"복수노조허용" 검색결과 161-180 / 837건

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  복수노조금지의 위헌성과 교섭창구단일화론에 대한 검토

  복수노조금지의 출발 : 미군정기2. 1953년 제정노동조합법3. 1963년 노동조합법상의 복수노조금지의 명문화4. 1987년 노동조합법5. 1997년법 이후의 복수노조금지제도(1) ... 한국노총은 복수노조를 기업단위까지 전면 허용해야 한다는 원칙적인 입장을 견지한 반면, 민주노총은 원칙적으로 복수노조를 전면 허용해야 하지만 그 허용범위에 대하여는 기업단위에서의 복수노조의 ... 또한 복수노조의 전면 허용에 대해서는 한국노총과 민주노총이 모두 원칙적으로 동의하고 있었지만, 그 허용 범위에 대한 약간의 이견이 있었다.

  리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.20

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  노동조합의 결성과 활동 -판례를 중심으로-

  같이 복수노조를 금지하는 입법취지는 근로자의 입장에서는 어용노동조합의 성격을 가진 제2노조의 출현을 금지하고 특히 악의적인 목적으로 기존노동조합의 정상적인 운영을 방해하는 것을 저지하여 ... 노동조합의 조직과 관련되는 분규를 사전에 예방하고자 하는 데에 있으며, 사용자의 입장에서는 사업 또는 사업장 단위의 기업별 단위노동조합이 주축이 된 우리나라 산업현장에서 복수노조의 ... 법률 제5310호로 개정된 것) 제5조 제1항의 시행을 위하여 행정청으로 하여금 위와 같은 복수노조 설립금지조항에 위배되는지 여부를 판단할 수 있도록 노조의 노동조합 설립신고서에 위

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.07.01

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  복수노조제

  독일독일에서는 노동조합의 설립 그 자체는 조직대상을 불문하고 복수로 허용되고 있다. ... 그렇기 때문에 하나의 사업장에 복수노조의 설립을 허용하더라도 단체교섭 창구단일화 하는 것이 필요하다는 주장이다.그러나 복수노조의 설립을 허용하면서 단체교섭 창구의 단일화를 강제하게 ... 되는 경우, 이는 복수노조 허용의 문제를 형식적으로만 해결하고 실질에 있어서 복수노조의 존립과 활동을 부정하게 되는 결과를 가져오게 될 우려가 있다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.13

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  방송통신대 교육학과 한국사회문제 - 한국사회의 노동문제 (D형)

  비정규직은 노동조합을 만들기도 어렵지만, 정규직은 더 좋은 근무환경에 더 높은 임금, 그리고 노동조합의 권리까지 인정받게 되므로 같은 노동자임에도 불구하고 차별대우를 받는 다는 생각이 ... 조합의 힘이 강해져 노동자들의 복지가 강화된 시기였다. ... 스페인의 경우 실업률이 높아진 1990년대부터 1990년대 사이에 노동법을 개정하여 비정규직 고용을 허용하였다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.07.25

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  복수 노조 시대

  복수노조란 정규직노동조합 비정규직 노동조합 A 사 WHY?1. ... VS 노동 조합 노동 조합복수노조에 대한 학계 의견5. ... 외국의 사례 [ 인도네시아 ] 1997 년 : 복수노조 허용 2 년 만에 노동조합 수 2 배 증가 40 개의 전국노총이 결성 2004 년 : 노조 관련 집중도 강화 기준 상급노조 86

  리포트 | 40페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.09.14

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  외국인 근로자 현싵태

  갈등 감독자 · 상사와의 갈등 사장과의 갈등 노동조합 미가입 임금에서의 각종 공제 기 타 61.0 46.7 22.8 20.6 20.1 18.9 17.9 15.3 14.9 7.8 6.1 ... 우다야 라이 이주노조 위원장은 “정부는 사업주의 이해관계만 제도에 반영할 뿐 외국인 근로자의 목소리는 무시하고 있다”고 지적했다 . ... 하지만 사업주 는 구인비용을 물어내라며 받아들이지 않았고 , 미라이씨가 주변에서 겨우 200 만원을 빌려서 지급한 뒤에야 선심 쓰듯 작업장 변경을 허용했다 .

