"성과관리 혁신" 검색결과 161-180 / 40,445건

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  Public Contracting for Private Innovation_2018_논문정리본

  큰 초기사업을 감독 및 관리할수록 민간 혁신 성과가 제고됨을 확인* 하지만, 혁신의 성과물을 특허출원수로 한정하여 일자리창출, 지역경제 발전 등의 다른 중요한 측면이 배제되어 있음 ... 주요내용* 미국 정부의 협력협약(Cooperative agreement)에 의한 민간기업의 혁신성과를 역확률가중회귀조정법(IPWRA)을 이용하여 측정* 지원형태, 혁신성과, 전문인력비율 ... * 본 측정방법을 미국 연방정부뿐만 아니라 다양한 국가에 적용하고, 국가별 혁신 성과를 측정하여 세밀화 필요1.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.12

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  인적자원관리 인사관리론 사례기업 제약회사 A+리포트

  내부 승급 제도란 한 해 동안의 개인 성과 평가 결과에 따라 연차가 올라가는 것을 인정하지 않는 제도이다.팀 성과 관리 제도에서 개인 성과 관리 제도로의 변화 및 정량적 수치를 중시하는 ... 또한 애자일 조직혁신에 따른 성과중심 보상의 축소에 따라, Best Performer를 중심으로 직원의 이탈이 발생하였다.2) 기존의 영업부가 옮겨진 PJP급변하는 의료환경 하에, ... 특히 2020년 말 대비 2021년 말의 직원 수는 309명에서 257명으로 17% 급감하였는데, 이는 애자일 조직혁신에 따른 성과중심 보상의 축소에 따라, Best Performer를

  리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.01

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  신자유주의 기조에서 정부혁신의 방향으로 제시되는 신공공관리론의 개념 및 성립배경과 특징 및 한계점을 서술하시오

  신자유주의 기조에서 정부혁신의 방향으로 제시되는 신공공관리론의 개념 및 성립배경과 특징 및 한계점을 서술하시오목차신자유주의 기조에서 정부혁신의 방향으로 제시되는 신공공관리론의 개념 ... 즉 신공공관리론은 공공관리자들이 시장의 영향력에 노출되면 성과개선이 가능할 것으로 보고 있다. ... ) 신공공관리론의 기여 및 한계점* 참고문헌신자유주의 기조에서 정부혁신의 방향으로 제시되는 신공공관리론의 개념 및 성립배경과 특징 및 한계점을 서술하시오1) 신공공관리론의 의의OECD

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.05.31

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  [HR 전문가 양성코스] 성과관리와 임금관리 진행평가

  [HR 전문가 양성코스] 성과관리와 임금관리 진행평가1. 다음중 성과관리의 단기적 차원이 아닌 것은?1) 관리적 목적2) 개발적 목적3) 기업문화 혁신4) 전략적 목적정답) 4. ... 1) 성과관리의 균형성2) 전략실현의 구체적 지침3) 전략적 의사결정 지원4) 저성과자에 대한 선발정답) 4. 저성과자에 대한 선발 개인평가의 활용 중 하나임4. ... 기업문화 혁신은 중장기 차원의 목적임2. 다음 중 업적평가 비중이 역량평가 비중보다 커야 하는 특성을 지닌 직무는?

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.31

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  관리자와 리더(지도자)는 서로 다른 특성을 갖습니다. 자신이 공식비공식 조직에서 만난 상급자관리자를 한 명 선정하고, 그가 보여준 관리자 특성과 리더 특성을 각각 3가지씩 실제 관찰한 것을 바탕으로 설명하시오.

