"인사고과 시 주의점" 검색결과 161-180 / 1,005건

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  인간은 기업에 근무하면서 조직의 가치와 개인의 가치에 충돌을 일으키며 많은 갈등을 느낀다. 이것을 해소할 수 있는 방안을 논하라.

  하여 조직을 위한 개인의 사회적 가치 행동에 대한 프로세스가 정당하게 평가 되어야 되고, 그것이 보수나 인사고과에 긍정적으로 반영되는 것은 중요한 조건임에 틀림없다.우선 조직과 개인의 ... 반면 자유주의적 가치관은 조직보다는 개인을 목표점으로 생각하고 행동하는 바가 정해진 규범보다는 상황에 맞는 행동양식을 선택할 가능성이 크다는 점에서 큰 차이점을 들 수 있다. ... 회식 문화의 문제점을 개선하고 대안을 지역 사회에 제시하기위해 성남시중독관리통합지원센터와 성남시건전음주문화협의체가 공동 주관한다.주제는 술 권하는 회식 문화 개선 방안과 사례, 늦은

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.12.21

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  교원평가제 개념,찬반입장정리,향후개선방안,나의의견

  그들을 억압하자는 것이 아니다.1) 입장① OECD 가입국 中 한국 수업만족도 순위 최하위권(실제로 미국, 일본, 영국 등 많은 선진국들이 교원평가제를 도입하고 있을 뿐 아니라, 인사고과와 ... 교원평가제 현 문제점과 개선방안(1) 현 문제점(2) 개선방안 제언8. 교사평가의 새로운방향 제언9. 결론 및 느낀점 (교원평가제 찬성의견)1. ... 교원평가제 현 문제점과 개선방안(1) 현 문제점요즘 교육계에서는 교원평가가 본격적으로 논의되고 있다.

  리포트 | 14페이지 | 5,500원 | 등록일 2017.02.13

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  여성복지론(현대사회 여성의 경제적 사회진출지위와 역할인식의 변화)

  남성 직장인들은 짐 옮기기 같은 잡무 맡기기(47%), 업무ㆍ부서 배치 시 제한(28.8%), 인사고과ㆍ승진 상의 제약(22.7%)을 주로 거론했다. ... 기업 내 남성의 육아휴직으로 인한 인사고과의 불이익, 사업장 내 따가운 눈총으로 휴가 사용이 쉽지 않기 때문일 것이다. ... 여성들은 성차별 사례(복수응답)로 복사 같은 잔심부름 전담(61.4%), 인사고과ㆍ승진에서의 제약(44.9%), 입사동기와 성별에 따른 연봉 차이(41.7%), 몸매나 패션에 대한

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.03.27

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  간호직 공무원 간호관리학 요약정리

  직무수행평가(인사고과)· 목적: 임금관리, 인사이동, 교육훈련, 근무의욕 향상, 사기양양, 기초자료, 이해도 증진, 개선· 직무수행평가 유형- 방법기준· 도표식평정: 성질or 능력의 ... → 개인 창의성 제한, 최종 결과에 대한 책임소재 모호 가능· 집단 기법: 브레인스토밍,명목집단,델파이,스토리보딩(문제분석,대안창출),전자회의(익명,정직,신속)· 집단의사결정 문제점: ... (업적, 성과 같은 직무관련 요소)· 승진제도 유형: 직계승진(직무중심적 능력주의), 연공승진(개인적 연공과 신분에 따라 자동승진),자격승진(연공과 능력 절충), 대용승진(직무명칭상

  시험자료 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.10.10 | 수정일 2019.05.13

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  대기업의인사고가,인적자원,인사관리,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,

  인사고과의 정의와 목표구 분 시 기 대 상 사용 양식 고과대상기간 업적고과 6 월 4 급 이상 업적고과표 12/1 ~ 5/31 12 월 4 급 인사고과표 6/1 ~ 11/30 능력고과 ... 문제점 및 개선 포인트CJ 인사고과 제도 CJ 인재상 CJ 인사제도 직무등급체계 보상체계 성과관리 SYSTEM - 목표 관리법CJ 인재상CJ 인사제도 직무등급체계 인센티브제도 성과관리시스템 ... 강화하는 도구역할(1) 현행 고과제도의 문제점 1.