  리포트 | 42페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.01.13 | 수정일 2019.03.23

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  복수노조 교섭창구단일화, 복수노조와 교섭제도, 사업장 단위 복수노조 설립, 사업장 단위 복수노조 단체교섭권, 사업장 단위 복수노조 자율교섭제, 사업장 단위 복수노조 문제점, 사업장 단위 복수노조 영향 분석

  사업장단위 복수노조가 허용되면, 그리고 기존의 노동조합이 여타 직종이나 비정규직에게 가입문호를 개방하지 않는다면, 동일 기업 내에서 직종별, 고용형태별 복수노조는 상당수 증가할 것이다 ... 사업장 단위 복수노조의 영향1. 사용자의 부당노동행위(제2조합 결성)는 증가할 것인가?2. 노동조합 조직률 제고, 어용노조 민주화, 산별노조 건설에 기여할 것인가?3. ... 개정과정에서도, “복수노조를 허용할 경우 노노갈등이 야기되고 노조의 난립으로 교섭권의 혼란이 초래되고 노사관계가 불안해진다”거나, “복수노조가 사업장단위까지 허용될 경우 수차례의

  리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.11

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  [경영]단체교섭과 우리나라의 단체교섭사례 (앞부분)

  국민은행의 복수노조에 대한 시사점III 내가 생각하는 사용자측의 복수노조에 대한 단체교섭전략IIII 단체교섭의 신문기사I 단체교섭1. ... 의한 복수노조가 아니라 기업합병으로 인한 각 회사 출신별 노조가 그대로 존속함에 따라 불가피하게 존재.- 국민은행 노사는 조합원 수에 따른 노조 규모, 상급단체의 상이함 등에도 불구하고 ... 두 노조의 조직형태는 모두 한국노동조합총연맹 산하의 전국금융산업노동조합의 지부형태.- 국민카드노동조합은 가입을 원하는 차장급 이하 정규직에 한해서 조합원 자격이 인정되는 open-shop

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.11.12

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  노사관련 법제도

  의의 노동조합 및 노동관계 조정법 근로자 참여 및 협력증진에 관한법 노동위원회법2 절 집단적 노사관계법 노동조합 의의 조정과 중재 부당노동행위 근로시간면제 제도 및 복수노조 허용과 ... 허용과 단체교섭 창구단일화 단체협약으로 정하거나 사용자의 동의에 의해 근로시간면제 한도 내에서 사용자와의 협의 ․ 교섭 , 고충처리 , 산업안전활동 등 노조법 업무와 건전한 노사관계 ... 조 ) 조정서의 내용은 단체협약과 동일한 효력을 가진다는 조정의 효력 ( 제 61명령의 확정 등의 효력 ( 제 84 조 ~86 조 )2 절 집단적 노사관계법 근로시간면제 제도 및 복수노조

  리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.01.02

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  복수노조

  문제 제기복수노조의 정의 「 노동조합 및 노동관계조정법 」 제5조 근로자는 노동조합을 자유롭게 설립할 수 있으나 , 하나의 사업 또는 사업장에 기존에 설립된 노동조합이 있는 경우에는 ... , 그 노동조합과 조직 대상을 같이하는 새로운 노동조합을 2009년12월31일까지 설립할 수 없다 . 2011년 7월 복수노조 시행 [ 복수노조 ] 란 - 하나의 사업 또는 사업장에 ... 초기업 단위는 즉시 허용하고 기업단위의 복수노조 허용시 교섭창구 문제등은 방법과 시기를 시행령으로 규정 경영계 노조전임자 급여 금지 , 무노동 무임금 법제화 , 대체근로 허용 , 배타적

  리포트 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.07.26

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  복수노조의 쟁점과 연착륙을 위한 방안

  복수노조의 정의 복수노조의 시행 시기 : 2011 년 7 월부터 복수노조 허용 복수노조의 정의 : 복수노조란 기존의 노동조합 조합원을 그 가입대상으로 하는 새로운 노동조합 ( 구 ) ... 복수노조에 대한 각 계의 입장 (1) 노동계 입장 복수노조 허용을 주장하나 , 내부적으로는 반대의 목소리가 큼 조직 이탈과 조직 경쟁으로 인한 출혈 우려 노동 3 권을 보장하는 헌법에 ... 지켜주는 복수노조가 꼭 허용되기를 바란다”고 아쉬워했다 .Ⅲ. 1.

