"기업인사평가 사례" 검색결과 281-300 / 13,959건

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  [심리학개론] 인상형성 과정의 편향의 예와 편향을 방지할 수 있는 방법을 제시하시오.

  예를 들어, 기업에서는 인사 평가 전에 평가자들에게 인상 형성 편향에 대한 교육을 제공함으로써, 보다 공정한 평가를 유도할 수 있다. 둘째, 다양 평가 기준의 도입이다. ... 여기에는 직장, 학교, 법정 등 다양한 환경에서의 사례들이 포함된다. 국내 사례로는 직장에서의 인사 평가를 들 수 있다. ... 많은 기업에서 직원의 성과를 평가할 때, 관리자는 종종 첫인상 효과와 후광 효과에 영향을 받을 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.18 | 수정일 2024.08.20

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  우리 지역 인근에 있는 지역사회복지 사례를 찾아 살펴보고 그 사례에 대해 구체적으로 제시하시오.

  경영지원의 차원에서는 경영코칭을 통해 인사, 노무, 회계 등 기업의 기본적인 시스템을 구축할 수 있는 방향으로 지원을 하고 있으며 경영컨설팅의 차원에서는 사회적 기업에서 필요로 하는 ... 창업 후의 지원 대상은 마을필연성, 자립도, 공공성을 갖춘 마을기업으로 교육 및 컨설팅, 경영, 마케팅, 인사, 노무, 회계, 법률, 업종, 부문에 따른 지원을 제공한다.④ 취업박람회취업박람회는 ... 평가의 기준은 사회적 경제 시장을 활성화시켰는지의 여부, 양질의 일자리를 창출시켰는지의 여부에 따라 판단되는데 광진구는 민, 관, 학을 아우른 협력을 통해 일추진하여 긍정적인 평가를

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.08

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  노사관계론 복수노조 분석

  고용노동부 노동위원회가 이를 부당노동행위로 판단했지만 회사는 평가기준만 변경해 계속 인사평가를 운영하고 있다.위의 경우는 복수노조로 인해 노동자가 피해를 입은 대표적인 사례이다. ... 인사평가에 따라 성과상여금이 지급되는데 기업노조 조합원에겐 최고 등급을, 금속노조 조합원에겐 최하 등급을 부여했기 때문이다. ... 그러나 어떤 한 노조가 친기업 성향을 띠고 다른 노조가 그렇지 않다면, 기업은 기업에게 유리한 쪽으로 노동자를 ‘다루기’ 위해 차별적으로 단체교섭을 하거나 특정 노조에 속한 근로자에게

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.06

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  리더십 관련 국내외 사례분석 시사점과 활용방안 중심으로

  공개경쟁 보직제도의 도입과 MBO 신인사평가 및 성과연봉제의 도입을 들 수 있다. ... 이상 공개보직경쟁을 도입하였으며 2010년부터 실질적 연봉제 구현을 위해 MBO식 신인사평가와 연계하여 기본연봉 차등제를 도입하였으며 전방위 보직제 확대를 통해 역량 및 성과 중심의 ... 약하다고 평가된다(김원형, 2012).

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.23

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  [A+ 리포트] 구글 인사관리 사례 분석

  구글 인사관리 사례 분석1. 서론구글은 전 세계적인 IT 산업의 선두 기업입니다. 이 기업은 정보의 체계화를 통해 모든 사람이 편리하게 이용하는 것을 목표로 삼고 있습니다. ... 사례① 채용구글의 채용 시스템은 전 세계적으로 유명합니다. ... 이처럼 창조적인 기업문화를 이끄는 기업에는 무임승차 문제를 막기 위해 동료의 압력을 활용하는 기업이 많습니다.⑥ 성과평가구글의 직원들은 일반적으로 상급자보다는 같은 직원들, 즉 동료에

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.12.14 | 수정일 2022.05.02

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  [경영학과] 2021년 1학기 인적자원관리 출석수업대체시험 과제물(인사고과의 실시 과정)

  인사고과와 오류1) 인사고과기업은 인력관리를 공정하고 합리적으로 수행하기 위해 인력의 근무태도와 능력 등을 파악하여 지속적이며 객관적으로 평가한 후 그 결과를 피드백하여 장기적으로 ... 즉 과거의 인사관리가 근로자를 채용하고 급여를 지급하고 노동조합 업무를 지원하는 등 반복적인 업무가 대부분이었다면, 현재의 인사관리는 근로자를 기업의 핵심 경영자원으로 보고 인재상과 ... 과정에서 고과자들이 범할 수 있는 오류로서 (직장 생활에서 본인이 고과자 또는 피고과자로서 경험한) 대비효과와 상동적 태도의 사례를 정리하였다.II.

