"연봉 인상" 검색결과 161-180 / 4,143건

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  저출산 문제를 해결하기 위해 실행되고 있는 사회복지정책 및 서비스로 예를 들면 아동수당, 출산장려수당, 무상보육, 출산휴가 등을 들 수 있다. 그럼에도 불구하고 출산율이 증가하지 않는다. 그 이유와 대안(다른 제도)을 도입한다면 어떤 것이 필요할지 자신의 견해를 제시하시오(저출산 문제 해결방안).

  또한 현재 24개월 미만 어머니에게 지급되고 있는 영유아수당 30만원을 40만원으로 인상하는 것도 좋습니다. 2025년까지 50만원으로 인상할 계획도 있지만 오래 기다려야 하기 때문에 ... 고수익 일을 하는 여성은 연봉이 높기 때문에 엄마나 베이비시터에게 아이를 맡길 수 있지만 많은 중, 저소득 여성은 복직을 포기하고 남편의 수입에 의존하고 있습니다.2) 출산장려수당출산 ... 10만원을 먼저 인상하는 것이 좋을 것 같습니다.(2) 국공립 어린이집 영아반 운영 전면 무료로 진행 도모또한 현재 국공립유치원 유아교실은 무료로 운영되고 있으나 간식비, 교육비,

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.06

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  한국 스포츠의 용병제 분석 및 방향제시 [소논문]

  야구의 용병제현재 KBO에서는 팀 당 외국인 선수 3명 보유로 용병제한을 하고 있으며, 또한 최초 계약 시 용병선수의 연봉 상한액은 30만 달러, 재계약 시에는 연봉 인상률 25%이하로 ... 선수 평균 1인당 연봉3억 5,784만 3천원국내 선수 평균 1인당 연봉1억 1,921만 8천원다음은 한국프로축구연맹에서 결산한 K-리거들의 평균 연봉이다.위의 자료에서 실제로 용병선수와 ... 부정적 영향KBO에서의 용병선수들은 계약금과 연봉액의 상한선이 제한되어 있기 때문에, 대충 뛰고 그저 돈을 벌기위해 한국에 오는 것이 아니다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.13 | 수정일 2020.09.15

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  [생기부][생활기록부세특] 실용국어 세특 예시문입니다.

  인상에 반대하는 주장을 하였으나, 상대방의 근거를 반박하는 데 일부 어려움을 겪는 모습을 보임. ... 연봉 협상이라는 주제로 구직자의 역할을 맡아 사업주와 협상하는 역할극에 적극적으로 참여함. ... 인간이 모여서 살아가는 곳에는 늘 갈등과 분쟁이 있으며 이러한 문제를 해결해야만 대화가 원만히 이어질 수 있음을 배웠다고 피력함.예문2자신이 원하는 것을 얻기 위한 모의 협상에서 연봉

  리포트 | 4페이지 | 10,000원 | 등록일 2021.01.04 | 수정일 2021.01.13

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  Philip Morris,Philip Morris Korea,필립스모리스,필립스모리스복리후생제도,필립스모리스보상,필립스모리스인센티브,필립스모리스인사관리

  다양한 능력 개발 활발한 해외파견 을 통한 다양한 경험 제공복리후생 제도연 차 1 년에 15 일 제공 근무 연수에 비례하여 증가 미 사용시 다음 해에 연장 가능인사평가 및 보상 연봉인상결

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.03

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  막스베버가 바라보는 한국 국회의원 - 비판을 중심으로

  이 청원을 올린 누리꾼은 “최저 시급 인상 반대하던 의원들부터 최저시급으로 책정하고 최저시급으로 일하는 노동자들처럼 점심 식사비도 하루 3500원으로 지급해달라”고 주장했다. ... 막스 베버의 관점에서 국회의원에게 고액 연봉을 지급하는 것은 타당하다.Ⅱ. ... 그렇다면 한국의 국회의원들은 막스 베버의 의견처럼 고액의 연봉을 받으며 정치 활동을 하는만큼 막스 베버의 이상적 정치가에 부합하는가?

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.24

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  [독후감]부자의 습관 빈자의 습관-명정선

  .* 가난한 사람은 연봉 인상만을 계획한다./부자는 월급 외의 자산을 계획한다.부자는 일을 하지 않을까요? 그렇지 않습니다. ... '성실히 일해서 승진도 하고 연봉이 오르면 돈이 모일 것이다. 그렇게 부자가 될 수 있다'라고만 생각하면 부자가 되기 어렵습니다. ... 직업이나 연봉에 관계없이 순 금융자산 30억원이 있으면 연 소득 2억원인 고소득자보다 여유로운 생활을 할 수 있는 것입니다.즉, 부자를 증명하는 핵심은 자산입니다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.24

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  카네만(Kahneman)의 전망이론(prospect theory)에 대해 설명하고, 다음의 사례에 대해 사람들의 선택을 전망이론을 적용하여 설명

  동일하게 5000만 원의 연봉을 받기로 한 경우에도 한 사람은 작년에 비해 인상되었고 다른 사람은 작년에 비해 삭감되었다면 반응은 달라질 수밖에 없다.

