"연공급과 직무급 비교" 검색결과 161-180 / 1,256건

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  중앙대 인적자원관리 기말고사 대체과제

  보상의 두 차원인 임금과 복리후생 시스템을 비교(정의, 차이, 세부 시스템, 시사점, 기업 사례 등)하시오. ... 그렇기에 정년과 고용안정을 위해서는 연공형 임금체계의 변화가 필요하고, 임금피크제와 같은 고령화가 고려된 임금체계를 도입해야 한다.3. ... 평균임금과 구분되는 통상임금은 근로자에게 정기적이고 일률적으로 소정근로 또는 총 근로에 대하여 직급 하기로 정해진 시간급 금액, 일급 금액, 주급 금액, 월급 금액 또는 도급금액을

  리포트 | 6페이지 | 8,000원 | 등록일 2021.12.21 | 수정일 2023.06.13

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  ((강추자료A+)) 성과중심 기업의 종말 상생 자본주의 실천기업 사례 - 코스트코, 조호(zoho), 모닝스타

  이에 따라 연공서열 부활, 수시평가제도 도입, 코칭제도 활성화 등의 제도적 보완을 시도하는 기업들도 증가하고 있다.? ... 사업의 특성, 직무, 직종, 환경에 적합한 성과주의 시스템을 구현하기 위한 다양한 관점이 흡수 응용되어야 할 것으로 사료된다.2. ... 와튼 경영대학원 교수인 바란케이(Iwan Barankay)는 동료와 비교해 성과를 평가하면 구성원이 동료를 따라잡거나 추월하기 위해 일에 매진한다고 경영자들이 생각하지만 그 반대 현상이

  리포트 | 6페이지 | 3,200원 | 등록일 2022.04.09

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  1. 노년기의 퇴직제도의 문제점을 요약적으로 설명하시오. 2. 노년기의 퇴직제도의 개선방안

  따라서 은퇴라는 단어가 내포하는 의미는 유급의 경제적인 직업 활동에 초점을 맞춘 퇴직펴보면, 퇴직프로그램의 효과에 대해 비교적 초기에 연구한 Archley(1980)는 미국사회에서 ... , 복리후생 확대 등을 요구하여 기업의 부담 증가와 노사관계 불안요인으로 작용할 가능성이 크다.더욱이 근로자 고령화의 급진전으로 기업은 머지않아 젊은 생산인력의 절대부족과 중고령 인력의 ... 그러나 연공서열형 임금체계 하에서 고임금 근로자(중고령 근로자) 증가는 기업의 인건비 부담요인이 되고 있으며, 또한 노후생활 불안감 증대로 재직기간 중 고율 임금인상, 고용안정, 정년연장

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.19

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  인력개발과활용 에듀윌 과제물

  환경은 급속도로 변화하고 있으며, 기업은 이러한 변화에 대응하여 준비하지 않는 한 생존하기 어렵다는 것을 우리는 IMF(구제금융사태)를 통하여 잘 알고 있다. ... 점진적 변화는 비교적 장기간에 걸쳐 조금씩 변화시켜 나아가는 것인데 질서 있는 변화를 이룩할 수 있을지는 모르지만 변화에 대한 저항을 효과적으로 극복하기 힘들다는 비판을 받아왔다(1 ... 간소하고 유연한 조직으로의 전환이 요구된다.조직운영적인 측면에서 조직변화로는 지시적이고 통제중심의 리더십에서 참여적이고 후원적인 리더십으로 전환, 훈련에서 능력개발중심의 교육훈련, 연공과

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.31 | 수정일 2020.04.12

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  단국대학교 경영졸업시험 인사관리-조직구조-조직행동-노사관계

  직무급의 장점이 아닌 것은?①능력주의 인사풍토 조성②동일노동에 대한 동일임금 실현③실시가 용이함④인건비의 효율성 증대24.법정 외 수당은? ... ①질문의 일관성 문제②첫 인상에 입각한 평가③후광 효과④논리적 평가11.선발면접 방법 중 지원자를 상호비교하며 평가할 수 있는 방법은? ... ①가혹화 경향은 고과자가 피고자를 실제보다 높게 평가하는 경우를 말한다.②상동적 오류란 고과자가 가지고 있는 연공적 속성인 연령, 학력, 근속연수가 평가에 영 향을 미치는 경우이을

