"복수노조허용" 검색결과 41-60 / 837건

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  노동법 개정에 대한 소고

  지자체의 노력 의무 부여하는 개정안을 발의하였다.노조법개정에 대한 노동계의 입장정부는 국제노동기구(ILO) 핵심협약 기준을 반영했고 실업자, 해고자의 노동조합 가입을 허용하는 등 결사의 ... 비준을 위해 노조법 개정안을 국회에 제출했다.개정안은 -해고자·실업자의 기업별 노조 가입 허용, -생산 및 주요업무 시설을 점거하는 쟁의행위 금지, -개별교섭 동의제도 개선, -노동조합 ... 허용현행법은 해고자와 실업자는 산별 노조 활동을 할 수 있으나 기업별 노조 조합원으로는 가입할 수 없다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.19

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  방송대 법학과 노사관계법 노동3권 노동조합 - 노동3권의 의의와 내용에 관하여 서술하시오

  부수적으로 하는 경우는 무방하다.⑥ 복수노조의 문제: 사업장 단위의 복수노조 설립이 제한되지 않는다.-> 참고문헌 : 김엘림, 윤애림, 「노사관계법」, 한국방송통신대학교출판문화원, ... 가입을 허용하는 경우: 근로자가 아닌자란 근로의 의사 또는 능력을 가지지 않은 사람을 말한다.⑤ 주로 정치운동을 목적으로 하는 경우: 노조의 본래적 기능을 하는 한 노동조합이 정치활동을 ... 공제, 수양 기타 복리사업만을 목적으로 하는 경우: 노조의 본래적 기능을 하는 한 노동조합이 공제, 수양, 기타 복리사업을 부수적으로 하는 경우는 무방하다.④ 근로자가 아닌 자의

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.28

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  우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 봅시다.

  결론1) 유예된 복수노조, 유예된 노동기본권: 노동조합의 자주적 단결권 확대에 대한 심각한 침해를 보이게 됩니다. ... 먼저 이번에 노조로 선택된 개정안은 총 6가지로 이에 대해서 간단하게 나열을 하자면,1) 유예된 복수노조, 유예된 노동기본권:- 현행법에 규정되어 있는 복수노조 허용시기를 다시 3년간 ... 비정규, 중소영세사업장 노동자의 노동기본권 제한을 야기하며, 노조조직률 제고에 심각한 제한을 보이게 됩니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.26

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  노사 간 단체교섭의 성격 법적 성격

  단결권과 단체교섭권, 단체행동권을 갖는다'고 규정하고 있어 기업 차원의 복수노조 금지는 헌법에 규정된 단결권 행사에 위배된다고 본다. ... 특히 노동조합법 29조 1항에는 '노조의 대표만 비회원 또는 비조합원 단체의 영향을 크게 받을 수 있는 사안이라 하더라도 궁극적으로는 조합원이나 노동조합과 관련이 있기 때문에 단체교섭의 ... 권리는 부당노동행위를 규정한 노동조합법 제81조제3호 '노조 대표나 노동조합이 위임한 자와 단체교섭을 체결하는 등 단체교섭을 거부하거나 방치하는 행위'를 통해 쉽게 확인할 수 있다

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  (노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오

  원천적으로 봉쇄하기도 하였다.뿐만 아니라 법적으로 복수노조를 허용하지 않아서 자율적인 노동조합의 설립을 방해했고, 노조가 설립되더라도 이들이 사용자와 정부를 비호하는 어용노조인 경우가 ... 그렇기 때문에 노동조합은 자연스럽게 노조 조직원들의 이해관계를 대변하기 위한 이익집단의 역할을 할 수밖에 없다. ... 일단 노동조합이 만들어지게 되면 노조가 파업을 습관적으로 하게 되고, 이것이 업무에 차질을 빚게 될 것이라는 생각하기 때문이다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.18

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  방통대경영학과 노사관계론 22년 1학기 중간과제물

