"기업인사평가 사례" 검색결과 161-180 / 13,958건

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  첫인상의 중요성과 이미지메이킹에 대해 설명하고 이미지메이킹 성공사례를 조사하여 기술하시오

  이러한 연구 결과들은 기업들이 이미지 메이킹 전략을 수립하는 데에 참고할 수 있는 지침이 될 수 있다.2.3 이미지메이킹 성공사례이미지메이킹을 성공적으로 한 기업, 인물, 단체 등의 ... 첫인상의 정의는 사람들이 처음으로 만났을 때 얻게 되는 인상으로, 이는 상대방의 인격, 성격, 능력, 지위 등에 대한 평가와 연관이 있다. ... 이에 따라, 많은 기업들은 이미지메이킹에 큰 비중을 두고 있으며, 이미지메이킹 성공 사례를 조사하여 이를 분석하고 발전시키고 있다.2.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.12

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  인적자원관리-기업이 인적자원을 소중하게 여겨야 하는지에 대한 사례 조사 및 의견 제시

  인적자원관리기업이 인적자원을 소중하게 여겨야 하는지에 대한 사례 조사 및 의견 제시차 례1.서론2.인적 자원을 소중히 여겨야 하는 이유3.성공한 기업의 인적자원 관리 사례4.결론1. ... 결론지금까지 조직이 인적자원을 소중히 여겨야 하는 이유와 그것을 실천하는 선진 기업의 사례에 대래 살펴보았다. 하지만 선진 기업의 사례를 무조건적으로 수용할 필요는 없다. ... 퓰머는 근무하기 좋다고 평가받는 기업들의 ROA나 시장 점유율이 경쟁사보다 1.7배 높다는 사실을 발견했다.2) 정보화 사회와 인적자원 관리의 중요성지식정보화사회에서는 지식, 기술,

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.11

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  우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오

  인적자원관리 2주제: 우리나라 기업의 "인사고과(인사평가)" 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오.목차I. 서론II. 본론1. 우리나라 인사고과 제도의 문제점2. ... 그동안 우리나라에서 연공서열 제도에서 벗어난 능력 위주의 승진이나 평가는 기업의 위계질서를 저해한다는 비판을 받기도 했다. ... 연공서열제도는 과거 경험에 따라서 보상을 주는 시스템으로서 호봉제가 대표적인 사례이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.07

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  심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

  인적자원관리는 조직구성원의 행동관리를 통해 직무를 효과적으로 완수하게 함으로써 기업 성과를 극대화하기 위한 것이다.③성과평가조직구성원이 수행한 직무의 결과와 과정을 측정하고 평가하는 ... 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.Ⅰ. ... 활동으로 인적자원관리는 인사계획, 인사선발, 인사배치, 인사평가, 인사개발, 인사보상, 인사관리 등의 주요 기능을 포함한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.15

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  MBO

  MBO 도입배경과거 IMF시절 이후 많은 기업들이 기업경쟁력 강화의 일환으로 능력 및 성과주의 인사제도를 도입하면서 인사평가의 공정성 확보가 매우 중요한 요소가 되었다.이에 따라 대부분의 ... MBO 기업사례연구9. MBO 효과분석10. MBO의 성공적인 운영을 위한 방안제시1. ... MBO 기업사례연구"포스코"(1) 목표설정방침- 개인 : 부, 실, 팀의 목표가 구체적으로 확정된 후에 설정가능피평가자는 1차 평가자와 목표면담을 하고 이를 통해 목표를 확정- 부서

  리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.11.30 | 수정일 2021.04.14

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  직무분석과 활용방안

  인사관리, 교육개발, 평가 등에 있어서 매우 중요한 기반 자료가 된다. ... 또한, 직무분석을 통해 역량 모델링을 수행하고, 이를 평가에 반영할 수 있다.● 기타 활용방안직무분석을 통해 기업 내부의 전문성을 증진시킬 수 있으며, 직무분석을 통해 역량을 파악함으로써 ... 직무분석의 활용방안직무분석은 조직 내에서 인사관리, 직무개발, 조직설계, 평가 등 조직 전반에 활용될 수 있다.● 인사관리 (Human Resource Management)직무분석을

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.14

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  인적자원관리_인사정보시스템 구축으로 인한 3가지 효과를 사례와 함께 제시하고 본인의 의견을 서술하시오

  유니드 인사시스템의 EHR 구축 성공사례시시각각 변화하는 기업경영의 패러다임 속에서 획기적인 인사시스템의 전환을 이루어내기 위해 고심하는 한 회사가 있다.바로 메르세데스-벤츠의 공식 ... 한성자동차 인사시스템 구축 사례-ISU HR3. 최적의 e-HR 솔루션 ‘H5’ 구축 성공사례III 결론서론인사정보시스템이란? ... 인적자원관리인사정보시스템 구축으로 인한 3가지 효과를 사례와 함께 제시하고 본인의 의견을 서술하시오I 서론II 본론1. 유니드 인사시스템의 EHR 구축 성공사례2.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.12

