"부하사원평가방법" 검색결과 161-180 / 2,062건

• 

  [레크리에션활동지도 4학년] 유머의 신체적, 정신적, 사회적 효과

  방법으로 상당한 유머를 사용하였다. ... 이러한 연구들은 부하직원들에 의해서 긍정적인 유머감각을 가진 것으로 지각되는 상사들이 유능한 리더로 간주되는 경향이 있으며, 유머를 부적절하게 사용하는 리더는 리더십 능력에서 더욱 ... 부정적인 평가를 받는 경향이 있다는 증거를 제공한다.존 포레스터(JohnForester)는 유머가 협상과 중재를 촉진하는 중요한 도구라고 제안해 왔으며, 특히 쌍방이 갈등과 긴장을

  방송통신대 | 17페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.03.20

  다운로드 장바구니
• 

  경영학의 다른 관리제도(생산관리, 재무관리, 마케팅관리 등)와 다른 인적자원관리만의 고유한 성격/ 인적자원관리활동(확보, 개발, 활용, 보상, 유지) 중 가장 중요하다고 생각하는 활동/ 인적자원관리에 가장 큰 영향을 미치는 외부환경을 하나 선택

  만일 즉각적으로 해당 업무에서 성과를 내기를 희망한다면 확보는 적절한 방법이 아닐 수 있다. ... 또한 신입을 채용해서 개발시키고 활용하는 과정은 경력사원을 채용하는 것보다 훨씬 장기적이지만 그만큼 회사에 필요한 가장 적절한 인재를 육성해낼 수 있다는 점에서 확보보다 더 긍정적인 ... 영향을 미칠 수 있는 다양한 문화적 배경과 사회적 상황 등이 고려되어야 하며 사람이 사람을 관리하는 일이기에 어떠한 직무보다 주관적이기 쉽고 정량화되기 어렵지만 그만큼 공정한 관리와 평가의

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.10

  다운로드 장바구니
• 

  취업규칙 사규 및 규정

  상사는 부하의 인격을 존중하고 친절히 지도하며, 솔선수범을 보이고, 공정하게 감독하여 부하로부터 존경받을 수 있도록 직무를 수행하여야 한다.? ... 근무성적 및 직무수행능력 등을 종합적으로 평가하여 재계약여부를 결정할 수 있다.제 11 조 [신고의무]사원의 전거, 전적, 개명, 기타 신분사항에 변경이 있을 때에는 변경일로부터 ... 휴직의 효력]제47조 [복직]제4장 임금제48조 [용어의 정의]제49조 [동일노동, 동일임금의 원칙]제50조 [최저임금]제51조 [임금산정 단위]제52조 [임금지불시기 및 임금 산정방법

  서식 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.25

  다운로드 장바구니
• 

  A+ 받은 정신간호 공황장애 case study

  (정신건강간호학 제 5판 / 현문사)과거에 불안을 감소시켰던 방법으로어떤 점을 사용하였는지 함께 탐색한다.과거에 사용되었던 대처기전, 스트레스 요인의 재평가,활용할 수 있는 자원 등을 ... 자료수집(1) 일반적 정보성명: 김○○ 연령: 25세 성별: 남자직업: 과거-학생 현재-광고회사 사원결혼상태: 미혼 교육정도: 전문대졸경제상태: 중주 호소(Chief complain ... 불안증세를 줄일 수 있는 방법을 찾는다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.03 | 수정일 2022.01.23

  다운로드 장바구니
• 

  (A+)기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오

  상사와 부하 간의 담합행위가 일어날 수 있다. 비정형적 업무가 많아 적용이 어렵습니다. 특히 1년 이상의 장기간 소요되는 업무나 연구직들이 그렇습니다. ... 병원 중환자실에서 매 달 선정하는 “이 달의 우수사원”에 자주 선정되어 성과급여를 받았던 기억이 있습니다.예상에 없던 성과급여를 받아서도 기분이 좋았지만, 무엇보다 회사와 다른 사람들이 ... 행위 지향 평가방법행위 지향 평가방법 BARS(Behaviorally anchored rating scale)은 절대평가 중에서도 행위를 메인으로 하는 평가 방법이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.04 | 수정일 2022.10.27

