"기업인사평가 사례" 검색결과 201-220 / 13,958건

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  국제경영학 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오.

  아닌, 즉 인적자원 개발에 그 해답이 달려있다고 생각한다.3.글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오.LG전자 사례오늘날 LG전자는 한국을 대표하고 있는 글로벌 기업이다 ... 그 결과, 현재 LG전자는 이 시스템을 통해서 각 해외 법인의 인력 병동과 인사정보 등을 실시간으로 관리하는 것은 물론이고 개인별 업무성과와 역량에 대한 평가 결과를 통합 관리하여 ... 국제경영학글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오.1.서론오늘날 기업의 미래는 실적보다 인재관리에 달려있다고 볼 수 있다.

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.02.02

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  2022 경영학과 졸업시험 족보(건x대)

  인사평가의 4대 관리(기준)원칙에 대하여 서술하시오.[ 경영정보 ]I. 다음 내용이 완성되도록 아래 [보기]에서 번호를 찾아 괄호 안에 적으시오. ... JIT(Just-In-Time)시스템은 가치사슬활동 중 ( )에 정보기술을 활용한 사례이다.5. 산업의 전체 흐름을 연계하여 전략적으로 관리하려는 체계를 ( )라고 한다.6. ... 기타: 빈칸채우기[ 재무관리 ]- 증권시장선(SML)을 이용한 가격결정 방법을 설명하고, 과대평가된 주식과 과소평가된 주식의 가격이 움직이는 방향에 대한 설명- 1) 자본자산가격결정모형

  시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.25

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  직장에서 새로운 종업원을 선발하는 것은 매우 중요한 문제입니다. 한국사회의 경우 학연이나 지연 혹은 혈연 등의

  인사 분야의 경우 한 번 내린 자신의 평가를 바꾸기 싫어하는 인지 부조화 현상까지 겹쳐져 후광효과를 배가시키게 된다.이처럼 필자가 근무하는 직장 내에서도 학연을 중심으로 인사고과의 ... 따라서 구체적인 목표 대비 결과치를 평가해야 하는데 중심화 경향 점수가 평균점에 집중하는 경향으로 이는 평가권을 부여받은 고과자가 권한을 포기한 사례다. ... 소위 퍼포먼스가 좋은 팀장이나 팀원과 같은 학교를 졸업하게 되면 그 사람에 대한 평가는 일관되게 긍정적이게 된다.이러한 사례는 조직으로 하여금 구성원이 자기 능력을 배양하는 데 노력하기보다

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13 | 수정일 2023.01.14

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  현대 조직에서는 ‘팀제’가 가장 일반적인 조직구성 형태이다. 이러한 ‘팀제’를 조직의 성과측면과 개인

  예를 들어 이윤을 창출하기 위해 비용을 절감해야 하는 목표를 수립한 인사팀은 조직 구성원의 인사평가를 제대로 수행하고 성과를 적절히 평가하여 임금협상, 정리해고, 퇴직금 정산 등 업무를 ... 그러므로 기업은 직원의 채용, 평가, 승진 등 모든 인사관리 과정에서 개인의 목표를 재확인하고 조직의 목표와 최대한 일치될 수 있는 수준을 조성할 수 있어야 한다. ... 이러한 ‘팀제’를 조직의 성과측면과 개인의 발전 측면에서 논하고 기업의 ‘팀제’사례를 들어 성공 또는 실패의 원인을 구체적으로 분석해 보시오.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.03

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  기업의 ai 채용 시스템 심화 탐구 보고서

  적이 있는데, 이에 대해 심화 탐구해 기업의 입장에서 AI 심화 채용 시스템을 평가하고, 실제로 AI 채용 시스템을 도입한 기업의 사례를 통해 AI 채용 시스템의 장단점과 AI 채용으로 ... AI가 자기소개서를 평가할 때 평균 3초, 1만 명의 자기소개서를 평가하는 데에는 8시간이 걸리는 반면 인사 담당자 10명이 같은 양을 처리할 때 하루 8시간씩 7일이 필요하다. ... 취업포털 잡코리아가 300명 미만 중소기업 인사담당자 214명을 대상으로 설문 조사한 결과 72.9%가‘아직 AI 채용 시스템 도입 계획이 없다’고 응답했다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25 | 수정일 2024.05.21