  리포트 | 27페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.09.14

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  [교육제안]복수노조와_노사관계의_변화

  복수노조의 추진경과 복수노조 추진 경과 2011 시행예정 2006 3 년 유예 2001 5 년 유예 1997 복수노조 설립 허용 , 5 년 유예복수노조설립 근거조항 ◈ 노동조합 및 ... 복수노조의 근거 ▶ ’ 노동조합’이란 기업별 노동조합 or 기업별 노동조합에 준하는 초기업단위 노동조합 ( 대판 2008. 12. 24, 2006 두 15400) ▶ 기업별 노동조합 ... 복수노조 시대 예상동향 양대 노총 조합원 확보경쟁 양대 노총 조합원 확보경쟁으로 복수노조촉발 가능성 – 난립가능성 , 2 개 노조로 재편 가능성 대기업 중심 분파가능성 기존 노조 양분

  리포트 | 31페이지 | 3,500원 | 등록일 2012.03.16

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  노사관계선진화방안의문제점에관하여

  노동계에 대해 98년 정리해고 도입의 대가로 이미 시행하였어야 할 복수노조와 초기업노조를 허용한다는 빌미로 사용자가 사실상 노동을 통제하고 노조의 파업에 대비할 수 있는 다양한 수단을 ... 아닌지 의문을 던지지 않을 수 없다.더욱이 노사관계선진화방안은 노동계에 복수노조와 초기업노조를 허용하고 일부 쟁의행위의 요건을 완화하는 대가로 사실상 사용자의 대항권을 강화해야 한다는 ... 할 문제임에도 이를 법제화한다는 것은 현재 기업별노조의 재정취약성을 철저히 도외시한 것이고, 복수노조와 창구단일화문제는 필연적으로 연결되는 문제가 아님에도 입법자의 의도라는 이유로

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.05

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  [일본항공][일본항공산업][항공]일본항공(일본항공산업)의 변천과정, 일본항공(일본항공산업)의 운영체제, 일본항공(일본항공산업)의 노사관계, 일본항공(일본항공산업)의 민영화 분석

  국제선의 복수사체제2. 국내선에 있어서의 경쟁촉진시책의 추진Ⅳ. 일본항공(일본항공산업)의 노사관계1. 항공산업에서의 노동조합2. 주요 항공사의 단체협상Ⅴ. ... 상당히 많은 수의 노동조합이 후자에 속하는데 외국항공사의 소규모 조합도 포함된다.일본비행승무원노조연맹(Flight Crew Unions Federation of Japan)에 6개의 ... 주요 항공사의 단체협상일본항공(JAL)에는 비관리직 종업원을 위한 4개의 노동조합과 2개의 관리자 노동조합이 있다.

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.30

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  비정규직투쟁(비정규투쟁) 취지,흐름, 비정규직투쟁(비정규투쟁) 계획,사례, 비정규직투쟁(비정규투쟁)과 구조조정,노동법개악안, 비정규직투쟁과 국가인권위원회,현대자동차,철도노조 분석

  노동법 개정 투쟁 및 노동법 개악(복수노조 허용 5년 유예) 저지 투쟁 전개. 3-4월, [자주적 단결권 완전 쟁취를 위한 대책회의] 구성 및 활동 - 복수노조허용 5년 유예 규탄 ... 많은 비정규 노동조합은 투쟁 와중에서 깨지거나 힘든 투쟁을 지속하고 있다.② 창원 [볼보건설기계코리아비정규노조]도 고숙련 노동자들 중심으로 노동조합을 건설해서 1년간 노동조합을 유지했으나 ... [길병원] 파견노동자들이나 [SK텔레콤] 비정규직 노동자들은 노조를 만들고 싸움다운 싸움 한번 해보지 못한 채 사측의 공작에 의해 뿔뿔이 흩어지고 노동조합은 해산되었다.

