"성과관리 혁신" 검색결과 121-140 / 40,448건

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  A+ 21학년도 2학기 문서작성 및 관리 기말고사 대체과제

  연동제 도입- 경찰 출동 시간 6분 대 -> 5분 대- 소방차 출동 시간 7분 대 -> 6분 대다) 사회적 가치 중심 공공 부문 성과 평과 전면 개편- 사톱 창구 확산다) 성과 제고와 ... 문재인 정부의 정부효율화 과제에 대해 설명해 보세요. (1) 정부 혁신정부 혁신은 국민이 주인인 정부의 실현을 비전으로 삼아, 참여와 신뢰를 통한 공공성 회복을 목표로 한다.(2) ... 2021 2학기문서 작성 및 관리기말 고사 대체 과제1. 비서 사무에 대해 설명해 보세요. (1) 전화 관리비즈니스 사회에서 전화의 가치와 효용은 절대적이다.

  시험자료 | 12페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.09.13 | 수정일 2023.09.20

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  대한민국 기업 교육훈련 제도의 성공 사례조사(유한킴벌리)

  이 GPM 체계에서는 업무목표 설정, 중간 협의, 성과평가 및 피드백 등이 포함되며, 이를 통해 사원들의 성과를 총체적으로 관리합니다. ... 이 체계는 유한킴벌리의 성과관리제도인 GPM(Global Performance Management)를 통해 제도적인 지원을 받고 있습니다. ... 유한킴벌리는 이 원칙을 실현하기 위해 근무 시스템을 혁신하였습니다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.07

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  [명지대학교 정부관료제 A+] 9~14주차 강의정리

  저성과자 관리 연구의 필요성- 공공행정의 노동집약적인 특성상 정부 인력의 효율적 관리가 무엇보다 중요함. ... 저성과자 관리가 ‘교육’이나 ‘동기부여’ 등 시정 성격의 대응조치 위주로 전환되어야 함임시방편적인 것이 아니라 적극적으로 조치를 취해야 함.저성과자 성과나 태도에 긍정적인 변화를 ... 각 나라 정부의 정부혁신 방향이 작은 정부에 맞춰져 있기 때문. 예산과 인력을 줄이고, 기구를 감소하는 방향의 혁신은 업무 과중 부담 등의 원인.

  시험자료 | 43페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.29

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  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오. 서론

  생산·품질·구매·판매·인력·노동·지원·비용 측면에서 각 지역 직원이 최소 하나의 구체적인 혁신 주제를 선정해 관리했다. ... 이와 함께 성과급 체계를 탄탄하게 함으로써 현지 사원의 본질적인 모티베이션을 강화할 수도 있었다.결론2012년에 KMS는 지역 주도형 정기적인 혁신 시스템을 도입하여 시행하였다. ... KMS는 이러한 문제를 극복하고 지속가능한 경영성과를 향상시키기 위해 모든 참가자를 대상으로 핵심요소 시스템을 구축하고 혁신활동의 주체가 되어야 하는 대다수 지역주민에게 효과적으로

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  [A+,100점] 현대 조직사회에서 리더십 개발의 중요성과 효과적인 추종자(Effective Follower)가 조직에 미치는 긍정적인 부분은 무엇이라고 생각하십니까

  이는 조직의 목표 달성, 혁신 촉진, 변화 관리 능력 향상 등 다양한 측면에서 그 중요성이 강조되기 때문이다.첫째, 리더십 개발은 조직의 성과와 직결된다. ... 지속적인 리더십 개발은 리더와 조직 모두에게 혜택을 제공하며, 조직의 목표 달성, 혁신 촉진, 변화 관리 능력 향상에 기여한다. ... 이 균형은 조직의 목표 달성, 혁신 촉진, 그리고 지속 가능한 성장을 위해 필수적이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.01

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  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

  KMS는 이러한 문제점을 극복하고 지속가능한 경영성과를 개선하기 위해 모든 참여자를 대상으로 상시적인 혁신체계인 핵심요소체계를 구축하여 혁신활동의 주체가 되어야 할 대다수 지역민이 ... 또한 탄탄한 성과급으로 지역 직원들의 내재적 동기부여를 강화할 수 있었다.결론KMS는 2012년 지역 주도의 정기 혁신 시스템을 도입하여 시행하였다. ... 이러한 노력을 통해 KMS는 생산, 품질, 이익, 노동, 지원 등 경영 전 분야에서 혁신적인 성과를 거두어 해외 진출과 현지화에서 다양한 도전에 직면한 우리 기업의 문제 해결에 의미

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  경영혁신이란 무엇인가에 대해 여러 가지 정의를 정리를 해본 후, 학습자 나름대로 경영혁신의 정의를 제시하시오.

