"기업선발사례" 검색결과 61-80 / 10,714건

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  인적자원관리 기말고사 정리

  국내 대기업 사례를 보면, AI에 의한 지원서 선별을 효율성 인식이 증대되고 있다. AI는 70분의 1의 시간에 선별할 수 있다. ... 기업은 구체적인 인재상을 확립하여 확보하고, 모집과 선발 과정 모두에서 전략적인 접근이 필요하다. ... 따라서 기업이 인재상을 확실히 한다면 잠재적 지원자들도 지원 시 본인에게 알맞은 기업에 지원할 수 있다. 전략적 충원은 다시 모집과 선발, 배치로 이루어진다.2.

  시험자료 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07

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  인사선발관리중 모집관리.선발관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오.

  주제 : 인사선발관리중 모집관리.선발관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 모집관리의 실행 사례2. 선발관리의 실행 사례3. ... 이제 대표적인 기업들의 선발관리 실행 사례를 살펴보고, 이들이 어떻게 효과적인 선발 관리를 실현하고 있는지 알아보자.1) 페이스북(Facebook)의 역량 기반 선발페이스북은 선발 ... 선발관리의 실행 사례를 각각 조사하고, 이를 통해 나타나는 시사점을 제시하고자 한다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.30

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  인사선발관리중 모집관리, 선발관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오.

  인사선발관리중 모집관리, 선발관리 실행 사례를 조사하여 제시가. 모집관리의 사례를 조사하기모집이란 인적자원을 선발하기 위해 여러 사람을 모으는 과정 그 자체를 의미한다. ... 인사선발관리중 모집관리, 선발관리 실행 사례를 조사하여 제시2. 시사점을 기술Ⅲ. 결론Ⅳ. ... 참고자료인사선발관리중 모집관리, 선발관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오.Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.04.03

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  [산업심리학] 인사선발관리 중 모집관리, 선발관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오.

  국외 인사선발관리 실행 사례(1) 미국의 IT 기업 사례: 구글(Google)의 혁신적인 채용 시스템구글은 전 세계적으로 가장 선망받는 직장 중 하나로, 그 혁신적인 채용 시스템으로 ... 또한, 구글은 지원자와 조직의 문화적 적합성을 중시하며, 이를 평가하기 위한 다양한 도구를 사용하고 있다.(2) 일본의 제조업 기업 사례치하고 있다.도요타의 선발관리는 매우 체계적이며 ... 이러한 체계적인 선발 과정은 삼성전자가 글로벌 시장에서 경쟁력을 유지하는 데 중요한 역할을 하고 있다.(2) 국내 중소기업 사례: 메가존클라우드의 유연한 채용 전략메가존클라우드는 클라우드

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.01

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  최근 기업 내 입퇴사는 다양한 이유로 이루어지고 있습니다

  채용 전제 및 과정1) 인력계획2) 모집 및 선발2. 사내모집 및 사외모집 장단점 비교1) 사내모집2) 사외모집3. 구조화된 면접과 질문 사례1) 면접2) 구조화된 질문 사례4. ... 구조화된 면접과 질문 사례1) 면접: 면접은 선발시험과 더불어 가장 많이 사용되는 선발절차로 종류로는 지시적 면접, 비지시적 면접, 스트레스 면접, 패널 면접, 집단면접으로 분류돼 ... 그에 따라 최근 기업은 창의성과 혁신능력을 가지고 변화에 능동적인 조직구성원을 선발하고 육성하는 노력에 투자하고 있다.2) 모집 및 선발: 모집은 선발을 전제로 양질의 인력을 조직으로

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

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  직장 내 저성과자 선정 문제와 갈등해결 방안

  사례와 그로 인한 기업과 근로자와의 노동분쟁 등의 갈등을 완화할 수 있도록 저성과자 선발 제도의 문제와 불필요한 인권침해를 사례를 완화할 수 있는 방안을 제안하고자 한다.1. ... 선발 및 운영방식의 문제점2.2의 사례에서 본바와 같이 결국 저성과자를 선발하고 운영하는 방식에 있어 갈등의 시발점이 되며, 이 제도의 문제점은 아래와 같다.첫째, 대다수의 많은 기업은 ... 저성과자의 선발 후 인권침해 사례저성과자로 선발된 대다수 인원들은 성과달성을 위한 교육과 공정한 기회를 원하지만, 현실적으로는 사직을 종용하고 업무와 상관없는 교육을 하거나 개별 또는

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.20

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  글로벌 인적자원관리 방안

  문화적 이해가 결여된 마케팅으로 오히려 현지인들의 혐오반응을 받아 자회사를 철수한 기업의 사례들도 있다. ... 그러므로 우수한 해외파견 경영자를 선발하기 위해 기업은 언어 역량, 타문화 적응 역량, 기업의 특정 업무 능력, 인사관리 능력 등 다양한 요소를 고려하게 된다.2. ... 출신 국적을 가리지 않고 능력 위주로 선발하여 성과를 극대화하는 장점이 있지만, 문화 차이에 따른 갈등이 발생할 수 있다.3. 본국인, 현지인, 제3국인 확보의 장단점장 점단 점

