"기업인사평가 사례" 검색결과 301-320 / 13,959건

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  빅데이터의 특성은 다양한 데이터의 유형(Variety)과 계속 발생하는 데이터(Velocity)를 활용한다는 것을

  대표적인 사례로 기업의 제품에 대한 소비자의 후기나 평가, 인터넷 검색 엔진에서 얻을 수 있는 이미지 파일(jpg, png 등), 소셜 미디어 서비스(SNS)상의 키워드 검색 결과가 ... 이를 통해 기업의 부도 가능성을 진단하고 평가할 수 있으며, 사전에 부도가 예상되는 기업을 파악할 수 있다. ... 기반하므로 이를 설계하는 실무진이나 경영자가 데이터에 대한 이해도 높은 인사로 구성될 것으로 전망된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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  [명지대학교 정부규제 A+] 1~14주차 강의정리

  문제공공기관/공기업이라는 정책수단이 가지고 올 수 있는 문제에 대해서 살펴보고자 함.- 낙하산 인사, 관피아, 방만경영, 정치적 경영 등공사나 공단의 임원을 임명할 때 정부의 영향력이 ... 지나치게 크기에 전문가가 들어오기보다 정치권 인맥을 타고 들어올 수 있다는 낙하산 인사의 문제. ... 평가 방식: 출석 20%, 중간시험 대체과제 30%, 기말시험 50%? 출석: 매주 동영상 시청과 제시된 과제를 간략히(한 문단 이내) 작성해 LMS에 업로드.?

  시험자료 | 125페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.29

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  [인사관리] 인사고과의 의의와 목적, 한계

  태도 - 공정하고 객관적인 평가③ 고과요소의 합리적 선정 - 업종의 성격 및 직무의 성질에 따른 합리적 선정 要④ 고과표의 양식 - 기업의 특성과 고과목적에 따라 상이⑤ 인사고과결과의 ... 방법, 사용 잘 안함기타고과법중요사건서술법(한계사례법, 중요사례기법)일정 평가기간동안의 행동을 관찰하여 이를 중심으로 고과하는 방법(6개월～1년, 성공과 실패관찰)자유서술법성과나 ... 인사고과의 의의와 목적● 인사고과종업원의 능력과 작업능률을 객관적으로 평가하는 절차순위판정 → 성과평가직무평가 - 직무의 상대적 가치 평가인사고과 - 종업원의 수행능력 평가19세기

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.03

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  [인적자원관리] 성공적 인적자원관리 (KT사례)

  필자는 한국의 머지않은 초고령 사회에 대비해 기업이 어떤 인사제도를 운영하고 있는지 알아보고자 KT기업의 사례를 찾아보았다. ... 이러한 과정에 공정성과 법률적 원칙에 따라 문제해결 방안을 알아보아야 한다.3.KT사례로 본 인사제도KT는 1886년을 시작으로 130년 동안 대한민국의 통신역사를 써온 기업이다. ... KT 사례로 본 인사제도33.1 대학학자금 지원제도 폐지33.2 의료비 지원 확대33.3 임금피크제33.4 Senior Consultant 제도 도입34. 결론45.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.09

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  경북대 경영학과 편입 최초합 자료

  기업의 가치 창출에 대해 국내외 기업 사례 하나씩(공유가치 창출과 연관 지어 설명):국내기업의 공유가치 창출 사례로는 엔씨소프트가 있다. ... 노동조합으로부터 비판적 평가를 받았다.? 드러커는 다윈, 프로이드와 함께 현대세계를 창조한 삼위일체 한 사람으로 평가함.? ... 노사관계관리환경은 기업에게 위기와 기회를 동시에 주기 때문에 인사관리도 이에 적절히 대응해 나가야 한다.내부환경과 외부환경?

  리포트 | 36페이지 | 39,000원 | 등록일 2024.08.31 | 수정일 2024.09.03

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  국제경영학 ) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오.

  이러한 인적자원 관리 전략을 바탕으로 성공적으로 글로벌 기업으로 성장할 수 있었다.3) 어도비의 협업 중심 평가를 통한 인적자원 관리글로벌 기업들은 흔히 직원들 간의 상대평가를 통한 ... 회사에 대한 불만이나 건의사항이 활발하게 공유된다는 점에서 실제 기업의 인사팀에서 직원들의 의견을 듣는 창구로 쓰이기도 한다. ... 국제경영학글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오.국제경영학글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오.특이사항(1) 2개 이상의 도표를 포함하고, 참고문헌을 제시하며

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.16

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  (A+ 자료) HY 경영대학 MBA 상법 및 계약법 사외이사 제도의 문제점과 해결방안

  앞서 금융기업들의 사례처럼 사외이사에 내외부의 상이한 시각차만 확인하고 마는 것이 아니라, 이를 최소화하고, 객관성을 담보한 평가를 할 수 있는 방안을 마련해야 한다.결론최근의 ESG ... 사외이사를 추천한 사례는 아니지만 경영진이 아닌 이해관계자의 개입으로 기업의 지배구조를 개선한 의미있는 사례라고 생각한다. ... 국내 자산 2조원 이상 상장사들의 사외이사 후보 추천위원회 구성원 30%는 기업과 이해관계자가 있는 우호적 인사가 포함돼 있다.

