"노조발전" 검색결과 161-180 / 23,260건

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  노사관계

  조직력을 회복하지 못함(2) 철도노조 파업사례1) 파업시작= 전국철도 노동조합은 지난해 2016년 9월 27일부터 12월 7일까지 사상 최장기인 74일 동안 성과연봉제를 반대를 주장하며 ... 휴직자의 임금은 노동조합이조합원 기본급의 2%를 모아 충당하고, 회사 및 정부가 85억원의 고용안정기금을 조성하여일정 부분을 분담한다.㉢ 회사는 분규기간동안 입은 손실에 대해 노동조합원들에게 ... 아니라 노동조합이라는 집합과 그 간부들이 포함되는 의미로 볼 수 있다.

  리포트 | 21페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.05.18 | 수정일 2020.09.29

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  현대자동차파업사건,현대파업,현대파업원인

  소수의 인원으로도 공장 전체의 가동을 멈추게 할 수 있는 자동차 생산 공장의 컨베이어 시스템이 노동조합 권력의 원천 노조는 ‘ 갑’의 위치에서 협상노조 입장 2015 현대자동차 노조 ... 정리해고 1998 년 ‘정리해고’ ‘ 언제라도 종업원을 해고 할 수 있다’는 인식 조합원들의 욕구는 그대로 노동조합 집행부의 역할로 연결되어 경제적 조합주체가 멈춰 서게 되는 특징 ... 서로간의 불신 회사의 경영진은 경영 상태에 대한 충분한 자료를 노동조합에 제공하지 않음 .

  리포트 | 30페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.09.12

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  인사관리 기말 대체

  만약 사용자와 노동조합 사이에 의견 불일치가 나타나게 되면 노동조합은 대항마로 파업 등의 쟁의를 선택할 수 있다.한국의 자동차 기업 노조는 무리한 요구를 하며 파업을 하는 것으로 유명하다 ... 노동조합과 기업이 서로 상생안을 고려하는 좋은 사례라고 할 수 있다.하지만 현대차의 자회사로 있는 기아자동차 노조는 코로나19로 인해서 상황이 좋지 않음에도 잔업30분 복원, 정년 ... 사용자측인 기업과 노동조합은 서로의 의견을 조율하면서 노동자의 근로개선을 하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.04

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  사회복지학개론-1.기준이와 아름이 가족처럼 어떤 문제에 대해 상반된 견해를 갖고 있는 쟁점을 두 개 선택하시오.1) 쟁점 사례 선택2) 두 주제에 대한 상반된 견해 비교해서 서술 3) 각 주제에 대한 자신의 입장 서술,2.코로나19 이후 한국사회에 나타날 예상되는 문제를 제시하시오. 1) 문제가 무엇인지를 서술 2) 이 문제를 해결할 대안을 제시

  -택배 노조 파업 (사회복지와 세력: 조직된 시민들 자기 보호)노동조합은 노동자들의 권리를 위해서 꼭 필요하다. ... 노동조합 및 노동관계조정법에 의해 보호를 받을 수 있기에 노동조합은 꼭 필요하다고 생각한다. ... 노동조합의 활성화 및 정당한 활동을 위해서는 노동조합에 대한 인식제고와 노동조합 활동에 근거가 될 수 있는 구체적인 정책과 제도가 필요하다고 생각한다.2.

  방송통신대 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.02

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  한화의 대우조선 인수의 문제점과 해결 방안 분석

  근로자들과 노동조합에 매각 진행 내용 공개안하면 파업 가능성당연히 대우조선 근로자들과 노동조합에 매각 이유와 진행 내용을 구체적으로 투명하게 공개해야 한다.산업은행이 기업의 임원들과 ... 근로자들과 노동조합에 매각 진행 내용 공개안하면 파업 가능성Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고 자료Ⅰ. ... 경영 정상화에도 제 역할을 다해야 한다.물론 여기에는 근로자 및 노동조합과의 단체교섭을 통한 비전제시가 동반되어야 한다.Ⅲ.

