"연봉 인상" 검색결과 21-40 / 4,143건

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  공공기관, 대규모 적자 책임을 국민에게 전가

  서론공공요금 인상의 주된 원인이 된 공공기관인 한국전력공사와 한국가스공사의 1억이 넘는 고액 연봉을 받는 직원의 수가 총 5000명이 넘는 것으로 드러났다.이는 다른 공공기관은 물론 ... 소비자 물가지수가 상승해서 서민들은 갈수록 어려워져천연가스 상승으로 인한 난방비 급증과 전기요금 인상으로 소비자 물가지수가 상승해서 서민들은 갈수록 어려운 생활을 하고 있다.그러나 ... 두 공공기관의 고액 연봉자가 전년도에 비해 급증주목할만한 점은 두 공공기관의 고액 연봉자가 전년도에 비해 급증했다는 점이다.러시아와 우크라이나 전쟁으로 인한 해외 자원 가격의 상승으로

  리포트 | 4페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.03.28

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  인간관계론_갈등을 해결하는 방안에 대하여 조사하시오.

  나게 다른 사람보다 연봉인상률을 높여주면 형평성 이슈가 생길 수 있어서 성과급을 지급하는 방식으로 하면 회사로서도 형평성을 잃지 않고 고정비가 증가하지 않는 상황이며 해당 과장도 보수 ... 전기세를 인상하면 상황이 더욱 안 좋아 질 것 같다며 전기세 인상에 대해 필요성은 느끼지만 22년 당시 시점에 인상하기에는 시기가 좋지 않다며 인상을 미루었다. ... 둘 다 약간의 손해를 양보하는 타협과는 따르게 실제로 모든 사람을 만족시키는 방식인 만큼 가장 해결하기 어려운 방식의 하나로 볼 수 있다.연봉협상에서 회사로서는 연봉이 고정비 성격으로

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  [견해/직업선택]공무원의 인기가 줄어든 이유

  많은 영상들을 보면서 업무 강도에 비해 현저히 낮은 ‘연봉’과 ‘연봉 인상률’이라고 생각한다. 공무원의 장점과 단점에 대해 나열해 보고 의견을 정리하였다. ... 하지만 최저임금 수준의 월급, 높은 업무 강도와 민원, 경직된 분위기와 업무에 비해 낮은 연봉 인상률 등 많은 장점이 있지만 그만큼 퇴사가 고민되는 단점들도 있다. ... 인상률 2) 불특정 다수에게 다양한 민원처리 3) 업무 변경에 따른 업무 난이도 4) 모두가 정년이 보장이 되듯이 직장 생활 관계에서 어려움을 겪으면 직장 다니기 힘든 구조 5)

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 (10%↓) 900원 | 등록일 2023.06.02

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  회계학 ) 회계 관련 신문기사 등을 제시하고 이에 대한 문제의식 공유

  인상하는 대책 또한 좋은 효과를 가져올 수 있지만, 이러한 과정에서 충분한 수익성이 확충되지 않는 경우, 일부 회계사들의 연봉 인상을 위해 다른 인력의 보상을 삭감해야 하는 경우도 ... 회계업계의 관계자에 따르면 대형 회계법인들이 회계사들의 연봉을 인상시키고 보다 나은 작업환경을 제공하고자 노력하고 있다. ... 엄계 1위인 삼일법인과 2위인 삼정KPMG법인이 각각 파격적으로 연봉을 인상하는 안을 제시하면서, 회계사들의 평균 몸값이 급격하게 늘어난 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.02.11 | 수정일 2023.09.28

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  [인적자원관리]기업의 인적자원관리 제도 고찰(자연과 환경을 대상으로)

  있다.보상에 대한 인상률은 평가기준에 의하여 개인별로 SA, A, B, C, E 의 5등급으로 분류하고 있는데 인사담당자의 인터뷰에 의하면 대부분 직원의 급여는 감산율이 연봉 인상률보다 ... 연봉의 체계는 기본 연봉과 연봉 외 급여로 나누어 지급하고 있는데 기본연봉은 기본급 성격인 부분(80%)과 개인의 성과평가(20%)에 따라 차등지급하는 성과급 성격의 부분으로 구분하고 ... 낮아 2006년도까지는 삭감된 적이 없었지만 2007년 이후부터 처음으로 급여가 삭감되었는데 과거에는 개인적인 급여 인상보다는 팀별로 인상을 하면서 추가적으로 개인별 가감 인상률을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.15

