"연공급과 직무급 비교" 검색결과 81-100 / 1,256건

• 

  A+받은과제 [조직심리학] 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요.

  일반적으로 회사에서는 팀 전체에 성과급을 부여하고 직급에 따라 나누어 지급하는 경우가 대부분이다. ... 이들은 직무·성과 중심의 임금체계가 공정하고, 나이가 들면 자동으로 높은 임금을 받는 것이 공정하지 못하다고 생각한다.숙련공 사회인 과거와 지금의 노동시장은 다른 양상을 보인다. ... 하지만 서론에서 말한 것처럼 현재 노동시장은 이제는 연공에 기초한 서열이 공정하다고 생각하지 않는 세대가 주를 이룬다.

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.04 | 수정일 2023.05.12

  다운로드 장바구니
• 

  학점은행제 A+[과제주제]직무평가 방법을 비교 분석하시오

  연공서열제로 직급을 결정하는 경우가 가장 일반적이고, 평가가 객관적인지에 대한 기대치가 크지 않기 때문이다. ... 간상호비교직무 간 기준비교직무 간 기준비교직무 간상호비교장점가장 빠르고 쉬운 방법비교적 이해가 간단하고,여러 사람들이 신뢰한다면 직무의 능률 향상 가능상대적인 차등을 명확하게 분별가능조건만 ... 주제: 직무평가 방법을 비교 분석하시오- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무평가(1) 정의(2) 방향성 설정(3) 내용2. 직무평가 방법 비교3. 직무평가 사례Ⅲ. 결론Ⅳ.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.29

  다운로드 장바구니
• 

  기업의 내부가치체계 수업내용 관련 질문 12개 만들기

  직무평가의 기본 전제는 비교가치이론에 바탕을 두고 있습니다. 조직 내에 존재하는 모든 직무들을 일정 기준에 의해 서로 비교해서 상대적 가치를 평가하는 것인데요. ... 그러나 한국기업은 직무급 임금체계 도입이 어려워서 점수법을 도입할 수 없다고 흔히들 이야기 하는데, 이 부분이 사실 이해하기 조금 어려운 것 같습니다. ... 또한 새로운 기술과 지식을 재빠르게 흡수하는 것만이 미래 사회에서 도태되지 않을 수 있는 방법 중 하나고, 이를 위해서는 단순히 능력과 무관하게 연공서열에 따라 임금이 자동으로 증가하는

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.25

  다운로드 장바구니
• 

  2013년 2회 필기시험 b형 해설

  연공급의 특징이 아닌 것은? ... ㉰ 연공급은 기업에 대한 종업원의 충성도가 높고, 종업원의 장기근속을 유도할 수 있으므로 종업원에 대한 교육훈련의 효과가 높다.63. ... ㉮ 기업에 대한 귀속의식 제고㉯ 전문기술인력 확보 곤란㉰ 근로자에 대한 교육훈련의 효과 제고㉱ 인건비부담의 감소 ㉱ ㉱ 연공급은 비합리적인 인건비 지출로 기업의 인건비 부담이 높다.

  시험자료 | 45페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.27

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학 요점 / 요약정리

  외적 보상은 금전적 보상, 내적 보상은 직무경험을 통해 심리적으로 느끼는 보상1) 기준 임금? 직무급, 연공급, 직능급, 성과급 등2) 제수당? ... 정량적 접근방법, 점수를 총계하여 각 직무의 가치를 평가(4) 요소비교법? 정량적 접근방법, 서열법과 점수법을 개선한 방법[4] 4절 간호전달체계1) 사례방법? ... 비교적 간단하게, 관리자가 진행 중인 업무나 프로젝트를 쉽게 파악하고 일정을 확인하여 평가하는 데 유용함2) pert?

