"복수노조허용" 검색결과 81-100 / 837건

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  비정규직 근로자의 근로환경 개선정책 (임금차별화를 중심으로)

  패러다임을 바꾸기 위해 복수노동조합 금지조항의 폐지, 제3자 개입금지 조항의 철회, 교사와 공무원의 근로3권 허용 등을 도입을 내용으로 하는 노동법을 개정안을 발표하였는데, 이 개정안에 ... 이에 따른 노동계의 반발로 인해 신한국당은 정리해고 사유를 구체화하여 사측의 노동자 해고를 더욱 쉽게 만드는 등 기존의 안보다 퇴보된 법안을 1996년 12월 17일 발표하고, 12월 ... 27일 야당의원을 배제시킨 채 신한국당 의원들끼리 국회를 소집시고 법안을 통과시킨 ‘1996년 노동법 날치기’를 통해 도입되게 되었다.이후 1년이 채 지나지 않아만들었다.

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.19

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  현대 민주주의

  정부안 가운데 복수노조 허용과 정리해고제 조항이 일부 변경되었고 그 외 안기부법 수사 가능, 울산광역시 설치법 등 모두 11개의 법안이 통과 하였다.(3) 결과법안이 통과된 직후 ... 언론인 한국노총 노동자들까지 노동자들의 파업 대오는 늘어만 갔다. ... 당황한 정부는 노동자의 파업을 불법이라며 민주노총 지도부 20여명에 대해 구속영장을 발부하고 구속하겠다고 엄포를 놓았지만 제조업 대공장 노동자부터 시작하여 중소공장, 사무직 노동자,

  리포트 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.04.06

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  춘해 4학년 안전과 환경관리 요약정리본 입니다. 감사합니다.

  안전과 환경관리국제노동기구 ILO (International Labour Organization) : 노동문제를 다루는 UN의 전문기구1919년 1차 세계대전 이후 각국의 노동조합운동 ... 작업환경에서 수은 농도 허용기준 준수, 독성이 적은 대체품 사용, 습식 공법 이용, 환기장치 사용? ... 보건교육, 주기단축(동일공정·작업전체), 작업환경측정, 작업환경개선(시설·장비), 복수판정을 받았을때 필요한 조치유기화합물 취급 사후관리?

  시험자료 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.31

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  복수노조 타임오프제

  사업단위 복수노조 설립 허용위에서 보았듯이 2011년 7월 1일부터 복수노조가 허용됨에 따라 기업단위에서 2개 이상의 노동조합을 설립할 수 있게 되었다.2. ... 복수노조와 타임오프제복수노조의 개념복수노조란 한 사업장 내에 2개 이상의 노조가 존립할 수 있도록 허용한 것으로 노조의 탈퇴자나 비노조원이 별도의 노조를 결성할 경우 해당 노조를 일컫는다 ... 취지에 따라 시행되었다.복수노조와 노조전임자 무임금 조항은 1997년 여야합의로 제정된 '노동조합 및 노동관계조정법'에 규정돼 있으나 노사의 반발로 세 차례에 걸쳐 시행이 유예되어

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.10.29

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  노사관계론 정리

  (복수노조 허용은 YES, 동시에 정리해고도 YES)→ 소탐대실(IMF 겪음)→ 기업 단위 복수노조 유예는 2010년까지 유예되었다가 통과→ 노동조합이 여러개 생기면 전임자의 문제가 ... → 그래서 사용자가 전임자 임금을 못주겠다함(기업단위에서 복수노조가 허용이 되면 못주겠다)→ 현대차 노조처럼 엄청 큰 노조는 속으로는 복수노조 반대(= 전임자가 임금지급 금지로 인한 ... 유예 → 조건은 (복수노조시) 교섭 창구를 단일화→ 그러자 기업들도 요구(정리해고에 관한 판례를 법으로 올려달라)→ 원래 복수노조 허용은 YES, 동시에 정리해고도 YES 로 예정되었으나

  리포트 | 45페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.07.03 | 수정일 2019.12.17