  방송통신대 | 9페이지 | 11,500원 | 등록일 2021.04.22

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  글로벌 인적자원관리 성공기업사례를 작성하시오

  본 보고서는 글로벌 인적자원 관리를 우수하게 하고 있는 것으로 평가받는 하나의 기업을 선택해 이 기업은 어떻게 인적자원을 관리하고 있는지에 대해 살펴보고, 이것이 왜 훌륭하다고 평가할 ... 인적자원관리 주제: 글로벌 인적자원관리 성공기업사례를 작성하시오. 목차 I. 서론 II. 본론 1. 이케아 소개 2. ... 결론 이케아에서 실시하고 있는 인적자원 관리의 기법들은 대부분 글로벌 기업들이 인사 혁신 차원에서 시행하고 있는 것들이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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  국제경영학 ) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오.

  이를 위해, 2004년부터 ‘알리 학원’을 설립, 운영하여 기업 구성원들이 자신의 능력과 가치를 높일 수 있는 기회와 환경을 제공하고 있다.또한, 인사평가에서도 업무실적을 50%, ... 국제경영학글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오.국제경영학글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오.1. 서론2. ... 개인의 가치관과 기업문화 평가를 50%로 배정하여 개인의 가치관이 우수해야 보상 및 승진의 기회를 제공하여 가치경영 체계를 운영하고 있다.둘 째, 환경 변화에 사람, 제도, 조직의

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.22

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  (전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를

  역량모델링 사례필자가 지원하며 입사했던 기업들은 인재 채용 시 학력이나 학점보다 블라인드 채용으로써 기업의 인재상과 필요 역량을 바탕으로 인재를 평가하는 경향이 있었다. ... 과목명 : 인적자원관리주제 : 인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치를 설명하고, 귀하가 경험한 인사고과의 사례를 교재 내용을 중심으로 분석한 후, 문제점 및 개선방안을 논하시오. ... 역량모델링 사례3. 문제점 및 개선방안Ⅲ. 결론Ⅰ.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13

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  인적자원관리에서 연공주의의 장단점에 대하여 설명하시오

  제도라면, 연공주의란 개인의 능력이 아니라, 한 개인이 어떠한 학력을 보유하고 있으며 특정 기업에 입사하여 어느 정도의 기간 동안 근속 했는지 등을 기준으로 평가하는 것으로, 말 ... 어느 기업이든 좋은 기업으로 성장하기 위해서는 무엇보다 인적자원을 효과적으로 관리하는 게 가장 중요한 요인임에는 틀림없는 사실이나, 과거에 행해졌던 인사관리 시스템과의 비교해 시간이 ... 연공주의는 오래된 제도이나 기존에 서양사회에서는 쉽게 찾아볼 수 없었고, 일본과 한국을 중심으로 오랫동안 지속해온 인적자원관리 방법의 대표적인 사례였다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.05

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  [A+]산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

  본론- 인사심리학 사례- 조직심리학 사례3. 결론4. 참고문헌1. ... 사례저는 여기서 인사심리학과 조직심리학을 활용한 사례로 삼성에버랜드를 들어 보고자 합니다.인사심리학에서는 직무에 필요한 구체적인 지식과 기술, 능력을 결정하기 위해서는 직무분석 과정이 ... 이렇게 직무에 배치한 사람이 일을 잘하고 있는지, 그렇지 못하다면 어떤 문제가 있는지를 확인하고 재훈련을 시키거나 평가 결과를 바탕으로 승진을 결정하는 분야가 인사심리학이라고 볼 수

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.28 | 수정일 2023.07.04

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  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

  인적 자원 관리동기 부여는 인적 자원 관리(HRM, Human resource management)라 불리는 기업의 인사 행정에서 중요한 목표가 되어야 한다.기업의 인적 자원 관리가 ... 기업 동기 부여의 사례국내의 많은 대기업들이 종업원에게 지속적으로 동기를 부여하기 위해 여러 전략을 사용하고 있다.이중 특히 카카오의 사례를 특기할 만 한데, 카카오는 변화하는 기업 ... 결론지금까지 본론에서는 동기 부여란 무엇인지 그 의미를 살펴본 후, 국내 대기업의 성공적인 종업원 동기 부여 사례로 카카오의 사례를 제시하여 보았다.실제로 카카오 종업원들을 대상으로

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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  [A+] 직무만족과 조직몰입을 이끌어 낼 수 있는 기업의 인적자원관리 정책 사례

  마련하여 직무만족에 도달할 수 있도록 해야 한다.아주IB투자 사례지난 2월 19일, 벤처 캐피탈 업체 아주IB투자가 정지 지원 인사를 통해 벤처투자부문에 수석팀장 6명을 투자이사로 ... 『직무만족과 조직몰입을 이끌어 낼 수 있는기업의 인적자원관리 정책 사례』인적자원관리 2021-1학기 기말고사 대체 리포트Ⅰ. ... 이는 조직몰입에 있어서 매우 중요한 요인이라고 할 수 있다.SKT 사례SKT는 2018년 강제 할당식의 상대평가를 폐지하는 성과관리 정책을 펼쳤다.