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  급변하는 환경에서 연봉제가 필요한 것인지 아니면 연봉제의 문제점 등으로 연봉제에 대한 찬성과 반대의 의견을 제시하시오

  특히 대기업 노조들이 임금 삭감 없는 연공서열형 호봉제로의 복귀를 요구하며 파업을 벌이는 사례가 잇따르고 있다. ... 마지막으로, 현재 국내 대기업에서는 이미 많은 기업들이 연봉제를 실시하고 있다.기업들은 성과주의 인사제도 도입 차원에서 연봉제를 실시하고 있다. ... 서론연봉제란 일정 기간 동안 근로자가 수행한 업무 성과나 능력 및 공헌도 등을 평가하여 그 결과에 따라 임금을 결정하는 제도로서 연공급과는 달리 직무 중심의 인사관리제도라고 할 수

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  우리나라 인사행정의 평가 기능에 대한 고찰

  반면에 사기업의 경우는 본인들의 자체 평가로 통한 거기에 맞추어진 사람을 걸러내는게 아닌, 그 사람에 맞추어 사람을 뽑는 사례도 있을 것이라 본다. ... 과거의 인사이동에 따른 보복을 보이는 사례를 보면, 어떻게 보면 자신의 의견을 존중해주지 않고 곧바로 다른 지역으로 올려보는 상황이 발생한 것이다. ... 인사이동에 있어서도 자신의 측근들만 젓가락질 하며 편식을 했던 것도 있었기 마련이다. 이는 중앙정부만이 아닌 다른 지방 행정처나 기업에서도 있었다고 본다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.01

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  CS리더스 요약정리

  인사를 하는 것과 직원이 단정하게 유니폼을 착용하는 것 등이 있다.2. ... GE의 잭 웰치회장은 “기존사업을 파괴하라”는 말로 인터넷의 중요성을 피력하였다.2) 총체적 고객만족경영 혁신총체적 고객만족경영의 혁신 요소내부 핵심역량 강화 요소 지식, 인사조직, ... 어떤 인식된 원칙에 따라 도출 결과를 할당하는 것으로 투입과 도출에 대한 평가가 가장 우선적인 기준이 되는 것이다.?

  시험자료 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.19

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  산업심리학 ) 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가, 교육, 코칭, 모니터링...)을 마련하여 실시할 목적으로 기안을 작성하시오.

  세 번째로 사례연구법은 다른 기업의 해결 방안 사례를 통해 효율적으로 해결할 방법을 제시할 것이다. 사례연구법은 경영정보론과도 밀접하게 관련되어있다. ... 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가, 교육, 코칭, 모니터링...)을 ... 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가, 교육, 코칭, 모니터링...)을

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.02 | 수정일 2022.07.06

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  방송통신대 경영학과 국제경영학 22년 1학기 중간 과제물

  전략적인 인사관리제도와 혁신적인 방법을 통해 전세계적 경기불황을 이겨내고 기업에 성장을 이끌어 낸 인적자원관리에 사례라고 볼 수 있을 것 같다.알리바바의 인적자원관리『인터넷의 불모지인 ... 훌륭한 기업으로 평가 되고 있다. ... 경우는 능력 개발과 업무지원, 개선해야 할 목표와 방법까지 구체적으로 제시해준다』그 외 ‘알리학원’을 설립하여 모든 구성원들이 자신의 가치를 높일 수 있는 평등한 기회를 제공하였고, 인사평가에

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.16

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  델파이 기법의 특징 및 장단점을 기술하고 델파이의 기법의 ‘후광효과’ 개념과 적용사례에는 어떠한 것이 있는지 1가지 이상 자세히 설명하시오.

  구인구직사이트인 사람인에서 실시한 조사에 따르면, 기업의 많은 인사담당자들이 지원자의 학력, 출신 학교, 출신 기업, 경력, 외모, 취미, 특기, 부모의 배경, 결혼 여부 등에 따라 ... 지원자의 실제 직무능력에 대해 평가하여 인재를 채용하는 시스템으로 차별을 유발하는 평가요소는 제거하고 지원자가 가지고 있는 직무능력, 실력을 바탕으로 평가하고자 하는 의도를 가지고 ... 개별적인 차원에서 문제에 대응하는 것이 아니라 전체적인 차원에서 문제에 효율적으로 대처할 수 있도록 하는 기법이기 때문에 의사결정을 하는 데에 상당히 유용한 수단으로 여겨진다.델파이 기업은

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.01

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  A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면

