"연봉 인상" 검색결과 61-80 / 4,143건

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  조직심리학 ) 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요.

  누적형 연봉제는 매년 연봉이 누적되어 오르는 방식으로 ‘기본 연봉 x 인상율’로 책정된다. ... 또한 성과에 따라 연봉이 충분히 인상되어야 한다. 무형적 보상에는 인정과 포상, 칭찬, 지위상징, 재령권, 자율성, 복리후생 등이 있다. ... 성과직이 아닌 관리직이라면 연봉제보다 호봉제가 더 바람직하다.연봉제는 크게 누적형 연봉제와 비누적형 연봉제로 나눌 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.11.14

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  조직심리학 ) 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요.

  누적형 연봉제는 매년 연봉이 누적되어 오르는 방식으로 ‘기본 연봉 x 인상율’로 책정된다. ... 또한 성과에 따라 연봉이 충분히 인상되어야 한다. 무형적 보상에는 인정과 포상, 칭찬, 지위상징, 재령권, 자율성, 복리후생 등이 있다. ... 성과직이 아닌 관리직이라면 연봉제보다 호봉제가 더 바람직하다.연봉제는 크게 누적형 연봉제와 비누적형 연봉제로 나눌 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.11.14

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  임금형태 ) 오늘 날 임금형태가 어떻게 변화하고 있는지에 대해 연봉제와 성과금, 공정성 내용을 포함하여 작성

  체계로 두기 보다는 기존의 임금을 인상하는 과정에서 보완적으로 적용되고 있다. ... 임금체계의 형태1) 연봉제현재 국내 기업에서 사용하는 연봉제의 유형은 다양한 형태가 있으나 크게 미국형 완전연봉제와 일본형 부분연봉제를 적용하고 있다. ... 대표적인예로 성과연봉제를 보면 성과에 따라 차등을 두어 연봉을 조정하는데 성과연봉은 성과에 따라 변화하는 부분이 존재한다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.11.13

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  개인적으로 관심있는 기업을 하나 선정 후, 해당 기업의 인적자원관리 시스템(인적자원 확보, 육성, 성과관리, 보상, 조직문화 등)의 주요 특징에 대해 쓰십시오

  대출이 가능해 집을 마련하고자 하는 직원들을 위해서 금전적으로 보상 및 복지 서비스를 잘 갖추고 있다.직원들이 최대의 창의성을 발휘할 수 있도록 다양한 복지 시스템을 마련해 둔 것도 인상적이다 ... 전 직장의 최대 1.5배 연봉을 받을 수 있으며 6개월에 한 번씩 연봉협상을 할 수 있다. 그 만큼 성과에 따라서 빠르게 인사평가를 하고 이에 상응하는 보상을 지급하고 있다. ... 연봉을 많이 받는 대신 토스의 업무 강도는 다른 기업보다 높은 것으로 알려져 있다.

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.05

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  [학점은행제] 조직심리학 과제

  임금인상과 개인의 성과를 연동시켜 유연한 임금관리와 우수한 종업원에게 동기부여 시킬 수 있다. ... 개인 성과 보상체계 단점첫 번째로 연봉제의 신뢰성에 불신을 가질 수 있다. 연봉제에서 평가의 정확성과 공정성은 매우 중요한 과제이다. ... 연봉제는 전년도의 실적을 평가하여 연봉액을 결정하는 관계로 감액이 될 수도 있다. 이 경우, 종업원의 불만과 함께 고용불안으로 이어질 우려가 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.24

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  삼성전자 실적 폭락과 노사 갈등의 원인과 해결 방안 분석

  갈등의원인과 해결 방안 분석지금 세계 반도체는 역대급으로 폭등이 시작되고 있지만 삼성전자는 예외이다.왜냐하면 삼성전자는 역대급 대규모 적자를 기록하고 있지만 노조는 임금의 8% 이상의 인상을 ... 인공지능용 메모리 반도체인 고대역폭 메모리에서 삼성전자가 뒤쳐지고 있다는 사실이 알려지진 후이다.또한 노동시장의 불안정도 한몫했다.반도체 업체 직원들, 특히 삼성전자 직원들은 매년 연봉의

