"성과급의 장점" 검색결과 161-180 / 9,369건

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  행동강화이론 중 단속강화법 유형을 고정간격법,변동간격법,고정비율법,변동비율법으로 나누어 서술

  성과와 연동한 성과급제가 대표적 사례라고 할 수 있으며 지속적이고 강화된 행동반응 결과가 나타난다고 알려져 있다.4) 변동비율법예측하지 못한 횟수와 바람직한 행동을 보였을 때 강화를 ... 연속적 강화바람직한 행동을 이행할 때마다 강화요인을 제공하는 방법으로 학습효과를 단기간에 높일 수 있는 장점이 있다. ... 단속적 강화(간헐적 강화)1) 고정간격법2) 변동간격법3) 고정비율법4) 변동비율법5) 간헐적 강화의 장점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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  조직유형 및 구조에 관한 다양한 이론을 참고하여 우리나라 사회복지 조직이 어떤 성격을 갖고 있는지 진단하고 우리나라 풍토에 적합한 조직구조 및 유형에 대해 논하시오.

  하지만 사회복지조직은 정해진 임금 이내에서 최대한의 성과를 내야 하며, 별도의 성과급은 주어지지 않는 환경에 놓여 있다. ... 예를 들어, 과학적 관리론의 경우, “더 많은 일을 하는 만큼, 더 많은 성과급을 지급한다.” 라는 등 투입 및 산출 대비 성과를 무엇보다 중요하게 여긴다. ... 또한 사회복지사가 성과급 등의 업무를 수행함에 있어 추가적인 동기를 부여하기 어렵기 때문에, 사회복지사가 자신의 업무를 규율과 규정만으로 규정하지 않는 한 추가적인 업무나 전문성을

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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  [A+ 요약자료] 3학년 2학기 기말고사 간호관리학 (인사기능과 간호적용, 지휘)

  성과급: 구성원 조직에 대한 현실적 공현도, 달성한 성과 크기 기준 (업적급, 능률급)? 직능급: 연공급, 직무급 절충 방식, 직무 특성+직무수행능력까지 고려→임금수준 결정? ... LPC 점수 높은 경우(관계지향적): 리더에 대한 호의성이 중간 정도인 상황에서② 하우스의 경로-목표이론-부하의 특성, 환경적 요소 고려→ 부하 성취동기 자극, 성과와 만족감↑지시적리더십-부하에게 ... 직원을 직무로부터 분리해 일정기간 오로지 교육에만 전념, 연수원 교육, 전문기관의 위탁, 강연장점? 다수의 직원에게 통일적, 조직적 교육 가능?

  시험자료 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.13

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  전략적인적자원관리 기말고사 요약본

  시간에 해냈는가에 따라 임금 결정:표준작업시간보다 빠른 시간 안에 작업을 완료하려는 노력 촉진개인성과급의 장점강한 동기부여와 자극 제공고임금 저인건비 실현작업과정에 대한 관찰과 감독의 ... 지급되는 상여금의 크기가 적지 않음변동급(인센티브:지급여부 및 지급규모가 개인, 팀, 조직의 성과에 기초하여 사후적으로 결정:대표적인 성과임금(pay-for-performance) ... 대해 정해진 임률을 적용해서 임금을 지급하는 방식:생산량에 비례해서 임금이 증가하기 때문에 성과 향상 의욕 자극에 효과적:복수임률 개수급시간성과급:하나의 작업이나 생산을 얼마나 짧은

  시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.09

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  스포츠 조직 - 동기부여 개념의 적용

  성과급 방식에 대한 노조의 반발 정부기관부터 변동급제를 광범하게 채택함에 따라 많은 학교에서 교사들에게 개별성과에 대해 보너스를 보상해 주고 있다 . ... 프로그램에 의한 종업원 동기부여 증대 방안 선택적 복리후생에 의한 복리후생의 동기유발 요인화 방법 동기부여 관련 내재적 보상의 장점에 대한 확인직무설계에 의한 동기부여 : 직무특성모델 ... 35% 의 조직 이 최소한의 재택근무를 허용 재택근무를 적극 권장하는 조직 : AT T, IBM, 아메리칸 익스프레스 , Sun Microsystems 및 많은 미 정부기관재택근무의 장점

  리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.21

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  조직문화와 조직환경에 대해 설명하고, 오늘날 우리나라 중앙정부의 문화 및 환경이 어떠한지 체계적으로 기술하고 개선방안을 도출하시오.

  공무원들은 1급부터 9급까지 계급으로 이루어져 있으며, 이로 인해 위계적이고 권위적인 문화가 형성되었다. ... 이러한 조직문화와 환경은 그 조직의 생산성과 성과에도 큰 영향을 미치고 있다. ... 그렇기에 이들은 안정성과 계속성을 보장받는데, 이는 장점이 될 수도 있고, 단점이 될 수도 있다.

  방송통신대 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.08

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  조직문화와 조직환경에 대해 설명하고, 오늘날 우리나라 중앙정부의 문화 및 환경이 어떠한지 체계적으로 기술하고 개선방안을 도출하시오.

