"인사관리혁신" 검색결과 161-180 / 18,772건

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  1주 1차시에서 경영혁신의 이해에 대해 학습했습니다. 경영혁신이 무엇인가에 대한 여러 가지 정의를

  혁신의 정치적 적에게 고위경영층과 후원자에게 무모한 짓을 하고 있다는 신호로써 챔피언과 핵심 인사들에게 고위경영층의 지원을 받고 있음을 재확인할 수 있는 기능을 한다.마지막으로 프로젝트관리자는 ... 생산과정, 서비스 운용상의 새로운 요소들의 도입 형태로 나타난다.관리혁신은 관리적 구성요소상 발생해 조직내 사회체계상에 영향으로 주는 것으로 새로운 경영시스템과 관리과정, 인력프로그램 ... 혁신의 유형별 구분으로 기술혁신과 대비되는 조직혁신 혹은 관리혁신, 마케팅혁신 등의 개념을 포함해 이들보다 광의의 개념으로 평가할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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  인적자원관리 과제

  제 2 절 (6) 기술혁신의 가속화와 경영혁신의 요구 ▪ 공장자동화 (FA) 나 사무자동화 (OA) 를 비롯한 기술혁신의 가속화 ▪ 화이트칼라의 생산성을 높이기 위한 노력 ▪ 비즈니스 ... 참고 ) 인적자원관리는 경영의 가장 중요한 요소 중 하나인 ‘ 사람 ’ 을 관리하는 경영학의 핵심적인 분야 경영학의 핵심 4 분야 생산관리 / 재무관리 / 마케팅관리 / 인사관리 특히 ... 지름길이다 .인적자원관리의 개념 제 1 절 “ 인사 ( 人事 ) 는 만사 ( 萬事 )”: “ 조직은 사람“ 경영자 또는 관리자의 역할 경영자 또는 관리자가 조직목표 달성에 기여하기

  리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.12

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  우리나라의 인적자원 개발 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요

  서론어느 기업이든 인사부서는 존재한다. 이는 인적자원을 관리하는 것이 중요하기 때문이다. ... 이제 LG전자와 한국MS의 인재관리 프로그램을 살펴보겠다.본론1.LG전자의 인적자원 프로그램-생애주기에 따른 인사관리배경LG전자는 구성원들이 조직관리를 하지 않아도 전문가로서 지속적인 ... 회사에서 이루어지는 혁신은 모두 사람이 창출하게 되며 이들을 잘 활용하는 것이 회사의 미래와 직결되는 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.12

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  (경영학특강) 기업문화란 무엇이고, 왜 중요하며, 어떻게 정립할 수 있는지를 논리적으로 제시해보시오

  의식·행동 혁신과 인사·조직 혁신이 기업의 구조와 제도 측면에서의 변화를 의미한다면 전략·정책 혁신은 주로 그 외 대외적인 경영판단, 생산 공정에 관한 관리 등을 의미한다. ... 기업문화의 4대 혁신과 3대 재설계가 그 방법이다.기업문화의 4대 혁신은 크게 의식·행동 혁신, 인사·조직 혁신, 전략·정책 혁신, 이미지·홍보 혁신으로 나눌 수 있다. ... 전략, 생산, 마케팅, 인사관리 등 경영 전반에 걸쳐 뿌리 깊게 내려지는 기업문화는 기업이라는 집단이 형성될 때, 자연스럽게 만들어지며, 그때 만들어진 기업문화는 빠른 시간에 고착되기

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.20

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  3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

  기업들은 끊임없이 경쟁력을 강화하고, 혁신을 이룩해야 하는 상황에 놓여 있다. 기업들이 혁신을 추구하는 방식으로는 여러 가지가 있다. ... 그러한 부분에서 직무분석은 인사관리자가 조직의 성과관리자로서 도약을 하기 위해서도 매우 필수적인 역량이라고 볼 수 있다.2. ... 다양한 인사관리 상의 활동을 통해서 여러 가지 요소를 잘 관리함으로써 조직의 성과를 한층 더 높일 수 있는 체계적인 성과관리 활동을 진행할 수 있게 된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.07

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  NCS 모듈형 자원관리능력-개정판(학습내용+총괄학습 포함)

  전사적 자원관리(ERP)는 인사·재무·생산 등 기업의 전 부문에 걸쳐 독립적으로 운영되던 인사정보시스템·재무정보시스템·생산관리시스템 등을 하나로 통합, 기업 내의 인적·물적자원의 활용도를 ... 극대화하고자 하는 경영 혁신기법이다.2. ... & 교수자료 ◈ 전사적 자원관리전사적 자원관리는 기업자원관리. ERP.