  리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.05.21

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  한국의 갑을문화 (대기업과 중소기업) 경영학과

  가이드라인 준수현대자동차임직원 비리 수시 감사 착수LG지주사에 윤리사무국 신설SK윤리경영위원회 설치롯데계약서에 협력사를 갑으로 기재포스코윤리실천 결의문 채택신세계협력사 응대 태도 인사고과에 ... 또 능력주의 사회이므로 능력의 차이에 따라 갑과 을이 나뉘는 것도 어느 정도 납득된다. ... 을 문화의 개선을 위해 노력하고 있다.2)기업윤리적이지 못한 갑을 관계를 형성하는 기업문화를 지양하며 기업과 대리점 간에 상생의 문화 추구한다.표 1. 기업 별 갑 ?

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.04.14 | 수정일 2018.06.21

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  [기업 통제][기업][기업 현장통제][기업 마케팅통제][기업 회계통제][정부 공기업통제][마케팅][회계][정부]기업 현장통제, 기업 마케팅통제, 기업 회계통제, 정부 공기업통제

  특히 자본가는 인사고과권을 현장감독자에게 이월하고 ‘리더쉽 교육’을 시키면서 이들의 노동자 통제에 힘을 실어주고 있다.▶ 이러한 현장감독자의 인사고과권은 배치전환 명령의 권한, 능력주의적 ... 문제점1) 내부회계관리 모범규준 시행에 따른 중소규모 기업들의 대책미비2) 내부회계관리 모범규준을 도입하기에는 인력 및 조직 등 현실적인 제반여건 부족3) 내부회계관리 모범규준 실행시 ... 실천-노동자에게 ‘현장통제강화’란 무엇인가-현장감독자의 권한강화의 핵심은 인사고과권의 강화이다.

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.23

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  종업원(종사자, 종사원) 관리-채용,경영자원칙, 종업원(종사자, 종사원) 관리-임금, 종업원(종사자,종사원) 관리-고객, 종업원(종사자,종사원) 관리-근로시간,종업원관리-인사고과

  종업원(종사자, 종사원) 관리-인사고과1. 인사고과의 이해1) 인사고과의 의의2) 인사고과의 목적3) 인사고과의 기본내용2. 인사고과의 방법3. ... 인사고과의 한계와 발전방향1) 인사고과의 한계2) 인사고과의 발전방향Ⅷ. 결론참고문헌Ⅰ. ... 즉 선발이란 모집된 지원자중 직무요건에 가장 적합한 자격을두나 전화통지 - 그 즉시게시 - 게시한 때부터문서 - 채용통지서 발송시?효력발생시기에 대한 분쟁※규정예시?

  리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.09.04

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  [기업 제도][인사제도][연봉제도]기업 인사제도, 기업 연금제도, 기업 연봉제도, 기업 구매자금대출제도, 기업 정보화지원제도, 기업 연구원인센티브제도, 기업 경영평가제도 분석

  또한 인사고과의 결과가 본인에게 공개되지 않는 경우가 많아 인사고과에 대한 신뢰에도 문제가 있었음- 그러나, 연봉제에서 개인이 받는 연봉총액의 결정은 평가에 의해 이루어지므로 평가의 ... 변화 추세 및 문제점- 기업의 인사? ... 간부직은 직원의 업무성과가 경영에 미친 영향을 파악하여 객관적인 인사고과를 하여야 함에 따라 경영을 이해하고, 책임있는 고과를 하여야 함5) 임금관리 용이- 복잡한 임금 체계 하에서

  리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.09.02

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  대기업의 인사고과

  대 기업의 인사고과대 기업의 인사고과 사 례 01 인사고과의 개념 Contents 목차 02 빙그레의 인사고과 방법 03 LG 그룹의 인사고과 방법 04 공톰점과 차이점01 인사고과의 ... * 능력주의 * 사정중심 * 육성중심 * 비공개주의 * 공개주의LG 그룹의 인사고과 방법 5. ... 특별한 지시를 하지 않더라도수정 시 기대했던 노력의 60% 이상 D.

