"삼성 무노조" 검색결과 161-180 / 1,273건

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  SK C&C 노사관계 문화 우수 기업사례

  수 있다 사용자 노동조합 정부 언젠가는 노조가 필요 한 날이 올지도 모른다 ! ... 시사점 - 무노조 기업인 삼성에서도 최근 노조가 설립 - 금속노조 삼성전자 서비스지회 ◎ 노조의 필요성에 대해서는 - 집단 소속감 , 경제적 안정감과 공정한 인간적인 대우 - 자율성 ... , 독립성 , 직장환경에 대한 의사표현 , 리더십 기회 삼성 무노조 경영에 반격 , 삼성전자서비스 노조 설립4, 시사점 SK C C 는 노사관계 문화 우수 기업으로 선정 - SK

  리포트 | 33페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.07.21

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  노사관계론 무노조의 장점과 단점 분석

  삼성에도 노동조합이 생길 것이라고 밝혀 삼성가 안팎에서 새로운 논란을 불러일으키고 있다.이 위원장은 삼성의 무노조 경영에 대해 이렇게 자신의 의견을 피력했다. ... 이를 위해서는 기업경쟁이 투명하지고 노동조합의 경영참여가 보장되어야 한다.”이 강연회에서는 삼성경제연구소 연구원과 삼성구조조정본부 임원 등 30여 명이 참석했는데, 앞으로 복수노조가 ... 삼성이 재계의 비난을 받으면서도 ‘무노조’의 배짱을 부린 까닭은 이런 임금 복지수준인 상대적인 우위에 있었다.이러한 노무관리 전략을 통해 삼성은 노조의 방해 없이 구매, 생산, 판매

  리포트 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.03.22

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  르노삼성 노사관계 ppt

  노동조합 설립 신고 2012.11.26 제 1 대 르노삼성자동차 노동조합 출범 제 1 대 르노삼성자동차 노동조합 집행부 출범 제 1 대 르노삼성자동차 노동조합 영업지부 집행부 출범 ... 노조소개 - 노조의 연혁 - 르노삼성자동차 ( 주 ) 의 노조 - 르노삼성자동차 ( 주 ) 노조의 종류 - 노동조합 전환이유 - 노조 현황 2 3. ... 르노삼성자동차 ( 주 ) SAMSUNG 르노삼성자동 차 1목 차 1. 기업소개 - 르노삼성자동차의 정보 - 르노삼성자동차 ( 주 ) 는 ? 2.

  리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.10.21 | 수정일 2016.02.13

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  [인사관리(노사관계)]무노조 경영 vs 유노조 경영

  ① 헌법에 의해 노동권을 보장받고 있으며, 노동조합을 결성하는 것 또한우리가 가지는 자유권중의 하나이다.② 무노조 경영을 하는 회사가 노동조합을 대신하는 조직을 갖추고 있고,근로자에 ... 만약 그렇다면, 노동조합의 결성을 저지하고 무노조 경영을 해야 하는 것인가?대답은 단연 NO !WHY ? ... 한국 노사관계의 현 주소1) 노동조합원 수 및 조직률의 변화추이〔그림1〕 노동조합원 수 및 조직률의 변화추이주: 노조조직률 = 조합원수/총피용자 × 100☞ 대기업의 경우 노조조직률이

  리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.05.23

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  삼성은 왜 노조가 없는가?

  거제조선소 노 동조합 설립신 고 거부 1988년 한국노총 금속연 맹의 협조로 노동 조합 설립시도1997년 말 경제위기 이후 구조조정 압박하의 투쟁 전개 → 체계적,지속적결과 모두실패4 ... 삼성무노조VS현대노조삼성의 무노조 경영의 장단점장 점단 점1.작업을 할당하고 종업원을 배치 이용하는 것이 자유롭다. 2. ... 삼성무노조VS현대노조삼성의 무노조 경영1. 최고경영층의 노사철학, 공정한 인사제도 2. 편견·차별 없고, 참여·자율 중시하는 조직 풍토 3.