  리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.09.27

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  일과 노동의 성격에 대하여 설명하세요

  우리나라에는 한국노동조합총연맹과 전국민주노동조합총연맹 산하에 다양한 노동조합연맹이 있으며 그 외에 한국방송연기자노동조합이나 알바노조, 공공서비스노동조합총연맹 등이 있다.우리나라의 노조 ... 이들 국가에서는 노조 조직률이 높은 것이 불필요한 갈등을 가지고 있는 사안이 아니라 오히려 산업계를 더욱 크게 발전시킬 수 있는 암묵적인 사회적 합의가 맺어져 있다고 한다. ... 노동조합에 가입하는 행위는 근로자의 신청이라는 청약의 의사표시에 해당하며, 노동조합의 승낙이라는 의사표시의 합치에 따라서 성립되는 계약행위이기도 하다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.10

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  중국의 복지모델 분류와 그 근거를 제시하시오.

  신노동조합법의 내용과 같이 중국의 노동자들은 이 노조를 통해서 자신들의 이익이나 복지, 안전, 임금 등의 영역에 있어 권리를 주장하였고, 국가와 기업 노동자 간에 균형을 이루는 사회적 ... 즉, 노동조합이 가지는 민주적인 절차를 따르기에는 국가의 정치 상황과 차이점이 존재하고 완벽하게 독립적인 노조를 운영하는 것은 어렵다는 것이다. ... 그 이유인즉, 사실상 노동조합을 이끌어 나가는 지도자들을 국가가 결정하기 때문이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,300원 (30%↓) 1610원 | 등록일 2021.01.29

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  노사관계

  제 2차 세계대전 중에는 노동조합이 전쟁에 협조하여 정치적 지위를 강화하면서 영국에서의 노동운동은 비약적으로 발전하였다. 이러한 현상은 1960년대까지 지속되어 노었다. ... 노사 노동발전을 위한 합동 워크샵을 열어 워크숍에서 제기된 각종 건의사항과 합의사항에 대해서 노사관계 관리 정책 등 경영활동 뿐만 아니라 노동조합 활동에도 적극 반영함으로써 근로자들의 ... 해외선진국 노사관계 사례분석(1) 미국 노사관계세계2차대전후 20 ~ 30 년간 지속되었던 노동조합의 결성과 단체교섭제도등의 노사관계의 발전은 두차례의 석유파동으로 인한 경제적 압박으로

  리포트 | 10페이지 | 3,800원 | 등록일 2020.07.15 | 수정일 2020.09.29

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  일본적 경영의 특징

  물론 노동자가 기업에 고용되는 것과 동시에 조합원이 되기는 하지만, 과거와 비교하였을 때 기업별 노조의 힘이 크지는 못하다는 평가가 지배적이다.그러나 이와 관련하여 노동조합의 패러다임이 ... 이후에는 기업별 노조가 일반적인 형태로 자리 잡으면서 일본만의 독특한 경영적 특징이 되었다.그러나 최근에는 이러한 기업별 노동조합에도 변화가 발생하고 있다. ... 노동조합일본의 독특한 경영 특징으로는 기업별 노동조합이 있다. 즉, 기업별로 노동조합이 형성되어 노동자의 노동 3권을 보장하는 구조로 형성되어 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.19

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  우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오.

  이 투쟁은 이후 전국노동조합협의회(전노협) 건설로 이어지는 자주적인 민주노조운동의 새로운 흐름을 형성시키는 근원지가 됐으며, 이 과정에서 결성된 신규노조들은 민주노조운동의 물적 토대가 ... 노동법 울타리를 넘어서 ‘선파업·후협상’을 관철시키는 탈법투쟁이자 가두시위로 발전했다. ... 노사관계 당사자인 노동자와 사용자 외 다른 주체들이 노사관계 발전을 위해 할 수 있는 노력에는 어떤 것들이 있는지 말이다.Ⅱ.

