"연공급과 직무급 비교" 검색결과 21-40 / 1,256건

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  (간호관리, 경영학) 인적자원의 보상관리

  성과관리: 한정된 자원을 효율적으로 활용하여 업무를 추진한 후, 조직의 역량과 성과를 정확히 측정하여 그 결과를 정책의 개선이나 자원배분, 개인의 성과보상에 적용하는 관리활동- 연공급 ... .- 성과급 제도를 설명한다.나만의 요점정리*주요개념*- 내적보상(internal compensation): 직원이 직무를 수행하면서 얻는 만족감, 성취감, 소속감 등 비금전적 보상 ... 경우 보상을 받을 것이라는 기대의 강도- 노력을 하면 규정된 성과를 달성할 것이라는 가능성의 정도(2) 공정성 이론 (equity theory)- 비슷한 상황에 있는 다른 사람들과 비교하여

  리포트 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.08.02

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  직업정보 및 노동시장론 리포트 12주차

  종신 또는 장기 고용이 전제가 되며, 귀속 의식을 증대시켜 이직률이 낮게 나타납니다.연공급을 장점과 단점으로 비교해보면 장점은 정기 승급을 실시함에 따른 종업원에게 생활의 안정감과 ... 대상자의 임금 분석(임금 유형별 분석-현재와 변화 이전의 임금에 대한 변화사항 정리)대상자의 임금 유형은 연공급입니다. ... 연공급이란 연령, 근속, 학력, 성별 등에 따라 임금을 결정하고, 채용 시 개인의 학력 차이를 전제로 연령, 근속연수의 상승에 따라 임금을 상승하는 임금체계입니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.22

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  우리나라 공무원 보수체계 문제점, 우리나라 공무원 보수체계 문제 해결, 개선방안

  연공급 중심이라는 점이다. 즉, 공무원으로 재직한 기간이 급여를 결정하는 데 가장 중요한 기준이 된다는 점이다. ... 시대 변화에 둔감하며, 만성적인 매너리즘과 복지부동에 빠지기 쉬운데, 이러한 격차가 생기는 근본적인 이유를 공무원의 보수 체계, 그 중에서도 특히 호봉제의 문제에서 찾을 수 있다.연공급 ... 정무직은 고정급 연봉을 받고, 고위공무원단에 소속된 공무원은 직무성과급적 연봉을 받는다. 1급부터 5급의 공무원은 성과급적 연봉을 받는다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.26

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  인적자원관리에서 연공주의의 장단점에 대하여 설명하시오

  결국 한국사회도 연공주의로 인해 벌어지는 이러한 문제들로 인해 성과급을 도입하는 등의 시도를 통해 오래된 인적관리 시스템에 점차 변화를 꾀하게 되었다. ... 고로 기업의 핵심자본이라고 할 수 있는 인적자원 관리에 심혈을 기울어야 하는데, 그 중에서도 과거의 인적자원관리와 현재의 인적자원관리의 비교와 연관된 소재로서는 연공주의를 언급하지 ... 연공주의의 장점연공주의는 쉽게 말하자면, 능력주의와 대척점에 위치한 제도로서, 능력주의 인사관리 시스템이 사원이 직무를 어느 정도 수행해내는가 그 능력과 가능성에 초점을 두고 심사하는

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.05

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  일주일만에 끝내는 공기업 전공필기(경영학) 최종 요점정리

  동일임금)직능급연공급+직무급 ? 능력급의 대표적(단점) ① 직무수행능력 파악 어려움② 능력개발에 치중 ? 업무소홀③ 능력에 따른 임금격차 ? 근로의욕상실자격급연공급+직무급 ? ... 퇴직금(근속연수)직무급등급에 따른 임금수준 결정 (동일직무 ? ... 기준임금 체계기준임금기준 외 임금연공급연공서열, 기업충성도, 연령급(생계비), 근속급(근속연수)(단점) 젊은층 불만, 임금유연성 저해, 전문인력 확보에 어려움상여금(성과)수당(성과)

  시험자료 | 22페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.09.23 | 수정일 2022.10.07