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  핵심인재 관리운영(안)

  수 있는 창조성을 지닌 인재 : 사람이 아닌 핵심보직을 정하고 이에 맞는 인재양성 ※ 별도의 인센티브나 처우는 없음핵심 직책별로 4~5명의 차세대 후보 ※ 매년 후보군 조정타사 사례핵심인재 ... 인사기획팀핵심인재 관리운영(안)Executive Summary핵심인재 관리운영핵심인재 운영관리 방안 Executive Summary핵심인재 기본원칙/선발핵심인재 육성/평가/보상제도는 ... 필요로 하는 것에 비해 기업이 그들을 필요로 하는 정도가 더 크다.그들은 기업에서 그들이 제공하는 서비스 또는 자사특성에 맞는 용어를 만들어 사용하는 것으로 확인 됨.

  서식 | 25페이지 | 50,000원 | 등록일 2023.02.08 | 수정일 2023.03.29

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  유연 근무제

  이와 더불어 인사평가 제도를 적극적으로 개선하며 관리자 평가를 포함시켰고 관리자 교육을 적극적으로 시행하며 변하지 않고자 하는 위로부터의 조직 저항을 극복할 수 있었다. ... 이를 통하여 연차 사용률은 30% 이상 상승했고 젊은 사원들의 만족도가 높아지게 되었다.(2) 평가 제도근무시간과 상관없는 MBO 식 인사평가를 도입한 것이 조직문화 혁신의 촉매제가 ... 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시하세요.-목차-1. 서론2.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03

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  인적자원관리2024-1학기

  기업의 인사팀은 일반적으로 접수된 입사지원서를 수작업으로 검토하기 때문에 많은 시간이 소요된다. ... 인공지능이 도입된 사례기업에서 채용은 필요로 하는 최적의 인재를 선발하는 절차를 의미하며, 이러한 일련의 절차가 궁극적으로 기업의 경쟁력을 좌우하게 된다. ... 기업 공채의 경우 수많은 취업준비생들이 지원자기소개서 하나를 평가하는데 평균 3초 이내로 1만명을 평가하는데 약 8시간이 걸린다.

  방송통신대 | 6페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.03.30

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  [ppt발표] 총무업무의이해

  )이관 요청 → 이관 처리 → 자산관리(ERP) (협조전) (인사총무팀) (인사총무∙해당부서)보유이관매각대상결정 → 매각평가 → 매각기준제시 → 매각협상 → 자산관리(ERP) (해당부서 ... 인사총무팀(법무팀) 전담[ 법무 사례 ] 내용증명 민사·형사 소송 강제집행 (가압류·압류·추심·임의경매) 회생·부동산경매 대응위 험 관 리1. ... *특수,일반검진 *산업재해관리업무절차 개선 및 보완 (Process Innovation)부동산 (본사/지사/사업장/사택 등) 차량(배차/주유/사고 등) 매각자산평가 자산관리시스템(ERP

  리포트 | 9페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.09.14 | 수정일 2023.09.16

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  (국제경영학) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오

  일반 전통적인 미국 기업들의 인사관리 정책과 넷플릭스의 정책을 간단하게 표로 비교해보면 다음과 같다.그림 1 넷플릭스 사례를 통해 본 고성과 조직의 인재정책, 박동진, HR Insight2 ... 넷플릭스는 인사평가 시 판단력과 소통, 호기심, 용기, 열정, 헌신, 혁신, 포용, 진실성, 영향력황 혹은 이슈 진단에 그치지 않고 근본 원인을 파악하는 인재, 전략적으로 생각하고, ... 특히 여러 시장에서 활발한 활동을 전개하는 글로벌 기업이라면 더더욱 그러하다. 그러한 부분에서 글로벌 기업들의 인적자원관리 성공 사례에 대해서 조사해보았다.II. 본론1.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.22