  리포트 | 1페이지 | 3,900원 | 등록일 2024.03.10

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  [보고서] 창업기업의 인재관리 조언

  실제로 최근 IT기업 중심으로 핵심인재를 채용하고 관리하기 위한 수단으로 스톡옵션 등의 보상과 파격적인 연봉 인상 등을 적극적으로 추진하고 있다. ... 자율이라는 문화가 조직원으로 하여금 방치되고 있다는 인상을 주지 않기 위해서는 명확한 가이드라인이 필요하다. ... 또한 구성원의 성향에 따라 조직문화보다 연봉 등의 조건을 더욱 우선시하는 경우도 있기 때문에 조직문화가 인재관리를 위한 절대적인 조건이라고 볼 수는 없다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.15

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  엔씨소프트 기업분석

  "사실무근이며, 이사회가 소집된 적 없다"며 "연봉 인상은 이사회 의결 사항도 아니다"고 선을 그었다.엔씨는 회계 절차에 따라 통상적으로 매년 3~4월에 연봉 인상 여부를 검토한다 ... 연봉 인상을 검토할 것이라는 예측이 나온다.17일 업계에 따르면 최근 엔씨소프트가 최근 긴급 이사회를 소집해 연봉 1000만원 인상을 의결했다는 보도가 나왔다.하지만 엔씨소프트 관계자는 ... 전 직원 연봉을 1000만원 인상한다는 소식이 확산했지만 사실무근인 것으로 나타났다.다만 게임업계에서는 넥슨, 넷마블이 800만원씩 연봉을 올리겠다고 밝힌 상황이라 엔씨도 조만간

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.19

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  한국사회에서의 소득 및 자산 불평등의 현황과 이에 대한 자신의 견해는 무엇인지 정리하시오.

  연봉 7000만원인 사람이 상위 10%인 것이다. ... 또한 대기업 정규직의 연봉이 대부분 분포하는 연소득 7000만원 사이에서 진입장벽이 존재하는 것으로 분석된다. ... 소득세를 인상하는 방법으로 재분배 이후 가처분소득의 불평등을 완화하는 것이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.07

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  게임사들의 권고사직이 증가하는 이유

  서론최근 그동안 높은 연봉과 해외 시장 확대로 호황을 누리던 게임업계가 구조조정을 진행하고 있다.코로나19와 미국 연방준비위원회의 기준 금리 인상으로 인한 세계적인 금리 인상 움직임으로

  리포트 | 4페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.03.28

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  도요타자동차 임금제도 혁신

  기본급을 개인의 평가에 따라 5단계로 나눠 받는 제도를 받아들인 것이다.지금까지 T 자동차 직원의 연봉은 연공서열에 따라 일률적으로 인상되는 직능기준급과 성과평가에 의해 차등적으로 ... 일본 기업의 평균 연봉 순위를 비교하였을 때 T 자동차는 167위정도를 차지하고 있는데, 이를 미루어 보았을 대 취업 준비생이 선호하는 회사들의 연봉이 반드시 높은 것은 아니라는 것을 ... 인상되는 직능개인급을 합쳐서 책정되었다.

  리포트 | 8페이지 | 20,000원 | 등록일 2024.02.20

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  Q1. 영국 문학 작품 중 한 작품을 자유롭게 선정하여 그 작품 속에 당대 영국 문화가 어떻게 반영되었는지 작품 내에서 구체적으로 인용하여 설명하시오.

  이처럼 별로 좋지 못했던 첫 만남으로 인해 다아시에게 좋지 않은 첫인상을 가지고 있던 엘리자베스였습니다. ... ]빙리는 연봉 4천에서 5천 파운드 다아시는 연봉 1만 파운드로 둘 다 높은 연봉의 상위 1~2%의 부유층이라는 것을 보여줍니다.③ [영국의 장자 상속제]바로 베넷부부가 조카인 콜린스에게 ... 재산을 상속을 받을 수 없었기 때문에 결혼만이 재산과 지위를 얻을 방법이었기 때문에 여성들은 이에 순응을 하여 결혼을 중요하게 여기는 문화가 생겨났다고 합니다.② [당시 남성들의 연봉

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.12

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  임금관리 13주 내용요약

  차등 적용이라는 4단계를 거쳐 최종 임금인상률을 결정하고, 매년 급여 인상을 하고 있습니다. ... 연봉은 임금 산정의 기준이 연 단위인 임금 유형의 한 가지 일 뿐이다. 또한 성과급은 성과와 연동된 모든 형태의 임금을 모두 포괄하여 부르는 말이고. ... 결론적으로 3M 역시 외국계 기업으로 임금인상을 성과에 따라 차등적으로 제공하고 있으며, 개인의 성과에 따라 인상률에 차등을 두는 방식을 사용하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.24