  노동조합법이 제정되었던 시기에는 노동조합에 대한 결성을 회사나 관련부처에서 여러 이유로 거절하는 등 노조설립을 방해하거나 금지하는 행위가 많았으며,개정 이전의 노동조합법은 복수노조를 ... 인정하지 않아 하나의 회사에 하나의 노동조합만 구성될 수 있었다. 1980년 노동조합법 개정 후 산별노조 대신 기업별 노조만 허용되었고 이때 ‘전태일’ 사건을 계기로 서양과 같은 ... 근로자의 사회적 지위 향상과 임금인상, 고용안정 등 노사관계에서 합법적 노동조합 활동과 함께 단일화된 조합에 형태가 아닌 다양한 여러 형태에 노조를 발전시키고 안정적 노사관계 형성을

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.16

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  [방통대][노사관계론]우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오._v2

  또한, 복수노조를 허용하지 않음으로써 자율적인 노동조합 설립을 억제하고 어용노조가 기득권을 쥘 수 있게 했으며, 조직 노동자들의 정치적 참여를 금지시켰다.이렇게 우리나라의 노사관계는 ... 그러나 노동자들이 단결하여 노동조합을 결성하고 사용자인 기업도 자본 또는 소유와 경영이 분리되어 전문경영자들이 출현하면 노사관계의 당사자도 노동조합과 사용자, 노동조합 간부와 경영자 ... 방관하고 있는 특징을 보이고 있다고 할 수 있다.또 하나의 기사를 보면, 화물연대 노조가 화물연대 파업에 불참했다며 비조합원을 집단폭행한 조합원 5명이 재판에 넘겨졌다는 것이다.

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.13

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  제주대 노사관계론 요약정리본

  처벌할 수 없음(채무불이행으로만 인정)-단, 복수노조의 시행으로 노조탈퇴 후 다른 노조에 가입하는 경우 해고 등 불이익을 줄 수 없음③단체교섭의 거부노동조합의대표자 또는 노동조합으로부터 ... Time off 제도허용 (『노동조합 및 노동관계조정법』제81조 제4호)조합운영비의 지급 : 헌법 불합치 판정(2018년5월31일), 2019년까지해당 규정 개정예정경비원조의 예- ... 허용함을 무방하며 또한 근로자의 후생자금 또는 경제상의 불행 기타 재액의 방지와 구제 등을 위한 기금의 기부와 최소한의 규모의 노동조합 (사무소의 제공은 예외로 한다.)24조 4항의

  시험자료 | 146페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.09.04

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  노사관계론4) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오. 현재 우리나라 노사관계의 특징을 논하시오. 왜 그런 특징들이 나타나게 되었는지를 우리나라 노사관계가 형성되고 발전되어 온 역사를 바탕으로 설명해보시오. 현재 우리나라 노사관계 특징 중에서 문제가 되는 것은 무엇이고, 그것을 어떤 모습으로, 어떤 방향으로 바꿔 가는 것이 바람직한지

  법제적으로는 복수노조 제도의 도입이다. 2011년 사업장 단위 복수노조의 허용으로 노사관계 전반에 걸쳐 많은 변화가 초래되었다.이러한 변화의 결과로 노조의 형태도 기업단위 노조 중심에서 ... 극한적 양상, 민주노조운동의 본격 시작과 외부개입(지식인, 종교단체), 노동조합의 나약성 등으로 요약된다.1970년대 노사분규의 발생원인은 임금관계가 70% 수준으로 가장 많고 다음으로 ... 권리분쟁 순이었다. 1970 제기된 주요이슈로는 임금인상과 체불임금 청산요구, 부당처우 및 작업조건 개선, 노조활동의 방해, 노동자 해고문제, 민주노조탄압, 노동시간 과중으로 중노동에서의

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.19

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  노동문제,제도및사례분석을하는이유,사례살펴보기,한계의원인

  살펴보기 – 단체교섭창구단일화 2 관련사례 - 삼성노조 복수노조금지조항 철폐 전 - 서류노조 만들어 노조설립제한 복수노조허용에 따른 삼성의 노조정책 -2011 년 6 월 20 일 ... 조합원으로 하는 전국학습지산업노동조합은 ‘노동조합 및 노동관계조정법’이 정한 노동조합에 해당한다고 볼 수 없다” 고 판결 - 이 같은 판결은 회사가 노조와의 교섭을 거부하는 주요 근거로 ... 노동자들의 입장을 대변하고 , 힘을 모아야하는 주체로서의 능력을 가질 힘도 크기도 부족 노조 가입률의 절대적인 부족과 , 꾸준한 감소 ‘2010년 전국 노동조합 조직현황’을 보면,