  리포트 | 32페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.10.15

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  노사관계론 삼성전자서비스 노조 발표

  1 무노조 경영의 신화를 깨다 .2 노사관계론 민주노총 금속노조 삼성전자서비스3 우리는 다음과 같은 순서로 발표를 합니다 . ... 최초로 임금단체협약 체결 (76 년 무노조 경영역사 삼성 ) 10. 6 삼성전자서비스 진주 마산센터 폐업 2015 . 1. 14 단체협약 미이행 및 임금체불 기자회견 4. 30 삼성전자서비스 ... 영문명 SAMSUNG ELECTRONICS SERVICE CO.

  리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.01.10

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  삼성전자 인적자원관리 체계,삼성전자 인적자원관리의 특징,조직구조의 혁신사례,인적자원관리,퇴직관리(인력구조조정)

  삼성에 있어 무노조 경영이란 일종의 경영신념이라고 할 수 있다 . ... 본론삼성전자 인적자원관리의 특징 * 무노조 기업 ( 발표 ) 기업에 노조가 없는 경우의 노사관계를 연구하는 것은 무척 중요하다고 생각한다 . ... 철저한 사전교육을 통한 무노조 신화 창출 . 2. 본론삼성전자 인적자원관리의 특징 * 삼성전자 고용브랜드 전략 고용브랜드 전략이란 ?

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.25

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  서평-한국사회,삼성을묻는다

  삼성의 '인간 존중' 철학과 '무노조'경영: 노동조합 결성 시도와 삼성의 탄압_ 조돈문6. 관리의 삼성, 삼성맨 만들기_ 최인이7. ... 먼저 삼성의 '인간 존중' 철학과 '무노조' 경영- 조돈문에서는 삼성그룹내의 노동조합의 현황과 역사를 살펴보고 그러한 시도들이 철저히 반대되고 무산되었음을 보여준다. ... 첫째, 총수 일가가 삼성그룹의 지배, 경영권을지_ 안은주제2부 삼성재벌의 '무노조' 경영과 인적 자원 관리5.

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.02.11

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  [경영학원론] 글로벌기업 삼성전자의 경영전략 분석

  위협과 같은 부당노동행위 등 ‘채찍의 정책’을 교묘하게 결합시켜 억지로 무노조의 형식을 유지해 온 것이 실제의 모습이다.1-6.불공정 거래행위삼성의 불공정 거래 행위는 이건희 회장의 ... .삼성전자의 문제점 분석1.기업적 측면1-1.1인지배 체제와 재벌 승계1-2.광범위한 로비력 행사1-3.무리한 사업의 다각화1-4.정경유착1-5.무노조 경영1-6.불공정 거래행위2. ... 또한 삼성은 김영삼 대통령의 측근에 대한 로비에 나섰고 그 결과 삼성자동차의 진출을 허가 받게 되는데 이때가 94년 11서 노동법 독소조항의 악용, 행정부서와의 결탁, 물리적 탄압이나

  리포트 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.04.07

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  통상임금,상여금과 통상임금,도요타 벤치마킹, 현대차 문제,산업계 노사현안,상여금의 통상임금 포함논란

  한국노동조합총연맹 ( 한국노총 ) 과 전국민주노동조합총연맹 ( 민노총 ) 등 노동계는 재계의 임금피크제 도입에 대해 반대의 뜻을 분명히 밝힌 바 있다 . ... 첫 노조 설립 후 노동조합법 개정 반대에 대한 파업 1946 년 4 월 구조조정과 임금인하에 대항 전면 파업 1950 년 도산위기로 경영진은 직원 25% 감축 단행 75 일간의 파업 ... 그러나 노조의 입김이 센 기업들은 임금피크제 도입이 삼성처럼 쉽진 않을 것이란 전망이 나온다 .