  첫째, 경영혁신은 고객의 니즈와 시장의 변화에 부응하면서 기업의 수익성 및 성과를 최적화하는 노력으로 정의될 수 있다. ... 이멜트는 덩어리를 쪼개고, 타이트로 관리하는 방식을 도입하여 GE를 다시 한 번 성장시켰다. ... 즉, 기업이 새로운 제품이나 서비스를 개발하여 시장에서 성공적으로 성과를 창출하고 지속 가능한 경쟁력을 구축하는 것이 경영혁신의 중요한 요소 중 하나이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.30

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  역대정부 행정개혁의 실천적 모형 평가

  인사혁신처의 신설로 성과연봉제의 확대, 공직사회 전문성과 개방성 향성을 위한 인사혁신은 대표적인 신공공관리론적 관점의 혁신 추진이라고 할 수 있다. ... 신공공관리적 관점으로박근혜 정부의 시기는 신공공관리론 관점의 혁신과 함께 후기 신공공관리론적 관점에서의 정부혁신의 구체적인 의제가 추진된 시기라고 할 수 있다. ... 하지만 신공공관리론을 비롯한 성과연봉제는 직원들을 금전적인 요인 하나만을 위해 경쟁하고, 수익성과 효율성만을 추구하도록 하여 문제가 되었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.29 | 수정일 2022.11.01

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  다음의 3가지 주제를 모두 작성하시오.

  현대에는 직원들의 창의성과 혁신적 태도가 성과에 큰 역할을 하며, 이 과정에서 수평적 관계가 전제되어야 한다. ... Scott과 Bruce(1994)는 혁신적 행동에 대해 부서나 조직의 성과를 향상시키기 위해 새롭고 유익한 아이디어를 창출하고 도입하는 활동이라고 하였다. ... 어떻게 최고의 인재들로 회사를 채울 것인가: 한국형 성과주의 인사혁신 ABC 인재경영. 서울: 쌤앤파커스.전원주(1999). 짱아줌마 전원주의 딱 열흘만에 졸업하는 증권학교.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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  보건복지 분야의 HRD 논문에 대한 분석 및 앞으로의 동향 보고서

  여섯째, 직책별 비교에서 조직몰입, 혁신행동의 평균이 실무자보다 관리자가 더 높게 나타나며, 저자는 관리자가 실무자보다 근무하고 있는 기관에 대해 강한 애착을 느끼고 업무에서 보다 ... 또한, HRD의 전략, 운영, 역량 및 인프라가 유기적으로 연계됨으로 개인과 조직을 통해 성과를 창출하고 조직에 몰입하며 혁신행동과 혁신문화를 통해 긍정적인 변화를 이루어 나가야 할 ... 둘째, 업무유형별에서 HRD 운영, 성과 성숙도, 혁신문화의 평균이 보건복지 집단보다 복지 집단이 더 높은 것으로 나타난다. 저자는 보건?

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.25

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  현대 재무관리 기능에 대하여 구분하여 설명하시오.

  재무관리를 지속적으로 개선하고 혁신해야 한다. ... 또한, 기존의 재무관리 방식을 검토하고 혁신을 시도함으로써 새로운 경쟁우위를 창출할 수 있다. ... 빅데이터, 인공지능, 자동화 등의 기술을 적극적으로 도입하여 재무관리의 효율성과 정확성을 향상시킬 수 있다.5) 재무관리의 지속적인 개선과 혁신기업은 경영 환경의 변화에 대응하기 위해

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.03

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  최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여 소개하고, 수업에서 배운 내용을 토대로 그 기업의 혁신 또는 성과 창출에 대한 자신의 견해를 밝혀 보시오.

  조직의 개편이나 혁신으로 성과 창출한 기업의 사례경영관리에서는 기업이 경쟁 우위를 유지하기 위해 지속적인 혁신과 발전이 필수적이다. ... 조직의 개편이나 혁신으로 성과 창출한 기업의 사례2. 해당 기업이 이룬 혁신이나 성과창출내용 분석3. 시사점 및 나의 견해Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌1Ⅰ. ... 최근에는 이러한 개편이나 혁신을 통해 성과를 창출한 기업들이 많이 나타나고 있다.이에 본론에서는 이러한 기업들 중 하나의 사례를 소개하고, 해당 기업이 이룬 혁신이나 성과 창출내용을

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.07 | 수정일 2023.04.20

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  사회복지기관에서 정보관리체계의 필요성

  현재의 업무와 성과를 측정하고 조직 운영의 개선 가능성을 진단한 뒤, 정보관리시스템과 연계해 조직 운영을 혁신할 필요가 있다. ... 정보관리시스템의 운영은 이와 같은 전략적인 관리 과정의 일부로 통합돼야 한다.3/ 조직의 목표와 정보관리시스템의 운영은 성과 관리를 통해 연결돼야 한다.성과측정을 통해 정보관리시스템이 ... 이득이 아니라 기여도, 위험, 편익과 비용 등에 대한 장기적 관점을 기준으로 결정해야 한다.5/ 정보관리시스템을 효율적으로 설계하기 위해서는 조직 전반에 걸친 혁신적인 조직 설계와

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.14

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  공무원 성과평가 제도에 대한 문제인식과 개선방안

  친화적 경 력 평 정 승진후보자명부 5~20% 반영 조직의 안정성 유지 계량화가 힘든 영역 보완 전통적인 인사관리방식 위기속 정부혁신으로 확대 제도현황 문제진단 개선방향 최근동향 ... 과제 평가자 · 관리자의 영향 제도의 문제와 사람의 문제 성균관대학교 산학협력단 , 「실적 중심의 성과평가체계 개선을 위한 연구」 , 2022 운영자의 역량 제도의 성숙도 제도현황 ... 참고사례 결 론ⓐ 집단심층면접 (FGI) Chapter 2 공무원 성과평가의 현황 · 문제 연공중심의 인사관리가 계속되는 이유 평가자 ( 상급자 ) 가 피평가자 ( 부하 ) 를 평가하는

  리포트 | 41페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.06.03

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  간호관리학 레포트 - CHARM 간호역량을 바탕으로 바람직한 간호관리자의 상을 제시한다.