  시험자료 | 31페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.18

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  [A+] 중앙대 인적자원관리 중간고사

  인적자원관리에는 대표적으로 직무관리, 인적자원계획, 채용, 인사이동, 인사평가, 교육훈련 등이 있다. ... 철도청에서 공사로 전환하며 지사 출범을 통한 수직 개편에 따라 인적자원관리의 흐름에 맞춰 전략적 HR 혁신 방향을 수립하였다. ... 따라서, 인사노무관리 전략으로 능력주의와 업적 주의를 강화하고 공정하고 객관적인 인사평가제도 개선이 중요하다.마지막으로, 교육훈련의 경우에는 포스코가 대표적인 사례로 언급된다.

  시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.29

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  [산업심리학] 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례에 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

  인사심리학과 조직심리학의 개요 인사심리학은 조직의 인적 자원을 관리하고 최적화하는 데 초점을 맞춘 심리학의 한 분야이다. ... 서론 산업심리학은 조직 내 인간의 행동을 연구하고 이를 바탕으로 효율적인 경영과 인사 관리 방안을 제시하는 학문 분야다. ... 인사심리학은 주로 직원의 채용, 평가, 개발, 보상 등을 다루며, 조직의 인적 자원을 효율적으로 관리하는 데 중점을 둔다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.15 | 수정일 2024.08.20

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  경영학개론 ) 자신이 생각하는 경영자의 역할 자질 무엇

  출처 및 참고문헌 김영조(2007), 최고경영자의 전략적 리더십, 연구개발 투자, 인사제도와 기술혁신성과의 관계에 관한 연구, 조직과 인사관리연구, 31(4), 49-83p, 한국인사관리학회 ... 기업 경영자의 두 번째 자질은 효율적이고 일관적인 인사관리 체계이다. ... 김영조(2007)는 경영자의 전략적 리더십이 강할수록 매출액과 비교하였을 때 연구개발 인력의 비율이 높아지며 혁신적인 인사제도에 정적인 영향을 미친다고 하였다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.06 | 수정일 2024.06.24

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  대한민국 인사행정의 문제점 및 개선방향

  정부의 인사제도 혁신은 끊임없이 이루어지고 있다. ... 고위공무원단의 인사권과 인사운영 기준인사관리는 현재 각 부처단위로 나누어 운영하던 것을 전 정부적으로 종합관리하게 되고 현재 개인 중심의 1~3급 계급 없어진다. ... 혁신을 일으키려 하고 있으며, 그러한 혁신을 통해 행정서비스의 근본적인 변화와 함께 보다 다양한 요구에 대응 할 수 있는 전문성을 높이려는 시도가 활발히 일어나고 있다.

  리포트 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.28

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  직위분류제와 계급제가 무엇인지 설명하고 각각의 장,단점과 특징에 대해 설명하시오.

  인사 관리는 직무 변경에 유연하게 대응할 수 있도록 합니다. ... 과목명 : 행정학개론주제명 : 직위분류제와 계급제가 무엇인지 설명하고 각각의 장,단점과 특징에 대해 설명하시오.서론직위분류제와 계급제는 조직 내 인사 관리 체계에서 핵심적인 역할을 ... 승진과 계급 변화가 제한적일 경우, 조직의 유연성과 혁신성에 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.25

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  최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를

  부서 간의 소통 활성화를 통하여 업무 효율성을 높이고 조직 및 인사 관리의 유연성을 향상시키고자 한다.?(2) 인재개발원 설립? ... 전문성이 큰 외화자금국을 인사 및 조직운영 등에 있어서 자율성을 강화한 외자운용원으로 개편하였다. ... 특징1) 내부 경영 혁신?

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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  직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.

  다시 말해, 인사관리의 모든 활동은 직무분석과 밀접하게 관련되어 있습니다. ... 조직운영체계를 전반적으로 혁신해야 수평적 조직문화가 살아나고 권한과 책임배분, 평가권, 절대평가 등의 평가체계가 개선돼야 한다는 것입니다.2. ... 직무분석의 목적합리적인 인사관리를 위해서는 직무중심의 업무와 사람과의 관계를 명확히 할 필요가 있습니다. 따라서 직업별 내용과 특징을 명확히 할 필요가 있습니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.06

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  변화와 혁신시대의 인적자원확보관리에 대해 설명하시오