  그러한 부분에서 가상의 기업의 사례를 바탕으로 관리자의 평가 역량을 향상시키기 위한 제반 방안을 실현하기 위한 기안서를 작성해보았다.II. 본론1. ... 매뉴얼을 작성할 때에는 기업 내부에서 실제 평가 관련 업무를 담당하는 인사 뿐만 아니라 공정성을 더 기하기 위해서 기업 외부의 인사 전문가들의 조언을 듣는 것도 좋은 방안이 될 수 ... 이러한 매뉴얼 외에 기업 내부에서 인사평가가 어떻게 이루어지는 지에 대해서 명확하게 기준을 세우고 이를 공정하게 기업 내부적으로 공유를 한다면 평가를 받는 구성원들의 입장에서도 불공정함에

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.24

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  실제 본인의 수업과목에 대하여 수업계획서를 작성하시오

  선발과정을 파악한다.주요학습내용①현재 채용제도 파악, 채용방식의 변화②모집 및 선발 프로세스강의방법강의법3주차학습목표인사평가의 과정, 목적과 장단점을 이해한다.주요학습내용①인사평가의 ... 목적과 방법②인사평가 프로세스③최신 인사평가제도강의방법강의법4주차학습목표임금 관련 기초지식, 임금형태와 보상체계를 이해한다.주요학습내용①임금과 관련된 기초지식②기업에서 활용하는 주요 ... 수업대상직장인 초년생, 취업준비생 등 앞으로 오랜 기간 직장생활을 영위할 예정인 사람, 기업체 등 조직 대표, 인사담당자3. 수업방법강의, 소규모 조별 토론Ⅱ. 교과목표1.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.24 | 수정일 2023.03.05

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  인적자원관리 정책 사례 고찰(이케아를 대상으로)

  인적자원관리 정책 사례 고찰(이케아를 대상으로)1. ... 인사담당자는 구체적 질문을 통해 지원자의 직전 경력과 퇴사 이유, 과거 동료들과의 협업 및 갈등 경험, 이케아에 지원하게 된 동기와 일에 대한 열망을 평가한다. ... 우선 인사담당자와의 면접이고, 두 번째는 인사부서 매니저와의 면접이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.20

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  인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치를 설명하고, 귀하가 경험한 인사고과의 사례를 교재 내용을 중심으로 분석한 후, 문제점 및 개선방안. 인적자원관리

  인적자원관리에서 차지하는 위치를 설명하고, 귀하가 경험한 인사고과의 사례를 교재 내용을 중심으로 분석한 후, 문제점 및 개선방안을 논하시오.1. ... 반대로 이러한 인사고과 제대로 반영되지 않는 집단에서는 관리라는 것이 조직원들에게 무의미하게 느껴질수도 있을 것이다.본인이 경험한 인사고과의 사례는 상급자에 의한 고과였었다. ... 개개인의 현재 능력과 잠재능력 등을 평가하고 나서 기업체 요청과 개인의 각자 성장 기회를 충족시켜주는 것이라고 볼 수 있다. 세 번쨰로는 공정한 처우를 들 수 있다.

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.10 | 수정일 2024.05.09

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  (인적자원관리) 인사고과의 실시 과정에서 고과자들이 범할 수 있는 오류로서 (직장 생활에서 본인이 고과자 또는 피고과자

  서론인사제도에 있어 주관성을 완전히 배제하는 것은 기업의 오랜 과제로 여겨졌다. 평가의 오류에 있어서 대부분 평가의 주관성으로 인해 발생되게 된다. ... 인사고과 오류 사례1) 대비효과(1) 자신과의 공통점면접에 참여해 보며 고과자로서 자신과 피평가자를 비교해 평가하는 경향을 경험한 적 있다. ... 인사고과 오류 정의1) 대비효과2) 상동적 태도2. 인사고과 오류 사례1) 대비효과2) 상동적 태도Ⅲ. 결론Ⅰ.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.29 | 수정일 2022.03.30

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  인사관리 국내외 채용차별 - 한국가스안전공사

  사례"라고 설명했다.3. ... 검찰은 성 차별적인 부당 채용의 대표적인 사례로 면접 점수 2순위였던 여성 지원자가 탈락한 사례를 들었다. ... 이에 인사부는 전년도와 같은 방법으로 면접위원들에게 부탁해 면접평가표를 다시 작성했고, 합격권이 아니었던 9명이 최종합격했다.검찰 관계자는 "군필자와 지방대 지원자들은 전형 단계에서

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.26

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  산업심리학의 범위와 적용분야에 대해서 설명해 보시오 그리고 자신의 가장

  인사를 선발하고, 적정한 부서로 분류하고 배치하며 훈련, 수행평가 등을 결정한다. ... 산업심리학의 적용 분야의 사례산업심리학의 대표적인 적용 사례는 기업내 직무적성검사로 말할 수 있다.이는 삼성의 SSAT를 기반으로 확장되었으며, 채용 전 각 지원자들은 자신의 심리와 ... 측정방법을 개발하고 연구하는 선발과 배치, 직무를 얼마나 잘 수행하였는지를 측정하여 인사결정에 기초자료를 제공하는 직무수행평가 등이 있다.2.조직심리학한 조직 내에서 다른 사람들과

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.01

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