  공무원들은 1급부터 9급까지 계급으로 이루어져 있으며, 이로 인해 위계적이고 권위적인 문화가 형성되었다. ... 이러한 조직문화와 환경은 그 조직의 생산성과 성과에도 큰 영향을 미치고 있다. ... 그렇기에 이들은 안정성과 계속성을 보장받는데, 이는 장점이 될 수도 있고, 단점이 될 수도 있다.

  방송통신대 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.08

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  [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 최종평가 28문항

  (5점)①경상이익②인건비③법인세④감가상각비다음 중 성과급의 단점에 대한 설명으로 옳지 않은 것은? ... (5점)①개인간 평가차별화 효과 희석②평가중심화 경향 심화 우려③평가와 보상의 동일시④핵심인재 차별관리 용이평가등급 확정 방식 중 1차 평가자 절대평가 방식의 장점이 아닌 것은? ... [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 28문항다음중 BSC의 4가지 관점에 해당되지 않는 것은?

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.31 | 수정일 2020.10.02

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  직무분석은 인적자원관리의 기본요소이다. 인적자원관리의 효율성과 효과성을 극대화 하기 위한 직무분석 방법에 대하여 사례를 들어 서술하라

  도입을 위한 기초 작업직무분석은 합리적인 임금관리, 그 중에서도 직무급과 직능급 확립에 필요하다. ... 또한 컴퓨터를 사용하는 계량적 직무분석을 가능하게 하는 장점이 있다. ... 임상적 방법의 장점은 정밀하고 객관적 자료를 얻을 수 있다는 점이고 시간과 비용이 많이 들며 절차의 복잡성으로 전문적 지식과 기술이 필요한 한계점이 있다.(6) 종합법종합법이란 앞서

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.21

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  사회복지조직이론을 아래의 기준에 맞추어 정리하시오.

  오리온도 이와 같은 목표관리를 통하여 조직의 성과를 대폭 향상시켰다. 바로 직무성과급 인사제도이다. ... 사회복지에서 적용점과 한계를 제시하시오.현대조직이론 중 MBO는 조직참여자의 동기를 유발하는 것으로 객관적인 평가 기준이 존재하므로 결과측정에 용이하고, 조직원들의 사기를 높일 수 있다는 장점이 ... 연공 중심이 아닌, 성과 중심의 직무 체계를 통하여 성과에 따른 보상 체제를 통해 조직원들의 직무 관심도는 물론 그 능력까지 향상시킬 수 있었다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.05

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  직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

  즉, 하나의 특화된 분야에서 경쟁력을 가지고 있어야 하는 것이다.3) 장단점(1) 장점첫 번째로는 직무에 기반한 보상을 실시함으로써 공평한 보상관리를 실시할 수 있다. ... 철저한 성과에 의해서 평가하고 인센티브를 지급해야 한다. ... 예를 들어 직무 기술서, 직무 명세서를 기반으로 한 채용, 선발, 직무 역량을 중심으로 실시하는 교육 훈련과 직무급을 통한 임금 설계 등이 직무 기준 인사관리를 구현하는 방법이라고

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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  [방통대]뉴스취재와기사쓰기 과제물 (2016) 스트레이트와 피처, 인터뷰 각각의 기사작성

  의 성과급을 받는다. ... 한전은 천문학적인 부채에 허덕이면서도 직원들의 성과급, 복리후생 비용에 아낌없는 투자를 감행하고 있다. ... 공공기관의 경우 경영실적 평가 결과에 따라 성과급을 차등 지급하는데, 임원은 경영실적 평가에서 S 등급을 받으면 기본급의 110%, A등급 100%, B 등급 50%, C 등급 30%

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.03

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  학점은행제 리더쉽 과제 강대국 수장으로서 리더의 개념

  반대로 좋은 지도자가 나왔을 경우 급속도로 발전되는 큰 장점도 있다. ... 이에 트럼프 대통령은 이란의 경제를 위축시켰고 동시에 이란의 물가가 급상승하면서 이란은 테러조직에 대한 자금지원을 삭감할 수밖에 없는 상황에 이르렀다. ... 본론2-1 두 인물에 대한 리더십 특성 (3가지이상 나열 근거제시 비교설명)2-2 각각 두 인물의 성공적인 성과1개씩 제시, 제시된 성과에 영향을 미친 리더십 특성Ⅲ. 결론Ⅳ.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.15

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  [A+레포트]고전적 경영(과학적 관리론, 관리원칙, 관료적 조직론 포함)과 행동과학적 경영(인간관계, 행동학적 경영 등 포함)의 비교를 통해서 바람직한 인력운영 방안에 대해 논하시오.