  리포트 | 48페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.10.10

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  한국기업노사관계의발전방향과제

  고용안정 보장 요구가 단체교섭에서 중요한 쟁점으로 나타났다.⑦ 상급단체의 복수노조 허용으로 노동계의 조직형성이 활발히 진행되고 있다. ... 따라서 노조는 조합원의 민주적 역량과 자율성을 훈련하고 제고시킨다는 차원에서 조합내 민주주의를 실현시키는데 우선적으로 관심을 기울어야 할 것이다. ... 노조활동을 억압하는 노동정책을 지속적으로 전개해 왔다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.21

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  노사관계법 중간과제물 30점 만점

  사업장 단위의 복수노조의 설립은 1997년 ‘노동조합 및 노동관계조정법’의 개정 및 경과규정 경과로 인해 현재 제한되지 않는다.3. ... 근로자가 아닌 자의 가입을 허용하는 경우여기서 근로자는 노동조합법의 근로자를 의미하므로, 일시적인 실업상태에 있는 자나 구직 중인 자도 노동3권을 보장할 필요성이 있는 한 노동조합법의 ... 사용자 또는 항상 그의 이익을 대표하여 행동하는 자의 참가를 허용하는 경우노동조합의 어용화를 막고 자주성을 확보하기 위한 규정이다.

  방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.25

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  근로시간면제제도와노사관계,근로시간,면제제도,노사관계,외국사례,근로시간면제제도,노조전임자,근로시간면제자,노사관계론

  건전한 노사관계 발전을 위한 노동조합의 유지 관리 업무 - 노조법 제 2 장 제 3 절의 노동조합수행해야 하므로 근로시간면제자가 아닌 조합원 등의 노조활동은 근무시간외에 하여야 함 ... • 신생노조의 경우 ’ 전임자 인정 ’ 등이 노사분규의 주요원인 • 노조전임자 급여지급 금지 규정 시행 시 중소규모의 노동조합을 중심으로 노동운동이 위축될 것이라는 우려도 제기 건전한 ... 노조활동을 보장하면서 잘못된 전임자 관행을 개선하기 위해 09.12.4 노사정 합의를 통해 근로시간면제제도를 도입도입경과 ’ 09.12.4 전임자 · 복수노조 제도 개선 관련「 노사정

  리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.17

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  노사관리의 현안과제

  허용, 노조전임자 임금지급 금지, 근로시간조정, 임금 협상 등의 노사 현안들을 어렵게 하는 원인이 되고 있다.1. ... '고용환경의 악화에 따른 불안심리'와 '전직 가능성의 축소' 및 '재취업 기회의 상실'로 심화되며 우리 산업사회가 해결해야 하는 산적한 문제, 즉 안정적 노사관계, 비정규직 보호 복수노조 ... 일견 견제 받지 않는 힘을 소유한 노동운동의 현실은 다양한 부분에서 많은 기득권을 향유하게 되었으며 특히 노동조합과 노조 전임자 등의 간부들에게 제공되는 각종 특권과 특혜들을 당연한

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.04

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  한국노동운동의역사,노동운동이란,침략전쟁,정부 수립과 6 25전쟁,IMF이후의 노동운동

  1997 년 3 월 노동법 개정 - 복수노조의 허용 - 노조의 정치활동 금지 규정 삭제 - 제 3 자 개입금지 규정 삭제 ● 1998 년 1 월 노사조정위원회 구성 구성  양대 ... 22 만 3 천 475 명 ● 노동운동 내용 - 어용노조 철폐 - 노동조합의 민주화를 요구 - 임금인상 , 해고반대  실업노동자 , 도시빈민과의 연대적 운동으로 발전하는 좋은 계기 ... ● 결과 - 한국노동조합 총연맹 결성  대한노총과 전국노동자협의회의 통합  민주화의 성격 , 교원 노조의 탄생 1919 년 이전 1930 년 1945 년 1948 년 1960