  그는 팀원들의 의견을 경청하고 이를 적극적으로 수용하여 팀 내의 문제를 해결하고, 팀원들의 참여와 열의를 유발하여 조직의 성과를 향상시킵니다.- 변화와 혁신을 주도: A 씨는 조직의 ... 변화와 혁신을 주도하는 역할을 맡고 있습니다. ... A 씨의 리더십은 팀원들의 개인적인 성장과 조직의 역량 강화를 위해 노력하는 모습을 보여줍니다.적으로, 관리자와 리더는 각각 다른 역할과 특성을 통해 조직의 성과를 도모합니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.02

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  리더와 관리자를 구분하는 것에 대해 찬성 또는 반대 중 하나의 측면에서 자신의 입장을 논하시오.

  조직 내에서 리더와 관리자의 역할을 명확히 이해하고 그들의 업무를 효율적으로 분배하는 것은 조직의 성과와 성공에 중요한 영향을 미칩니다. ... 관리자는 자원 할당, 성과 평가, 문제 해결 등 조직 내에서의 일상적인 운영을 관리하는 데 초점을 맞춥니다.② 리더와 관리자의 역량 요구사항리더는 커뮤니케이션, 동기부여, 팀 빌딩 ... 이런 관리 능력은 조직 내의 효율성과 실행력으로 평가됩니다.리더와 관리자는 조직 내에서 상호보완적인 역할을 수행하며 협력적으로 조직의 성과를 향상시키는데 기여합니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.29

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  다음의 3가지 주제를 모두 작성하시오. 주제1

  이는 조직의 성과 향상과 문제 해결에 긍정적인 영향을 미친다.뿐만 아니라, 리더십은 변화와 혁신을 주도하는 역할을 한다. ... 독재적인 리더십은 조직 내의 의사소통과 신뢰를 저하시키며, 구성원들의 참여와 적극성을 억압할 수 있어 조직의 혁신과 성과에 부정적인 영향 인력 조정 및 지원, 퇴직 후의 진로 및 재취업 ... 퇴직관리는 직원들이 조직을 떠날 때의 감정적인 변화와 직업적인 전환을 지원하며, 조직과 직원 간의 관계를 원활하게 종결시키는 역할을 한다.퇴직관리는 직원의 퇴직을 관리하는 데 중요한

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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  조직에서 갈등이 필요한 것인지 아니면 전혀 필요 없는 것인지에 대하여 자신의 실제 경험을 토대로 의견을 제시하시오

  특징들을 고려하면 조직에서 갈등을 이해하고 적절하게 관리함으로써 조직의 성과와 성장을 도모할 수 있습니다.2. ... 갈등을 올바르게 관리하고 적절하게 다루면 조직은 더욱 유연하고 혁신적인 방식으로 문제를 해결할 수 있습니다.따라서, 조직에서의 갈등은 다양성과 창조성을 촉진하는 데 필수적인 요소입니다 ... 갈등을 두려워하지 않고 적극적으로 다루고 조율함으로써 조직은 더욱 창의적이고 혁신적인 환경을 구축할 수 있습니다.(2) 혁신과 변화혁신은 새로운 아이디어, 제품, 서비스, 프로세스

  리포트 | 8페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.07.04

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  연나라 소왕의 신하였던 곽의는 왕에게 다음과 같이 조언, 인적 자원 선발 관점 해석

  이를 통해 직원들은 지속적으로 성장하고, 회사는 혁신을 지속할 수 있는 기반을 마련하고 있습니다. 또한, 인적 자원 관리는 단순히 선발과 교육에 그치지 않습니다. ... 삼성전자의 성공 사례는 이러한 원칙을 잘 적용한 예로, 다른 기업들도 이를 참고하여 인재 관리에 있어 더 나은 성과를 낼 수 있을 것입니다IV. ... 또한, 삼성전자는 기술 혁신을 위한 연구 개발에 막대한 투자를 하고 있습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.09

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  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  이용하여 구성원의 성과를 관리하고 유지하는 것을 중시합니다. ... 한편, 거래적 리더십은 명확한 목표와 지침을 통해 조직의 성과를 신속하게 높일 수 있지만, 구성원들의 창의력과 혁신력을 억제할 수 있습니다.따라서, 조직의 상황과 목표에 따라 변혁적 ... 변혁적 리더십은 창의성과 혁신을 촉진하여 조직의 경쟁력을 향상시키는 데 도움을 줄 수 있습니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.27

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  현대적 이론들이 사회복지행정에 적용된 사례를 찾아 논의하세요.

