"능률교육(주) 면접시험문제" 검색결과 161-180 / 323건

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  [교육과정 및 교육평가] 교육과정과 평가의 관련성

  이러한 용어로는 참평가, 포트폴리오, 토론법, 구술시험, 면접법, 자기평가 및 동료평가, 보고서법 등이 있다.1) 참평가수행평가는 학습자들의 과제수행이 실제 생활의 문제들과 직접적으로 ... ‘교육과정’과 ‘평가’의 관련성 문제 인식우리는 ‘교육평가’를 통해서 지금 실시되고 있는 교육프로그램의 성과 또는 문제점을 확인할 수 있다. ... 이 때 연구의 주제나 범위에 따라 개인적으로 할 수도 있고, 관심 있는 학생들이 함께 모여서 단체로 할 수도 있다.구 분평가유형평 가 방 법시험과검사형태서술형검사문제의 답을 선택하는

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.25

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  (인적자원관리) 인적자원관리의 개념과 과정

  채용절차는 일반적으로 서류전형, 필기시험, 면접, 적성인성검사 및 신체검사, 신원조사 등의 순으로 진행된다. 그리고 선발된 인원을 각 해당업무에 적정하게 배치하는 것도 중요하다. ... 내용, 각종 규정 등에 대한 기본적인 교육을 실시해서 새로운 조직에 대한 빠른 적응을 할 수 있도록 도와주어야 한다. ... 실시하고 파생되는 문제를 해결하기 위한 협력체제를 확립하는 것이다.

  리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.10.17

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  현대자동차 기업소개, 경영 사례 분석, 인적자원관리 인재 양성 교육 등 분석

  , 골프회동, 점심식사 장소에서의 대화, 각종 고객관련 문제들을 해결하기 위해 협력하는 판매담당임감이 강한 사람인적자원 선발 - 인지능력검사, 역량 면접을 도입해 선발을 계량화함으로써 ... 유능한 인재 선발선발 과정장 점단 점모든 특성 소개 적합성을 기준으로한 서류전형 맞춤형 인재를 발굴하는 기업 맞춤 시험 테스트 및 인지능력 검사인터넷을 통한 수시채용 기업 맞춤 시험 ... 만족도 부문 1위 선정2010. 03 브랜드스톡 선정 '대한민국 브랜드스타' 브랜드마케팅부문 1위 선정상2010. 02 한국소비자포럼 선정 '퍼스트브랜드대상' 수상2010. 02 한국능률협회컨설팅

  리포트 | 53페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.08.10

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  인적자원관리 - LG전자

  , 골프회동, 점심식사 장소에서의 대화, 각종 고객관련 문제들을 해결하기 위해 협력하는 판매담당자 및 기술자들의 모임, 벤처활용되고 있으나 그 중요성과 활용도는 제한된 범위 채용 조직 ... 수 있는 인재 선발우수한 인재 - 가치를 공유하면서 전문성에 있어 월등한사람 - 성장잠재력을 가지고 있는 사람 / 유연하고 책임감이 강한 사람인적자원 선발 - 인지능력검사, 역량 면접을 ... 도입해 선발을 계량화함으로써 유능한 인재 선발선발 과정장 점단 점모든 특성 소개 적합성을 기준으로한 서류전형 맞춤형 인재를 발굴하는 기업 맞춤 시험 테스트 및 인지능력 검사인터넷을

  리포트 | 52페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.08.10

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  교육행정의 정의와 교육행정의 원리, 교육행정의 성격 및 교육행정의 이론, 교육행정의 조직에 관한 분석(교육행정, 교육행정의 정의, 교육행정의 원리, 교육행정의 성격, 교육행정의 이론, 교육행정의 조직)

  교육경영㉠ 종래의 교육행정이 정태적이고 조직 내부의 문제에만 치중한 데 반발㉡ 교육행정의 동적 측면과 조직체 내의 상호관계 중시㉢ 교육 경영은 교육 목적 달성도를 경영학적 측면에서 ... 테일러의 과학적 원리의 다섯 가지는 모든 노동자에게 최대의 일일 작업량을 정해주어야 하며 작업조건과 도구를 표준화해 주어야 하고 과업을 성공적으로 완수한 경우 높은 보상을 해 주어야 ... 스파울딩은 교육행정의 비능률성 때문에 교육행정에도 기업경영의 원리를 적용해야 한다고 주장하였다. 그 핵심적 원리는 학교행정에 대한 주민 통제의 원리와 능률의 원리를 제시하였다.

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.03.17

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  직위 분류제에 대하여

  직류는 직무의 특성을 가장 구체적으로 나타내는 구분이며, 따라서 임용시험의 내용을 결정해 준다. ... 즉, 성격이 유사한 공직을 한데 묶어서 분류함으로서 인재선발과 교육훈련을 실시할 수 있고, 또한 일을 공평하게 부과하며 동일한 보수를 제공할 수가 있는 것이다. ... 바람직하다고 볼 수 있다.나) 직무평가(보수를 어떻게 줄것인가?