  리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.01

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  인적자원관리 인사관리론 사례기업 제약회사 A+리포트

  사례 기업소개1.1 동아ST(동아에스티)동아쏘시오홀딩스그룹으로 1932년 강중회 상회에서 시작되었고, 현재는 자양강장제 박카스, 자사 개발 신약 스티렌, 자이데나, 모티리톤, 슈가논 ... 그러나, 동아ST의 기업문화를 이해하지 못하고 기존 연구과제들의 history를 이해하지 못한 외부 인사는 진행 중인 과제들을 무리하게 중단하고 새로운 영역의 과제를 창출하였다. ... 수치화된 성과를 통해 개인을 줄 세우기보다 업무에 임하는 자세, 업무를 대하는 개인의 가치를 평가하고 부족한 부분을 메워주고자 한 것이다.출처: 인사관리론 교안 『GE의 9 block

  리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.01

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  인사인적자원관리 - 인적자원관리 현대적고과의 전개방향에 대하여 논하시오.

  물론 과도한 평가가 역효과를 낳는 사례들도 존재하지만, 적절한 평가의 체계는 그럼에도 불구하고 필요하다는 한다.둘째로, 조직 구성원들의 잠재력 및 능력의 개발을 도모할 수 있다. ... 현대적 인사고과기법우리나라 기업들의 일반적으로 평가내용별로 구분하여 개인의 태도를 평가하는 태도평가, 직무별로 수행해야 하는 개인의 능력을 비교하는 역량(능력)평가, 그리고 개인의 ... 이러한 평가의 자료들을 종합하여 기업의 전체 인적자원 가치와 그에 대한 사회적 활용도를 평가할 수 있는데, 이는 곧 기업 전체가 지니는 다목적의 인재 배치와 활용, 자원의 재배치,

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.24 | 수정일 2021.04.24

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  인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오

  눈에 띄는 사람은 언제나 좋은 평가를 받게 되고 진실로서 노력하고 있는 사람이 보상을 받지 못하는 사례가 발생하게 됩니다. ... 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오과목명 :작성자명 :Ⅰ서론일상을 살아가다보면 들어가는 비용이 많은 만큼 일을 하며 살아가는 오늘날 우리들의 모습에서 기업에서는 인사고과에 ... 근로하는 종업원들의 적성이나 능력을 정확히 평가하고 그에 따라서 적재적소로 배치하여 근로자의 직무능력을 효과적으로 활용하며 근무자들의 현재 능력이나 잠재능력을 평가하여 기업의 요청에

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2022.06.12

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  (A+)최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

  다른 회사 내부적인 정치적인 이슈, 편가르기, 학연, 지연 등 다양한 업무와 관계없는 이유로 인사평가에서의 이익 또는 불이익은 근로자의 만족도의 영향을 끼친다.지식근로자의 성공적인 ... 작업동기를 이끌어 내기 위하여 기업은 교육훈련, 보상시스템 구축, 공정한 성과 평가제도 등을 활용하고 있다. ... 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.05

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  식스시그마 사례연구 보고서 제출

  IT시스템은 당시 세계적 기업이 주로 활용했던 ERP시스템이라고 할 수 있는 SAP R/3를 도입했는데 SAP R/3는 재무와 회계, 생산과 설비, 영업과 인사 등 각 부문에 걸친 ... 과목명 : 생산관리주제 : 식스시그마 사례연구 보고서 제출- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 삼성 SDI 식스시그마 도입 사례2. ... 사례에 대해 자세히 분석해 보고자 한다.Ⅱ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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  인적자원관리 현장이나 주변에서 발생한 윤리적 딜레마의 사례를 적어보고 본인이 인사담당자라면 어떻게 해결할 것인지 적어보시오.

  현장이나 주변에서 발생한 윤리적 딜레마의 사례를 적어보고 본인이 인사담당자라면 어떻게 해결할 것인지 적어보시오.Ⅰ. ... “인적자원관리” 과제 제출합니다.주제 : 인적자원관리 현장이나 주변에서 발생한 윤리적 딜레마의 사례를 적어보고 본인이 인사담당자라면 어떻게 해결할 것인지 적어보시오.목차인적자원관리 ... 기업은 보다 높은 경영효과를 위해 인적자원을 확보하고 공정성 및 체계적으로 관리하는 프로세스를 마련하는 것이 필수인 것이다.2) 만약 내가 인사담당자라면내가 인사담당자라면 기업의 이익을

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.06

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  [인적자원관리 A+] 인적자원관리의 개념과 의미에 대해 기술하세요. 선정한 기업의인적자원 관리의 특성(인사관리 정책, 보상과 복리후생 정책, 구성원의 육성과 고용정책, 최고경영자의 역할등)을 서술하세요.

  , 가장 일하고 싶은 기업 그들은 무엇이 다른지 사례를 들어 서술1. ... 회사 내의 인원 배치, 평가 제도, 인사 관리 업무 따위를 계획적ㆍ조직적으로 다루며 평가 제도 따위의 체계를 만들어 영향력을 행사하는 것으로, 인적 자원 계획 활동, 인적 자원 육성 ... 받았다.Ⅱ [본론] 선정한 기업의 인사관리 정책, 보상과 복리후생 정책, 구성원의 육성과 고용정책, 최고경영자의 역할 등을 서술1.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.16

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