  리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.20 | 수정일 2024.01.25

  다운로드 장바구니
• 

  직무평가방법을 비교분석하시오

  여전히 우리나라의 주된 임금체계는 연공서열에 기반한 호봉 급이며, 다수의 사업장에서 임금체계 관련 정부의 역할로 관련 지식이나 정보의 제공을 꼽고 있습니다. ... 최근 우리나라 기업의 호봉 급 운영 비율이 지속해서 감소하는 등 직무나 능력 중심 임금체계로의 개편이 확산되고 있습니다. ... 직무평가방법을 비교분석하시오과목명 : 인적자원관리학습자명 :Ⅰ서론취업도 힘들어지고 있는 오늘날 많은 청년들이 실업 문제가 갈수록 심각해지고 있는 상황 속에서 이런 저런 직무를 따지기

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2023.08.31

  다운로드 장바구니
• 

  계급제와 직위분류제

  즉 업무의 전문화를 이루는데 장애가 되고, 적임자의 임용을 담보할 수 없어 능률성을 감소시키며, 직무급 체계의 확립을 어렵게 한다. ... 또한 실적이나 성과보다는 연공과 경력중심의 인사관리가 이루어져 실적주의의 구현을 어렵게 하기도 한다.II. ... 계급이 사람에게 부착되어 있으므로 계급만 같으면, 동일계급의 직위에는 누구나 그 자리에 보임될 수 있다.따라서 승진의 수직적 이동이나 배치전환의 수평적 이동의 폭이 넓어 인력을 비교적

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.10

  다운로드 장바구니
• 

  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로

  이러한 부분에서는 연공서열이 아니라 업무의 성격이나 업무 난이도 수준 등에 따라서 급여를 결정하는 직무급제를 도입하는 것 역시 바람직한 선택이 될 수도 있다. ... 직무급제를 통해서는 개개인이 기여를 한만큼 보상을 해주기 때문에 조직 구성원의 입장에서는 자기 자신이 일한 만큼 인정 받는다고 느낄 수도 있다. ... 직급의 높낮이나 직무에 따라서 그 사람의 가치가 달라지는 것은 아니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

  다운로드 장바구니
• 

  [인적자원관리] 최근 기업경영에 있어 인적자원의 중요성이 더욱 강조되고 있는 이유를 논하시오 - (최신 A+ 레포트)

  또한 인적자원이 중요해짐에 따라서 급여체계도 연공급 체계에서 직무급 또는 성과연봉제 등으로 변하기 시작했다.산업의 발달은 인간이 ‘일’에 대해 갖는 인식을 변화시켰다. ... 연공급 체제가 주류를 이루던 베이비붐 세대에서는 좋은 직장이 곧 성공적인 삶이라는 인식이 보편적이었다. ... 제조업·건설업 등 2차 산업에서 인간은 하나의 부품처럼 기계적인 업무를 수행했고, 다른 사람과 생산성을 비교하여 유의미한 차별점을 찾기 힘들었다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.31

  다운로드 장바구니
• 

  고령화 사회 문제점 및 해결방안 (기업, 정부, 개인)

  이제는 직무와 근로자의 실력을 조직운영의 근간으로 삼아야 한다.이를 위해 연공주의적 임금체계를 지양하고 직무, 역량, 성과를 바탕으로 한 임금체계를 강화할 필요가 있다. ... 직무, 역량, 성과 중심의 조직운영방식 도입초고령화 사회 속, 기업 인력의 고령화로 인해 연공주의를 바탕으로 한 조직운영방식은 더 이상 효과적이지 않다. ... 또 연공주의적 조직운영과 보상이 뿌리 깊게 남아 있고 노동 유연성이 매우 낮다. 그러다 보니 중고령근로자의 직무역량 부족, 생산성과 보상의 괴리 문제가 매우 심각하다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.04

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학 문제만들기 (조직, 인사, 지휘) 7문제씩 총21문제(해설포함)

  기본급, 연공급, 성과급에 차이를 주로 나열하였다.“성과급”이란? ... 방법은 서열법이다.② 같은 등급으로 묶어 평가하는 방법은 직무분류법이다.③ 직무의 최상위부터 취하위까지 비교평가하는 방법은 서열법이다.④ 직무구성요소(평가요소)의 중요도에 따라 가중치를 ... 요소비교법은 각 직무가 갖는 보상요인(정신적, 신체적, 기술적, 책임, 작업요건 등)별로 서열을 정해 상대적인 화폐가치를 정하는 방법이다.5.

