"기업선발사례" 검색결과 141-160 / 10,714건

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  핵심인재관리를 왜ㆍ어떻게 해야 하는가.

  핵심인재의 확보 및 선발1) 핵심인재 채용의 툴(tool)◎ 좋은 인재의 확보는 기업뿐 아니라 사회적으로도 좋은 기업이미지를 형성하는 데도움을 준다.◎ 성장기에 대비하여 준비된 인력을 ... , 그 가치를 어떻게 공유할 것인지에 대한 재정비작업이필요하다.◎ 조직 내 공유해야 할 핵심가치를 규명해 공유하고 성공 또는 실패사례를 지속적·주기적으로 공유하는 교육활동을 강화한다 ... ◎ 그다음 전략적 사고에 바탕을 둔 과학적인 경영전략기법을 이기고경영사례연구를 통해 실무에서 어떻게 적용되는가를 학습한다.◎ 팀별로 경영자의 관점에서 신규 사업모델과 같은 도전적이고

  리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.26

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  5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  최근 기업들의 내부 모집, 외부 모집의 사례를 바탕으로 현재의 시장 상황에 맞는 효과적인 모집 방법을 알아보고자 한다.최근 많은 기업은 내부 모집의 방법으로 직무 전환 제도를 활용하고 ... 따라서 이러한 인재를 뽑기 위해서 기업의 채용 과정의 중요성이 더욱 커지고 있으며, 각자의 기업에 알맞은 인적자원 확보를 위해 자체적으로 다양한 모집 방법과 선발 과정을 체계화하여 ... 주로 채용 시에 선발을 전제로 유능한 인력을 모으는 과정을 말한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.31 | 수정일 2024.02.29

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  A+ 인적자원관리) 5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  가장 빈번한 사례로 은행 업무를 꼽을 수 있는데, 실제로 은행에서는 대면 업무가 현저히 줄어들어, 파격적인 금액을 제시하면서도 희망퇴직까지 행해지고 있는 실정이다.또한, 재택근무, ... 채용 계획이 완료된 이후에 실시하는 활동으로, 기업은 우수한 인재를 선발 하기 위해서 필요한 인력의 수, 직종, 시기 등을 기초로 하여 노동시장에서 활동을 실시한다. ... 채용에 적합한 사람을 채택하기 위해서 선발 예정 인원보다 많은 응모자를 확보해야 하고, 기업에서는 대학의 졸업시즌을 주로 하여 정기적으로 모집 활동을 시행해야 한다.2.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.05 | 수정일 2023.06.08

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  인적자원 관리란 무엇인지 논하라

  인적자원관리 우수사례Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론현대사회에서는 과거와 비교해볼 때 기업과 조직의 구성이 훨씬 더 복잡해지면서 필요로 하는 인적자원이 다양해지게 되었다. ... 이러한 상황에서 각종 인력을 모집하고 이들의 능력을 고려하여 적정 인원을 선발하며 선발한 인원에 대하여 알맞은 교육훈련을 진행하고 훈련을 마친 인원을 적절한 분야에 배치하는 등의 업무를 ... 또한, 인적자원의 관리과정에서는 인적자원의 수급이나 모집, 선발과 배치, 신규 직원의 오리엔테이션, 교육훈련이나 인적자원개발, 인사고과 평가, 퇴직 및 이직 등으로 이를 구분하고 있다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07

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  인적자원관리_우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가.

  앞서 살펴본 SK네트웍스의 현몽주 기업문화본부장 신임 대표 선임 사례에서 보았을 때, 점차 국내 기업 역시 이러한 인적자원전문가에 대한 필요성과 중요성에 대해 깨닫고 실천해 나가고 ... 통해 우수한 인력을 확보하는 사례는 앞으로도 더욱 활성화될 것으로 예상한다. ... 기업이 성공적으로 인재를 선발하기 위해서는 선발 이전에 조직이 필요로 하는 역량의 요건을 분석하여 개인의 역량을 평가하고 직무와 사람을 연결하여 평가할 수 있어야 한다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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  John Elkington의 트리플바텀라인의 3가지 요소에 대한 개념을 쓰고, 국제경영에 있어서 세가지 요소

  물적 자원은 가치가 고정되어 있지만 인적자원은 관리하는 정도에 따라서 개발이 가능해 조직에 공헌도를 높일 수 있기 때문이다.2) 사례이에 사례로는 글로벌 카페 기업인 스타벅스를 생각해 ... 사례를 통하여 기술하시오.Ⅰ. ... 아울러 회사에 선발된 파트너들은 사내 커피 전문가 과정을 통해 체계적인 이론과 실무교육을 받고 고객에게 최고의 서비스를 제공하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.22

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  산업심리학_심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