  과학적 관리론은 크게 과학적인 작업과정 연구, 과학적인 근로자 선발, 성과급 제도, 직능별 감독제도로 요약할 수 있습니다. ... 최적의 작업 표준을 따랐을 때 노동자들의 작업 효율성 증가로 인한 생산성 향상에 따른 성과급을 더 받을 수 있고 조직은 노무비 투입 대비 생산성을 올릴 수 있으므로 고임금 저노무비를 ... 따라서 경영자는 그들에게 적당한 과업을 부과하며 성과를 통제하게 됩니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.15

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  19 동서대 이용탁 교수 인적자원관리 시험대비 핵심 정리 (1)

  분담② 테일러 과학적 관리론의 핵심적 기법(1) 시간 및 동작연구- 잘못된 동작, 불필요한 동작 모두제거(2) 과업관리- 표준과업량을 달성한 자에게 충분한 금전적 보상(3) 차별적 성과급제 ... 중요도, 복잡성, 책임의 정도, 위험도 등을 평가직무분석-직무평가-직무급따라서, 조직내 직무의 상대적 가치, 즉 공헌도와 중요도를 결정하여 ... 달성하기 위한 유일최선의 방법은 있을 수 없다.- 기업의 조직변수와 상황변수와의 적합성에 따라 성과가 달라진다.만약, 조화를 이룬다면, 성과는 높아지고, 이루지 못하면 낮아진다.4

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.11.02

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  조직행동 A+과제 MZ세대에 대한 조사를 통해 이세대를 특징 짓는 프로필 만들기,동기이론, 행동, 태도, 학습을 기반으로

  성과급이나 직무급제와 같은 제도는 직원들에게 높고 복잡한 직무에 대한 의욕을 고취시키고 분명하게 보상을 줄 수 있다는 장점은 있지만, 판단하는 이의 객관성, 판단 기준 설정 등에 논란이 ... 삼성에서는 연간 실적이 연초 정한 목표를 뛰어 넘었을 때 개인 연봉의 최대50%를 주는 성과급 OPI, 실적 목표량을 달성할 경우 기본급의 최대 100%를 지급하는 성과급인 TAI ... 실제로 우리나라 기업들은 부당한 보상에 대한 젊은 인재들의 불만을 낮추기 위해 성과급이나 직무급제 등의 방안을 활용하고 있다.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.11

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  전공필기 경영학요약노트

  다양한 보상(임금률 변동)테일러 차별적 성과급 임률 2개메리크 복률 성과급 임률 3개할시 50-50 플랜로완 플랜간트 플랜단순성과급: 임금액 곱하기 생산량표준시간급: 표준시간을 정해놓고할증성과급 ... 개인 인센티브 플랜: 성과급에 관한 것임금률 결정방식시간당 생산량생산단위당 소요시간생산수준과 임금률과의 연계생산량에 따라 일정한 보상(임금률 고정)단순 성과급표준 시간급생산량에 따라 ... top manager 소유에 따른 분류(1) 소유경영자: 경영의 기본 ex)중소기업 경영자 대부분(2) 전문경영자: 기업의 거대화로 경영만 전문으로 하는 자구분소유경영자전문경영자장점강력한

  시험자료 | 71페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.11.13

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  [경북대 교양 자료] <현대사회와 행정> -1

  성과급 등의 인센티브로 동기부여넷째. 효율성(능률성) 향상이 목표다섯째. 한계a. 경제적 측면만 중시. 인간의 심리적 요인 경시(인간의 부품화)b. ... 역사적 접근 방법1) 개념: 어떤 사건, 기관, 제도, 정책 등의 기원과 발전 과정을 설명하는연구 방법2) 장점(1) 정치, 행정 제도의 진정한 성격과 그 제도가 형성되어 온특수한 ... 중심으로 행정현상을 설명하는 접근 방법2) 특징(1) 특정 법률이나 제도가 사회 내에서 어떤 역할을 하는지, 시공간적중요성을 찾고자 함.(2) 법률, 제도의 발생 동기, 발생 과정, 성과

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.09

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  [인적자원관리] 직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  직무평가 대상 직종은 기업별 성격에 따라 분류했지만 미국 보험사의 대상 직종은 부장급이상을 제외하면 50% 이상, 부장급 직종을 포함하면 22%, 경영층은 7%로 나타났다.5. ... 직무평가로 인해 얻어지는 성과Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 지난 1999년 5월 중앙인사위원회의 직무분석·설립과 성과기반 직무분석, 2000년 기상청을 시작으로 외교통상부 등 정부부처 직무분석 지원시스템인 JASP 등이 운영됐다.2) 기업일반기업

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.30

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  직무평가 방법의 장점과 단점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 이렇게 만들어진 직무평가를 토대로 동일한 가치를 가진 직무에 대해서는 동일한 임금을 적용 하고, 직무에 대한 가치도가 높게 평가 된다면 더 많은 임금을 책정하는 “직무급제도”의 수단으로 ... 직무평가 방법의 장점과 단점종류비량적 방법서열법분류법장점? 신속한 평가 가능 하기에 대체적으 로 소규모 기업에서 활용도가 높다.(직무수 적은 경우 유용함)?

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.27

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