 시급히 해결해야 할 사회문제는 무엇이며, 사회복지 차원에서 해결할 수 있는 방안은 무엇인지를 논리적으로 제시하시오.

  근로소득에 비해 자산소득의 불평등이 더 높은 편이고 근로소득의 비중도 감소하고 있지만 여전히 근로소득이 전체 소득의 70% 이상의 높은 비율을 차지하고 있고, 외환위기 이후 고용위기로 ... 이렇게 미래에 대한 희망 상실은 젊은 부부들의 출산기피의 한 원인이 되고 있다.2) 소득 불평등우리나라의 경제적 상황은 글로벌 금융위기를 겪었고, 저성장으로 인한 고용 감소, 영세 ... 외환위기를 겪으면서 정리해고와 명예퇴직이 일반화되어 중산층은 더 이상 고용 측면에서 안정을 누릴 수 없게 되었고, 그로 인해 교육을 통한 계층상승의 이동에 대한 희망이 좌절되면서 미래에

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.21

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  노사협력 - 삼성중공업과 넥센타이어의 노사협력 성공 및 실패사례 비교

  현재 노동자협의회 측과 퇴직위로금 등과 같은 세부 사항을 결정하였지만 경영진 지시로 부장 및 과장급 이하 직원들의 희망퇴직 대상자 명단이 만들어져 일방적으로 희망퇴직 대상자라는 통지를 ... 이러한 상황에서 삼성중공업은 2021년에 접어들어 전체 임직원의 3분의 1에 육박하는 2987명을 대상으로 희망퇴직을 받았다. ... 또한 근로자의 노력과 책임감에 대해 적절한 보상을 하는 등의 자율적이고 다양한 노사협력 프로그램이 실시 되어야 한다는 점이다.

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.07 | 수정일 2023.11.10

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  사회복지조사론_본인이 관심있는 사회복지 관련 주제를 하나 선정하여, 주제에 맞는 질문지(설문지)를 작성해 보시오

  근로활동 및 경제상태(1) 근로 여부① 일하고 있다 ② 일하지 않는다(2) 정부지원 일자리 참여 여부① 예 ② 아니오(3) 근로 의지① 지금 하는 일을 계속하고 싶다 ② 지금과는 다른 ... 정도 ⑤ 주 2~3회 이상(2) 긴급상황 발생시 연락대상① 가족 ② 이웃 ③ 친구 ④ 공공기관(주민센터 등)⑤ 복지관(사회복지사) ⑥ 동장, 이장 ⑦ 기타(3) 거동 불편시 도움 희망 ... 대상① 가족 ② 친척 ③ 이웃, 친구, 지인 등④ 개인 간병인이나 가사도우미 ⑤ 장기요양서비스(요양보호사 등)⑥ 노인돌봄서비스(각종공공 돌봄서비스)(4) 거동 불편시 희망 거주유형①

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.18

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  <전태일 평전> 서평문 레포트

  가난한 가정에 작은 희망이 싹트기도 전에 그는 평화시장에서 노동자들의 행태를 보고 깊은 절망감에 휩싸인다. ... 전태일은 근로기준법 책과 함께 분신했다. 그렇게 근로기준법의 화형식이 진행되었다. “내 죽음을 헛되이 말라.”라는 외마디 소리와 함께 그는 쓰러졌다. ... 평화시장의 근로조건 문제를 개선하기 위해서 해결책 4가지를 강구했다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.01

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  (사회복지조사론) 사회복지는 사회적 위험에 대한 공적인 대응이다. 아래 목차에 따라 사회적 위험 분야를

  장래에 일하고자 하는 고령층 비율은 상승하고 있으며 장래에도 계속 근로를 희망하는 고령층인구 희망 연령은 평균 72세로 나타나고 있다. ... 임금근로자 중에서 차지하는 비중이 약 10%이며 300인 이상 기업도 전체 임금금로자 중에서 차지하는 비중은 15% 미만으로 청년들이 희망하는 괜찮은 기업과 근로자 수는 적다. ... 또한 희망 월 평균 임금수준이 청년층 희망임금보다는 낮게 나타나고 있다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.27