  리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.04.19

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  노사관계,무노조기업의 고용관계,비정규직 보호,노동조합의 임금효과,무노조기업의 유형과 특징,무노조기업의 현황,무노조기업의 주체

  무노조와 비교한 노조의 경제적 효과3.1 노동조합의 임금효과3.2 노동조합의 생산성 효과와 이익효과4. ... 외국 자금의 유입이낮아질 수 있다.- 노동조합의 기능을 노동시장에서의 독점행위자로 보는 입장,(노조가 독점적으로 노동공급을 규제함으로써 임금을 경쟁시장에서의임금 이상으로 인상함으로써 ... 무노조기업의 사례#. 토론전반적으로 노조에 대해 긍정적이지 않은 인식을 가지고 있음노조는 사용자와 직원간의 소통을 막는 필요하지 않는 것노동조합??집단고용관계??

  리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.09.30

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  [노사관계]국내의 대기업 가운데 노조가 없는 조직이 미래 한국 노사관계에 미치는 영향에 대하여 논하라

  이러한 창업자의 이념을 바탕으로 삼성은국내의 대표적인 무노조 기업으로 인식되고 있다.이러한 삼성은 노조를 필요로 하지 않는 경영 즉 비조합주의를 채택하고 있다. ... 노사 관계를 택하는 데에는 반드시 전제 조건이 따르는데, 그 기업의 근로자와종업원들이 노동조합의 기능은 인정하나 노동조합의 필요성을 느끼지 않아야 한다는 점이다.다시 말하면 노동조합이 ... 노사 관게에있어 노동 조합을 동반자로 보는 경영 대 노동 조합의 관계를 경쟁자로 보는 경영이 있는데전자를 조합주의, 후자를 비조합주의 혹은 종업원주위로 부른다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.14

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  그림자들의 섬 감상문

  그래서 1987년 그들은 노조를 만들어 회사와 현재까지 30년이 넘게 회사와 사투하고 있다.이 영화를 보고 가장 크게 느낀점은 노조라는 것에 내가 너무 무관심했다는 것이다. ... < 그림자들의 섬을 보고 노동에 대한 내 생각 >그림자들의 섬은 한진중공업 조선소 노동자들의 삶과 투쟁을 다룬 다큐멘터리이다. ... 아시는 분 중에서 삼성에서 일하시다가 산재로 몸을 다치셨는데 회사에서 산재로 인정할 수 없다고 하였다. 20년 넘게 회사에 열과 성의를 다해 일했지만 회사는 그 분에게 아무것도 해주지

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.08.12

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  우리나라 노동조합의 장단점 및 필요성여부

  우리나라 노동조합의 발전방안11. 삼성의 무노조 경영과 현대자동차의 노조의 비교12. 현대차노조와 관련된 뉴스 기사13. 결론1. ... 한국의 노동조합 성립과 영향4. 노동조합의 조직형태5. 노동조합의 역할6. 노동조합의 임무7. 노동조합의 성격8. 우리나라 노동조합의 현황9. 우리나라 노동조합의 문제점10. ... -우리나라 노동조합의 장단점과 필요성 여부-*과목명:*학과명:*학번:*성명:*조:우리나라 노동조합의 장단점 및 필요성여부목 차1. 노동조합의 개념2. 노동조합의 등장배경3.

  리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.08.31

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  [기업문화] 삼성과 현대의 기업문화 (삼성기업의 경영이념, 정주영 회장을 통해 본 현대 기업문화)

  ‘에스원노동조합’과 ‘호텔신라노동조합’이 그것인데. 두 노조는 조합원이 3~4명에 불있다. ... 삼성의 무노조신화4)삼성 사례연구- 新 경영, 질 위주의 경영3. ... 일등주의와 완벽주의도 적지않은 폐단이 있다.2)삼성의 무노조 신화삼성은 대한민국 일등 기업이면서도 무노조기업으로 유명하다.그런데 어찌된 일인지 조사해보니 노조가 존재하긴 하다.