  리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.10

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  서울메트로,공기업의정의,공기업의현상황,적자경영,방만경영의원인

  서울지하철노조 ( 제 1 노조 ) 서울메트로노조 ( 제 2 노조 ) 설립일 1987 년 8 월 2011 년 9 월 ( 복수노조허용이후 설립 ) 교섭방식 교섭창구 단일화 방법 ( 대표노조 ... 노조지도자의 교섭 및 계약의 충실한 이행이 더해진다면 , 노동조합 수는 크게 증가하지 않을 것이며 노동쟁의 건수와 분규일 수도 현저히 줄어들 것이다 . ... 최근 들어 이러한 사고가 점차 변해가고 있지만 아직까지 노조가 없는 경영을 지향할 정도로 전통적 사고방식이 아 이용해서 서로 견제할 필요도 있다고 생각함 현행 노동조합 및 노동관계조정법

  리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.03

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  방송통신대학교 - 노사관계법(2학기 출석대체)

  단체성과 관련하여 대법원은 ‘복수인이 결합하여 규약을 가지고 그 운영을 위한 조직을 갖추어야 하는 바, 법인 아닌 노동조합이 일단 설립되었다고 할지라도 중도에 그 조합원이 1인밖에 ... 다만, 근로자가 근로시간중에 제24조제4항에 따른 활동을 하는 것을 사용자가 허용함은 무방하며, 또한 근로자의 후생자금 또는 경제상의 불행 기타 재액의 방지와 구제등다. ... CITATION 고용노동부 \l 1042 (고용노동부 대전지방고용노동청, 2006)부당 노동행위와 관련하여 노조법 제81조에는 다음과 같이 규정되어 있다.제81조 (부당노동행위)사용자는

  방송통신대 | 12페이지 | 8,000원 | 등록일 2020.10.19

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  [행정조사론 3학년 공통] 내가 관심 있는 공공기관의 연혁과 현황을 조사하여 작성해보자

  기업별 복수노조 설립이 허용된 2011년 7월에 대구도시철도노동조합이 설립되어 복수노조 체제가 형성되었다. ... 현재 대구지하철노동조합 조합원은 1,245명이며 대구 도시철도노동조합 조합원은 1,230명으로 조직되어 있다. ... 성과목표 실적과 성과에 대하여 상시모니터링하여 문제점 분석 및 환류함으로써 전략수정 및 목표달성 할 수 있도록 하고 있다.5) 노동조합 현황노동조합은 1996년 12월 대구지하철노동조합이

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.09.17

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  공무원 단체교섭 구조의 국제비교와 함의

  복수노조주의가 일반적◇ 최근 경향- 노동조합 간 통합이 증가- 조직대상 : 단일직종 → 다 직종- 노동조합의 조직체계 : 민간, 공공 포괄하는 일반노조 형태로 바뀌고 있음- 노조의 ... 정치활동 허용) 통과- 1962년 대통령 행정명령에 의해 연방공무원의 섭 대상 : 의무적인 것(임금, 노동시간, 기타 고용조건) / 임의적인 것 / 불법적인 것4. ... 서비스연합노조 : 공공운수노조, 체신노조, 기타 민간부문 노조들이 소속조합원 246만 명(2004년 기준)으로 세계 최대의 단일노조◇ 행정체제- 중앙국가(연방정부) / 지방국가(자치주정부

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.20

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  기업의 과업환경(소비자, 주주, 종업원, 노동조합, 조직문화, 경쟁기업, 협력업체, 정부, 지역사회)

  향후 우리나라의 노사관계는 노사 상호간의 존재의 의미에 대한 인정과 신뢰 회복을 위한 노력이 필요하며 이를 위해 현안 문제, 즉 무노동 무임금의 원칙, 복수노조 허용, 노조전입자 임금지급금지 ... 노동관계법의 개정에 의한 '노조설립과 파업의 자유'의 법적 보장과 함께 최저임금제가 도입되면서 한국기업의 노동현장은 반기업 ? ... 기업의 과업환경(소비자, 주주, 종업원, 노동조합, 조직문화, 경쟁기업, 협력업체, 정부, 지역사회)목차기업의 과업환경I. 소비자II. 주주III. 종업원IV. 노동조합V.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.03

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