  목표관리(MBO) 이론이 사회복지행정에 적용된 사례 논의목표관리(MBO) 이론은 조직의 목표 설정 및 실현에 초점을 둔 경영 이론으로, 개인이나 팀이 반드시 달성해야 할 목표를 명확히 ... 한 예로, 기술과 혁신을 활용한 사회복지 서비스 제공이 있다. 최근의 기술 혁신은 사회복지 서비스의 효율성과 접근성을 높일 수 있는 수단으로 각광받고 있다. ... 목표관리(MBO) 이론이 사회복지행정에 적용된 사례 논의3. 종합적 품질경영(TQM) 이론이 사회복지행정에 적용된 사례 논의Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.24

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  리더의 개념과 관리자의 개념을 더욱 자세히 서술하고 리더와 관리자의 차이를 더욱 자세히 서술하시오.

  따라서 관리자와 리더의 업무 성과에 큰 차이가 생기게 된다.(2)리더는 변화를 일으키고 관리자는 현상을 유지한다.리더는 혁신을 신조로 하고 있기 때문에 일이 잘 되어도 혁신을 꾀한다 ... 그리고 혁신을 통해 보다 조직을 성장시킨다. ... 또한 현재에 안주하지 않고 지속적으로 혁신 및 변화를 추구하고 바람직한 조직을 설계하고 구현하는 변화 선도자역할도 수행하게 된다.2.관리자관리자는 어떠한 조직의 상위자라고 단순하게

  리포트 | 4페이지 | 2,700원 | 등록일 2022.10.28

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  조직관리에 있어 조직을 유연하게 운영하는 것이 중요한지, 일관성을 갖고 운영하는 것이 중요한지 자신의 생각을 서술하시오

  서론현대사회에서 기업은 경쟁력 확보를 위한 핵심요소로 인적자원 관리를 중시한다. ... 조직관리에 있어 조직을 유연하게 운영하는 것이 중요한지, 일관성을 갖고 운영하는 것이 중요한지 자신의 생각을 서술하시오Ⅰ. ... 기업들이 최근 들어 더욱 강조하는 경영전략 중 하나가 바로 ‘혁신’이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.05

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  기업이 식스시그마 프로젝트를 통해 얻을 수 있는 성과가 무엇인가

  [생산관리]• 주제 : 기업이 식스시그마 프로젝트를 통해 얻을 수 있는 성과가 무엇인가Ⅰ. ... 기업의 경쟁력을 높이기 위해 이미 많은 기업들이 제품의 품질 혁신 운동인 식스시그마 경영을 시작하였고, 큰 성과를 거두었다. ... 이를 위해 제품의 품질관리는 기업이 가장 먼저 갖추어야 할 요소 중 하나이다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.20

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  [조직행동론, A+ 자료] 가상공간에서의 조직행동 문제점 및 대응방안

  그러나 항공기 기술의 혁신, 스마트폰의 기술 혁신들은 시공간의 수렴화를 가져오는 데 큰 공헌을 하였다. ... 특히, 정보통신기술의 발전은 기업의 전략적 혁신 도구로서의 역할을 하며 기업 내부의 혁신을 가능하게 하였다. ... 이러한 결과는 혁신적인 사고를 통해 지금의 세상을 그려나간 혁신가들에게서 시작되었으며, 우리는 아직도 그들의 혁신적 사고에서 비롯된 기술을 통해 시공간의 제약을 점진적으로 극복해 나가고

  리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.08.03

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  인적자원관리의 개념, 체계 및 지식사회에 있어서 인적자원관리의 중요성에 대하여 논하시오