  리포트 | 39페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.04.12

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  인적자원관리 기말고사 정리

  이 척도법은 고과양식의 개발에 인사부서 이외의 타부서, 종업원의 참여가 가능하고 결과를 피고과자에게 쉽게 피드백 할 수 있지만 측정도구의 개발에 많은 시간과 노력이 필요하다.4.평가오류에 ... 오늘날 조직의 경쟁우위는 조직구성원들의 역량에 의해 크게 좌우되므로 경영자들은 우수한 인재의 채용과 적재적소 배치에 매우 신중한 주의를 기울여야 한다. ... 마코브모형 분석은 현장에서 널리 사용되고 있으나 몇 가지 한계점도 지니고 있다.

  시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.12.15

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  일본기업에서의 직능자격제도

  능력주의적 인사관리체제의 구축을 주장하는 일본의 문헌들은 모두가 이 점에 대해서 견해를 같이한다. ... 이 직능자격제도는 일본의 대기업들을 중심으로 이른바 연공 서열적 인사관리에 의해 나타나는 문제점들을 제거하고, 능력주의의 원칙 하에서 노동력 관리체제를 재편하는 핵심적인 제도적 장치라고 ... 인사고과를 적용한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.05

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  임금피크제 찬반연구,기업사례,나의의견

  두번째 방안인 임금체계의 개선 또한 인사고과의 문제점으로 인해 모든 산업, 직종에 일반화할 수 있는 방안은 아니다.기업이 내부인력 구성의 고령화에 대응할 수 있는 방안인 조기(희망) ... 그러나 오늘날에는 이미 근로자 개인의 개별적인 능력과 의욕의 차이를 보다 단기적으로 반영하는 대우방식인 이른바 능력주의, 실적주의가 시도되어지고 있다. ... 관리직층이나 전문직층을 중심으로 한 연봉제의 도입, 능력평가와 승진제도의 제고 등으로 인하여 이제부터는 연공주의에서 능력주의로의 점차 전환되어 고용시장의 변화가 나타나고 있다.

  리포트 | 13페이지 | 4,500원 | 등록일 2017.01.16

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  간호과오, 간호과실

  사건보고 및 의사소통체계를 마련하여, 사건보고와 인사고과를 분리시켜 처벌에 대한 두려움 때문에 간호사고를 숨기지 않도록 함.? ... 환자 등이 의료분쟁을 제기하는 동기는 경제적 보상이 아니라 의료사고를 일으킨 자에 대한 보복이나 그의 의료행위를 저지함으로써 앞으로의 희생을 막기 위함임.* 사건보고서 작성 시 유의점1 ... 과실(주의의무위반)고의, 과실(주의의무위반)입증책임간호사(채무자)환자(피해자)소멸시효10년3년2) 형사책임? 의료행위가 위법한 행위일 때 형사책임을 문책할 수 있음?

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.03.24

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  간호관리학 간호전달체계 종류 특징 장단점등 완벽정리

  환자는 3가지의 간호를 접해 혼란스러움더 많은 임금 지불 요구(숙련된 skill 좋은 간호사 채용)숙련되지 않은 간호사가 전인간호 할 때 나타나는 문제점간호인력 부족시 문제생김3. ... 안에서 특정한 직무를 수행할 적격자를 찾아내는 것 → 병원 내 공개모집내부모집의 장점내부모집의 단점조직 구성원의 사기향상, 동기유발조직구성원의 기능을 자세히 분석할 수 있는 계기고과기록 ... 주의 : 사람을 성장시키면서 사용하는 방법(경력개발계획)④ 균형 주의 : 본인 뿐 만 아니라 모든 사람에 대해서의 평등한 적재적소, 직장 전체에서의 적재적소를 고려직장 전체의 능력

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.01.08

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  고용없는 성장시대의 인사관리의 뉴 패러다임의 이해(아웃소싱,임금피크,인사평가,집단 성과급外)