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.18

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  (노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오

  하지만 근로자의 조합이었던 노조가 점차 성장하고 세력이 확장하자 정치적 권력까지 갖게 되면서 노동조합의 성격보다는 계급 투쟁적인 성격을 띠기 시작했다. ... 모든 근로자를 위한 노조가 아니라 사측에서 함부로 자를 수 없는 전문적이고 핵심적인 근로자를 위한 노동조합이 되었다. 이들이 바로 현재의 귀족 노조가 된 것이다.(3). ... 왜 그런 특징들이 나타나게 되었는지를 우리나라 노사관계가 형성되고 발전되어 온 역사를 바탕으로 설명해보시오.(3).

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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  (노사관계론) 국내 및 해외 기업 중 노사 양측을 함께 만족시키는 합의안을 이끌어 내는 것을 목적

  가장 먼저 합법노조로 등록된 것은 'D시공무원노동조합'이었다. ... 복수노조가 교섭에 참여하여 창구단일화에 약 4개월의 시간이 소요되었지만 창구단일화 기간이 상대적으로 짧았다.사측의 단체교섭 원칙과 방향은 시정목표 달성 및 건전한 노조발전을 위한 공동노력 ... 상호이익협상의 바람직한 노사합의 사례 : 공공기관 ‘D시청’1) D시청의 공무원 노동조합의 개요D시청 공무원노동조합은 국가와 국민을 위한 공무원단체로 공직사회를 개혁하고 공무원의 권익신장을

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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  노사관계론, '한국 노사관계 특징, 한국의 노사관계의 원인, 경험 사례'

  이 외에도 노동조합은 기업의 수익성이나 직무만족과도 연결되어 있으며 다양한 근무환경에서 운용되고 있습니다.우리나라는 일반노조의 특징은 지역별로 일반노조가 결성되어 있는 것입니다. ... 노동조합의 설립은 헌법 제33조 1항에서 ‘단결권’이라는 단어를 통해 설립 근거를 갖습니다.노동조합은 근로자의 사회적 지위 향상과 정치적, 사회적 발전 등 다양한 방향에서 다양한 역할을 ... 서론한국은 단기간에 높은 수준으로 급격한 경제발전에 경제 지표로서 많은 부분에 대해 긍정적인 모습을 나타내었습니다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.22

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  [노동조합] 노동조합의 기능과 형태 및 가입방법

  산업별 노동 조합산업별 노동 조합(industrial union)은 광산 노조, 섬유 산업 노조 등과 같이, 일정 산업에 종사하는 근로자들로 조직되는 노동 조합 형태이다. ... 그 중에서 근로기준법은 근로자의 기본적 생활을 보장하거나 향상시켜, 균형 있는 국민 경제 발전을 기함을 목적으로 제정한 근로자 보호법이다. ... [노동조합] 노동조합의 기능과 형태 및 가입방법목차노동조합I. 노동조합의 기능II. 노동조합의 형태1. 산업별 노동조합2. 직업별 노동조합3. 기업별 노동조합4.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.10

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  우리나라 현행법상 사회복지사도 법적 지위와 권한을 보장받고 있다. 생존권 및 인권차원에서 노동조합

  사회복지사의 법적 지위와 관련하여 개선되어야 할 점(노동3권을 중심으로)III. 결론IV. 참고문헌I. 서론노동법은 자본주의가 심화, 발전하면서 등장했다. ... 생존권 및 인권 차원에서 노동조합을 만들 권리가 보장되어 있는데 노동조합이 설립 되어 있는 시설이 거의 없는 실정이다. ... 노동조합을 결성하거나 이에 가입할 수 있는 권한은 노동3권 중에서도 단결권에 해당한다. 실제로 우리나라에는 사회복지노동조합이 존재한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.16

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  교원단체의 이해와 교원의 복무- 한국교총과 전교조에 대하여

  참고문헌교직단체의 현 황 교직단체 교원노조 교원단체 한국교원단체 총연합회 ( 한국교총 ) 전국교직원 노동조합 ( 전교 조 ) 한국교원 노동조합 ( 한교조 ) 자유교원조합 ( 자유교 ... 조 )교원단체 ( 한국교총 ) 교원노조 ( 전교조 , 한교조 , 자유교조 ) 교직관 전문직 노동직 설립근거 교육기본법 교원노조법 가입대상 유 · 초 · 중 · 고 및 대학교의 전체 ... 전국교직원노동조합의 교사 정체성 담론 연구 . 한국교육학연구 21-1, 239-275. 신혁선 , 이경호 (2009).