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  직무분석 및 직무평가의 목적 및 기능, 절차 등을 설명하고 이를 토대로 한 능력주의 인사관리의

  평가 요소에 대해 점수를 부여하고 그 점수의 합계를 통해 직무 가치를 산출하는 방법이다.(4) 요소 비교법요소 비교법(Factor comparison method)이란 기준 직무를 ... 기술, 경력 등에 대해 서술하는 문서이다 :직무기술서(예)직무명세서(예)- 직종 : 경영- 직무명 : 마케팅- 소속팀 : 경영전략팀- 직급 : 과장급- 직무 목적 : 기업의 거시 ... 서론한국의 인사 관리는 직무보다는 사람에 관심을 둔 인사 관리가 중점적으로 실시되어 왔으며, 연공에 따른 인사 관리나 계약 형태에 따른 인사 관리가 관행적으로 이루어져 왔다.그러나

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.26

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  직무분석 및 직무평가의 목적 및 기능, 절차 등을 설명하고 이를 토대로 한 능력주의 인사관리의 구체적 실천 방안을 논하라

  직무급의 활용방안으로서 직무급의 기초자료를 얻을 수 있다는 점에서 그 중요성이 있다. ... 서론우리나라의 전통적인 인사관리는 연공에 기반하여 이루어졌다. ... 말하자면 각 직무에 대한 평가치인 총점수를 상호 비교하고, 점수의 다소에 따라 각 직무의 상대적 가치가 결정되는 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.08

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  경제적 보상 과거와 현재의 차이 임금수준과 임금제도 경제주의 모티베이션 이론 설명

  소정 내 임금은 기본급과 수당으로 분류한다.연공급 : 근로자의 학력, 연령, 근속연수 등을 임금의 결정요인으로 하는 것으로 정년보장을 기본 전제로 함직무급 : 직무에 기초하여 결정되는 ... 것으로 조직 내 다양한 직무를 기술하고 직무수행에 따르는 작업조건, 지식, 기술, 기능, 직무중요성 등의 직무가치를 공정성 있게 분석해야 함직능급 : 직능자격에 대응해서 자격급을 ... 그 자격취득에 따라 임금의 차이를 두는 것종합급 : 다양한 요소를 종합적으로 평가하여 결정하는 것으로 속인적 요소를 중시하는 속인적종합결정급과 능력과 직무를 중시하는 직무종합결정급이

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.07

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  성과급이란,성과급의 도입,성과급의 장점,성과급의 현재

  「한국기업 성과급 제도의 개선방안에 관한 연구 (2008) 」서효수 , 부경대학교 「임금관리체계에 대한 한국과 중국의 비교연구」 , 가천대학교 「인적자원관리」 임창희 , 비앤엠북스 ... 개인이나 집단이 수행한 작업성과나 능률에 대한 평가를 실시하여 그 결과에 따라 지급하는 보수 成果給 成果給성과급 연공주의와 성과주의 인사 구분 기준 평가 보상 승진 승격 연공주의 나이 ... 성과주의 직무의 성과 , 능력 기준 성과와 발휘능력을 평가 객관적이고 투명한 평가 직급파괴 , 호봉제 폐지 , 연봉제 , 성과급제 등 성과와 역량에 따른 발탁승진 강화도입 성과급의

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.12

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  효율적인 임금관리 방안에 대해 적정성과 공정성을 중심으로 논하라. (만점) / 인적자원관리 레포트

  임금의 가치결정 기준에 따라 연공급, 직무급, 직능급, 성과급으로 나뉜다.1) 연공급연령, 학력, 근속년수 등을 기준으로 임금을 차별하는 제도이며 숙련이 중요한 조직에 주로 적용된다 ... 하지만 전문 인력의 확보의 곤란함이나 인건비 부담, 소극적이고 종속적인 근무태도, 능력 있는 신입노동자절차가 복잡하고, 학력과 연공주의에서 오는 저항이 있으며 직무와 능력이 잘 결합되지 ... 형식적인 임금결정에 빠지기 쉽고, 직무표준화가 전제되어야만 적용할 수 있다.4) 성과급기본급 이외의 개인의 성과에 따라 지급되는 임금제도를 말한다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.20

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  직위분류제와 계급제가 무엇인지 설명하고 각각의 장ㆍ단점과 특징에 대해 설명하시오.