  다운로드 장바구니
• 

  경영학 발표과제(성과관리와 인사고과)

  비율절대평가25.4상대평가66.9MBO39.4다면평가39.6기타0.9[그림 2] 인사고과 방법How to…? ... 표준인물 비교법 - 중심인물을 기준으로 상대적 평가를 한 결과로 평가하는 방법 라. ... 자기 신고법 - 피고과자 자신이 평가하여 서술하는 방법, 객관성 결여 나.

  리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.03

  다운로드 장바구니
• 

  곤도의 결심 독후감

  이를 해결하기 위해 ‘직원 동기부여’, ‘매출 총이익 중심 경영’, ‘인사 및 성과 평가제도 개선’, ‘능력, 성과 기반의 처우 제도를 구축하였다. ... 사원 교육, 간부 회의, 전사 회의, 사보 등 다양한 채널을 통해 회사가 어떻게 돌아가는 지 정보를 공유했고, 매출 총이익 관리에 집중해 재무 건정성을 회복 했다. ... 그렇다면 어떠한 방법으로 구성원들의 비전 성취를 위해 동기 부여 했는지 알아보겠다.스스럼 없는 일상 대화는 서로의 성장을 이끈다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.05

  다운로드 장바구니
• 

  [인적자원개발]경력개발프로그램 설계에 대한 고찰

  그런데 이러한 인증을 취득하기 위한 평가지표는 HRM과 HRD 분야로 구분되어 있고, 많은 비중이 경력 개발 프로그램(CDP, career development porgram)에 주어지고 ... 왜냐하면 부단히 자기계발을 시도하지 않는 직장인은 직장생활에서 타인에게 영향력을 미치지 못하여 관리자는 관리자로서 부하직원을 통한 업무수행이 어려울 것이며, 일반직원은 스스로 설정한 ... 계획적인 인사이동은 분파주의를 지양하고, 나아가서 사원 간의 공감대를 형성하는 데 기여할 뿐만 아니라 직종별로 요구하는 자질을 갖춘 인재가 분야별로 육성될 수 있는 가능성도 더 욱

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.29

  다운로드 장바구니
• 

  (인적자원관리) 개발활동애 의해 개발되어진 우수한 인적자원의 효율적인 활용에 대해 귀하가 직접 경험했거나 주변에

  그러다보니 사원대리급 직원들의 이직이 매우 잦아졌다. ... 부하 직원들과 상사들 사이에 이렇다할 커뮤니케이션도 없었다. ... 2021학년도 1학기 기말시험(온라인평가)?교과목명:?학번:?성명:?연락처:?평가유형:(과제물형, 주관식형, 혼합형(과제물+주관식) 중 해당 유형 표기)?

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.18 | 수정일 2022.03.20

  다운로드 장바구니
• 

  개방형인사와 폐쇄형 인사의 의의와 특징, 장단점

  못하게 되는 결과가 발생하는데, 승진하지 못하게 되는 구성원이 결과에 승복할 수 있을 정도로 합리적이고 객관적인 실적 평가 방법이 갖춰져야 한다. ... 앞에서도 이야기한 것처럼 아무리 지식과 기술, 재능과 역량상사로 부임하게 되더라도 기존의 조직 인사들이 부하직원으로서 이러한 외부 인사인 상사를 인정하고 존중할 수 있는 조직 문화가 ... 그래서 공직 사회에서는 신입사원이라고 하더라도 사기업의 신입사원에 비해 창의력을 가지고 업무를 추진하려고 노력하지 않는다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.17