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  [사회복지법제와실천]우리나라 국민연금제도는 1988년에 실시되었고, 완전노령연금은 2008년부터 지급되었다. 연금급여의 종류로는 노령연금, 분할연금, 장애연금, 유족연금, 반환일시금 및 사망일시금 등이 있는데, 아직 우리나라 노령연금수급액은 고령사회에서 노후 생활을 하기에 매우 부족한 실정이다. 은퇴 후 적정한 노후 생활을 위해 노령연금을 제외한 공.사

  또한, 노인은 늦은 연령에 이르기까지 일자리를 희망하고 있어 노동 생애는 점점 더 길어지고 있다. ... 연령별 일자리 희망 비율을 나타낸 그림에서 관찰되듯이, 70대에 접어든 노인들도 일하고자 하는 의지는 쉽게 꺾이지 않는다.2. ... 일반적으로 노년기에는 근로 능력이 떨어지고 경제활동 참여율이 낮아지는 경향이 있지만, 우리나라 노인 가구의 전체 소득 중에서 근로소득의 비중은 2000년대 초반까지 40% 정도로 높은

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.17

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  구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오

  또 경영상의 이유로 인해 근로자가 비자발적인 퇴직을 하게 된 경우에 또는 퇴직 예정자를 대상으로 하여 퇴직 충격을 원만하게 극복하고 나아가 재취직이나 창업 등 퇴직자가 희망하는 목표를 ... 그래서 근로자 개인에게는 매우 치명적인 타격이 된다. 경영상 해고가 시행될 경우 해고 대상자가 되는 근로자 개인은 본인의 사유가 아님에 불구하고 실직상태 놓이게 된다. ... 해고는 근로자 측의 책임 있는 경우 진행되는 일반해고가 있고, 반대로 사용자 측의 사정으로 인한, 즉 경영상의 필요성에 따른 경우가 있다.우리나라 법은 근로기준법 제23조에 해고에

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.11

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  지역사회간호학 국내외 건강형평성 제고

  : 근로제도 및 환경개선을 통해 근로자 건강보호⑦ 군인: 군별·부대별 필수사업과 특성을 고려한 맞춤형 건강증진6) 건강친화적 환경 구축① 건강친화적 법제도 개선: 모든 정책에 건강을 ... 사회- 희망과 활력이 기반된 건강을 향상시키는 사회- 질환이나 장애가 있더라도 다양하게 만족하며 인생을 보낼수 있는 사회- 지역 상호협조나 새대간 상호지원이 기능하는 사회- 누구라도 ... (노후 생활, 자신의 건강에 관한 걱정, 불안)② 10년 후 지향하는 모습: 모든 국민이 함께 더불어 건강하고 행복하게 살아가는 사회- 아이들이 큰 희망을 가지는 사회- 고령자가 활력있는

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.05 | 수정일 2023.06.29

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  [조선대학교] 영화를 통해 세상을 보다 기말고사

  ‘재정착희망난민’을 수용할 수 있는 근거규정을 둔다.4. ... (4점)① 외국인 근로자들의 취업허용기간을5년으로 한정한다.→ 3년② 귀국한 외국인 근로자가 출국한 날부터 6월이 경과되면 다시 국내에 취업이 가능하다.③ 사업주가 계속 고영하기를 ... 지원할 수 있는 근거규정을 두었으며,난민신청일로부터 6개월이 지난 후에는 난민신청자에게 취업을 허가할 수 있도록 하였다,난민법은 대한민국 밖에 있는 난민 중 대한민국에서 정착을 희망하는

  시험자료 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.24

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  장애인 고용정책 3가지를 설명하고, 장애인 고용의무에 대한 자신의 의견을 제시하시오

  직업 취득을 희망으로 하는 장애인에게 다양한 직업 능력 개발, 직업재활 서비스를 제공하여 장애인의 직업 능력 개발을 향상시키고자 한다. ... 상시 근로자 수는 매월 근무일수가 16일 이상인 근로자들을 의미하며 상용직, 일용직 등과는 무관하다. 1개월 동안 소정근로시간이 60시간 미만인 근로자들은 제외해야 하고 산정해야 할 ... 상시근로자 수가 100명이 넘을 때는 매월 상시근로자 수 * 의무 고용률을 적용해 산정된 인원이 사업장에서 고용해야 하는 장애인 의무 고용 인원이라고 계산해 보면 된다.?