  여기서는 삼성전자의 사례를 통해 인사심리학의 적용을 설명하고자 한다.1) 채용과 선발삼성전자는 신입 사원을 채용할 때 심리학적 평가 도구를 활용하여 지원자의 성격, 인지 능력, 직무 ... 여기서는 삼성전자의 사례를 통해 조직심리학의 적용을 설명하고자 한다.1) 조직 구조와 문화삼성전자는 효율적인 조직 구조와 강력한 기업 문화를 통해 글로벌 기업으로 성장할 수 있었다. ... 이는 삼성전자가 필요로 하는 인재를 효과적으로 선발할 수 있게 하며, 장기적으로 조직의 성과를 향상시키는 데 기여한다.2) 교육과 개발삼성전자는 신입 사원 교육과 지속적인 직무 개발

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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  사회복지[경영학개론]-우리나라 기업가(대기업 또는 벤처기업, 중소기업 등)의 창업정신, 기업이념, 경영철학 등에 대하여 가능한 2명 이상을 조사하고, 글로 쓰시오.)

  있다.”삼성의 인재제일의 실천사례는 1957년 국내 최초로 공개채용을 통해서도 알 수 있다. ... 거둘 수 있었던 것은 엄격하고 공정한 선발과정을 거침은 물론 선발한 인재들을 적성에 맞게 배치한 후 교육에도 많은 노력을 아끼지 않았다는 점이다. ... 삼성의 인재제일 정신이 효과를 거둘 수 있었던 것은 엄격하고 공정한 선발과정을 거침은 물론 선발한 인재들을 적성에 맞게 배치한 후 교육에도 많은 노력을 아끼지 않았다는 점이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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  채용관리 트렌드, 스마트 채용, 채용관리 기법, 채용관리 기법, HR아웃소싱, 헤드헌터, 비정규직 채용, 채용관리 이슈, 차별의 유형

  특히, 인공지능(AI)과 머신러닝(ML)을 활용한 지원자 분석과 선발 과정은 채용의 정확성을 높이는 데 큰 기여를 하고 있다. 2023년의 통계에 따르면, 글로벌 기업의 65%가 채용 ... 본론2.1 스마트 채용과 최신 채용 관리 트렌드스마트 채용은 최근 몇 년간 기업들이 채용 과정에서 데이터와 기술을 활용하여 보다 효율적이고 공정하게 인재를 선발하기 위한 중요한 방법론으로 ... 또한, 비정규직 채용이 전체 고용 시장에서 차지하는 비중과 관련된 통계, 그리고 채용 관리 과정에서 발생하는 차별 사례와 이에 대한 법적 대응 등을 구체적으로 설명할 것이다.결론에서는

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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  역량, 역량모델, 역량모델링의 실제 사례

  그에 따라 도출된 역량은 직원의 선발, 훈련, 그리고 평가 및 승진 계획을 위한 도구로 사용된다.McCleland(1973)가 미국의 국무성에서 채용을 진행하는 공보요원을 선발하는 ... 이에 따라 본 보고서에서는 이처럼 기업의 존폐에 큰 영향을 미치는 역량과 역량모델링을 정의하고 그 중요성을 파악하고자 한다.나아가 역량 모델링의 한 가지 사례를 들어 분석하고 그에 ... 역량 모델링의 실제 사례(의료 전문기기 세일즈 매니저의 역량모델링)1. 실제 사례의료 전문기기 세일즈 매니저들은 다양하고 포괄적인 역할들을 수행한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.12

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  실제 본인의 수업과목에 대하여 수업계획서를 작성하시오

  , 사업장 안전관리 규정②복리후생의 특성, 유형, 운영방안 등강의방법강의법, 과제: 기업 종별 산업재해 사례 조사10주차학습목표노동조합의 개념과 노사관계 유형을 파악한다.주요학습내용①노사관계의 ... 수업개요선발부터 평가, 보상, 개발, 유지, 이직과 관은 인적관리와 기업윤리 등 사람이 한 사업체에서 직장생활을 하면서 겪을 수 있는 모든 상황을 살펴봄으로써 평생에 걸친 개인의 경력체계를 ... 선발과정을 파악한다.주요학습내용①현재 채용제도 파악, 채용방식의 변화②모집 및 선발 프로세스강의방법강의법3주차학습목표인사평가의 과정, 목적과 장단점을 이해한다.주요학습내용①인사평가의

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.24 | 수정일 2023.03.05

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  전략적인적자원개발론 ) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시. 전략적인적자원개발론

  이는 조직 성과를 향상시키는 데 기여할 수 있다.2) 직접적으로 경험한 역량 모델링 사례 분석필자는 한 IT 기업에서 데이터 분석가(Data Analyst) 역할을 수행한 적이 있다 ... 예를 들어, 역량 모델을 기반으로 한 데이터 분석가 선발 시험을 실시하거나, 역량 개발 프로그램을 제공하여 데이터 분석 능력을 향상시킨다.이러한 역량 모델링을 통해 해당 기업은 데이터 ... 역량을 보유한 인재를 선발하고 육성할 수 있다.2) 간접적으로 경험한 역량 모델링 사례 분석또한 데이터 사이언티스트로 일하면서 마케팅 팀과 협력할 일이 있었다.