  (merit pay) 고과상여 (incentive) Base-up 고과승급 (merit pay) 고과상여 (incentive) 고과승급 (merit pay by performance ... 결정 기준의 공정성 (%) 성과적 요소 ( 사후 평가 ) 능력적 요소 ( 사전 평가 ) 연공적 요소 ( 평가 없음 ) 연공 40% 능력 / 업적 60% 능력 / 업적 반영 비중 시사점 ... 고용없는 성장시대의 인사관리의 뉴 패러다임의 이해 ( 아웃소싱 , 임금피크 , 인사평가 , 집단 성과급外 )현대기업의 조직과 인적자원관리 패러다임 변화 인사 업무의 아웃소싱 증가 Outsourcing

  리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.04.19 | 수정일 2017.09.25

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  ((강추 독후감)) 협업으로 창조하라 - 융복합 창조시대를 읽고 - 창조경제 4.0, 제4의 물결, CCO, 콜라보메이트, 조만장자, 광군제, 콜라보레이션(collaboration)

  형성되지 않으면 협업이 진행될 수 없다.범정부 협업 활성화 실천방안 [2015.06.02 국무회의 보고]-부처별 예산 협업조직 공동 집행-타부처 공무원 지명 겸임 발령-협업포인트 인사고과 ... 뉴 패러다임- 융복합과 협업의 시대정부 3.0 = 개방+공유+소통+협력 = 협업 행정새로운 문명 - 새로운 패러다임“상쟁에서 상생으로”“협업해야 생존한다!” ... 전문 분야도 서로 다른 기업이 만나 메가시너지를 창출한 협업 대표 사례이다.기아자동차의 자동차를 모델로 ‘또봇’이라는 완구제품을 만들어 소위 ‘초대박’을 터뜨렸다.여기서 중요한 점은

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.06.04 | 수정일 2017.05.27

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  삼성전자 보상제도

  직급별 체류 연한이 지나야 차상위직급으로 승격대상자가 되며 인사고과 결과에 기초하여 승격이 이루어지고 특진,유급이 가능한 특징을 가지고 있습니다.능력주의 보상제도는 능력있는 인재를 ... 삼성전자의 보상제도전통적으로 삼성전자의 보상제도는 연공주의라는 틀 속에서 능력주의를 추구해 왔으며, 능력에 따른 보상의 차이는 고과결과에 따라 상여금에 일정한 차이를 두는 직접적인 ... 특징적인 모습은 능력을 중시하는 보상체계이기 때문에 개인간의 경쟁을 유발시키고 '가족주의 경영'를 통해 공동 운명체로서 팀웍을 강조하기 위해 종업원에 대한 복리후생을 강화한 점입니다.마지막으로

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.04.15 | 수정일 2015.08.06

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  직장생활 비즈니스 매너

  할 수 있는 자리에서 배려를 하는 것, 불쌍하고 어려움에 처한 사람에게 조금이나마 나의 것을 양보하는 것, 잘난 사람에게 잘 보이려고 노력하는 것이 아니라, 상사에게도 상사니까 인사고과점수 ... 소개를 할 때는 올바른 경어사용과 압존 법의 사용에 주의한다.(클라이언트에게 소개 시) 이쪽은 저희 회사의 대표이사신 한영만 대표이사십니다. ... 업무관련 통화를 하더라도 옆의 동료에게 피해가 가지 않도록 주의하는 습관을 기르도록 하며, 통화가 길어질 것으로 예상 될 시 회의실에 전화를 사용하도록 한다. 11.

  리포트 | 30페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.12.04 | 수정일 2016.01.15

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  [기업][인사제도][인사][대기업 인사제도][벤처기업 인사제도][대학교 인사제도][은행 인사제도][대기업]대기업 인사제도, 벤처기업 인사제도, 대학교 인사제도,은행 인사제도 분석

  이 고과자료는 급여 승진 인사배치 퇴출기준 등으로 활용된다. 이에 따라 ?연공서열?과 ?집단주의? ... 연봉제 도입 전 고과평가에서 중요시 한 회사충성도, 책임감 등의 요소는 이제 뒷전으로 밀특성을 어떻게 유지할 것인가가 중요한 문제로 등장하고 있다.최근 코스닥에 등록된 회사들도 처음에는 ... 이 점이 동종 산업 내에서도 다양한 형태의 구조나 제도가 공존하는 현상을 설명해 준다.

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.08.06

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