  리포트 | 18페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.04.25

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  [인적자원관리]노동쟁의 중재활동이 필요한 이유와 관련 사례

  노동쟁의 중재활동의 사례① KTX 승무원 고용 분쟁2006년 3월 1일 ~ 2018년 7월 21일까지 한국철도공사와 코레일유통, 전국철도노동조합 KTX열차승무지부 노조원 사이에 진행된 ... 노동쟁의 중재활동이 필요성노동쟁의가 장기전이 될수록 당사자들의 손실을 최소화하고, 국민경제의 안정과 발전을 도모하기 위해 중재활동이 필요하다. ... 노동쟁의노동조합과 사용자 관계에 있어 근로조건에 관한 의견의 불일치로 인하여 발생되는 분쟁을 의미함.* 단체 교섭에 의해 협상이 타결되지 않는 경우에 노동쟁의가 발생한다고 봄.2.

  리포트 | 6페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.05.07 | 수정일 2021.05.11

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  고전이론 연구 이후 사회복지 행정에 연구된 인간관계/시스템/상황이론이 도입된 배경

  운동도 강화되었다.1930년대 미국의회가 노조의 단체행동을 합법화하여 노동조합의 활동을 보호하였고 점차 전국적으로 확대되었다.시스템이론은 1950년대 베르탈란피가 만들었으며 개방시스템과 ... 기계화시킨다는 부정적 인식이 생기게 되었고, 인간적 측면을 강조하는 새로운 경영이론이 등장하게 되었다.이 시기에 관련 과학 또한 인간행동에 관한 경험적 검증에의하여 활발히 발달했고, 노동조합 ... 이후 사회복지 행정에 연구된 인간관계/시스템/상황이론이 도입된 배경세가지 이론이 새로 도입되기 전 고전이론 중 하나인 과학적 관리론의 부정적 인식이 생겼다.인간관계론은 산업사회가 발전되며

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.24

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  근로시간면제제도와노사관계,근로시간,면제제도,노사관계,외국사례,근로시간면제제도,노조전임자,근로시간면제자,노사관계론

  건전한 노사관계 발전을 위한 노동조합의 유지 관리 업무 - 노조법 제 2 장 제 3 절의 노동조합수행해야 하므로 근로시간면제자가 아닌 조합원 등의 노조활동은 근무시간외에 하여야 함 ... • 신생노조의 경우 ’ 전임자 인정 ’ 등이 노사분규의 주요원인 • 노조전임자 급여지급 금지 규정 시행 시 중소규모의 노동조합을 중심으로 노동운동이 위축될 것이라는 우려도 제기 건전한 ... 파업 , 공직선거 출마 등 근로시간면제 대상에 속하지 않는 활동은 한도 내라도 유급처리 안됨 반면 『 노조전임자 』 는 “ 노동조합 업무에만 종사하는 자 ” 로서 사용자의 급여 지급이

  리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.17

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  A+노동법과 사회복지법의 원리를 엘리자베스 시대의 빈민법을 토대로 역사적 측면에서 설명하고, 엘리자베스 시대의 빈민법과 현시대의 관련법의 특징을 비교하면서 공통점과 차이점을 도출하세요

  과격파는 폭력혁명으로 돌아섰고 온건파는 노동조합 또는 노동조합 활동을 통해 자구를 선동했습니다. 1940년대 말 온건파는 완전히 노조화되어 자본주의 제도의 합법적인 노동 투쟁을 통해 ... 노동자에게 최적의 노동 조건과 임금 조건을 만들고자 했습니다. 1851년 이래 다양한 노동조합이 설립되었습니다. ... 그러나 조선 후기부터 농업 생산력의 발전과 상품 화폐 경제의 발전으로 개인의 제약으로 전통적인 노동 형태가 바뀌기 시작했습니다. 16세기 말 임진왜란과 17세기 중엽병자호란 시대에는

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.14

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