  다운로드 장바구니
• 

  2020 1학기 방통대 출석대체과제물-전략적 인적자원개발론

  부단히 자기계발을 하지 않은 직장인은 직장생활에서 타인에게 영향력을 미치지 못하여 관리자는 부하직원을 통한 업무수행이 어려울 것이며, 일반직원은 스스로 설정한 목표를 성공적으로 달성할 ... SD교육이 경력개발 차원에서 매우 중요하다고 하겠다.1986년 네이스비트는 애버딘과의 공저 [기업의 재창조]에서 정보화 사회 속에서는 현대인이 ‘생각하는 방법’, ‘학습하는 방법’ ... 높이는 것은 매우 의미가 크다경력개발 프로그램의 의의와 목적경력개발 프로그램(CDP: career development program)이란 채용, 배치, 교육훈련, 평가, 승진,

  방송통신대 | 6페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.05.26 | 수정일 2021.04.23

  다운로드 장바구니
• 

  한양대 헬프3 요약 10~12장 요약

  – 공정하고 납득할 수 있는 평가칭찬/인정 – 크던 작던 성과 보이면 칭찬하라. ... (사원과 업무)신뢰 – 상사가 사원을 존중하고 공정하게 대하고 있음을 신뢰하고 있다. (사원과 상사)재미, 우애 – 동료들과 함께 일하는 것을 즐거워한다. ... – mental model2) 자아의 완성도 – 전문성3) 시스템 사고 – 나무, 숲 모두 봐야함4) 팀 학습5) 공유비전종래 기계론적 시각에서 벗어나 정보가 흐르는 조직으로, 부하가

  시험자료 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.01.09

  다운로드 장바구니
• 

  단국대학교 졸업시험문제 인사자원관리

  ①질문의 일관성 문제②첫 인상에 입각한 평가③후광 효과④논리적 평가12.선발면접 방법 중 지원자를 상호비교하며 평가할 수 있는 방법은? ... ①부하가 목표를 설정하면 상사가 목표를 확정한다.②목표평가과정과 평가과정에서 상사가 부하간의 커뮤니케이션이 활성화 된다.③평가내용을 성과(업적)에 국한시키고 있다.④평가과정에 피고과자인 ... 부하가 참여한다.18.인사고과기법 중 절대고과가 아닌 것은?

  시험자료 | 9페이지 | 8,000원 | 등록일 2019.10.10 | 수정일 2023.05.24

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리 케이스스터디 UnumProvident Forced Rankings

  PROBLEM 에 기반한 해결책 360 도 다면 평가 : 직속 상사 , 동료 , 부하 직원 , 고객 등 다양한 관련자들에게 다방면으로 평가를 받는 방식 목표관리법(MBO) : 평가자가 ... Problem 2) 잘못된 성과 측정 방법 비용 절감이 최우선 의료 소견서 수정 압력 큰 액수 지급 거부 보험금 청구 파기 압력III. ... Problem Hungry Vulture Award 보험금 지급 횟수가 가장 적은 사원에게 수여 결국 회사 가치의 하락으로 이어짐 효율성을 챙기고 효과성을 잃음IV.

  리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.26 | 수정일 2023.11.02

  다운로드 장바구니
• 

  전략적 직무관리를 통하여 개인과 조직은 동반 성장할 수 있다는 이유와 구체적 사례

  상사라면 부하에게 피드백을 줄 수 있고 부하라면 선배 사원 업무에 적절한 지원을 할 수 있어야 하며 모두가 함께 일하는 밝고 쾌적한 사무실의 분위기를 위해 노력해야 하는 일들 또한 ... Interview (BEI) 라는 행동기반사건면접으로 과거 특정한 경험 혹은 사건에서 본인이 나타내고 있는 행동 근간의 인성적 특성을 고려해 해당 직무에 관련된 인성과의 연계로 확인하는 방법을 ... 승진과 배치를 위한 능력고과 및 보상결정을 위한 업적고과로 나뉘는 인사고과가 대체적으로 상급자가 하급자를 평가하는 방식이지만 동료 상호간 혹은 하급자를 통한 상급자 평가도 이뤄지게