  리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.12.30

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  [간호관리학] 인력개발 프로그램

  - 객관적인 경영성과에 교육훈련이 얼마나 기여 했는가 확인(∵교육훈련의 궁극적 목표가 조직의 유효성을 증대시키는데 있으므로)- 평가 방법 : 이직률과 비용↓, 능률의 제고, 고충의↓ ... 실무교육을 담당할 인서적인 결정요소, 리더쉽 유형, 면접기술, 의사결정, 의사소통 방법, 업무수행 목표설정, 통계분석, 업무기술 및 수행평가 방법, 갈등해소방법, 보고서 작성방법 등2 ... 교육참가자들은 개념이나 스킬을 어느정도 학습하였는가?? 개념이나 스킬을 현장의 업무에 적용하는 방법을 얼마나 배웠는가?? 학습현장에서의 평정과 필기시험?

  리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.16

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  대한항공 인적자원관리

  G-TELP 등급시험 LEVEL3 56%이상,? LEVEL2 40% 이상, LEVEL1 제한없음전형절차서류전형 ? 인성/직무/능력 검사 ? 면접 ? ... Presentation 면접 ? 임원면접 ? ... 즉, 성격이나 문제 접근 방식, 문제 해결 방식들을 극단적인 이분법으로 구분하여 그 정도나 경향성을 측정하는 것 이다.

  리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.16

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  조직과 관료제 특성 분석

  없는 한 2년 후 시험을 치르고 정규직이 될 예정이라고 한다.3. ... 이런 것들을 모두 종합해서 연수를 통한 인성교육을 시키면서 승진하게 된다.4. 2. 9. ... 지점장님은 직원들의 능률성, 효율성을 높이기 위해 동기부여 역할을 하시고 강압적이거나 독단적인 방식은 전혀 없다.4. 2. 7.

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.03

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  일본의 공무원제도

  시험은 1 ·2차로 나누어 실시되는데, 1차 시험에서는 교양시험, 적성시험, 전문시험, 작문시험이 실시되고, 2차 시험에서는 인물시험(면접) 신체시험(세무만 실시)이 실시된다. ... 시험은 1 · 2차 시험으로 학자들에게 전적으로 맡겨지나 일본은 학자들과 공무원이 합동으로 참여하며, 면접시험에는 학자들이 아예 참여하지 않고 있다.2 국가공무원채용2종시험2종시험은 ... 논문시험은 주관식 전문시험과는 달리 사회에 첫 발을 내디디는 초년생으로서 당연히 알아야만 하는 일반교양적인 문제가 출제되며, 과제에 대한 이해력을 측정하는 것 이외에 문장구성력 및

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.27

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  장학인사

  면접3) 실기평가* 교육청별 총 50-60점 부여논술형 시험(100점)-전공(교과내용학 및 교과교육학)에 대한 종합적 이해 및 교직수행 ... > 면접 > 신체검사 > 경력 및 신원조회 > 채용의 결정 > 배치3) 선발시험 및 면접선발시험의 기본 원칙정확한 직무분석에 기초해야 한다.신뢰도와 타당도가 높아야 한다.선발방법상 ... 중앙 장학- 중앙 교육 행정기관인 교육인적자원부 상호작용에 초점을 둔 장학이다.? 목표 : 주요 목표는 교사의 수업의 개선에 있다. 수업의 문제점을 진단하고 해결한다.?

  리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.11.20

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  서울 순천향 대학교 병원 자기소개서/면접

  환자의 입장에서도 빠른 퇴원과 철저한 교육으로 자가 간호의 능률이 높아지고 상태호전에도 긍정적인 영향을 미치는 것 같습니다. ... 순천향대학교 서울병원자기소개서/1차 2차 면접 정보-토론 문제 정리한거 (개인적으로)-토론문제 유형-간호 시사-경영진 면접 정보Ⅰ. ... 쪽지시험 봐요 !!!

  자기소개서 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.09.26

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  한국의 입시문제 교육학 개론 한국 교육문제 분석

  학력고사 과목이 축소되고 객관성 문제가 제기된 논술고사를 폐지하는 대신 대학별 면접고사를 실시했다.⑪수능, 내신, 대학별고사 병행(94~96) :학력고사가 암기위주 입시위주 교육을 ... 격감을 보충하려는 대학 측의 이해가 결합, 부정입학이 성행하는 바람에 수준 저하를 막기 위해 대입시험력을 평가하는 논술고사가 전형에 포함됐다.⑩학력고사, 내신, 면접병행(88~93 ... 정부는 지금이라도 교육현장의 목소리에 귀를 기울여 영어공교육 강화 방침의 부작용을 줄이고 학부모들이 원하는 사교육비 절감 대책을 내놓길 기대한다.조민중 사회부 기자 아무생각 없이 인터넷