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  [합격자료] HRM전문가 핵심 요약

  17%, 능력주의(승진/승격 차등, 발탁인사, 직급파괴, 팀제도 도입, 직급과 직책 분리)3) 1997년 이후: 성과제(연봉제, 인센, 인재육성, 구조조정, 고용유연) BSC(조직의 ... 전략에까지 영향 미침- 연도별 인적자원관리의 변화1) 1987년 6.29 선언 이전: 연공주의, 호봉제, 근속연수에 의한 승진2) 1987년 6.29 선언 이후: 노사자율, 연평균 임금인상

  시험자료 | 18페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.04.05

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  승진이나 연봉계약 시 기초 자료가 되는 평가의 문제가 무엇이며, 해결방안은 어떤 것이 있을까요? (정성적 방법과 계량적인 방법의 장단점과 효율적으로 평가하는 방법에 대해 토론해 봅시다

  예를 들어 회사에 대한 충성심이나 업무에 대한 열정이 전혀 없는 구성원이 객관적인 성과 지표만으로 승진하고 연봉이 인상된다면 이는 회사가 의도했던 결과가 아닐 것입니다. ... 승진이나 연봉계약 시 기초 자료가 되는 평가의 문제가 무엇이며, 해결방안은 어떤 것이 있을까요?

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.13 | 수정일 2022.02.15

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  최저임금제가 10대근로자의 노동시장을 왜곡하게 되는 이유

  예컨대 우리가 흔히 월급, 봉급, 연봉이라고 정하는 것들은 금전적 금품에 해당된다. ... 여기서 봉급이나 연봉으로 지칭되는 임금은 근로자 개인과 기업 모두에게 매우 중요한 의미를 가지고 있다. ... 그렇다면 최저임금이 인상되면 누구에게 이득이 돌아가는가.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.22

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  돈이 돈을 버는 시대

  이자수익으로만 웬만한 직장인 연봉을 얻을 수 있게 되자, 10억원 넘는 고액 예금잔액은 800조원에 육박했다.이는 세계 각국의 기준 금리 인상, 미국의 자국 보호무역주의, 에너지 대란 ... 서론금리 인상이 본격화하면서 정기예금 잔액이 한달 새 47조원 넘게 늘었다. ... )을 단행했고, 한국은행도 빅스텝(한번에 0.5%포인트씩 기준 금리 인상)을 단행해서 금리가 사상 최대 수준으로 오른 영향을 반영한 것이다.2.

  리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.11.06

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  면접평가표 양식

  이해도108642평점기준ABCDE등급100~90점89~80점79~70점69~60점59~0점평점태도/용모기업문화 적합성논리성발전 가능성업무 적합성총계면접자종합의견처우협의-직급 :-연봉 ... 면 접 평 가 표면접부문면접일자면접대상자면접관(서명)평가항목주요 관찰 사항평 가 기 준면접의견우수양호보통미흡부족태도/용모(20)ㆍ첫인상 / 외모108642ㆍ태도(인사성, 복장 등)108642기업문화적합성

  서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2023.05.10

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  행정학과 ) 21세기 다변화 및 개인화 성향이 심화되는 추세에 비추어 볼 때, 정부영역의 효과적 조직관리 시각에서 공직자 개인 차원의 행태(행동)연구가 부서 및 조직 전반에 미치는 파급효과와 합리적 대응방안에 대해 논

  따라서 공무원들은 시민의 불편, 애로 사항에 응대해야 할 의무가 있으며, 그 성과가 본인의 연봉 인상에 도움이 되지 못할 수도 있다. ... 이에 따라 일부 공무원의 경우 본인의 개인적 목표가 연봉 인상이나 빠른 승진일 경우 적성에 맞지 않는다고 판단할 수 있다.(2) 자기주도학습과 역량 개발정부는 다양한 사회문제와 관련 ... 이에 모든 공무원들의 연봉을 올려주거나 국민을 위해 봉사하라고 강요할 수는 없다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.16

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  변혁적 리더쉽과 거래적 리더쉽을 비교 토론해 보시오

  이러한 방식은 종종 경쟁적인 분위기와 혼신의 연봉 인상 등과 연관되어 있는데, 이러한 장단점은 훌륭한 인재를 유치하는 데 영향을 미칩니다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.21

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