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

  다운로드 장바구니
• 

  조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론하세요

  부하직원과 상사 사이에 원만한 관계, 동료직원 사이의 협력적인 관계에서 직장이 바로 보람된 일터가 되는 것이다. ... 과목명: 조직심리학주제: 조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론하세요.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. ... 책임이나 권한을 함께 제공하게 되면 구성원들은 상사가 자신에 대해서 신뢰하고 높게 평가하고 있다는 느낌을 받으며 권한을 업무에 적절하게 활용하지 않으며 관리자를 실망시키는 일이 줄어들

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.12

  다운로드 장바구니
• 

  지역사회간호학실습 방문간호사례 보고서 (고관절 대치술 간호/건강문제 3가지, 오마하 간호진단 3가지 및 우선순위 근거 적용, 간호수행계획)

  적용한다.간호사매 방문시마다- 주별 운동 자가 점검표작성하여 CPM 기구, 관절가동범위 운동 수행 평가성취도,진행2. 00년 10월 말까지 대상자는 스스로 통증을 완화하는방법에 대한 ... 잡은 양 팔에 체중을 실어, 먼저수술한 다리를 내딛는다.4) 이렇게 운동을 지속하면 근력과 지구력이향상되면서 조금 더 오래 걸을 수 있고더 많은 체중을 다리에 실을 수 있다.3) 평가계획평가내용평가자기간도구범주일반적목표00년 ... □□□□□■□■□□■■■■■□□■■주 간호제공자 : 이00 전화번호 : 010-****-****□ 부모 □ 자신 □ 배우자 ■ 자녀 □ 친척 □ 친구 □ 자원봉사 □ 도우미/가정봉사원

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.13

  다운로드 장바구니
• 

  수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지

  이는 신입사원의 충원에 있어 원활함, 일반 대중이 느끼는 조직에 대한 호감, 조직의 유효성을 높일 수 있다. ... 두 번째는 직무만족은 주관적으로 평가되는 것이다. ... 체계적인 관점을 제시했으며 Locke는 직무만족 요소는 행위자와 사상으로 크게 나눠 사상에는 부가급부, 작업조건, 임금, 승진, 작업 자체 등 여섯 가지를 포함시켰고 행위자에게서는 부하직원

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.10

  다운로드 장바구니
• 

  21세기 기업의 인재상 A+정리본강의안

  부하와의 약속은 반드시 지켜라.5. 부하의 아이디어를 적극적으로 환영하라.동료와의 인간관계1. 자기 책임(직분)을 다한다.2. 항상 직장 전체의 일을 생각한다.3. ... 기업이 바라는 인재로 거듭나기 위해서 올바른 진로선택과직업선택의 방법을 살펴보고자 한다.2. ... 오래달리기-포기하지 않는 투지 기업철학일하기 편한 회사가 아닌 기회가 주어지는 회사신입사원에게 비전강조, 성취욕구 자극!

  시험자료 | 93페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.16

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학 1장 간호관리의 이해

  ⇒ 평가내용㉠ 기획단계의 목표달성여부 = 성과평가㉡ 달성하지 못한 이유 분석㉢ 재계획㉣ 재무관리㉤ 질관리EX 예기치 않은 사고발생㉥ 환자안전(2) 간호관리체계모형- 체계모형 : 투입을 ... 역할+ 조직목표 달성하도록 부하를 동기부여③ 연결자 역할- 외부조직과의 네트워크 유지하는 역할(2) 정보관리 역할① (정보)모니터 역할- 부하에게 정보받아 정보를 수집하는 역할② ... 기술EX 리더십, 갈등간리, 의사소통, 성공적 상호작용기술- 특징① 정형적② 단순함(3) 전문적 기술 = 실무적 기술⇒ 일선관리자 by 업무적 의사결정- 특정분야의 지식, 테크닉, 방법

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.20

  다운로드 장바구니