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  보험사가 은행을 제치고 신의 직장이 된 이유

  성과급을 크게 늘려 적용했기 때문보험사들의 연봉이 이렇게 크게 치솟은 이유는 작년의 실적이 개선됨에 따라 성과급을 크게 늘려 적용했기 때문이다.서민들의 월급 인상은 되지 않는 상황에서 ... 결론지금까지 보험사가 은행을 제치고 신의 직장이 된 이유에 대해 분석하였다.시중 은행들의 성과급 잔치가 정부와 서민들에게 눈총을 받고 있는 와중에 보험사들의 성과급 대폭 인상도 도마에 ... 서론세계적인 경제 침체에도 보험사들의 평균 연봉은 은행을 제치고 평균 1억을 넘는 것으로 집계됐다.시대의 흐름에 뒤처지지 않기 위해서는 항상 자신의 실력을 갈고 닦아야 변화에 대한

  리포트 | 4페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.03.09

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  한국 은행들이 미국 은행들보다 위기에 더 취약한 이유

  보험사 상위 직원들의 경우 평균 연봉이 2억을 넘을 정도로 이제 신의 직장은 보험사 직원으로 봐야 될 정도다. ... 연방준비위원회의 계속된 금리 인상56조원의 돈이 한꺼번에 인출된 이유는 연방준비위원회의 계속된 금리 인상으로 인한 고금리 때문이었다.이에 총 가계 대출 금액 1000조가 넘는 금액의 ... 대출을 받아 투자그러나 미국 은행들은 코로나가 풀리면서 생긴 돈을 투자했지만 한국 은행들은 대출을 받아 투자했기 때문에 위기에 더 취약하다.세계적인 경제 침체에도 보험사들의 평균 연봉은

  리포트 | 4페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.03.14

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  [요즘 애들] 사회학 사회분야 독후감

  좋은 회사에 들어가서 충분한 연봉을 받는 인재가 되는 것을 무의식적으로 바라고 있었음을 깨닫게 되었습니다. ... 취업을 준비하는 밀레니얼 세대의 마음에 자리 잡고 있는 생각이 무엇인지에 대해 설명해준 내용이 기억에 많이 남습니다. ‘ 부모가 중산층 지위를 유지하거나 새로이 쟁취하기에 충분한 연봉을 ... 여운을 주었습니다.취업을 준비하는 과정에서 자신에게 맞는 일이 무엇인지에 대해서 고민하면서 자신의 적성에 맞추어서 일을 찾아가는 것이 아니라, 부모님의 중산층 지위를 유지하기 위한 연봉을

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.11

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  한국 대기업의 남녀간 급여 격차가 발생하는 이유

  정보통신 업종이 여성 직원 평균 연봉이 가장 높아업종별로 살펴보면 정보통신 업종이 8930만원으로 여성 직원 평균 연봉이 가장 높은 것으로 드러났다.서민들의 월급 인상은 되지 않는 ... 결론지금까지 한국 대기업의 남녀간 급여 격차가 발생하는 이유에 대해 분석하였다.15개 업종 모두에서 여성 직원 평균 연봉이 남성 직원 연봉보다 높은 기업은 존재하지 않았다. ... 정보통신 업종이 여성 직원 평균 연봉이 가장 높아Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고 자료Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.03.09

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  급변하는 환경에서 연봉제가 필요한 것인지 아니면 연봉제의 문제점 등으로 연봉제에 대한 찬성과 반대 의견을 제시하시오

  또한, 연봉제가 고정된 급여체계보다 불안정하며, 급여 인상에 따른 부작용으로 인해 조직의 안정성을 저해시킬 수 있다는 주장도 있다. ... 급변하는 환경에서 연봉제가 필요한 것인지 아니면 연봉제의 문제점 등으로 연봉제에 대한 찬성과 반대 의견을 제시하시오? 본 문1. ... 연봉제에 대한 반대 의견연봉제의 반대 의견에 대한 연구 결과, 연봉제는 불공정성과 부작용을 야기할 수 있다는 주장이 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.13