  리포트 | 10페이지 | 9,900원 | 등록일 2024.03.19 | 수정일 2024.04.12

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성

  예를 들어서 과거에는 직원들의 연공과 기업의 성과를 중심으로 하는 인사관리가 더욱 주목을 받았다. ... 인적자원관리주제: 현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.목차I. 서론II. 본론1. ... 그 다음 전략적인 역할은 기업의 전략수립 단계에서부터 보다 적극적으로 개입해서 여러 가지 상황에 탄력적으로 대처할 수 있도록 전략적으로 지원하는 것과 관련된다.여기에 더해서 인사전략도

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.30 | 수정일 2022.03.31

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  조직개발론-국내외 기업의 조직개발 성공사례

  외 기업의 조직개발 성공사례보고자전 공경 영학년(반)학 번(생년월일)성 명과제물 점수수시시험 점수소 견 :담 당 교 수서명 또는 (인)차 례1.서론2.본론(1) 핵심역량모델(2) 기업의 ... 핵심역량 모델 사례3.결론1. ... 등의 다양한 인사제도가 있다.앞으로의 인적자원의 개발 및 그에 따른 조직을 활성화하는 것은 중요하다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.26

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  기업의 내부가치체계 수업내용 관련 질문 12개 만들기

  이에 대한 더 많은 기업들의 사례가 궁금합니다.7. 직무분석결과는 다양하게 활용이 가능합니다. ... 대기업이 중소기업보다 인사관리 측면에서 좋다고 여겨지는 이유는 직무설계를 체계적으로 진행할 수 있는 여력이 있기 때문인 것 같습니다. ... 실제로 점수법은 인사평가에 있어서 엄격한 잣대를 제시하는 미국에서 주로 사용하는 방법 중 하나입니다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.25

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  (전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를

  제주항공에서는 매년 역량평가를 실시하여 인사 고과를 받는다. ... 그리고 기존의 인사평가제도가 안고 있는 공정성과 객관성의 문제를 해결할 수도 있다.과거의 평가시스템은 열의, 태도 등 제3자 입장에서 명확하게 판단하기 어려운 지표를 평가기준으로 사용해 ... 또한 사람이 아니라 업무에 대해 평가를 한다고 하더라도 조직구성원의 역량을 최대한 향상시켜 인재의 효율을 높이려는 인사제도의 근본 취지와 상반되는 문제점이 지적되었다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.15

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  인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

  하지만 일본의 한 기업은 전산팀을 모두 해고한 이후, 곧바로 서버가 문제가 생겨 경영상 문제가 생기는 사례들이 발생하기도 하였다. ... 인사고과와 유사한 개념이 성과평가, 성과평가, 직원평가라면 차이라는 개념이 직무평가에 해당한다는 얘기다.본론에서는 인사고과가 갖는 주요 의의에 대해서 정리해보며, 인사고과 평가 과정에서 ... MEE는 인사고과를 '조직 내 직원의 능력, 업무성과, 자격, 습관, 태도 등의 상대적 가치를 질서 있고 체계적으로 객관적으로 평가하는 절차'라고 했다.인사고과의 과거는 성과평가를

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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  경제학개론 ) 기업의 경영자가 요구하는 바와는 달리 근로자들은 열정을 가지고 최선을 다하지 않는 경우를 많이 볼 수 있다. 이렇게 근로자들이 최선을 다하는지를 늘 감시할 수 없는 경영자는 다른 방법을 모색할 수밖에 없는데, 이를 해결하기 위한 방법을 하나의 사례

  본론삼성은 2021년 말 성과주의 인사제도를 발표하게 된다. ... 있는데, 대표적인 기업이 바로 삼성이라고 할 수 있다.따라서 본 보고서에서는 삼성의 사례를 통해 경영자가 근로자의 열정을 자극하는 방법을 설명해 보고자 한다.2. ... 이렇게 근로자들이 최선을 다하는지를 늘 감시할 수 없는 경영자는 다른 방법을 모색할 수밖에 없는데, 이를 해결하기 위한 방법을 하나의 사례를 들어서 설명하시오.경제학개론기업의 경영자가

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.05

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  HR과 조직시스템의 이해 / 중간 / 족보/ 2020 / A+ / 훈련과 개발 / 승진과 퇴직관리 / 선발방법

  “멀티 플레이어”* 직무순환 ex) 마케팅 입사-마케팅만 하면 인사관리 수월 ? 왜 기업 자꾸 인사이동 시킬까?→ 하나의 일 반복 → 흥미·동기부여↓ ? ... : 종업의원 장래성을 체계적으로 예측·경력개발위해 기업 내의 유사한 조직계층종업원들을 며칠간 합숙시키고 다양한 방법 통해 능력개발장점 : 평가대상자를 직접 관찰할 수 있다 / 단점 ... 직면하고 있는 현실적 문제를 중심으로 경영환경과 전략, 경제와 금융, 재무와 회게관리,시장과 마케팅, 인적자원과 노사관계 등에 대하여 강의자와 수강자간에 발표와 토론, 사례연구를통하여