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.10 | 수정일 2024.05.06

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  채용시 우수인재선발기준과 전략수립과 그 사유설명

  해외에서도 비슷한 사례가 있다. ... 많은 기업이 수시 선발로 전환했다. ... 특히 코로나19 범유행이 장기화될 경우 달라진 선발 방식에 적응하고 경쟁사 대비 우수한 인력을 확보하는 기업들의 미래가 밝을 수밖에 없다.2.

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.29

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  여러분이 CEO로서 종업원을 선발한다고 가정하고 고려할 사항이 있다면 어떤 내용이 있을지 토론해 보세요

  예를 들어, 애플은 스티브 잡스의 창의적인 리더십과 직원들의 혁신적인 아이디어 덕분에 세계 최고의 기업 중 하나가 되었다. ... 이러한 사례는 인적자원이 조직의 성공에 얼마나 중요한 역할을 하는지를 잘 보여준다.인적자원의 관리적절한 인적자원 관리는 조직의 성과를 향상시키는 데 중요하다. ... 이는 적절한 인력 선발, 교육 및 개발, 그리고 보상 시스템을 통해 실현될 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.30

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  일학습병행제에 대한 나의 생각

  기업 선발 기관 선발 과정에 조금 신중을 가할 필요가 있다고 생각한다. ... 등 어이없는 사례들이 적지 않은 것으로 알고 있다. ... 센터 교육담당자나 교육훈련 교사는 교육자에게 교육과정 전체의 목적을 정확히 인지시켜주는 것이 무엇보다 중요하다고 생각한다.셋째, 기업을 선발하는 과정에 신중을 가해야 한다고 생각한다

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.24

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  직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시

  그렇지만 OJT는 개별성이 가장 큰 특징인 만큼 기업들은 일정한 주기로 우수한 OJT 사례를 선정해서 포상을 하는 대회를 개최하고 있다. ... 과목명: 인력개발과 활용주제: 직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오.목차I. 서론II. 본론1. ... 입장에서는 인재를 선발하는 것도 중요하지만, 일단 선발한 인적 자원을 우리 조직에 어울리는, 우리 조직에 적합한 사람으로 재교육하고 훈련하는 과정을 거쳐야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.23

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견

  인적자원관리 전문가 사례와 나 자신의 의견1) 전문가 사례과거의 기업 경영에서는 직원 연수가 대부분 전달식 연수 형태가 많았는데 이와 같은 프로그램은 해당 기업의 핵심가치를 전파하거나 ... 이러한 상황에서 각종 인력을 모집하고 이들의 능력을 고려하여 적정 인원을 선발하며 선발한 인원에 대하여 알맞은 교육훈련을 진행하고 훈련을 마친 인원을 적절한 분야에 배치하는 등의 업무를 ... 인적자원관리 전문가 사례와 나 자신의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.19

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  First Mover Advantage와 관련하여 후발주자가 선발주자를 누르고 성공한 사례를 하나 들고, 성공 이유에 대해 설명하라.

  First Mover Advantage와 관련하여 후발주자가 선발주자를 누르고 성공한 사례를 하나 들고, 성공 이유에 대해 설명하라.기업이 시장에 가장 먼저 진입함으로써 얻을 수 있는 ... 현재 탄탄한 팬 층을 기반으로 세계 1위 기업으로 성장한 애플 역시 최초의 PC 회사가 아니었다.한국의 경우 이미 시중 은행들이 버티고 있는 가운데, 새로운 은행을 설립하면서 선발주자에 ... 주자인 시중은행들을 누르고 성공한 사례라 볼 수 있을 것이라는 생각이 들었다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.22

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.

  물론 삼성 등 기업이 관련 취업면접을 통해 해당 업무를 수행할 수 있는 대상자를 우선 선발하지만 실제 취업 현장 내에서도 다른 일자리가 주어진다. ... 인력개발과 활용왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.서론최근에는 지식근로자 등 핵심 인재들이 경영 중간층 전략 형성이나 사업부 방향 설정에 참여해 성장기업에서 ... 교육청의 핵심인재 양성사례 연구 : 충청남도교육청을 중심으로. 석사학위 논문, 한국교원대학교 교육정책전문대학원.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

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  [인적자원관리A+] 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가?

  실제로 현장에서 자주 활용되는 다양한 면접 사례가 있는데 개인 발표나 과거 행동 질문, 배경지식 질문, 미래 상황 질문, 모의 상황 대처, 집단토론, 행동 평정 등 면접에서 사용되고 ... 기업이 우수한 인적자원을 얻기 위해서는 철저한 계획에 따라 모집, 선발, 배치가 이루어져야 할 것이며, 조직의 목표 달성에 요구되는 역량을 갖춘 인적자원의 확보, 인적자원의 잠재력을 ... 두 번째로 면접으로 지원자를 선발하는 방법이 있는데, 선발시험과 더불어 가장 널리 사용되는 선발 절차이고 정형적 면접, 비지시적 면접, 스트레스 면접, 패널 면접, 집단 면접 등이

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.31

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