"기업선발사례" 검색결과 161-180 / 10,714건

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  메가평생교육원 인적자원관리 과제 A+) 우리나라 인적자원관리제도 사례

  E-HR 등의 직원 훈련 프로그램을 말한다.인적자원관리 제도 개선을 통해 글로벌 경영환경 변화에 대응하고 중장기 지속성장의기반을 마련하기 위해 노력하는 회사의 예시로 삼성전자 그룹 사례를 ... 해외 법인의 젊은 우수인력을 선발하여일정기간 동안 상호 교환근무를 실시하는 STEP 제도 정책을 새로이 도입하고 있다.2. ... 뿐만 아니라 인적자원은 기업에 이윤을 주는 많은 자원들 중기업 이윤의 원천인 잉여가치 생산에 직접 연관된 자원이라고 볼 수 있다.짧게 말해 인적자원은 기업 부문, 조직과 경제의 노동을

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.06 | 수정일 2023.12.12

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  [산업심리학 A+] 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

  올바른 선발의 이점과 선발 과오로 인한 손실기업 측면에서는 기업의 수익성, 성장률과 같은 목표달성에 도움을 줄 수 있는 지원자들을 선발하는 것이 가장 바람직하다. ... 우리는 기본적으로 선발이 가진 의미에 대해 생각해 볼 필요가 있다.본론에서는 기업 측면에서의 선발이란 무엇을 의미하며 선발이 왜 중요한지, 선발 요소에는 무엇이 있는지와 현재 내가 ... 모든 판매 사원에게 적용되는 것은 아니지만, 이 일로 인하여 대인기피증, 자살충동, 트라우마 등의 정신적인 고통을 호소하며 정신과 상담을 받게 되는 사례가 빈번히 발생하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.01 | 수정일 2023.03.22

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  [소비자심리학] 소비자 관여도의 중요성과 전략

  선두를 달리고 있는 사례를 보면 후발기업의 차별화 포인트가 무엇인지 이해할 수 있다. ... 선발 기업 추월효과를 낼 수 있다. ... 여기에 대해 몇몇 학자들은 후발기업도 충분히 1등 가능성이 있으며 선발자 우위 효과처럼 '후발자 우위 효과'도 발생 가능성을 주장한다.최근 후발기업으로서 선발 기업들을 제치고 시장에서

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.10

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  최근 많은 기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다

  기업의 구체적인 사례를 들어 이러한 선발 기법들이 어떻게 진행되는지 조사해 보시고, 각 기법들의 장단점, 그리고 본인이 생각하는 가장 좋은 선발 방법 혹은 도구에 대해 설명해주세요. ... 본인이 생각하는 가장 좋은 선발 방법우리나라 기업들은 기업이 지향하는 기업의 가치와 걸맞은 인재를 뽑지 못한다. ... 본인이 생각하는 가장 좋은 선발 방법Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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  산업심리학의 범위와 적용분야에 대해서 설명해 보시오 그리고 자신의 가장

  산업심리학의 적용 분야의 사례산업심리학의 대표적인 적용 사례는 기업내 직무적성검사로 말할 수 있다.이는 삼성의 SSAT를 기반으로 확장되었으며, 채용 전 각 지원자들은 자신의 심리와 ... 산업심리학이란산업심리학에 있는 여러 원리들을 기업, 공공기관 등 다양한 형태의 조직에 적용하여, 직장생활의 질을 향상시킴과 더불어 조직의 효과성을 증진시키고자 노력하는 학문이다. ... 또한, 우리 삶의 일부인 조직과 관련된 네 가지 요소인 조직, 사람, 일, 환경을 과학적으로 연구하여, 그들이 조직 내 인력을 질을 높이기 위한 선발,교육훈련 등과 조직의 효율을 증진시키기

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.01

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  (산업심리학) 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 자신의 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소

  이처럼 선발은 기업에서 꼭 필요한 우수한 인재를 확보하는 기반이 되기 때문에 우수하고 유능한 지원자의 선택 여부에 따라 그 기업에 성패가 결정된다고 볼 수 있다. ... 이는 기업에 선발되어 직무에 적응하는 시간을 줄여주고, 효과적으로 직무를 수행하게 될 것이다.[2] ‘성격’이란 환경에 대하여 특정한 행동 형태를 나타내고, 그것을 유지하고 발전시킨 ... MMPI는 이미 수많은 연구와 임상사례 그리고 가장 중요한 타당도에 논란이 비교도 안 되게 적은 검사이고, MMPI-2 검사는 다른 투사검사들에 비하여 매우 체계적인 해석체계가 존재하기에

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.29

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  방송통신대 경영학과 국제경영학 22년 1학기 중간 과제물

  경쟁력을 갖춘 기업으로 성장하고자 하는 것이다.본론글로벌 인적자원관리의 성공사례인적자원관리에 성공사례를 찾아보다가 중국 기업의 인적자원관리에 성공사례를 확인할 수 있었다. ... 『인재선발에서는 ‘사냥개형’의 자질을 가진 사람을 뽑기 위해 4단계에 걸친 까다로운 선발절차를 운영한다. ... 기업이 필요로 하는 인재에 채용과 인재의 활용방식에 있다. 위에 표를 보면 마윈은 4가지에 인재유형을 만들고 인재에 활용방식에 맞춰 선발과 육성, 포상을 다르게 하였다.