  리포트 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.02.10

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  크로스오버1 12주차 과제

  라는 것을 결국 느끼게 된다.예를 들면 외동인 사람의 첫 인상은 보통 ‘자기만 알겠네.’, 다른 말로 하면 ‘이기적이지 않을까’ 이다. ... , 대기업 입사에 실패하고 중소기업에 입사하게 된 상황이라면 나는 우선 중소기업에 다닐 것 같다.우선 중소기업에 다니면서 나에게 맡겨진 일을 열심히 수행해보고, 내가 일한 만큼의 연봉과 ... 또한, 경력직으로 채용되어 회사에 들어가게 되면 신입으로 들어갈 때 보다 더 많은 연봉과 대우를 제공해준다.따라서 기존에 다니던 회사에서 경험할 것은 다 경험하고, 배울 것을 다 배운

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.28

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  팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

  또한, 이러한 보상체계는 연봉 외의 보상으로 연봉과는 다른 개념으로 생각할 수 있는 것이다. ... 또한, 전화상담실의 경우에서도 인바운드 전화상담실을 하지만 기본급이 낮고, 자신의 역할만큼 일해야 성과보수가 나와서 자신의 급여가 인상되기 때문에 이에 대해서 적극적인 자세를 가지고 ... 그러나 여기에서는 직급과 연차의 상관없이 연봉에 상관없이 차등적으로 적용한다고 한다면 팀 안에서도 영업을 열심히 할 수 있다고 생각한다.영업하는데, 어떤 사람은 자신의 노력으로 인해서

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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  돈의 속성 독서감상문

  여기서 인상 깊었던 점은 직원들이 회사의 주인이라는 인식을 심어주기 위해 스톡옵션 제도를 도입했다는 사실이다. ... 이러한 마인드 덕분에 많은 인재들이 스노우폭스 그룹에 입사하고자 하며, 실제로 창업자인 김승호 회장보다 높은 연봉을 받는 직원까지 나왔다고 한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27

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  마시멜로 이야기

  특히, 래리 버드의 이야기가 인상적이었는데, 래리 버드는 미국 프로농구단 보스턴 셀틱스에서 활약한 전설 같은 스타다. ... 이렇게 그는 아무도 하지 않는 일을 끈기를 갖고 지속함으로써 누구보다 많은 승리를 거두었고, 수백만 달러의 연봉을 벌어들였다.나는 시킨일만 하는 경향이 있고 40분에 한번씩 방을 나와

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.28 | 수정일 2022.09.06

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  부자증세,부자 증세(버핏세)에 대한 이해,한국부자증세안,부자 증세 집중 조명

  부자 증세 ( 버핏세 ) 에 대한 이해 버핏세 2010 워런 버핏이 낸 세금은 소득의 17.4% 이지만 , 연봉이 적은 직원들은 소득의 33~41% 세금 지출 버핏이 더 낮은 세율을 ... 부자 증세 ( 버핏세 ) 에 대한 이해 2012 년 1 월 1 일 소득세 인상안 통과 과표소득 3 억 이상 소득자 , 최고세율 38% 로 인상 총 63,000 명 과세 대상 약 7,700 ... 근로소득보다 더 낮은 세율을 적용하기 때문 ( 근로 소득세율 10~35%, 자본 소득 세율 0~15%) 배당과 자본이득을 포함한 과세 소득이 1 백만 달러 이상인 고소득자의 세율 인상과

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.06

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  협상론 국내 협상 사례(성공과 실패) BATNA

  협상내용지상파 방송사와 케이블TV 업계 간 주문형비디오(VOD)에 대한 분쟁이 일어나고 있다.지상파 측은 VOD 공급을 가입자당 산정방식(CPS)으로 지급할 것과 재송신료를 430원으로 인상할 ... 대한 정부·공기업과 노조의 갈등1)협상내용공공기관 성과연봉제 도입을 둘러싼 정부와 노조의 갈등이 깊어지고 있다. ... 또한 정부의 압박에 의해 공기업 대부분이 노조합의가 아닌 이사회 의결로 성과연봉제를 도입하면서 노조와의 갈등이 심화되었다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.05

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  상식밖의 경제학

  CEO들의 연봉이 이미 높은데도 불구하고, 그 액수가 밝혀지고 난 후 되려 다들 연봉을 상승시키기를 요구하는 것, 통조림을 살 때는 자린고비마냥 아끼지만 소파를 살 때는 기꺼이 추가금액을 ... 상식밖의 경제학독후감줄거리 요약인상깊었던 내용책 비판읽고나서 느낀점INDEX1. 상식밖의 경제학 책 소개2. ... (2장) 모든 것은 첫인상에서 결정된다새끼거위에게는 최초의 결정을 끝까지 고수하는 각인 현상이 있다.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.21