  속하고, 과장급은 3급이나 4급, 담당급은 4급(무보직 서기관) 혹은 5급으로 분류되어 각 직위와 개인에게 일관된 계급이 부여된다.직위분류제의 장점으로는 직무 중심의 인적자원 관리를 ... 또한 보수와 업무 부담 사이에 형평성이 결여될 가능성이 크며, 인사 관리가 개인을 중심으로 이루어지면서 객관적인 기준보다는 연공서열 같은 주관적이고 편의적인 기준을 적용하는 경우가 ... 인력 교류이 어려움계급제는 동일한 계급을 기준으로 인사를 관리하는 반면 직위분류제에서는 직류·직렬·직군을 기준으로 인사를 관리하는 시스템으로 아래와 같이 비교할 수 있다.계급제에서는

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오 서론

  기존의 연공서열식 기만적 인사관리와 연공급이 사업의 변화 속에서 한계를 보이고 있다고 입을 모은다. ... 직무 점수 합산객관적 기준 제시결론직무급 임금체계 확립을 위해 채점법, 요인비교법 등 정량적 방법이 널리 사용되고 있으며, 비교적 단순한 비정량적 방법은 주로 임금 이외의 목적으로 ... 이 방식은 사전에 직무평가 척도를 정하지 않고 서로 비교하는 방식으로, 각 직무가 평가요인별 기준과 비교해 평가하는 채점 방식과는 차이가 있다.요인비교방법에 나타나는 비교방법은 대표직무가

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  [간호사 국가고시 준비] 간호관리학 기출 2개년 오답/개념 정리 (필요한 개념 대부분 수록)

  학력, 성별, 근속연수에 따라 정기 승급직무급: 동일 직무에 동일 급여. 상대적 가치 분석직능급: 연공급+직무급. ... 외적보상: 직접적 보상(임금) + 간접적 보상(복리후생)임금 = 기본급 + 부가급(수당) + 상여금(보너스)기본급: 연공급, 직무급, 직능급, 성과급연공급: 생활 유지 목적. ... 직무수행평가(인사고과)점수법: 구성요소 확인 중요도에 따라 가중치 부여 직무의 가치 매김서열법: 최고에서 최저까지 순서를 매겨 평가. / 단순서열법, 교대서열법, 쌍대비교법강제배분법

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.24 | 수정일 2023.01.30

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  영화 하얀정글 레포트, 간호관리학 레포트

  특징을 지님.직무급-직무 중요성과 난이도에 따른 직무의 양과 질에 대해 상대적 가치를 평가하고 그에 따라 임금을 결정함.직능급-직무 수행 능력에 따라 임금을 결정하는 것으로 연공급과 ... 성과급(인센티브 임금제도) 형태로 사용되는 것을 알 수 있었다.연공급-연령, 학력, 자격을 고려해 근속 연수에 따른 생활 보장의 성격이 강하며 근속 연수가 많아짐에 따라 임금이 상승하는 ... 직무급의 혼합형태임.성과급-구성원의 조직이 달성한 성과의 크기(현실적 공헌도)에 따라 임금을 결정하는 것으로 업적급, 능률급이라고도 부르며 개인의 성과에 따라 임금액이 달라짐.성과급은

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.25

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  급변하는 환경에서 연봉제가 필요한 것인지 아니면 연봉제의 문제점 등으로 연봉제에 대한 찬반 여론이 팽배한데 자신의 의견을 제시하시오

  종래 임금제도와 연봉제의 비교II. ... 상여금으로 구성된 현행 연공급을 연봉급으로 통합하고 현재의 연간 임금을 기준으로 MBO시스템에 따라 전년도 성과를 평가하여 연봉액을 결정짓는다.도입 초기에는 성과평가에 의한 인상폭을 ... 적게 하고 연공급 인상폭을 크게 하였다가 점진적으로 성과급 부분을 확대해 나아가도록 한다.(3) 연봉의 지급방법연봉임금은 연봉을 매달 균등하게 12등분하여 지급하는 것이 원칙이다.