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.16

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  교재 10장, 인적자원관리 부분 요약정리

  실시하는 승진은 직원들의 사기를 높이는데 도움이 됨 - 최근에는 수직적 구조에서 수평적 구조로 변화하고 있어 직급승진이 위로 올라가는 사례가 적어지고 있음 - 요즘에는 승진보다는 ... 인적자원확보 직원 채용과 선발 선발 : 채용의 한 단계로 누구를 채용할 것인지 결정함 - 1 단계 : 지원서 확보를 통해 지원자의 학력 , 업무 경력 , 직업 목표 등을 파악함 - ... 인적자원확보 직원 채용과 선발 채용 : 적절한 시기에 최적의 사람을 뽑기 위해서 하는 활동 - 과거에는 신문광고나 교수에게 추천을 받아 직원을 채용했으나 요즘에는 전문 취업포털 사이트

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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  인공지능(AI) 채용에 대한 공정성 - AI 채용의 통계적 차별과 그에 대한 해결 방안을 중심으로

  기업 조직에서 AI 채용을 실시하는 이유AI 채용은 공정성을 온전히 담보하지 못할뿐더러, 선발도구로서의 기능에 있어서도 완벽하지 않음에도 불구하고 기업조직에서는 AI 채용을 적극적으로 ... 채용과정에 있어서 적용되는 방식을 그림으로 표현할 경우 위와 같은 절차에 따라서 유동적으로 이루어진다고 요약할 수 있으며, 국내외 사례를 통해 살펴본 바에 따르면, ① 지원자에 대한 ... 만일 AI가 학습하는 조직 내의 과거 데이터들이 일종의 편향성을 가지고 있다면, 이는 비록 조직의 고의가 아니라고 하더라도 AI는 이러한 편향성에 기반하여 아마존의 AI 채용 실패 사례와

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.28

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  스펙 쌓기에 열중하고 있는 인적자원들 따라서 요즘 비슷한 스펙, 같은 수준의 능력자들이 넘쳐나고 있습니다. 우리 조직에 꼭 필요하고 직무에 적합한 인재를 선발하기 위해서는 어떠한 방법들이 있을지 본인의 의견을 논리적으로 작성해 주시기 바랍니다.

  따라서 전략적인 핵심 인재 채용 사례를 제외하면 순수한 의미의 수시채용 문화 자체가 없다고 보는 게 타당하다.그러나 글로벌 기업들의 채용방식을 벤치마킹 해보면 국내 기업들처럼 공채시즌에 ... 잘못된 선발로 인해 초래되는 손실을 최소화하고, 기업이 필요로 하는 적합한 인재를 선발하기 위해서는 무엇보다도 객관적이고 타당한 평가 도구를 확보하는 것이 필요하다. ... 우리 조직에 꼭 필요하고 직무에 적합한 인재를 선발하기 위해서는 어떠한 방법들이 있을지 본인의 의견을 논리적으로 작성해 주시기 바랍니다.서론훌륭한 인재를 선발하고 적재 적소에 배치하는

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.26 | 수정일 2022.05.30

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  기업의 인사관리 축면에서 전략적 인적자원관리의 중요성과 영향력이 커지고 있습니다

  전략적 인적자원관리가 기업에 미치는 영향과 사례3. 전략적 인적자원관리의 중요성과 영향령애 대한 본인 견해-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 전략적 인적자원관리2. ... 또한, 이러한 인적자원관리가 해당 기업에 미칠 수 있는 영향과 구체적인 사례를 찾아본 후 이와 관련한 나 자신의 견해를 함께 서술해보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. ... 이러한 인적자원관리에서는 조직에서 필요로 하는 인적자원을 모집하고 선발하며 훈련 및 보상하는 시스템 등의 인적자원관리 과정을 연계하면서 해당 조직이 시장에서 경쟁우위를 달성하도록 만든다

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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  인적자원관리(HRM) 성공사례분석

  사례 분석 기업명을 반드시 표기3. 성공사례분석 기업 선정의 이유 제시4. 인적자원관리 성공 효과의 결론과 시사점을 제시목차I. 서론II. 본론1. 사례 선정 이유2. ... 즉, 인적자원 관리라는 것은 조직이 어떻게 하면 유능한 인재를 발굴, 선발할 것인지, 이렇게 선발한 직원들을 어떻게 교육, 훈련하고 적재적소에 배치해서 조직의 능률성을 극대화하고 조직의 ... 기업에서 활용한 인적자원관리 성공 사례를 탐색하고 분석해 보고서 형태로 제출(국내기업, 해외기업, 글로벌기업, 중소기업 등 구분 없이 탐색 가능합니다)2.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.24

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  인사관리의 개념과 과정 등을 정리하고, 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정의 실제 사례를 제시하시오