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  인적자원관리,핵심적역할사례,HRM

  인적자원관리의 핵심적 역할 Human Resources ManagementHRM 은 기업의 핵심 요소인가 HRM 왜 , 어떻게 중요한가 HRM 의 핵심역할 사례0.6% 99.4% 일반적으로 ... ) 복리후생 - 4 대 보험 , 복리후생 대행 채용대행 , 인력공급 인사제도 구축 및 운영 ( 목표관리 , 평가 , 연봉제 , e-HRM 시스템 ) 업무위탁 ( 도급 , 위탁운영 ) ... 국내 인사 아웃소싱 구분 회사의 시스템을 개발하고 학습하고 운용하는 것은 결국 ‘ 사람 ’ 출처 : Gartner Group , 2005 년 설문조사 출처 : 인사부분 아웃소싱 현황과

  리포트 | 16페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.02

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  ((강추자료A+)) 성과중심 기업의 종말 상생 자본주의 실천기업 사례 - 코스트코, 조호(zoho), 모닝스타

  성과중심 기업의 종말 상생 자본주의 실천기업 사례- 코스트코, 조호(zoho), 모닝스타를 중심으로 -1. ... 평가하고, 다른 부서의 지원, 협력 정도를 평가하며, 단기업적 위주의 성과와 승진을 보완하기 위해 역량평가 중심의 성과 인사평가시스템을 보완할 필요가 있음을 주목할 것이다.성과급제, ... 상생 자본주의 실천기업 사례‘평균’이라는 기준에 대해 당연하게 받아들여 온 사회적 규칙과 시험제도에 대하여 필자가 책의 부제로 제시한 복하지 못하게 된다고 하였다.

  리포트 | 6페이지 | 3,200원 | 등록일 2022.04.09

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  [경영학개론]최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여 소개하고, 수업에서 배운 내용을 토대로 그 기업의 혁신 또는 성과 창출에 대한 자신의 견해를 밝혀 보시오.

  경영조직 개편으로 혁신을 창출한 기업 사례 소개1) 포스코의 사례 소개2) 포스코의 성과와 혁신 창출3. 기업의 혁신 또는 성과 창출에 대한 자신의 견해 서술III. 결론IV. ... 경영조직 개편으로 혁신을 창출한 기업 사례 소개1) 포스코의 사례 소개포스코는 최정우 회장 취임이래 대대적인 조직개편을 단행했다. ... 과목명 : 경영학개론과제주제 : 최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여 소개하고, 수업에서 배운 내용을 토대로 그 기업의

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.10 | 수정일 2021.11.28

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.

  인사 운영 전문가로서 인적자원관리 전문가는 신입 채용, 교육, 훈련, 평가, 승진, 보상, 조직 내 인력흐름 관리로 이루어진 효율적이고 합리적인 인사관리 프로세스를 설계하고 이를 실천하고 ... 참고문헌-학위 논문김대유(2016), 인적자원관리, 인사부서의 역할특성, 글로벌 기업의 문화특성이 조직성과에 미치는 영향에 관한 연구: 국내 외국계 글로벌기업을 중심으로, 중앙대학교 ... 또한 이러한 역할을 수행하면서 인적자원관리 전문가는 기업의 인프라를 관리하고 조직 내의 프로세스를 설계하며 프로세스가 효율적으로 실행될 수 있도록 역할을 담당한다.인사운영 전문가 역할은

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.22

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  조직행동에 영향을 주는 성격요소들 중 1) 자기평가와 2)자기감시성향 3) 마키아벨리즘의 각 개념들을 서술하고 이 요소들 중 2개를 활용하여 사례 중심으로 자신의 성격을 설명하시오.