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.04

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  지역자활센터의 사업유형에 대해 설명하시오

  자활사업을 진행하는 곳에 따라서 해당의 과정은 서로 다르게 운영되고 있으며, 참여자들의 나이나 능력 등에 따라서도 역시 과정이 상이하게 운영되는 것이 특징이다.자산형성과 자활촉진희망키움1 ... , 2 그리고 내일키움 통장이라고 하는 것이 있으며 근로를 실제로 하고 있는 저소득의 계층을 대상으로 하여 각각의 프로그램에 따른 소득기준에 해당할 때 근로소득 장려금과 같이 각종 ... 형태로 운영되고 창업 교육과 기능습득 지원 그리고 근로기회의 제공과 근로능력의 향상을 목적으로 하여 여러 지원을 실시한다.과거에는 다양한 일자리를 제공하는 것이 어려웠기에 기본적으로

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  이번 3주차 강의에서 배운 주요 내용 중 ‘저성과자 해고’에 대하여 생각해 봅시다. 저성과자 해고와 관련된 실제 사례

  그러나 2012년 르노삼성자동차에서는 A씨에게 희망퇴직을 권유하였고, A씨는 이를 거부하였다. ... 판결 내용을 분석해보면, A씨는 2012년 희망퇴직을 거부한 이후 인사이동을 통해 본인이 담당하던 업무가 아닌 새로운 업무를 담당하게 되었다. ... 해당 발표의 내용 중에는 근로계약의 본질상 업무능력의 결여나 근무성적의 부진 등 불완전한 근로제공 의물의 이행이 해고사유에 해당한다는 지침이 포함되어 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.01

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  한국사회복지행정의 시기별 특성과 현황

  희망근로사업의 실시와 복지수요의 신속처리를 위한 통합복지콜센터의 설치, 장애인연금의 실시 등이 대표적이다. 2009년 공무원 연금 개혁과 사회복지 전달체계 개편안으로 찾아가는 서비스 ... 이는 기초지방자치단체 단위로 희망복지 129센터를 설치하여 복지?보건?고용 등 3대 서비스를 중점적으로 통합 연계?제공하는 것이다. 그러나 실질적인 연계? ... 이처럼 중하층에 속하는 시민들은 안정적인 중소기업 이상의 근로자만을 대상으로 하는 보편적 제도와 근로 무능력 취약계층만을 대상으로 하는 선별적제도로부터 배제되었다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.02

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  직업상담사 2급 5과목 노동관계법규_시험전 보는 핵심 액기스 파일

  직업능력법령상 직업능력개발훈련시설을설치할 수 있는 공공단체의 범위-한국산업인력공단-한국장애인고용공단 –근로복지공단13) 직업안정법상 구인 구직의 신청에 대한 설명-국외 취업희망자의 ... 근로자 직업능력개발훈련이 중요시되어야 할 대상(많이 나오는 문제)-제대군인 및 전역예정자-여성근로자-고령자,장애인추가 보충내용-파견근로자-중소기업의 근로자-일용근로자 및 계약직 근무자-고령자 ... -근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다.

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.19 | 수정일 2022.04.20

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  공인노무사 1차 시험 대비 사회보험법 요점 정리

  (문제 풀이)-자영업자의 경우 합산x (본인희망시 합산o)-상병급여 : 실업 신고한 이후 질병부상출산으로 취업 불가능해 인정받지 못한 날에는수급권자 청구-구직급여 갈음하여 상병급여 ... 급여사업/출산전후휴가 급여사업-그 고필 산가 관 고가연필 산필-농임어+법인X+4인 이하 (미만X)가구내 고용활동자가소비 생산활동공무원법에 따른 공무원 (별정직 임기제 공무원은 본인 희망으로 ... -근로자 (근로기준법상)-보수 (근로소득-비과세 근로소득)-기준보수 :고용노동부장관 (폐업도산으로 보수 확인 곤란/자료없거나 불명확/소재지파악x)-기준보수의 결정 : 고용보험위원회

  시험자료 | 9페이지 | 8,000원 | 등록일 2021.11.13 | 수정일 2022.05.13

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  <노인복지론 A+과제>빈곤 노인의 경제적 지원을 위한 소득보장과 고용정책에 대해 기술하고 또 다른 해결방안에 대해 개인의 의견을 제시하시오.