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  노사관계론 1차과제(복수노조)(명지대)

  하지만 1997년 현행 노동조합 및 노동관계조정법 제정 시 조항이 삭제되어 복수노조가 허용되었고, 기업단위에서는 2011년 7월 1일에서야 복수노조 설립이 허용되었습니다.이후 14년 ... 노사관계 분석한 사업장 내에 여러 개의 노조가 존재하는 것을 이르는 말인 복수노조는 과거 복수노조 금지 규정에 의해 노동조합으로 인정되지 않았다. ... 두 노조 모두 해마다 사측과 임금협상을 벌이는데 최근 이 과정에서 ‘삼각갈등’이 불거지고 있습니다.제1노조인 대신증권지부에 따르면 사측이 복수의 노동조합 중 사측 입맛에 맞는 대신증권

  시험자료 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.04.09

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  복수노조에 관한 논의

  복수노조 금지제도의 역사복수노조제도란 한 개의 기업단위 또는 사업장 단위 내에서 여러 개의 노동조합의 설립을 허용하는 제도를 뜻한다. ... 노동조합 및 노동관계조정법이 제정되면서 초기업별 노조의 설립과 복수노조의 설립을 원칙적으로 허용하게 되었다. ... 양대노조 총파업에 따라 노동조합이 가지는 영향은 그동안 가지고 있던 가운데 가장 큰 힘을 가지게 되었다,그러나 이러한 복수노조의 허용과 같은 논의는 노조전임자의 사측임금 지급과 맞물려

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.10.07

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  노사관계론 발표자료 노동조합의 본원적 기능, 형태 / 기능별 서술, 직업,산업,기업별,일반 노동조합

  노동조합의 형태 6) 복수노조제도의 허용 복수노조제도 2011 년 7 월 1 일부터 허용 ② 초기업단위 노동조합 , 2 개이상의 노동조합 설립 가입 가능 ③ 산업현장의 혼란방지를 위해 ... 노동조합의 형태 1) 직업별 노동조합 2) 산업별 노동조합 3) 기업별 노동조합 4) 일반노동조합 5) 결합방식에 의한 노조형태 6) 복수노조제도의 허용INDEX 1. ... 1 사 1 교섭원칙의 교섭창구단일화 제도 도입 결론 : 복수노조이던 단수노조이던 노동 3 권이 보장되고 사용자와 교섭에 대한 창구의 일원화가 형성되고 , 산업평화가 이룩될 때 21

  리포트 | 26페이지 | 4,000원 | 등록일 2018.08.15

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  공기업의 노사관계

  시장형공기업, 준시장형공기업, 준정부기관, 도시개발공사, 도시철도공사 등에는 노조2개만 설립할수 있는 단일노조와 2개이상 가능한 복수노조 모두 존재한다.협동적 시각에서의 노사관계는 ... 직접경영노사관계는 사실상 노무에 종사하는 공무원과, 공무원 노동조합설립 및 운영에 관한 법률에 의해 구분된다. ... 또한 상·하수도, 공영개발사업에 종사하는 공무원의 경우에는 노동조합을 설립하고 단체교섭을 할 수 있지만 단체 행동권은 갖지 못한다.

  시험자료 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.03.25

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  노사관계론 기말고사

  복수노조 허용 및 단체교섭창구 단일화 내용 및 의의 등근로자들은 사업 또는 사업장 단위에서 2개 이상의 노동조합을 자유롭게 설립하거나 가입할 수 있게 되었음. ... 복수노조 허용에 따른 중복교섭 등 교섭질서의 혼란, 근로조건의 통일성 훼손과 노동조합간 과도한 세력 다툼 및 분열과 같은 혼란을 방지하기 위해 교섭창구 단일화 제도 도입.중복가입 - ... 조합비납부기준, 2. 조합가입기준9. 복수노조 개별교섭 가능 요건, 현행법 상 개별고섭이 노사관계에 미치는 영향개별교섭은 사용자동의만 있으면 가능함!