  사회 복지 조직에서의 실제 사례1) 직원 모집2) 선발 과정III. 사회 복지 조직의 인사 관리 및 필자의 의견IV. 참고문헌I. ... 사회복지행정론주제 : 인사관리의 개념과 과정 등을 정리하고, 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정의 실제 사례를 제시하시오.- 목차 -I. ... 사회 복지 조직에서의 실제 사례따라서 2장에서는 사회 복지 조직의 인사 관리에 관한 실제 사례를 논의하고자 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.06

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  [A+레포트] 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

  이를 위해, 다단계 인터뷰와 실무진 평가를 포함한 포괄적인 선발 절차를 운영한다. ... 인사심리학은 주로 직원 선발, 교육 및 개발, 성과 평가와 같은 인적 자원 관리에 초점을 맞추고 있다. ... 인사심리학의 적용: 선택, 훈련, 그리고 평가의 실제네이버는 한국의 주요 인터넷 기업 중 하나로, 인사심리학의 핵심 영역인 직원 선택, 훈련 개발, 그리고 성과 평가를 현대적이고 혁신적인

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.12

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  [A+ 인적자원관리] 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  서론오늘날 기업들은 우수한 인재를 확보하기 위해 치열하게 경쟁 중이다. 인재를 얻기 위해 신생기업 전체를 통째로 인수하는 사례도 있다. ... 기업의 노력오늘날 채용은 전략적 인적자원관리 중 가장 큰 이슈로 떠오르면서 인재를 어떻게 선발하느냐에 따라 회사 및 조직운영에 중요한 영향을 미치게 됐다. ... 따라서 인재 경영을 위해서는 기본적으로 인재에 대한 정의와 조직에 맞는 인재의 개념을 명확히 하고, 적합한 인재를 선발하기 위한 구체적인 채용 절차를 수립하는 것이 필요하다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.02 | 수정일 2022.08.07

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  [A+받음] 선발에서 지적 능력, 성격, 신체 능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해 보고, 그 이유를 기술하세요.

  즉 그림에서 C, D 영역의 선발오류가 커질수록 기업은 막대한 손실을 보게 된다. 이것이 기업이 인사선발에 신중한 이유이다.1. ... 그렇다면 왜 많은 기업은 선발에 신중히 처리하는 것일까? ... 이에 알맞은 평가 방법으로는 면접이나 전기적 자료 보다는 평가센터를 통한 문제점을 기술한 자료를 읽고 해결 방안을 제시하도록 하는“사례 분석” 방법과 정해진 시간 내에 집단에 주어진

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.22

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  당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오

  그리고당신은 식당을 운영할 총지배인 1명을 선발해야 하는 상황입니다. ... 중요성을 절감하고 핵심 인재와 관련한 전략을 수립하고 있기도 하므로, 관련된 사례에 대해 관심을 갖고 살펴본다면 인적 자원 관리와 관련하여 유의미한 시사점을 얻을 수 있을 것으로 ... 이때 총지배인을 선발하기 위해 ① 어떻게 채용공고를 내서 훌륭한 경험과 역량을 가진 지원자들을 모집할 것인지 전략을 세워보고, ② 그러한 전략을 세운 이유에 대해 설명해 보십시오.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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  (국제경영학) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오

  이는 삼성이 글로벌 다국적 기업으로서 얼마나 빠르게 성장하고 있는지를 알려주는 중요한 지표이다.삼성의 지역전문가 파견 선발 대상은 입사 3년 차 사원부터 대리급이며, 근무성적과 어학 ... 성공사례에 대해 알아보고, 이를 통해 글로벌 인적자원관리의 성공 요인을 도출해내도록 하겠다. ... 능력 등이 선발 기준이 되어 어학 및 파견지에 대한 문화, 이에 따른 에티켓 등을 교육받는다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16

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  선발도구의 신뢰도와 타당도에 대해 구체적으로 서술하고 귀하 회사의 사례 및 개인의견을 작성하시오.

  선발도구의 신뢰도와 타당도에 대해 구체적으로 서술하고 귀하 회사의 사례 및 개인의견을 작성하시오.1. 서론2. 본론3. 결론1. ... 중심 접근법해당기업의 체질이 맞는지 확인하고 기준으로 삼는 방법4) 선발방법각 절차에서 받은 점수를 합한 방법5) 신뢰도와 타당도의 검증과 공정성선발기법이 지원자의 직무수행능력을 ... 접근법으로 다가가야 한다.1> 직무중심 접근법직무명세서를 기준으로 직무를 만족스럽게 수행하는 방법이다.2> 경력중심 접근법전체 경력을 통해 공헌도를 예측하여 적격자를 찾는 방법이다.3> 기업문화

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.03

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  직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여

  인적자원관리주제: 직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. ... 이에 본론에서는 직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무 시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시해 보도록 하겠다.Ⅱ. ... 서론직무관리란 직무의 성격과 조직 구성원의 능력에 대한 연구를 통해 해당 직무에 적합한 능력과 적성을 지니고 있는 사람을 선발 및 배치하여 업무를 효율적으로 수행할 수 있도록 만드는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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