  리포트 | 12페이지 | 8,000원 | 등록일 2019.11.04 | 수정일 2023.05.24

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  간호관리학/ 간호관리학 요약정리/ 인사기능 요약/ 인적자원관리의 이해/ 확보관리/ 개발관리/ 보상 및 유지관리

  2.0:1, 3등 급 3.0:1?2.5:1, 4등급 3.5:1?3.0:1, 5등급 4.0:1? ... 일본이나 우리나라에서는 동양문화의 영향으로 연공서열 이 강조되는 반면 미국이나 유럽 쪽에서는 개인의 능력 이 더 강조된다. ... 환자 대 간호사의 비율을 입원환자 5명에 간호사 2명, 외래 환자 30명에 간호사 1명의 비율 로 책정하고 있는 인력 산정방법이 여기에 속한다.서술적 접근방법의 장점은 산정과정이 비교적

  리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.06.29 | 수정일 2020.08.20

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  단국대학교 졸업시험문제 인사자원관리

  직무급의 장점이 아닌 것은?①능력주의 인사풍토 조성②동일노동에 대한 동일임금 실현③실시가 용이함④인건비의 효율성 증대25.법정 외 수당은? ... ①질문의 일관성 문제②첫 인상에 입각한 평가③후광 효과④논리적 평가12.선발면접 방법 중 지원자를 상호비교하며 평가할 수 있는 방법은? ... ①가혹화 경향은 고과자가 피고자를 실제보다 높게 평가하는 경우를 말한다.②상동적 오류란 고과자가 가지고 있는 연공적 속성인 연령, 학력, 근속연수가 평가에 영 향을 미치는 경우이다.③연공적

  시험자료 | 9페이지 | 8,000원 | 등록일 2019.10.10 | 수정일 2023.05.24

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  인간과사회 2023학년도] 1. 교재 7장(사회불평등과 계급 계층)을 읽고 참고하여 우리 사회의 불평등 문제 중 하나를 선택해 묘사하고, 2. 교재 3장(사회를 바라보는 관점들)을 읽고 사회불평등에 영향을 주는 사회구조적 요인은 어떤 것이 있는지 설명한 다음, 3. 이것이 자신 또는 주변인의 삶에 어떠한 영향을 미치고 있는지 서술하시오.

  그러나 경제의 발전과 함께 한국은 전통적인 임금체계 중 하나인 연공서열적인 호봉제를 채택하였다. 이러한 제도는 근로자의 충성심을 유발하고 직무 몰입도를 높일 수 있었다. ... 이러한 결과로 정규직보다 비정규직을 채용하는 경향이 늘어나면서 한국의 노동시장은 비정규직의 급격한 확대를 경험하게 되었고, 이로 인해 비정규직은 정규직과 비교할 때 임금, 근로시간, ... 그러나 기업들은 근속 연수나 연령에 관계없이 임금이 증가하게 되면서 임금 구조의 효율성이 저하되는 것을 인식하게 되었고, 이에 따라 기업들은 임금체계의 유연화를 위해 연봉제나 직능급과

  방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.19

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  사회문제론-청년문제가 사회문제화되는 이유와 해결방안

  임금체계에서는 연공서열제 대신에 성과급제가 도입되어 보편화하였고, 인턴제도 등이 도입되는가 하면 비정규직의 비중은 갈수록 높아졌다. ... 어느 시대 청년들과 비교해서도 오늘날의 청년들은 취업을 위한 노력을 열심히 한다. ... 중소기업에 전가되고, 중소기업은 자사 정규직의 임금을 낮추거나 비정규직 근로자 고용을 확대하는 방향으로 대응할 수밖에 없는 현실을 타파해야 한다.숙련 불일치는 구인자들이 원하는 직무