  이를 위해 중장년일자리희망센터, 고령자 계속고용 장려금, 고령자 재취업 지원 등의 제도를 효과적으로 운영하여 노인들이 노동시장에 적극적으로 참여할 수 있도록 돕는 것이 중요하다.또한 ... 다양하며 우리나라의 현행 고령 노동자 고용보장정책은 고령자의 고용을 촉진하기 위한 법률인 고령자고용촉진법에 의한 장년고용서비스 에 따라 다음과 같은 서비스가 제공될 수 있다중장년일자리희망센터 ... , 근로자의 안전과 건강을 보장하고 근로환경 개선을 위한 시스템을 포함한다.직업능력개발: 근로자들의 전문 기술과 역량을 향상시키는 교육 및 훈련을 지원하는 제도로, 변화하는 경제 환경에서

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.22

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  [합격보장A+] 비싸고 두꺼운 교재 살 필요 없음! 이것만 있으면 합격보장 직업상담사2급 필기 4과목 노동시장론 핵심요점정리

  )*의중임금(희망임금)=보상요구임금, 유보임금, 희망임금, 눈높이임금노동자가 요구하는 최소한의 주관적 요구임금의중임금 충족률(%)=제시임금÷의중임금×1003)최저임금노동의 질을 동시에 ... ↓통근비용(근로의 고정화폐비용)↑, 근로시간↑■ 기혼여성 경제활동 참가 결정요인-법적, 제도적 장치 ->경제활동↑-기혼여성 노동력의 실질 임금율-> 경제활동↑-배우자의 소득 ↑-> ... 채용-장기근속 유도, 생산성 향상-조세, 보험료 부담 감소*근로자가 부가급여를 선호하는 이유-근소소득세 부담 감소-현물형태의급여->대량할인구입->실제 근로자에게 이익-연금 또는 퇴직금의

  시험자료 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.07.19

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  노동부의 정년제로 인해 일정한 연령에 도달하면 근로자의 의사나 능력과 무관하게 근로계약 관계를 종료시키는 제도가 있어 은퇴 후 나타날 수 있는 노인 문제와 해결하기 위한 제도 및 정책에 대하여 논하시오.

  서론 한국의 고용 노동부는 60세 이상의 노동자는 근로자가 지속적인 근무를 희망하고 그에 따른 능력이 있다고 하더라도 사업장이 일방적으로 근로계약을 종료할 수 있는 ‘정년제’를 시행하고 ... 사업장이 정년에 해당하는 연령대를 60대 이상으로 지정하도록 유도하는데 그 목적이 있으며 이에 따라 정년제를 운영하지 않는 사업체가 60세 이상의 나이라는 이유만으로 정당한 사유 없이 근로자를

  리포트 | 5페이지 | 4,900원 | 등록일 2020.12.09

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  "노동의 새벽" 리포트 - 위험사회 울리히벡의 시각에서

  근로자의 기본적 생활을 보장하는 근로기준법은 단지 글자에 불과했으며, 당시 노동자들은 매우 적은 임금을 받고, 하루 10시간이 넘는 장시간 노동을 강요당하고 있었다. ... ‘노동’은 1980년대 현실의 고통과 절망을 의미하며, ‘새벽’은 의지와 희망을 뜻한다. 즉, 암울한 현실 속에서도 희망과 사랑을 지피려는 결연한 의지와 희망을 상징하는 것이다. ... 이처럼 저자는, 서로 대립되는 단어를 결합시킴으로써, 가혹한 현실 속에서도 인간다운 삶이 보장되는 사회를 바라는 자신의 희망을 드러내고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.29

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