  리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.03.01

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  복수노조와 노조전임자 문제

  하지만 이제 복수노조의 법이 허용되었기 때문에 진정하게 직원들의 권익을 대변할 수 있는 노동조합을 별도로 만들 수 있게 되었다.하지만 복수노조의 순기능이라고 할 수 있는 단체교섭권의 ... 복수노조는 2011년 7월 1일부로 허용이 되었다. ... 이것은 노동조합법 보다 상위인 대한민국 헌법을 무시한 명백한 위헌이라고 할 수 있다.그리고 단일화단계에 나와 있듯이 과반수대표 노조에게만 단체교섭권을 허용할 경우, 소수노조의 단체교섭권을

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.01.01

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  노사관계 복수노조의 이해

  *복수노조산업기반 취약허용의 의미로는 2007년부터 기업 내 동일한 조직대상으로 다수의 노동조합 설립이 가능.산별노조민주노총한국노총직종별(생산직, 사무직…)초기업단위 노조의 지부비정규직기업노조기업노조 ... *국외 사례 (일본)노동조합이 난립되는 추제하나의 시장에 하나의 노동시장 지지복수 노조이후 노사대립- 협력일본 복수노조를 통해 본 우리의 시사점- 교섭창구의 통일화*복수노조가 노사관계에 ... 노사관계론복수노조의 이해연구 목적1노사관계의 문제점2복수 노조3Part 1 – 연구 목적 - 연구 목적 Part 2 – 노사관계의 문제점 - 사용자 - 근로자와 노동조합 - 정부 Part

  리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.21

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  복수노조의 단체교섭권 입법례와 단일화 문제의 법적 대응방안0

  허용을 반대했지만, 그보다는 복수노조 허용시에는 노조전임자 급여 금지 등이 ‘선행’되어야 한다고 주장했습니다. ... 특히 노조법에서는 “노동조합의 대표자는 그 노동조합 또는 조합원을 위하여 사용자나 사용자단체와 교섭하고 단체협약을 체결할 권한을 가진다”(제29조 제1항)고 함으로써 단체교섭권을 노동조합에 ... 그러니 한국노총은 기업단위의 복수노조까지 전면 허용하자는 입장입니다.

  리포트 | 40페이지 | 4,500원 | 등록일 2011.07.02

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  노조전임자와복수노조문제

  예를 들어서 복수노조를 허용하면 기존 근로자를 대상으로 하는 노조가 있는데, 노동조합이 분열해 탈퇴하는 이가 노조를 결성하면서, 기존 근로자를 대상으로 하여, 새로운 노조를 만들어 ... 노조전임자와 복수노조 문제이에 관한 쟁점이 무엇 인지 한번 알아보면, 먼저 복수노조 허용은 노동계에서도 찬반양론이 갈리는 사항으로, 그 이유는 우선 여러 개의 노조가 난립하게 되면 ... 하지만 이런 사항을 정부에서 복수노조를 허용하고 노조 전임자 임금 지급을 금지하자 하고, 이는 국제노동기구(ILO)의 권고 사항이라고 하면서, 세계 어디에도 복수노조가 금지된 나라는

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.06.11 | 수정일 2018.11.04

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  복수노조 설립에 따른 쟁점

  새롭게 조직되는 노동조합이나, 소수노조의 단체교섭권을 교섭창구단일화라는 명목으로 제한하는 것은, 겉으로는 단결권을 허용하면서 실질적으로는 노동3권을 행사하지 못하도록 막아버림으로써 ... 이에 대하여, 근로자와 사용자, 정부측의 입장이 달라 갈등이 야기되고 있습니다,(1) 반대의견- 노동계측① 복수노조의 유명무실화 노동조합 상호간에 대표를 선발하는 방식을 결정하기 위하여 ... 근로자의 생존권적 자유권을 침해하는 위헌적 소지가 있습니다.③ 자율교섭제도의 도입 노동조합은 조합원수나 명칭에 관계없이 헌법에 의하여 모두 단체교섭권을 가지므로 복수노조 하에서도 사용자는

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.10

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