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.24

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  인적자원관리 사례, CJ의 인적자원관리, 인적자원관리관행, 기업의 인적자원관리

  첫 번째는 직무등급체계로, 조직 내 직무의 상대적 가치를 평가하고 형평성을 유지할 수 있도록 한다. ... 연공 중심의 기업에서 벗어나 성과와 능력을 발휘하는 인재가 인정받는 회사를 만들기 위한 시스템이다. ... 사원에서 대리급으로 진급을 하게 되면 1,000만 원 가까이 연봉이 상승한다. 또, 부장에서 임원으로 진급을 하면 연봉이 8,000만 원이 오른다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.25 | 수정일 2022.08.31

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  (경제)세계화와 노동과정의 변화 - 한국 노동시장의 유연성 상황과 제고방안

  일본도 종신고용제, 기업별 노조, 연공급 임금제도로 인해 노동시장이 경직되어 있다.그렇다면 세계화와 노동시장의 유연화는 어떤 연관이 있을까? ... 미국은 대체로 단기적인 비용절감을 위한 해고보다 비효율적인 사업 혹은 업무진행 과정이 비효율적이라고 판단되는 직무를 중심으로 직무제거를 통해 해고가 이루어지고 있다. 1996의 유연성이 ... 그리고 고용조정 형태를 미국과 비교했을 때 많이 다른 형태를 보여주고 있다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.29

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  교육행정 및 교육경영 중간고사 시험문제 (A+)

  조직원이 언제부터 관련 조직의 직무에 임하게 되었나 하는 연공서열을 따져 직무경력을 중요하게 여기는 것이다. ... 또한 경영은 산업혁명 이후 발전하기 시작한 시장경제 핵심부문으로서의 기업을 관리하는비자는 가격과 품질을 비교하여 상품을 선택하기에 기업은 우수한 서비스를 제공하기 위한 높은 경쟁력을 ... 때문이다.학교가 관료제 조직에 해당하는 이유와 학교조직의 업무에서 관료제적 성격을 갖는 것들에는 다음과 같은 것들이 있다.첫째, 분업과 전문화 면에서 학교는 초, 중, 고등학교로 학교 급이

  시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.28

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  경영학의 이해 중간고사 예상문제-1

  계획화 단계에서는 예산 편성과 환경탐색, 목표 설정과 확인이 중요하며 조직화단계에는 직무할당, 임파워먼트가 중요하다. ... 업무는 수행 과업에 의해 정의되며 능력주의이고 성과급이다.기능 단위 구조는 조직의 구성원 수가 적을 때 적합하며 기능별로 특화되어있어 효율성이 증대된다. ... 수직적인 형태의 부서는 안정적이고 의사결정의 집권화가 되어있고 절차 및 방법이 공식화 되어있으며 연공주의, 호봉이다.

  시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.05

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  [부산대 A+] 기업가정신과 창업 중간대체 레포트

  결국, 시행 1년 만에 계획을 포기하고 다른 기업과 마찬가지로 연공과 직무에 따른 차등 임금 체계로 바꿔야 했다. ... 소프트웨어 개발자의 보통 연봉은 이 회사 연봉보다 높았고, 영업사원은 판매 비례 성과급을 받는 것이 보통이어서 회사의 정책이 이들에게 맞지 않아 원하는 역량을 가진 직원을 채용하기가 ... 살리고 약점은 죽이고, 기회는 활용하고 위협은 억제하는 마케팅 전략을 수립하는 것을 말한다.이때 사용되는 4요소를 강점·약점·기회·위협(SWOT)이라고 하는데, 강점은 경쟁기업과 비교하여

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.27

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  2006년_제1회_필기시험_A형

  과거 위인의 생애와 자신의 생애 비교21. 직무분석 자료의 특성으로 적합하지 않은 것은?가. 최신의 정보를 반영해야 한다. 나. 가공하지 않은 원상태의 정보이어야 한다.다. ... 연공서열제 라. 생산성임금제68. 인적자본이론에 의하면 소득의 불평등을 완화하기 위해서 저소득층에 대한 교육훈련비가 지원되어야 한다. ... 국가기술자격검정필기시험문제2006년 기사 1회 필기시험수검번호성 명자격종목 및 등급(선택분야)직업상담사2급종목코드9511시험시간2시간30분문제지형별A※ 시험문제지는 답안카드와 같이