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  팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

  있어야 함→ 만일 수행이 정확히 측정되지 않고 문서화될 수 없다면, 종업원들은성과급에 의한 결정이 매우 자의적이라고 볼 수 있기 때문에 손실이 클수 있음- 공정하게 운영되어야 함- 연봉증가액이 ... 이는 인사고과를 통하여 성과에 따라 급여 인상률을 정하는 제도로서, 고과 성적을 가장 높게 받은 개인과 가장 낮게 받은 개인 간 급여차이를 직관하게 하여 근무태만으로 고과성적이 낮은 ... 보상만으로 평가 받는 것이 오히려 역효과를 낼 수 있다.② 팀 내의 근무태만을 줄이기 위한 개인 보상 방법 /발생할 수 있는 문제점팀 내의 근무태만을 줄이기 위해서는 기본급 차등인상

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.12

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  인적자원관리의 성공사례를 조사하시오 (스타벅스, 이케아, 마이크로소프트 제시)

  매년 제품 가격을 낮추는 기업 정책을 내세웠고, 이를 유지하기 위해서 대폭적인 임금 인상은 애초부터 불가능했다. ... 전체 직원의 70%가 회사 업무에 만족한다고 응답했으며, 관리자 이직률은 5% 미만이다.이케아가 높은 연봉이 아님에도 불구하고 ‘일하고 싶은’ 글로벌 기업으로 성장할 수 있었던 비결은 ... 수준에 맞추었다. 2009년까지 매출은 연평균 11% 늘었지만 급여는 평균 3%씩 올랐다.이케아의 저임금 정책은 이유가 있다.이케아의 전성기에 최고경영자를 맡았던 앤더스달빅은 높은 연봉을

  방송통신대 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.18

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  공기업과 사기업에서 운용되는 임금 피크제 비교

  이어 성과연봉제 도입(27.0%), 호봉제 개편(20.0%), 직무급제 도입(15.4%) 순으로 집계됐다.개편 효과를 살펴보기 위해 도입 당시 경영 상황과 연봉을 감액하면서 재정적인 ... 성과연봉제를 도입한 S사의 경우 성과평가체계와 연봉체계를 연동하면서 임금 불확실성이 사라진 점을 고용이 늘어난 계기라고 밝혔다.이처럼 가시적 성과를 낼 수 있는데도 대다수 기업들이 ... 임금피크제 절감 재원을 통해 충당하는 것을 원칙으로 한다.임금지급률과 임금조정기간 등 임금피크제 세부사항은 기관의 연령 분포, 임금체계 등을 감안하여 합리적으로 설계하되, 총 인건비 인상률

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.09

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  국민연금을 비롯한 대한민국의 기초연금 개혁에 대한 올바른 방향을 제시하시오

  기존 제도의 틀을 그대로 유지하면서 연봉 삭감, 수급연령 상향, 보험료율 인상 등 파라미터 개혁을 통해 땜질식 대응 없이 기본 틀을 바꾸는 구조개혁을 구상하고 있다는 점은 긍정적으로 ... 현행 소득대체율을 유지하면서 보험료율 인상을 통한 기금의 안정성을 추구하되 부족한 노후소득을 다른 방식으로 보완하는 방안이 제시된다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.15

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  소득재분배의 유형을 정리한 후, 이 중 1가지 유형을 선택하여 사례 또는 관련 자료를 활용하여 서술하시오

  실제로 2018년 기준 상위 0.1%의 평균연봉은 9억3천6백만 원인데 반해 하위 50%의 평균연봉은 약 252만 원에 불과하다고 한다. ... 따라서 소득세율 인상 혹은 각종 공제 축소 등 직접적인 증세 방식보다는 간접적인 세제 지원 확대방식인 근로장려세제(EITC)등 복지 지출 증대방안이 보다 효율적일 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.09

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  경영학개론_인사관리의 개념과 중요성을 설명하고, 인사관리의 영역 중 하나를 선택하여, MZ세대의 성공적인(안정적인) 조직생활을 위한 성공적인 인사관리 방법을 활용한 기업 사례를 조사하시오. 이를 통해 경영자 또는 직원 관점에서 본인에게 시사하는 바를 간단히 기술하시오.

  겪어 MZ세대 이탈을 좀 더 줄여보고자 하는 노력의 일환이다. ‘21년 연구개발 인력 유출사태를 겪은 현대차는 당시 연공급제를 강조하는 생산직 위주의 노조 교섭 결과로 동일 임금인상과 ... 다음으로 초과근무가 없고 동종업계 내에서 연봉이 높은 기업, 휴가를 자유롭게 사용 가능한 기업, 성장 가능성이 높은 기업을 선호했다. ... 반대로 가장 가고 싶지 않은 기업으로는 야근이나 주말 출근 등 초과근무가 많은 기업, 연봉이 낮은 기업, 소통이 어렵고 휴가 사용이 자유롭지 못한 기업, 낙하산 인사가 많은 기업에

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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