  이를 통해 조직은 새로운 아이디어와 혁신을 유도하고, 지식을 창출하며 성장할 수 있다.또한, 인적자원관리는 조직 내부의 인재를 유치하고 유지하는 데 중요한 역할을 한다. ... 지식사회에서는 다양한 배경과 전문성을 가진 인재들이 협력하여 문제를 해결하고, 혁신을 이끌어내어야 한다. ... 인적자원관리는 인재 채용, 교육 및 개발, 성과 평가, 보상 등의 다양한 활동을 포함하여 조직의 인력을 효과적으로 관리하고 발전시키는데 주력한다.계획 단계인적자원관리의 시작은 인력

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.02

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  현대 모비스 소개,현 상황과 기회, 위협요인,현대의 혁신 실시 사항, 그리고 그 성과,결어 및 개선을 위한 제언

  현대모비스의 혁신과 그 성과- 변화 관리 변화 관리 • 혁신 확산의 단계 • 혁신 학습 조직 구축과 성과 가시화 단계 Part 3. ... 혁신을 위한 3 가지 방법 • 조직 구성의 개편 • 프로세스 재점검 • 변화관리 Part 3. ... 현대모비스의 혁신과 그 성과- 성과 (2) 재무적 성과 • 매출액 , 영업이익 증가 • 원가의 대폭적인 절감 • Part 3. 현대모비스의 혁신과 그 성과Part 4.

  리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.06

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  리더십과 관리, 미래 핵심리더와 관리자에 대해 설명하시오.

  미래 핵심 리더와 관리자의 특징과 역할미래 핵심 리더와 관리자는 빠르게 변화하는 비즈니스 환경에서 변화에 대응하고 혁신을 주도할 능력을 가져야 합니다. ... 관리자는 목표를 달성하기 위해 업무를 조직하고 일정을 관리하며, 성과를 모니터링하고 문제를 해결합니다. ... 관리는 자원과 프로세스의 효율적인 운영, 목표 달성 및 성과 측정을 통해 조직의 안정성과 효율성을 확보하는 역할을 합니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.01

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  산업심리학의 범위와 적용분야에 대해서 설명해 보시오. 그리고 자신의 가장 관심이 생기는 영역과 그 이유를 설명해보시오.

  이 영역은 협업, 혁신, 팀 성과의 향상과 직접적으로 연결되어 있어 조직의 성공에 중대한 영향을 미칩니다.이 분야에 관심을 갖게 된 동기는 제 자신의 경험에서 비롯되었습니다. ... 또한, 원격 근무와 디지털 작업 공간의 증가로 인해 새로운 작업 형태와 직원 관리 방법에 대한 연구도 중요해지고 있습니다.이처럼 산업심리학은 기술적 혁신을 수용하고 새로운 연구 영역을 ... 산업심리학의 미래 전망과 혁신산업심리학은 기술의 급격한 발전과 시대의 변화 속에서 계속해서 진화하고 있으며, 이러한 변화는 산업심리학의 미래 전망과 혁신적인 연구 영역을 새롭게 형성하고

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.21

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  [공적조서][공적 조서] 우수 교육 공무원 공적조서 기재 예시입니다. 본 자료를 참고하여 멋진 공적조서를 작성하시길 바랍니다.

  학교 성과 관리 추진 실적 관리, 핵심성과지표(KPI) 관리 철저, 성과 관리 업무 노력도 등을 적극적으로 추진하여 개인의 역량 강화와 행정실 업무 노력도를 성실히 이행하여 맡은바 ... 위 분은 부서 성과 관리 담당자로서 성과지표 달성을 위하여 적극적이고 성실한 자세로 업무를 추진하여 성과 목표 달성에 이바지함. ... 소통하는 지원행정과 투명한 교육재정 운영에 노력하였고, 혁신학교 전문적 학습공동체 운영의 행, 재정적 지원을 아끼지 않았으며 안전한 학교 만들기에 이바지함.5.

  리포트 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.20

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