  조직행동에 영향을 주는 성격요소들 중 1) 자기평가와 2)자기감시성향 3) 마키아벨리즘의 각 개념들을 서술하고 이 요소들 중 2개를 활용하여 사례 중심으로 자신의 성격을 설명하시오.서론각 ... 자기평가는, 우선 인사검토 절차를 갖춘 회사가 종업원이 자신을 평가할 수 있는 시간을 마련하는 것과, 둘째, 관리자가 종업원이 작업환경이나 조직에 미치는 영향을 파악할 수 있는 두 ... 평가하는 행위를 의미한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.25

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  [인적자원관리론]직원 경험에 대한 사례 고찰(IBM을 대상으로)

  이때 이수한 교육내용과 시간 등은 또 다른 인사시스템, 즉 평가·보상, 리더십 육성 시스템과도 연계되어 관리자도 참고할 수 있도록 되어 있어 직원만족도가 매우 높다. ... 발간하는 ‘기업가치평가보고서’에서도 고성과 기업은 직원경험의 중요성을 인지하고, 직원경험이 보다 개인화되고, 디지탈화되며, 고객의 경험을 앞설 수 있도록 4배 이상의 투자를 한다고 ... 직원 경험에 대한 사례 고찰(IBM을 대상으로)1.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.30

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  풀무원 사례로 보는 인간 존중 경영의 실천과 전파

  본론서론에서 설명한 인간 존중 경영의 등장과 의의를 따를 때 제시할 수 있는 기업 사례는 바로 ‘풀무원’이다. ... 국내 민간 기업의 전반적인 흐름에 앞선 행보였다.풀무원은 2018년 선언문을 발표한 것을 시작으로, 2019년부터 본격적으로 인권영향평가를 실시했다. ... 풀무원 사례로 보는 인간 존중 경영의 실천과 전파Ⅰ.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.08.16

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  기업 활용 관리 회계 시스템 (ERP, MES, POS 등)

  서론당사에서 활용하는 관리회계시스템을 찾아보고, 이의 정의 및 특징, 당사 활용 사례등을 정리해보고자 한다. ... 회사내의모든 단위업무가 통합되어 상호 긴밀한 관계를 가지면서 실시간(Real Time)으로 처리된다.②세계적인 표준 업무 프로세스이다.ERP시스템은 첨단 경영기법을 연구하고, 세계 초일류 기업의 ... 지원하게 된다.생산성 지표 향상, 품질 향상, 원가 절감과 가격경쟁력 제고, 납기(delivery) 단축과 준수, 유연성(flexibility) 증대 등에 의한 생산성 개선으로 기업경영에

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.24

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  직원 만족도 및 몰입도가 기업 경영에 영향을 미친 사례 연구

  직원 만족도를 높이는 경영 사례1) 포천誌 선정 '일하고 싶은 기업 1위' SAS2) 펀(Fun)경영 성공 사례3) 존경받는 기업 사우스웨스트항공사4) '자율성'을 최대한 부여하여 ... 시점공식적인 교육 훈련멘토링평가 관리단계채용 및 부서 배치 시점입사 시점 부서 발령 시점입사 후 신입사원 교육 훈련 시점회사의 문화나 분위기에 적응하는 시점지속적인 평가 및 개선주요활동회사에 ... 연구의 목적 및 방법스위스 국제경영개발원(IMD)이 발표한 세계경쟁력 평가에서 한국이 58개국 중 23위를 차지했다.

  리포트 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.12

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  ERP인사 1급

  ∙ 인사관리의 목적 : 조직의 목표 조화, 근로 생활의 질적인 충족 추구, 기업 발전, 노동력의 효율적인 이용, 인적자원 관리∙ 인사관리 이론적 발전과정과업 지향적 인사관리테일러의 ... 인사관리 : 기업의 목적 달성 및 유지, 발전을 위해 요구되는 인적자원의 확보, 개발, 보상/유지 활동을 여러 환경적 조건과 관련하여 계획, 조직, 지휘, 조정, 통제하는 관리 체계 ... , 이해하기 쉬움, 인사고과에 관심/참여 유도 가능, 시간/비용 많이 듦∙ 인사고과 평가에 대한 오류상동적 태도 : 타인에 대한 평가가 속한 특정 집단에 지각을 기초로 이루어짐현혹효과

  시험자료 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.17

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