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.12.30

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  1. 집단적 노사관계법의 특성에 관하여 서술하시오.2. 노동 3권의 의의와 주요내용에 관하여 서술하시오.3. 일반근로자의 노동조합의 요건에 관하여 서술하시오.4. 현행법상 교원노동조합에 가입할 수 있는 자에 관하여 서술하시오.5. 현행법상 공무원노동조합에 가입할 수 있는 자에 관하여 서술하시오.

  한 외국인근로자도 포함되고 여기에서 말하는 근로자가 아닌 자란 근로의 의사 또는 능력을 가지지 않는 사람을 말함), 주로 정치활동을 목적으로 하는 경우, 복수노조의 경우에는 그 노동조합이라고 ... 기부, 최소한의 규모의 노동조합사무소의 제공은 예외), 공제, 수양 기타 복리사업만을 목적으로 하는 경우, 근로자가 아닌 자의 가입을 허용하는 경우(노동조합법상의 근로자성이 인정되는 ... 현행법상 교원노동조합에 가입할 수 있는 자에 관하여 서술하시오.우선 교원에 관해서는‘교원의 노동조합 설립 및 운영등에 관한 법률’이라는 특별법이 적용되는데 교원노조법상 교원이란‘초,

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.03.02

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  다국적기업의 인적자원관리의 성공사례 고찰(대상의 인도네시아 미원 공장 인적자원관리 성공 사례를 대상으로)

  노동조합을 인정하는 것이 적합한 인적자원 관리라는 판단하에 투자 초창기부터 노조 설립을 허용함으로써 인적자원 관리의 현지화를 추진한 것이다.2) 복수노조 인정 및 비차별인도네시아는 ... 따라서 인도네시아에선 노동조합의 공식적 조직화를 허용하고 협상하는 것이 오히려 적합한 경영방식이라고 볼 수 있는 것이다.그래서 미원인도네시아 법인 노동조합을 파트너로 인정하고 동의를 ... 미원인도네시아 법인도 2001년에 무슬림노동조합이라는 두 번째 노조가 설립되었다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.02.14

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  경영학원론 레포트: 훌륭한 경영인은 누구인가? (전남대학교)

  9 사회협약) 체결에 이르게 된다.체결 내용은 이러하다. ① 노동은 정리해고제의 조기 실시와 파견근로제의 도입을 허용하고, ② 국가는 노조의 정치활동을 보장하고, 공무원 및 교원의 ... 단결권을 허용하며, 실업자들의 초기업 단위노조 가입자격을 인정하고, 고용안정 및 실업대책 그리고 사회보장제도를 확충하며, ③ 자본은 기업재무구조를 개선하고 기업의 경영투명성을 확보하며 ... 하지만, 목포 노동조합의 지지를 받고 있던 김대중은, 이승만 정부가 노동조합 간부들을 모조리 체포하는 ‘복병’을 마주하게 된다.

  리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.07.23

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  K社 복수노조 교육자료

  복수노조의 의미관련법령(노동조합 및노동관계조정법)복수노조허용시“근로자는 자유로이 노동조합을 조직하거나 이에 가입할 수 있다.” ... 복수노조 설립 시나리오 (Worst Scenario)복수노조 허용 시 양대 노총의 적극적 조직 확장전략이 진행되어,특히, 본보기로 비노조 상장회사에 대한 적극적 침투가 예상됨.현장노동운동가양대 ... 복수노조허용, 전임자 임금지급 금지 등 시행(산별 가속화 전망)Source: E&H Consulting (박휘규 교수. 2010교재)..PAGE:53.

  리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.11.13

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  노사관계관리

  Union shop - Cosed shop 복수노조 허용 신세계 노조가입 감시3. ... 노동조합 의의 - “ 근로자가 주체가 되어 … 단체 또는 그 연합단체 ” ( 노동조합 및 노동관계조정법 2 조 4 항 ) - 노동 3 권 ( 헌법 33 조 ) * 단결권 : 자주적으로 ... 노동조합 3. 단체교섭과 단체협약 4. 노동쟁의와 조정 2 학습목표 노사문제에 대한 기초이론을 배운다 . 성공적인 노사관계의 사례를 배운다 .