  인적자원관리주제: 변화와 혁신시대의 인적자원확보관리에 대해 설명하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인력계획방법2. 모집 관리3. 선발 관리4. 배치 관리Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 이에 본론에서는 변화와 혁신 시대의 인적자원 확보 관리에 대해 작성해 보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. ... 조직 구성원에게 적절한 동기부여를 야기하기 위해서 기업은 적절한 승진 및 인사관리 등 효과적으로 이루어져야 한다.3) 효과첫 번째로는 적정한 인적자원 확보를 통하여 노동비용의 감소

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.21

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  직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택

  직무관리는 인사관리와는 구별된다. 인사관리가 사람을 관찰하고 연구하는 것이라면 직무관리는 사람이 아닌 사람이 수행해야 하는 직무를 분석, 설계, 평가하는 업무이다. ... 직무시간을 혁신한 기업의 사례III. 결론IV. 참고문헌I. ... 그리고 이러한 관념을 타파하기 위해서 근무시간을 혁신하는 기업들이 나타나고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.29

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  경영혁신 - 경영혁신 성공사례(마이크로소프트)

  , 업무 PROCESS MAP등이 해당됨ERP(Enterprise ResourcePlanning)전사적 자원관리로서 생산, 자재, 영업, 인사, 회계 등의 업무를 통합 관리하는 개념의 ... 시스템으로 영업/인사/재무/생산/자재/구매 등을 통합하여 운영할 수 있는 통합데이터베이스시스템SCM(Supply ChainManagement)공급사슬관리로서 SCM은 생산계획, 원재료구매 ... 관리혁신은 조직구조 절차나 관리방식, 정보 통제 시스템에 새로운 아이디어를 도입하며, 인적자원 혁신은 조직구성원에게서 발생하는데 직원의 태도나 업무능력에 변화를 줄 수 있도록 새로운

  리포트 | 7페이지 | 3,800원 | 등록일 2022.04.05

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  공기업 경영학 전공 시험을 위한 정리본(전수환 경영학 핵심 필기 노트)

  소유에 따른 분류 : 1) 소유경영자(소유와 경영권 모두, 과감한 경영혁신, 환경변화 빠른 적응) 2) 전문경영자(민주적, 전문화, 안정적 성장, 장기적x 단기적, CEO)ㄷ. ... 계층에 따른 분류 : 1) 일선경영자(부장, 직접 관여 최하층 경영자) 2) 중간경영자(이사), 최고경영자(CEO, 사장, 고위인사)ㄴ. ... 경영일반경영 : 관리, 효과성과 효율성효과성 : 목표의 달성 여부, 범주가 큼 > 효율성 : 자원의 활용도, 상대적 개념1. 경영자의 분류ㄱ.

  리포트 | 32페이지 | 7,000원 | 등록일 2024.05.10

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  [조직행동론] 국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

  이러한 성공의 이면에는 직원들의 높은 수준의 동기 부여와 이를 뒷받침하는 체계적인 인사 관리 전략이 중요한 역할을 하고 있다. ... 결국, 직원 동기 부여는 단순한 인사 관리 전략을 넘어, 기업이 장기적으로 지속 가능한 성장을 이끌어내는 데 필수적인 요소이다. ... 성과주의 인사관리의 효과적 도입에 관한 연구. 연세대학교 경영대학원. 국가과학기술위원회. (2011). 산·학·연 일체화 방안 마련을 위한 연구. 한국과학기술기획평가원.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.15 | 수정일 2024.08.22

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  인사관리 시스템론 요약

  인사계획 → 조사 → 실시 → 조사 → 인사감사2) 인사관리시스템의 환경기술혁신의 진행노동조합운동의 진전노동력의 수급관계 등과 같은 노동시장상태 ... 인사관리시스템과 환경변화1) 인사관리시스템○ 인사관리의 내용은 각 기업마다 상이○ 인사관리의 기본영역은 다음과 같은 7가지고용관리 - 종업원의 모집, 선발, 배치, 승진, 이동, 이직 ... 인사관리 시스템론1.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.03

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  (전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를

  과목명 : 인적자원관리주제 : 인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치를 설명하고, 귀하가 경험한 인사고과의 사례를 교재 내용을 중심으로 분석한 후, 문제점 및 개선방안을 논하시오. ... 그래서 직무분석은 인사상담과 안전관리, 정원산정 및 작업환경 개선에도 활용된다.2) 개선방안(1) 전략적 기획능력역량모델링을 잘 구축하지 못했거나 조직에 맞는 역량을 가진 핵심인재를 ... 또한 인사고과의 기초작업이자 그 결과는 종업원의 훈련과 개발의 기준이 된다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13

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