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  직장에서의 급여수준과 근무 만족도에 대한 자신의 생각을 기술하시오

  반면 낮은 급여를 받는 직장에서는 직무만족도가 낮고 이직률이 높았다.이러한 사실은 기업들이 단순히 임금 인상에만 집중하기보다는 직원들의 장기적인 경력 개발에도 관심을 가져야 한다는 ... 그 결과 연봉이 10만 달러 이상인 학생들은 그렇지 않은 학생들보다 회사에 대한 충성심이 높았고 더 오래 근무했으며 자신의 일에 더욱 열정적이었다.또 5만∼10만 달러 사이의 연봉을 ... 특히 4만5000달러 이하의 연봉을 받는 학생들은 6만4000달러 이상의 연봉을 받는 학생들보다 근속연수가 짧았다.하지만 전체적으로 보면 입사 후 첫 해에는 소득이 낮을수록 재직기간이

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.03

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  외생변수란 무엇이며, 왜 문제가 되는지 강의내용을 중심으로 작성하시오.

  예시가 필요한 경우는 예를 들어 설명해보았다.1) 우연적 사건: 연구자가 ‘연봉의 인상이 이직, 퇴사율에 미치는 영향’이라는 실험을 설계하고 연봉이 높을수록 이직, 퇴사율이 낮아질 ... 인상이 이직, 퇴사율에 미치는 영향’ 실험과 관련하여 설명해보자면, 실험 대상이 연구자의 실험 의도를 파악하여 연봉이 올랐을 때 회사에 잔존하는 선택을 하는 경우를 이야기한다.2. ... 인상이 이직, 퇴사율에 미치는 영향’ 실험에 참가했던 실험 대상이 프리랜서로 전향해 이직과 퇴사와 관련된 실험에 참가할 수 없게 되는 경우로 예를 들어볼 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.08

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  중앙대 - 임금관리 과제2 임금체계 사례 분석 및 개선방향

  한국수력원자력 직원연봉규정 시행세칙 한국수력원자력 홈페이지Thank You한국수력원자력 임금체계 사례 분석 및 개선방향1. ... 출처 : ALIO( 공공기관 경영정보 공개 시스템 )기본급 평균 인상률 2021 년 인상률 : 1.5% 2022 년 인상률 : 1.8% 2023 년 인상률 : 2.0% 평균 인상률 ... 본사 | 경상북도 경주시 문무대왕면 불국로 1655 (우)38120 출처 : 한국수력원자력 홈페이지직급별 임금체계 (1) 기본급 : 각 직급별로 기본급이 정해져 있으며 , 매년 연봉제에

  리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.06.27

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  외생변수란 무엇이며, 왜 문제가 되는지 강의내용을 중심으로 작성하시오.

  예시가 필요한 경우는 예를 들어 설명해보았다.1) 우연적 사건: 연구자가 ‘연봉의 인상이 이직, 퇴사율에 미치는 영향’이라는 실험을 설계하고 연봉이 높을수록 이직, 퇴사율이 낮아질 ... 인상이 이직, 퇴사율에 미치는 영향’ 실험과 관련하여 설명해보자면, 실험 대상이 연구자의 실험 의도를 파악하여 연봉이 올랐을 때 회사에 잔존하는 선택을 하는 경우를 이야기한다.2. ... 인상이 이직, 퇴사율에 미치는 영향’ 실험에 참가했던 실험 대상이 프리랜서로 전향해 이직과 퇴사와 관련된 실험에 참가할 수 없게 되는 경우로 예를 들어볼 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.08

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  A+)과학기술글쓰기-도표분석글쓰기

  즉, 이 말은 에서 볼 수 있듯이 최근 5년간 병사의 월급 인상률은 매년 거의 10% 이상이었으나 장교나 부사관은 연봉 인상률이 매우 낮았음을 알려주고 있다. ... 은 병사, 학군장교, 부사관 간의 2018년부터 2025년까지의 연봉을 비교하고 있다. ... 또한, 2020년과 2023년에도 약 30%로 매우 높은 봉급 인상률이었다는 사실을 확인할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.06.26 | 수정일 2024.07.13