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.01.14

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  노동과정과 산업재해 (삼성 황유미 사건과 부천 메탄올 사건 중심)

  -노조가 없어 단체적 대응 불가, 삼성 무노조 경영 원칙은 현재 진행 중.4. ... 무노조 전략- 이병철 시절부터 무노조 경영 전략 고수. ... ,아주대학교 환경안전공학과ㆍ노동건강연대, 이근탁 등 4명- 노동자 탄압과 삼성의 무노조경영, 월간말, 구영식- 외국의 산재보험제도 연구, 한국노동 연구원, 이현주 등 6명- 노동자의

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.07.10

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  삼성의 비노조주의와 경영자의 경영방침

  이하에서는 재벌그룹 삼성의 노동조합 결성을 저지하기 위한 무노조경영을 유지하기 위한 매뉴얼, 무노조경영을 관철하기 위한 그룹차원의 위계조직 체계, 노동자들에 대한 작업장 안팎의 감시 ... 삼성의 비노조주의와 경영자의 경영방침Ⅰ. ... 노동조합 결성 시도가 특정 삼성계열사 사업장에 국한되지 않고 보다 지속적이고 체계적으로 전개됨에 따라 재벌그룹 삼성측의 노동조합 결성을 저지하기 위한 대응방식도 더욱더 체계화된 모습을

  리포트 | 23페이지 | 4,000원 | 등록일 2007.11.24

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  노사관계정의 hrm 한국노사관계 현대자동차 삼성 현대노조 무노조경영 삼성노사 포스코

  다시 말해, 막강한 ‘돈’과 ‘조직’의 힘 앞에서 무노조 삼성은 뚫기 어려운 장벽인 것이다.(7) 삼성 무노조 경영의 전환점 (복수노조제)민주노총 김정근 조직쟁의실장은 “파업 현장에 ... ‘노조가 있으면 삼성은 없다’는 삼성의 무노조 경영도 바뀐 제도적 환경에서는 한계에 봉착하고 전략 수정이 불가피할 것이다. ... 가보면 삼성과 전혀 무관한 파업인데도 삼성측 사람들이 와서 사진을 찍는 일도 있는데, 그만큼 삼성이 무노조 경영을 유지하는 데, 엄청난 비용을 들이고 있음을 보여 준다”고 말했다.

  리포트 | 42페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.03.31

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  삼성노조의 필요성과 전략

  노동조합 지원경영참가 전략•영향력+압박 전략을 통해 증대된 협상력을 바탕으로 함•근로자 이사제도 도입을 요구→ 경영역량을 산학협동으로 보충 ... 환경분석◆ 법적- 복수노조 허용- 과거 부당노동행위◆ 경제- 대외여건 악화- 내수부진◆ 기술- 기술유출 가능성 증대◆ 정치- 경제 민주화- 정권 교체•언론전략과 함께 병행 ... •언론전략을 통해 갖춘 영향력을 바탕으로 법적 전략을 펼침•부당노동행위 구제신청- 출두 및 조사를 통해 경영진 압박•노무사회,변호사회와 연계- 법적 자문을 통해 불법적 상황예방- 비정규직

  리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.11.06

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  국내기업과 해외기업의 인적자원관리

  인권 : 마음건강 관리 프로그램, 성희롱 예방활동, 노동조합 커뮤니케이션, 글로벌 현지채용확대, 현지 임원 의사결정체계 강화, 임직원 만족도 조사-. ... 예술전공자는 존재하지 않았다.- 노조 유무 현황 : 조사에 참여한 기업의 노조현황을 살펴보면 총 46개 기업 중 노조가 존재하는 기업은 61%로 과반수 이상의 기업에 노조가 존재함을 ... 책임주의 : 잡스의 애플은 무자비할 정도로 성과중심의 조직이었다. 명확한 직무 기술서를 유지하고，개인 단위의 책임소재를 분명히 하였다.

  리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.12.11

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