  의료 환경은 지속적인 변화와 혁신을 경험하고 있으며, 간호관리자는 이를 예측하고 조직 내에서의 변화를 선도하고 지원한다. ... 비전을 설정하고 목표를 명확히 전달하며, 팀원들에게 동기를 부여하고 성과 관리를 지원해야 한다. ... 변화에 대한 적응력을 갖추고 조직 내의 혁신을 주도한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.17

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  인력개발과활용-2020년 초부터 코로나 19 팬더믹으로 2021년 9월 현재까지 종식되지 않고, 우리의 일상과 기업경영 측면에서 큰 변화를 일으키고 있습니다. 인적자원관리의 정의와 구성요소를 설명하고, 포스트/위드코로나 시대의 뉴노멀과 새로운 트랜드를 설명하고 뉴노멀과 새로운 트랜드 중 기업의 인적자원관리와 관련된 부분의 내용을 서술하시오

  또한 조직은 개인의 직무수행능력을 중요하게 생각하며, 수행평가에서 능력, 업무공헌도에 따라 보상을 차등화 한다.수행 관리는 단기적 성과로 조직에 초점을 두고 있으며, 수행공학의 핵심 ... 서론코로나-19가 촉발한 파괴적 혁신의 기회로 볼 수도 있으나 코로나-19의 팬데믹은 지금까지 경제적, 사회? ... 인적자원관리의 정의와 구성요소인적자원관리는 단순히 개인의 노동력에 대한 관리가 아닌 조직의 차원에서 조직구성원을 중요한 자원으로 인식되고 있으며, 종사자의 능력을 최대한으로 발휘시켜

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.29

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  포천이 매년 선정하여 발표하는 가장 일하고 싶은 100대 기업들 중 한 곳을 선정하여 가장 일하고 싶은 기업 그들은 무엇이 다른지 사례를 들어 서술하시오(인적자원관리)

  이러한 보상 체계는 구글의 인재를 유지하고 혁신적인 제품과 서비스를 개발하며, 뛰어난 성과와 성공을 이루는데 중요한 역할을 한다.4. ... 이는 다양한 관점과 아이디어를 조직 내에 불어넣어 창의성을 촉진하는데 중요한 역할을 한다.구글은 이러한 인사관리 정책을 통해 구성원들의 몰입과 창의성을 고취시키며, 혁신적인 제품과 ... 서론인적자원관리는 현대 조직의 핵심적인 요소 중 하나로, 조직의 성과와 성공을 결정짓는 중요한 역할을 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.23

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  경영혁신_영산대학교_학점은행제_강의를 듣고 느낀 바를 5문장 이상으로 적어보라.

  이것을 관리하는 인적 네트워크 또한 플랫폼 기업에서 필요한 사회적 자본이다. ... 1.서론경영혁신은 기업의 거래 비용 절감과 최대의 성과 창출을 위해 필요하다. ... 변화를 꾀하며 높은 성과를 창출할 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.23 | 수정일 2024.05.06

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  투자중심점과 균형성과표에 대해 서술하시오.

  나아가 혁신 추진과 신규 기회 포착도 주요 기여 영역인데, 혁신 투자를 기반으로 시장 변화 대응과 성장 동력 확보가 가능합니다.이처럼 투자 중심점은 수익 극대화, 리스크 관리, 혁신 ... 균형성과표는 조직의 통합적 성과 관리를 가능케 하여 기업의 지속적 성공을 뒷받침하는 핵심 요소입니다.3. ... 마련에 기여합니다.구체적으로 균형성과표를 통해 포괄적 성과지표 관리, 전략과의 조화, 조직 전반의 일관된 목표달성 노력이 가능합니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.02

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  글로벌기업의 글로벌 인적자원관리의 사례에 대하여 구체적으로 분석하고, 이에 대한 향후 전략을 수립하시오.

  뿐만 아니라, 지속적인 성과 평가와 피드백 시스템을 구축하여 직원들의 성과를 효과적으로 관리하고, 개인의 역량 개발 및 진로 경로를 지원하는 것이 필요하다. ... 따라서 미래의 성공을 위해 글로벌 인적 자원 관리 전략을 지속적으로 발전시키고, 다양성과 혁신을 존중하는 기업 문화를 정착시키는 노력이 필요하다. ... 종합하면, 글로벌 기업의 글로벌 인적 자원 관리는 문화 차이를 극복하며 효율적으로 다양성을 관리하고, 성과와 성공을 이루는 데 중요한 역할을 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.30

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