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  안정성에 높은 연봉까지 가진 신의 직장 공공기관

  결론지금까지 안정성에 높은 연봉까지 가진 신의 직장 공공기관에 대해 분석하였다.그 뒤로는 한국원자력연구원(5253만 원)이다. 전년보다 2.8% 인상됐다. ... 우크라이나 전쟁 장기화로 러시아가 약화한 결과이다.그럼 지금부터 안정성에 높은 연봉까지 가진 신의 직장 공공기관에 대해 분석하겠다.Ⅱ. 본론1. ... REPORT안정성에 높은 연봉까지 가진 신의 직장 공공기관? 학과 :? 학번 :? 성명 :? 담당교수 :? 제출일자 :목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 신이 숨겨준 직장2.

  리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.02.14

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  연봉제 실무설계(기본급_성과급)

  (2020)구분개발 / 영업구분경영관리직군기획 / 디자인연차기본연봉증가액변동율연차기본연봉증가액변동율연차기본연봉증가액변동율고졸'-2년" 22,000 "고졸'-2년" 22,000 "'- ... (연봉설계를 위한 참고자료)'- 타사 연봉조사 출처 : 국민연금 통계 / 크레딧잡 / 잡플래닛 / 서치펌'- 파란색(실제값) / 검은0 "-400 - '-4년" 21,000 "'- ... "2.2%" 49,000 "" 1,000 "2.1%이사1126년" 93,000 "" 2,000 "2.2%" 50,000 "" 1,000 "2.0%■ 2020 동종업체 및 경쟁업체 연봉비교

  서식 | 95,000원 | 등록일 2021.03.04 | 수정일 2022.12.06

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  [독후감][북리뷰] 화폐착각, 어빙피셔, 어빙피셔 화폐착각

  첫 번째 상황에서 A양의 1년차 연봉은 3,000만원 인데 2년차가 되었을 때 연봉이 2% 인상되고 그 해에 물가 상승은 없었다. ... 두 번째 상황에서 B양의 1년차 연봉은 3,000만원으로 동일하며 2년차가 되었을 때 연봉은 5% 인상되지만 그 해에 물가 상승이 4% 발생하였다. ... 예를 들어, 직장인을 대상으로 전년대비 올해 연봉인상률을 묻는다면 대부분의 사람들이 어렵지 않게 대답할 것이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.14

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  우리나라도 1990년대 들어 과거의 연공제를 대신하여 연봉제가 도입 확산되고 있습니다.

  일정 기간 동안 일정한 급여를 받는 연봉제는 너무 오랜 기간동안 임금을 동결시키는 결과를 초래할 수 있다. 이로 인해 임금 인상을 요구하는 노동쟁의 등이 발생할 수 있다. ... 본론1) 연봉제의 장점과 단점2) 우리나라 연봉제의 문제점에 대한 나의 생각Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 또한, 연봉의 공개성과 투명성 부족 역시 문제이다. 많은 기업에서는 직원들 간의 연봉 격차 혹은 직급에 따른 연봉 차별 등이 투명하지 않게 운영되고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.06

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  기존 직장인들의 대기업 재취업이 증가한 이유

  야당 관련 기업에 대한 세무조사올해들어 타 대기업들이 신입 직원 채용을 급격하게 줄인 것도 중요한 이유이다.집값의 하락은 미국의 기준 금리 인상에 의한 한국 금리 인상, 집값 하락 ... 정권교체기마다 국세청과 검찰이 사정 정국기존 직장인들부터 공무원까지 지원이 폭증하고 있는 이유는, 안정된 고용과 높은 연봉, 우수한 복지 혜택 때문이다.또한 최근 몇 년 사이의 집값 ... 결론지금까지 기존 직장인들의 대기업 재취업이 증가한 이유에 대해 분석하였다.또한 기존 직장인들의 재취업이 늘어난 것은 MZ세대들이 취업 조건에 연봉과 워라벨을 우선시하기 때문이다.계획대로

  리포트 | 4페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.03.13

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