  리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.01

  다운로드 장바구니
• 

  임금제도와 성과참가, 자본참가

  임금체계 유형에는 연공급 , 직무급 , 직능급 , 성과급 등이 있음 구 분 의 의 장 점 단 점 연공급 근속연수에 따른 임금체계 기본급 생활보장 , 귀속의식 확대 연공질서 확립 동일노동 ... 임금제도 1.5 우리나라 임금현황 2) 임금인상 결정방법과 임금체계 현황 대체로 노조와의 임금교섭을 통해 이루어지고 , 노조가 없는 경우 노사협의회를 통해 이루어짐 당초 연공급적 성격이 ... 다만 , 한국의 연봉제는 아직도 연공서열임금제도를 기본으로 하고 있어 연공서열임금제도의 탈피를 의미하는 것은 아님1.

  리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.02.16

  다운로드 장바구니
• 

  (인적자원관리론) 대체적으로 지방공무원법은 국가공무원법에 준하여 만들어진다고 하여도 과언이 아닙니다. 그렇지만, 상호간 일부 차이가 있는 것도 사실입니다. 따라서 국가공무원과 지방공무원의 제도상의 차이가 무엇인지 교재(2021년 발행)를 주로 참고하여 분석하시오.

  고위공무원단은 과거에는 1-3급 공무원이었는데, 이것을 폐지하고 직무와 직위에 따라서 인사를 관리하며, 계급과 연공서열이 아니라 업무와 실적에 따라 보수를 산정하여 보수를 차등지급한다 ... 지자체의 공무원 수는 국가 공무원의 수와 비교했을 때 매우 적기 때문에 자체적으로 이 제도를 운영하기에는 시간과 비용이 많이 들기 때문이다. ... 그런데 이러한 연공서열제에서는 여러 가지 문제점이 발생한다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.25

  다운로드 장바구니
• 

  [A+ 요약자료] 3학년 2학기 기말고사 간호관리학 (인사기능과 간호적용, 지휘)

  성과급: 구성원 조직에 대한 현실적 공현도, 달성한 성과 크기 기준 (업적급, 능률급)? 직능급: 연공급, 직무급 절충 방식, 직무 특성+직무수행능력까지 고려→임금수준 결정? ... 집단 면접시험: 우열 비교를 통하여 인재 발견개념개인의 능력, 성격, 흥미에 대한 종합적인 측정→ 성격, 흥미를 고려한 구체적인 직무를 분별해내는 검사장점직무가 요하는 능력가진 사람을 ... 기본급: 고정적으로 일정한 규칙에 의해 지급되는 임금 항목? 연공금: 간호사가 가지고 있는 외형적 자격기준(근속연수, 학력, 면허증, 연령)?

  시험자료 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.13

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학/관리학 a+/인적자원관리/중간관리자/관리/인적자원

  직무의 상대적 가치를 평가하여 임금 결정 연공급 → 근속년수 , 학력 , 연령 등을 기준으로 임금 차별화 직능급 → 보유하고 있는 직능을 기준으로 임금 결정 성과급 → 달성한 성과의 ... 대가로 제공하는 일체의 것 내적보상 : 심리적으로 느끼는 보상 직원이 직무를 수행하면서 느끼는 만족감 , 성취감 , 소속감 등 인적자원보상 외적보상 : 금전적 보상  직무급 → ... 병상규모 , 병원 시설 및 환경 , 환자 수 등 인력산정계획서술적 방법 과거의 경험적 통계자료에 근거 , 간호업무 수행을 위한 간호사 대 환자 비율을 결정하는 것 + 인력산정을 비교적