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.05

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  [인적자원관리 레포트] 조직에 적합한 인재를 선발하기 위한 방법

  또한 면접은 지원자에게 직무와 조직에 대한 정보를 제공하는 것이 또 다른 목적이다.기업의 인재 선발 사례기업의 인재선발 사례 중 삼성SDS를 예로 봤을때 삼성 SDS에서 추구하는 핵심인력은 ... 기업의 선발 시스템 사례결론인재란, 일반적으로 ‘기업이나 조직의 미래방향에 대한 목표 의식을 가지고 성과를 내는 사람’을 의미한다 볼 수 있다. ... 핵심인재 선발 과정을 통하여 기업에 필요한 우수한 인재를 발굴 및 유치한 것만으로 인재 관리를 끝냈다고 볼 수 없다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.01

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  우수인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가 [인적자원관리 A+]

  이러한 사례를 통해 기업의 ‘직원 우선’ 철학은 생산성의 증대를 불러일으킬 수 있다는 것을 알 수 있다. ... 이와 같은 사례를 통해 기업의 성공과 발전을 위해서는 인적자원관리가 그 무엇보다 중요하다는 것을 알 수 있으며, 본론에서는 이러한 인적자원이 무엇인지와 함께 인적자원의 확보 방법과 ... 국내기업에서는 일반적으로 인사부서에서 선발업무를 주도하고 면접과 최종 결정을 고위 경영층에서 해왔으나 최근에는 선발결정권이 실무부서로 이전되고 있는 추세이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.07 | 수정일 2024.04.15

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  4주차에 학습한 인사선발방법(심리평가방법, 질적 선발체계) 가운데 하나를 선택하여 주요개념 및 한계를 논하고 현재 인사선발현장에서 적용되고 있는 사례를 찾아 분석해보세요.

  4주차에 학습한 인사선발방법(심리평가방법, 질적 선발체계) 가운데 하나를 선택하여 주요개념 및 한계를 논하고 현재 인사선발현장에서 적용되고 있는 사례를 찾아 분석해보세요.1) 4주차에 ... 이번 논문에서는 4주차에 학습한 인사 선발 방법 중 하나인 심리 평가 방법에 대해 살펴보고, 주요 개념 및 한계를 논하고, 현재 인사 선발 현장에서 적용되고 있는 사례를 분석해보고자 ... 이를 통해 기업은 적합한 인재를 발굴하고 선발하여, 높은 생산성과 경쟁력을 갖춘 기업으로 성장할 수 있을 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.10

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  조직심리학_인사선발방법(심리평가방법, 질적선발체계)가운데하나를 선택하여 주요개념 및 한계를 논하고 현재 인사선발현장에서 적용되고 있는 사례를 찾아 분석해보세요

  인사선발방법(2) 인사선발현장 사례3.결론1. ... 이에 기업들의 인사 선발 방법을 알아보고 개념과 한계를 논하고 적용된 사례를 통한 내 생각을 서술하였다.2. 본론글로벌 기업의 대표들은 전 세계를 돌아다니며 인재를 찾고 있다. ... 조직심리학인사선발방법(심리평가방법, 질적선발체계)가운데하나를 선택하여 주요개념 및 한계를 논하고 현재 인사선발현장에서 적용되고 있는 사례를 찾아 분석해보세요차 례1.서론2.본론(1)

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.05

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  세상의 다양한 직업, 산업군, 조직 등에서 산업심리학이 필요한 이유와 활용 방법에 대하여 논하세요.

  .본론1) 산업심리학 관련 사례 제시일반적인 기업의 사례보다 언제든 신체가 위험에 빠질 수 있는 현장이 산업심리학의 장점이 극대화된 사례라고 생각되어 선정했다. ... 위에서는 앞서 사례에서 제시된 것처럼, 이론적 토대로 마련된 측정도구를 활용하여 선발 및 배치에서 효율을 증대시킬 수 있다. ... 산업구조를 보면 무수히 많은 기업이 있고, 기업의 서비스나 생산품목은 종류를 구분하기 어려울 정도로 다양하다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.05

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  인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미친다. 2023년 이후 최신 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  성공적인 모집 전략을 적용한 기업 사례와 실패한 모집 전략의 분석을 통해 어떤 방법이 효과적이고 어떤 실수를 피해야 하는지 배울 수 있다. ... 성공 사례와 실패 사례성공 사례와 실패 사례는 조직의 모집 전략이 얼마나 중요한지 보여준다. ... 이를 통해 기업은 더욱 효과적으로 적합한 인재를 찾을 수 있다.데이터 분석을 통한 맞춤형 인재 선발은 현대 채용에서 중요한 역할을 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.30

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  최근 기업들이 글로벌화를 추진하면서, 다양한 글로벌 인력을 해외에 파견하고 있다

  본론1_글로벌 리더 선발 과정 사례2_글로벌 리더 육성 방법III. 결론IV. 참고문헌I. 서론오늘날 기업의 시장은 국내 시장에 국한되지 않는다. ... 본론1_글로벌 리더 선발 과정 사례기업들의 시장은 전 세계로 확대되는 추세이지만, 많은 기업들이, 심지어 글로벌 대기업들 역시 글로벌 리더의 수가 절대적으로 부족한 것으로 나타난다. ... 우리나라 기업들이 해외 주재원을 파견할 때 선발과 평가의 기준을 다각화할 필요가 여기에 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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  [인적자원관리] 직무분석에 있어 직무기술서와 직무명세서의 개념을 제시하고, 두 직무분석의 사용목적에 대해 각각 사례를 들어 설명하시오.