  리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.12.18

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  조선대 전략적 인적자원관리 A+ 받은 report

  정확하게 평가할 수 있다. 20개 이내의 기준직무를 선정한 다음 보상요소에 따라 기준직무를 비교하여 서열을 정한 후, 기준직무의 현재임금을 보상요소별로 할당하여 이를 직무평가기준표에 ... 직무평가기준표가 완성되면 일반직무의 임금은 요소별 임금을 합해 계산할 수 있다.→ 계량적으로 정확하나, 요소별 비교가 어렵고 매우 복잡해 활용도가 제한됨4) 점수법직무평가방법 중 가장 ... 등급기술서는 보상요소를 중심으로 작성되고, 각 직무는 등급 기술서에 의해 분석되어 적합한 등급에 분류된다.3) 요소비교법계량적 방법으로서 보상요소 체계를 중심으로 직무의 가치를 보다

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.25

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  직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시

  산정하는 직무급 제도를 도입한다. ... 법정 최저임금과 대비했을 때 226%로 능력위주의 공정한 보상을 시행 중임을 알 수 있다.LG전자는 이처럼 연공서열 중심의 직급체계를 직무 중심으로써 효율화하며 단순화해 임직원 개개인의 ... 그래서 포괄적 관점에서 직무에 대한 매트릭스를 만들어 각 직무를 상호 비교함으로써 상대적 가치에 의해 점수를 부여해 순위를 정하는데 비교적 수행하기가 쉽고 수행비용이 저렴하다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.20

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  간호관리학 인적자원관리 요약과제

  연공급, 직무급, 직능급이 고정적인 성격을 가진데 반해 성과급은 개인의 성과에 따라 임금액이 달라지는 변동급이다.장점: 조직의 경쟁력을 강화하고 변화와 혁신 우도, 인건비를 효율적으로 ... 보상 및 유지관리1) 보상의 종류 - 기본급(1) 연공급장기고용을 전제로 간호사가 가지고 있는 외형적 자격기준, 즉 간호사의 근속연수, 학력, 면허증, 연령 등을 고려해서 결정하는 ... 매겨 개별 임금을 결정하는 체계이다.장점: 연공과 직무에 얽매이지 않고 직원의 능력을 있는 그대로 반영, 보상의 다양성 기대단점: 지나친 경쟁의식, 직무수행능력을 객관적이고도 정확하게

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.27

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  인적자원관리 ppt

  임금피크제의 유형국내 기업 비교 사례 분석 본론 출산율 저하 평균수명 증가 2000 년대 고령화 사회 진입 경제활동 원하는 고령자 증가 연공급 임금체계의 인건비 부담 가중 기업의 임금지불능력 ... 비교 사례를 통한 임금피크제 제 10 장 기본급관리I N D E X Ⅰ . 서론 - 선정 동기 - 임금피크제의 개념 Ⅱ. 본론 - 국내 기업 비교 사례 분석 ⅰ . ... 의미가 있고 , 정년 개념이 있는 사업장에서 유효 연공서열제도를 채택하고 있는 한국과 일본에서 주로 활용 임금피크제의 개념과도기적 , 잠정적인 임금체계 연공급제 ( 정기승급제 )

  리포트 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.03

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  인사행정론 ) 정부가 직무급제 도입을 준비 중인 공공기관이 참고할 수 있는 가이드라인을 연내 발표할 계획이다. 다만 정부는 강제성을 정부 지침이 아닌 단순 참고용으로 제작

  직무급제가 도입되면 전반적으로 직무있다.기존의 임금체계와의 비교도 가능하다. 공공기관에서는 호봉제라는 방식을 사용하여 근속 연수에 따라 임금이 증가하는 체제를 적용해왔다. ... 공무원의 호봉제는 연공서열에 의해 공무원은 매달 10만원 ~20만원 내외 정도의 임금이 상승할 수 있다. ... 직무급제로의 개편 배경2. 공공기관 직무급제 도입에 대한 찬성론과 반대론(1) 찬성론(2) 반대론3. 직무급제로의 전환 시 주의사항4. 출처 및 참고문헌1.

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.21

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