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.09 | 수정일 2022.12.05

  다운로드 장바구니
• 

  스포츠 조직 - 동기부여 개념의 적용

  방법 직무 재설계를 위한 주요 방법에 대한 비교 구체적 작업조정 대안에 의한 종업원 동기유발 실태 종업원 몰입도 측정을 통한 종업원 동기유발 방안 다양한 변동급 프로그램에 의한 종업원 ... 가치 : 대개 직무평가라는 기술적 과정을 통해 결정 ) 과 외적 공정성 ( 산업 내 다른 기업의 임금과 비교한 외부 경쟁력 : 대부분 임금조사를 통해 결정 ) 간 균형을 맞추는 작업 ... 사진의 교사 역시 연공 이나 학위보다 성과를 토대로 보너스를 받는다 .보너스 (Bonuses ) 연간 보너스는 많은 직장에서 총 보상의 상당한 부분을 차지한다 .

  리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.21

  다운로드 장바구니
• 

  직무평가방법들 비교분석

  직무급을 주로 도입하여 주요 직무 간의 임금비교가 용이한 미국 및 유럽에서 주로 사용되는 방법이기도 하다. 시장임금조사법은 비교적 수행하기가 쉽고, 근로자의 수용성이 높다. ... 일반적으로 호봉체계는 연공서열에 의한 처우 및 승격이 이루어지는 반면에 직무등급체계는 역할, 공헌도, 역량 등의 수준에 따라 차별적인 보상 및 경력개발이 가능하다.이 처럼 회사들은 ... 따라서 직무평가는, 동일한 가치를 가진 직무에 대하여는 동일한 임금 율을 적용하고 더욱 높은 가치가 인정되는 직무에 대하여는 더욱 많은 임금을 책정하는 직무급제도를 실시하는 기초가

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.26

  다운로드 장바구니
• 

  직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오

  과목명: 산업심리학과제명 : 직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오.목차I. 서론II. 본론1. 직무중심 접근 방식2. ... 대부분의 국내 대기업들은 이 시기에 직무 체계를 정비하고 성과와 역량에 기초하여 평가, 보상, 승진급 시스템을 도입했다. 정부 기관에서도 직무 분석은 이루어진다. ... 예를 들어서 기업에서 영업팀장직이 공석이 되었을 때 승진과 배치를 담당하는 인사 담당자는 영업팀에서 연공서열에 따라서 팀장직으로 승진 내지 승급을 할 수 있는 ‘사람’을 영업팀장직에

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.14

  다운로드 장바구니
• 

  (인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이

  승급은 기업 안에서 미리 정해진 기준선에 따라서 근속 년, 나이, 능력 신장, 직무 가치 증대 등에 의해 기본급이 증액되는 것이다. 일정한 임금 곡선의 상향이동을 보인다. ... 임금체계는 기준내임금으로 기본급과 수당이 있다. 기준 외 임금으로는 상여금과 퇴직금, 기타수당 등이 있다. ... 임금의 수준은 연공, 인사고과 등에 따라서 매년 조정된다. 베이스 업, 승급, 혹은 이것을 병행하는 방법이 사용된다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03

  다운로드 장바구니
• 

  HR과 조직시스템의 이해 / 기말 / 족보/ 2020 / A+ / 성과관리 / 보상과 임금관리 / 조직구조와 조직설계

  개인성과에 대한 보상 : ⇒ 동기부여 ⇒ 성과향상 직접적보상1) 성과급(생산량(수량)기준): 생산량을 기초로 하는 기본급 + 그 외 추가되는 것2) 표준시간급(시간기준): 사전설정한 ... 임금수준└외부경쟁력 타회사와 비교 : 상대적인 개념 “a기업의 임금수준이 b기업보다 높아”∨ 사용자가 지불하는 임금의 평균을 경쟁,타회사와 비교 = 상대적∨ 타기업과의 비교로 기업경쟁력의 ... 편견오류: 평가자의 의식적 편견에 관련된 오류로서, 평가자가 종업원의 평가에 있어서 연령, 성별, 지연, 학연, 혈연에 따라 눈에 띄게 차별화하려는 오류∨ 성과평가오류의 요인- 연공오류

  시험자료 | 14페이지 | 17,000원 | 등록일 2022.06.04 | 수정일 2022.06.08

  다운로드 장바구니