  시험자료 | 14페이지 | 17,000원 | 등록일 2022.06.04

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  인적 자원 관리사례

  기업의 인재들을 분석의 대상으로 본다는 철학이 드러나 있다. 그럼 구글의 인사 운영 사례 중 몇 가지를 알아보자. ... 끝없는 혁신으로 21세기 가장 성공적인 기업 중 하나가 된 구글의 성장 비결은 인사관리 혁신일 것이다. 구글의 인사관리는 철저하게 데이터를 기반으로 하고 있다. ... 기업 사례 - LGLG전자는 우리나라의 세계적 기업이다. 1985년에 창립 이후 여러 가지 혁신기술을 통해 한국의 전자 산업을 세계 최고의 수준으로 올려놓았다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.02 | 수정일 2021.05.10

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  (국제경영학) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오

  이러한 역할은 간접적으로 조직의 성과에 긍정적인 영향을 줄 수 있다.마지막으로 인사운영 전문가는 인사부서의 전통적인 역할로 인적자원의 채용, 교육 훈련, 평가, 승진 등 전반적인 인적자원 ... 이는 아마존웹서비스와 같이 이미 클라우드를 활용하여 많은 이익을 얻고 있는 다른 기업의 사례를 통해서 알 수 있다. ... 쿠팡을 사례로 들어서 소개하도록 하겠다.Ⅱ본론1.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.03

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  최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여 소개하고

  과목명 : 경영학개론주제 : 최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여 소개하고, 수업에서 배운 내용을 토대로 그 기업의 ... 인사고과LG전자의 성과평가제도는 국내외 전 임직원을 대상으로 동일하게 적용한다. ... 다시 말해 과장과 차장이어도 성과를 낼 시 높은 직책을 가질 수 있게 직무 성과 중심의 직급체계로의 개편을 추진한다.직급체계 개편으로 인사평가 방식도 과거 일정 비율을 정해 S, A

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.28

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  사회복지조직에서 인적자원관리는 중요한 핵심영역입니다. 두개의 주제 중 하나를 선택해서 사례를 소개하고 학우님의 의견을 제시해주세요. 1)직원의 능력개발을 지원하기 위한 전략, 실제사례, 학우님의 제안

  HRD(인적자원개발), HRU(인적자원 활용)의 3가지 측면으로 되어 있지만, 채용, 선발, 배치부터 조직설계와 개발, 교육과 훈련까지를 포괄하는 광범위한 활동에 있어서 종래의 인사관리의 ... 기회를 제공합한다.②실제 사례를 인용하면, Adobe는 "Check-In"이라는 역량평가 및 피드백프로세스를 도입해서 이를 통해 직원들의 성장을 지원한다.4) 모바일 학습 플랫폼 ... 인적자원(HR)은 기업조직의 부가가치 창출을 위한 단순한 생산요소 중 하나로서의 인력이나 노동력이라는 인식에서 벗어나 기업의 전략적 목표를 달성하는 데 있어 가장 핵심적인 역할을 담당하는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.04

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  조직행동론(대한항공)

  문제점대한항공은 과도한 인사평가 제도, 수직적이고 보수적인 조직문화, 조직 내 다양성 부족, 직원들의 스트레스 예방, 관리 미비 등 법으로는 인사고과 평가로 하위 10% 선에서 가려내거나 ... Fun 경영, 직원 중심의 인사제도&교육, 임파워먼트, 정보공유→ 핵심가치 전파&공유(구성원 중시, 즐거움 추구)→ 기업 성과 향상콘티넨탈 항공?노사관계인정하지 않음? ... -이러한 성과주의 인사제도가 제대로 정착하기 위해서는 평가제도가 뒷받침 되어야 하는 바, 아시아나항공은 공정하고 객관적인 성과관리 시스템을 도입하여 운영하고 있습니다.

  리포트 | 61페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.11.01 | 수정일 2021.12.12

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  중앙대학교 인사조직관리 중간대체 과제

  하지만 인사평가의 방법은 기업마다 기준과 방법이 다양합니다.인사 평가의평가결과의 수용도를 높이려면 특히 공정성이 중요한데 피평가자의 직무상 투입요소에 비하여 평가결과가 공정하게 유지되도록 ... 수 없는 상황에 보좌관이 대처할 수 있게끔 역량을 향상시키는 것이 목적입니다.직장외 개발에는 강의실 교육, 인간관계 훈련, 역할 연기, 안식년제, 야외 훈련, 시뮬레이션 게임, 사례 ... 인사조직관리문제1) 인사이동의 방법으로 전환, 승진 및 이직을 비교하여 서술하시오.(6점)크게는 전환은 수평적 이동, 승진은 수직적 이동, 이직은 근로계약을 종결시킨다는 차이가 있습니다.전환이란

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.10

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