  이러한 방식은 조직이 필요로 하는 역량을 가진 인재를 선발하는 데 기여했다. 국외의 사례로는 영국의 금융 기업 D사가 있다. ... 국내의 사례로는 공기업 C사의 채용 절차를 들 수 있다. ... 국외의 사례로는 미국의 IT 기업 B사가 있다. B사는 글로벌 프로젝트를 수행하면서 각국의 팀원들이 원활히 협력할 수 있도록 직무기술서를 활용했다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.18 | 수정일 2024.08.20

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  배움사이버평생교육원_조직심리학 과제

  과목명 : 이상심리학■ 과제 주제4주차에 학습한 인사선발방법(심리평가방법, 질적 선발체계) 가운데하나를 선택하여 주요개념 및 한계를 논하고 현재 인사선발현장에서 적용되고 있는 사례를 ... 본 글에서는 4주차에 학습한 인사선발방법 가운데 질적 선발체계에 해당하는 면접의 개념과 장단점, 관련 사례 등에 대해 다뤄보고자 한다.Ⅱ. ... 서론글로벌 경쟁 시대에서 기업의 경쟁력은 우수한 인재 선발부터 시작된다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.11

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  산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례에 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

  직무에 필요한 능력과 적성을 가지고 있는 사람을 선발 및 배치할 수 있어야 한다.2) 사례현대자동차는 정기 공채를 폐지하고 국내 기업 최초로 채용 방식을 수시 채용으로 개편했다. ... 산업심리학자들은 교육 및 개발 프로그램이 성공적이었는지 알 수 있도록 평가 방법을 설계한다.2) 사례최근 코로나19, 전쟁 등으로 인하여 국제 정세가 불안정해지며 기업들은 불확실성을 ... 사용자, 자본, 경영이 분리됨에 따라서 직접적으로 기업을 경영하는 경영자가 역할을 수행하는데 있어서 경영자 층과 노동조합의 관계라고 볼 수 있다.2) 사례현대자동차는 헌법과 관련된

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.02

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  [산업심리학]산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례에 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

  이와 같이 종업원 선발 과정이 변화한 이유는 능력 있는 구성원을 선발하는 것이 기업의 성패와 직결된다는 내부적인 논의의 결과이었다. ... 둘째, 종업원의 선발이다. 능력 있는 구성원으로 조직을 구성하는 일은 기업의 성패를 좌우한다. 이에 따라 종업원의 선발은 산업심리학에서 주요 문제로 인식된다. ... 인사심리학의 이해1) 주요 내용2) 사례 접목2. 조직심리학의 이해1) 주요 내용2) 사례 접목Ⅲ. 결론Ⅰ.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.06

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  인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치, 이동관리의 의의와 필요성, 효과에 대해서 설명하시오.

  필요성모집은 지원자와 기업 모두에게 필요하다. 지원자 입장에서는 자신의 능력과 관심이 기업의 비전과 인재상에 맞는지 확인할 필요가 있으며 이를 통해 이직률을 낮출 수 있다. ... 스타벅스 외에도 직원 표창을 통해 사기진작을 하거나 인센티브제를 활용하여 직원 스스로 동기를 부여할 수 있도록 한 사례도 있다. ... 뿐만 아니라 직원교육에 있어서도 좋은 사례라고 할 수 있는데 계속해서 동기부여를 하고 정직원 혜택을 통해 도전할 수 있도록 기회의 장을 열어 놓고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18

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  직무분석에 있어 직무기술서와 직무명세서의 개념을 제시하고, 두 직무분석의 사용목적에 대해 각각 사례를 들어 설명하시오.

  이를 통해 기업은 직무에 가장 적합한 후보자를 효과적으로 선발할 수 있었으며, 경력 개발 계획 수립에도 유용하게 활용되었다. ... 예를 들어, 해당 기업은 직무명세서를 바탕으로 소프트웨어 개발자의 채용 프로세스를 진행하여, 필요한 기술과 경험을 갖춘 우수한 개발자를 선발할 수 있었다. ... 예를 들어, 한 IT 기업에서는 소프트웨어 개발자의 직무명세서를 작성했다면, 이는 직무에 필요한 학력, 경력, 기술, 능력 등을 명확히 하여 적합한 후보자를 선발하는 데 도움이 된다

  리포트 | 6페이지 | 3,300원 | 등록일 2024.07.07

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