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.12.04

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  (방통대) (노사관계론) 한국 노사관계의 현황·특징·문제점 및 발전방향에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오.

  또 복수노조 허용 및 근로시간면제, 공공서비스부문 노사 관계, 다원 총합적 노동시장개발을 기반으로 일자리 고용촉진 및 창출이 시급한 주요과제로 대두된다. ... 또 구체적으로 사용자의 부당노동행위도 문제임과 동시에 더욱 심각한 문제는 노동조합의 불법 파업이 성행하고 있다는 점이다. ... 새 정부의 등장은 노동존중 실현 및 노동시장의 불평등 완화를 위한 노동정책을 추진하는 동력을 제공하고 있으며 사회 부조리 안에는 노사관계의 잘못된 관행이나 노동조합의 한계도 포함되어

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.28 | 수정일 2019.03.02

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  노동법2 핵심정리

  요구하는 단체행동권은 불법한 쟁의행위로서 정당성을 잃는다.복수노조의 허용과 부당노동행위1.복수노조의 허용의 의의 :복수노조의 허용취지는 헌법 33-1항은 단결권의 적극적내용으로 단결선택의 ... 같이하는 새로운 노동조합을 설립할 수 있게 하되 이러한 복수노조 허용과 동시에 교섭창구 단일화 제도를 마련하여 시행할 것을 예정하고 있다. ... 자유를 보장하고있으며, 제2의 경쟁적 노조의 출현가능성이 확보될 때 실현될수있기 때문에,사업장단위에 복수노조가 허용되었다.2.문제점:복수노조 허용시 노조에 대한 차별적처우, 노조간

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.08.03

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  현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성하기.

  특히 현재의 우리 노동계는 다양한 고용 및 취업형태에 따른 비정규직 문제, 산별노동조합과 산별교섭의 문제, 노동조합의 전임자 급여지급문제, 복수노조의 허용문제, 고령자 고용문제, 외국인근로자 ... 노동조합 및 노동관계조정법?, ?근로자참여 및 협력증진에 관한 법률? 등 약 30여 가지의 법령들로 구성된다. ... 노동법은 일반적으로 종속노동관계에 관한 법이라고 말한다.종속노동관계는 다른 사람이 정한 조건에서 다른 사람의 지휘·감독 아래 노동력을 제공하는 관계를 말한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.05.19

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  노사관계론 문제정리

  복수노조(Multiple unionism)기본 방침에 따르면, 복수노조는 합법적이다. ... 그러나 필수조건으로 복수노조는 그들 사이의 과도한 경쟁을 피하고 노동관계에서 동요시키는 요소들이 최소화될 수 있도록 단체교섭을 위해 한 가지 경로로만 활동할 수 있도록 강요되었다. ... Closed shop은 노동조합원에 가입했다는 조건 하에서 노동자를 고용하는 것이고 노조측에 가장 유리한 제도이다.

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.03.12

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  『교섭창구단일화 제도와 관련된 최근 쟁점』 - 단수노조의 교섭창구 단일화 절차 -

  단체교섭권, 단체행동권을 침해함으로써 노조로서의 기능을 봉쇄하는 것으로, 복수노조 허용 취지와 부합되지 않는다는 노동계 및 학계 일부의 비판은 여전하며, 한편으로는 복수노조 교섭창구단일화제도 ... 교섭창구단일화제도의 취지하나의 사업(장)에 하나의 단체 협약이 적용되도록 함으로써 복수노조 허용에 따른 중복교섭 등 교섭 질서의 혼란, 근로조건의 통일성 훼손과 노동조합간 과도한 세력 ... 들어가는 말2011년 7월 1일부터 사업(장) 단위에서 복수노조가 허용되고 교섭창구 단일화제도가 시행되고, 5년여가 흐른 지금, 시행 전부터 교섭창구를 법률로 강제하는 것은 소수노조의

  논문 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.12.05 | 수정일 2020.06.17

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