  시험자료 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.27

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  전략적 인적자원관리 (HP,이랜드 사례 포함)

  넷째, 연공중심의 보상관리에서 직무와 능력중심의 보상관리 체계로 전환이다. 다섯째, 수직적 경력관리에서 수평적 경력 관리로의 전환이다. ... 일곱째 고정급의 급여제도에서 능력과 실적에 연동이 되는 연봉제로의 변환이다. ... 미국내 일류 명문대학 출신의 우수한 인력을 다수 확보하고 있으며, 젊은 구성원들에게 중요한 업무를 일찍 맡기며, 분권화 체계 하에서 비교적 자율적인 경영을 하고 있다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.11.20

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  (고령화정책)한국의 고령화 정책의 현황과 고령화 사회가 경제에 미치는 영향

  첫째, 연공급을 그대로 유지하면서 임금을 삭감하는 임금피크제의 도입은 임금과 공헌도의 균형을 붕괴 완전노령연금의 지급(20년 가입)이 개시되는 2008년까지는 연금기금이 지속적으로 ... 또한 금융업이나 공공부문 등 비교적 고임금 업종에서 도입이 가능하다는 점도 한계로 지적될 수 있다. ... 임금피크제 도입과정에서 임금조정 못지 않게 고령자에게 적합한 직무를 개발하는 것이 중요하다는 것을 알 수 있는 대목이다.

  리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.10

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  직업상담사2급 필기 대비 정리본

  선호 다름노동수요 특성별 임금격차경쟁적 요인인적자본량근로자의 생산성 격차보상적 임금격차효율임금정책시장의 단기적 불균형비경쟁적 요인시장지배력 및 독점지대 배당노동조합의 효과비효율적 연공급 ... 핵심결정 – 자신의 목표를 성격 변화 등으로 확대할 것인지 고민3: 내담자는 자아인식 및 자아를 확대해 나가며 지속적으로 변화 모색상담기법 (= 반응범주): 명비소 (명료화 / 비교 ... // 실계목=변별성 // 현계진=통합성부처=집단직업상담=부탐전행 (부처 탐색 전환 행동)의사결정자의 유형 – 확수회확정적 결정형: 스스로 명확한 의사결정 가능, 다른 선택 대안과 비교하여

  시험자료 | 60페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.06

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  인사행정론

  이러한 연봉제는 기업에서 주로 사용하는 시급, 월급제 등의 임금 계산 방식으로 업무 수행 능력과는 무관한 연공서열형의 임금체계를 유지하기 때문에 지금까지 많은 무제점이 제기되었고 현재는 ... 성과급 제도는 연봉제와는 다르게 개인별 차등화가 아닌 집단의들어 주는 원동력이 되어준다.또한 성과급 제도는 더욱 유능하고 성실한 사람을 우대하고 선호하므로 성과의 하향평준화를 예방 ... 있다.이와 같이 우리나라는 현재까지도 다양한 인사행정 문제들이 있었는데 이러한 문제들을 해결하기 위해 이루어졌던 다양한 인사개혁들의 현황과 장단점 등을 확인할 수 있다.1-1) 성과급제도성과급

  논문 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.28

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  [임금관리] 임금수준의 관리 및 결정요인, 임금체계의 의의와 유형, 우리나라 임금체계의 특징

  임금체계의 유형1) 연공급2) 직무급3) 직능급V. ... 그러나 일반적으로 임금체계의 유형은 크게 연공급, 직무급, 그리고 이들 양자를 절충한 직능급으로 나누어진다.1. ... 직무에 결부한 임금으로 전환할 수 있다.셋째, 연공급에서 직무급으로 전환함으로써 경영의 합리화, 노동의욕의 쇄신, 노동생산성 향상을 기대할 수 있고 직무간의 임금을 둘러싼 불평 ?

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.03.05

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