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.22

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  고전적 관리론과 인간관계론 비교와 예

  교육행정 및 교육경영오늘 우리가 공부할 내용1. 고전적 관리론과 인간 관계론의 공헌과 문제점 비교 (실례)2. ... 질적 연구와 양적 연구의 차이점*문화기술연구, 현장연구, 사례연구, 면접실험연구, 발달연구, 조사연구 일반적 평가방법(시험)실례주관의 개입가능성과 인간 내면의 심층연구의 어려움연구결과 ... 문제점 비교*구성원의 사회, 심리적인 욕구충족을 지나치게 강조한 나머지 조직의 합리적인 운영과 의사결정에 대하여 오히려 능률을 저하시키는 결과를 초래.인간이나 인간의 집단보다는 과업을

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.27

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  동양그룹 -- 기업분석, 경영전략 분석, HRD HRM 분석

  특성 소개 적합성을 기준으로한 서류전형 맞춤형 인재를 발굴하는 기업 맞춤 시험 테스트 및 인지능력 검사인터넷을 통한 수시채용 기업 맞춤 시험 테스트 와 인지능력 검사의 완벽하지 않은 ... , 운영의 효율성, 이행 상태 등 전 부문에 걸쳐 성숙기에 들어섰음을 국제적으로 공인 받았음을 의미하는 것이라 할 수 있다.경영실적결론 / 나아갈방향 - 불만사항 - 요구사항 분석문제점문제점과 ... - 성장잠재력을 가지고 있는 사람 / 유연하고 책임감이 강한 사람인적자원 선발 - 인지능력검사, 역량 면접을 도입해 선발을 계량화함으로써 유능한 인재 선발선발 과정장 점단 점모든

  리포트 | 75페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.10.13

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  의복의 손질과 보관 수행평가

  이런 점에서 수행평가는 개인차를 고려한 교육활동에서 구체적으로 활용될 수 있는 평가방식이라고 하겠다.수행평가의 종류는 서술형, 논술형, 구술시험, 실기시험 실험·실습, 면접, 관찰, ... 예를 들어 아이 돌보기 실습, 자원관리와 연계하여 옷 가계부 작성하기, 작업자세와 능률에 관한 실습 등을 들 수 있다. ... 수행평가는 학습자들의 창의력, 문제해결력 등 고등사고기능을 평가하기에 적합한 방법이다.가정과 교육이 지향하는 학습의 성과는 가정시간에 가르치는 지식과 기능들을 학생들이 획득하고, 그러한

  리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2008.12.13

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  인적자원관리

  비용의 제약 : 시험·면접·신체검사 등의 실시에는 예산사 및 인사부서가 지원하는 제도이다. 회사의 경력상담은 상사면담과 열린 대화방을 통한 상담으로 구분할 수 있다.Ⅶ. ... 자격정보에는 교육상황, 사내교육이수현황, 경력과 육성 관심사, 어학, 희망부서 등이 포함된다.인사대체도(personnel replacement charts)는 주로 최고위직을 위해 ... 부서마다 동일하지는 않을 수 있는 것이다.넷째, 직무정보 수집에 사용되는 설문이나 서베이는 응답자들에게 분명하고 이해 가능한 것이어야 한다.다섯째, 직무분석에 사용되는 질문 등은 문제가

  리포트 | 75페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.07.14 | 수정일 2014.04.07

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  `마켓 휴머니즘`을 읽고 독후감 (4매 요약, 1매 느낌 및 비평)

  갈수록 뒤엉키기만 하는 우리의 교육 문제를 조금씩이라도 선진다. ... 적성검사, 다차원적 면접시험, 관련현장경력이 중시되어야함- 공무원은 창조적 리더십, 열린 리더십, 수평적 리더십, 협력의 리더십 필요- 기업정신(열정, 모험, 창조정신)과 실천이 ... 과업 설계- 인력관리기술 첨단화① 성과주의 형 임금관리도입 ② 유연한 인력관리 및 고용조정③ 객관적이고 공정한 성과평가제도 정착 ④ 인재육성을 위한 선진화된 교육훈련- 경영자의 기본적

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.05

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  교육측정과 평가

  둘째 : 교육에 배정된 시간을 보다 효율적으로 사용하기 위해서 어떤 내용의 교육이 필요한 지 파악이 가능 . ... 예 ) 운전면허 자격증 : 필기 시험과 실기 시험 .* 단점 - 판정 기준을 어떻게 설정하느냐가 중요한 과제 - 집단 내에서 개인의 위치 ( 순위 ) 를 알아보기 어렵다 . (3) ... 셋째 : 학습자의 개인차를 이해하고 모색하는데 유용한 평가로서 교수 효율과 학습 능률 향상을 위한 정 보 제공에 목적이 있음 .- 간의 비교와 집단 내에서 개인의 위치 확인 등에 이용

  리포트 | 53페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.07

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  가상기업의 인사관리제도 설계

  , 봉사성을 살펴 봉사정도에 따라 인성점수에 가산점을 부여하였다. 2차적으로 지원자테스트는 의사로서 기본적으로 알아야 할 문제들로 간단한 시험을 치뤘다.면접에서는 1)면접평가 항목별 ... 그리고 생산성 향상은 “생산의 능률을 높이는 일”다시 말해 “자원(resource)의 보다 나은 활용”을 의미합니다. ... 교육훈련3. 인사고과4. 임금관리5. 복리후생6. 경력개발7.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.07.07

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