"인사관리 실무 적용" 검색결과 161-180 / 4,650건

• 

  [간호와경영] 간호인적자원개발

  전개과정에 따른 유형유형특징인사부서의 주요역할원시적 인사관리● 인사관리의 각 기능들이 제도화 되지못한 상태이고 인사담당자의 판단에 좌우됨● 인사기능들이 제대로 갖춰줬더라도주- 원가절감 ... 조직 내 인재 육성을 위한 교육적 접근 변화2) 교수체제개발의 이해3) 교육방법4) 성인 학습자의 동기부여 전략5) 교육훈련 프로그램 평가6) 조직체의 교육훈련 프로그램 개발과 적용 ... 임상승급제도의 적용사례- 캘리포니아대학 의료기관 사례- 캐나다 Victoria General Hospital 사례- Pitt Country Memorial Hospital 사례Ⅲ.

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.01

  다운로드 장바구니
• 

  조직행동에 영향을 주는 성격요소들 중 1) 자기평가와 2)자기감시성향 3) 마키아벨리즘의 각 개념들을 서술하고 이 요소들 중 2개를 활용하여 사례 중심으로 자신의 성격을 설명하시오.

  아무리 잘 배워온 신입사원이라 하더라도 실무 및 필드 내에서 역량은 내가 한수 위인 경우가 많다. ... 본론에서는 조직에 영향을 주는 성격적 요소 세 가지 내용들을 살펴보고, 이를 적용한 나의 성격을 살펴본다.본론조직에 영향을 주는 성격요소자기평가자기평가는 말 그대로 조직 내에서 자신을 ... 절차를 갖춘 회사가 종업원이 자신을 평가할 수 있는 시간을 마련하는 것과, 둘째, 관리자가 종업원이 작업환경이나 조직에 미치는 영향을 파악할 수 있는 두 가지 상황이 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.25

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안

  인적자원의 관리과정에서는 인적자원의 수급과 모집 및 선발, 배치 및 오리엔테이션, 교육훈련 및 인적자원개발, 인사고과 전화, 퇴직 및 이직 등으로 구분하고 있다.2) 사회복지조직에서의 ... 이는 기본적으로 사회복지사들의 급여가 높은 수준이 아니고 일반 기업의 성과급 제도를 그대로 적용하기에는 업무 특성상 무리가 있기 때문이다. ... 이 단계에서는 클라이언트에 대한 조사나 사회복지사의 실무에 대한 분석이 주로 이루어지고 이후 사회복지의 각 과업과 담당 클라이언트를 각 사회복지사에게 할당하는 업무설계가 이루어진다고

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.20

  다운로드 장바구니
• 

  직무분석에 대하여 설명하시오.

  적용이 떨어진다는 단점이 있다. ... 조직의 성과를 극대화 시키기 위해서는 효율적인 인사관리가 필요하다. 그러나 효율적인 인사관리는 직무에 관한 이해 없이는 파악하기 힘들다. ... 즉, 인사관리가 조직의 전략적 목적으로 기획 과정이 전략적으로 잘 연계되고 그 결과가 인사관리 방식과도 잘 융합하여 조직의 전략과 목적을 극대화 시키는 과정인 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.17

  다운로드 장바구니
• 

  취업 보장 국문 이력서 & 경력 기술서 양식

  및 노무관리 업무를 맡아 실무적으로 종업원 수 5,000명이 넘는 조직의 전체 인사기획업무를 시행하며 인사정책을 수립하고 그를 전 조직에 적용시키는 업무를 경험했으며 0000년부터 ... ****에 편입되어 교육책임자의 경력과, 총무업무, 홍보와 그 관리업무 전반에 대한 경력을 쌓으면서 일관되게 인간관계론에 기초한 조직관리 즉 사람이 지니고 있는 무한한 가능성에 전폭적인 ... 컨설팅OOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOO[이직사유] OOOOOOOOOOOOOOOOOOOOO자기소개서[본인 소개 및 성격 특장점][직무수행 역량 및 자세]***그룹에 신입사원으로 입사하여 인사기획

  이력서 | 4페이지 | 500원 | 등록일 2021.01.10

  다운로드 장바구니
• 

  지역아동센터 현장실습 종결평가서 입니다.

  실습 전체일정에 대한 평가그동안 이론으로만 배웠던 것들을 실습을 통해 적용해보고 사회복지의 실무를 경험해보면서 사회 복지를 체화할 수 있는 시간이었다. ... 적용O6/13행정청과의 관계 및 행정처분에 대한 교육O6/14예산 지원과 보조금에 대한 교육O6/15급식과 영양관리에 관한 학습과 위생관리의 중요성 교육O6/16정부 지원에 대한 ... 이론 시간에는 실무 자료를 함께 봄으로써 이해가 쉬웠고, 이를 위해 해당 분야에 전문지식과 기술을 보유해야 함을 느끼게 되었다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.29

  다운로드 장바구니
• 

  우리 팀의 박부장은 매우 지시적이고 과장인 나의 말을 잘 경청하지 않는 스타일이다.

  내 생각에도 박부장의 개발방향은 너무 진부하여 시장의 호응을 받지 못할 것 같고 실무자들의 개발방향이 참신하여 실무자들의 생각이 옳다고 생각하고 있다. ... 참고문헌-학위 논문김용현(2007), 경찰 중간관리자의 리더십이 조직성과에 미치는 영향에 관한 연구: Fiedler의 상황적합 모형을 중심으로, 계명대학교 대학원 박사 논문. ... 제품 개발의 결정권을 갖고 있으며, 팀원들의 인사권을 갖고 있는 박부장의 생각을 거스르기도 쉽지 않다. 다음의 방법 중 한 가지를 고르고 그 이유를 제시하시오.Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.09

  다운로드 장바구니
• 

  (인력개발과활용) 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.

  아래에서 해당 범주의 역량 개념과 중요성에 대해서 알아보도록 하겠다.기술적 범주- 인사전문성: 인적자원관리의 기본적인 기능을 이해하고 실행하는 것을 말하는데, 이는 실무적인 역량으로 ... 전사적인 비전을 수립하도록 하고 조직문화와 연동된 행동을 이루고 사람들이 협업하도록 촉진하는 역량이다.- 윤리적 관행: 도덕적 책무, 기타 핵심 가치 등을 적용하여 기밀을 유지하고 ... 것이다.- 윤리적 실행: 도덕성과 책무성, 기타 핵심 가치 등을 반영하여 행동하는 하는 것을 말하며 절차적인 공정성을 훼손하지 않도록 업무를 수행하는 것이다.비즈니스 범주- 상담: 인사부서

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.06

  다운로드 장바구니
• 

  대한간호협회 간호표준(2003)에 근거한 간호관리 실습병동 평가보고서

  .- 간호사는 간호연구결과를 평가하여 실무에 적용한다.사례사례없음표준 Ⅹ. ... 간호표준본 간호표준은 직접 간호제공 시에 적용되는 간호실무표준과 전문직으로서 필요한 전문직 수행표준의 두 가지로 설정되어 있다.간호실무표준은 간호실무의 핵심을 건강과 질병에 대한 인간의 ... “많이 좋아지셨네요.”와 같은 인사를 하며 대상자를 편견 없이 대해주었다.사례2외국인 환자가 입원하였다.

  리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.05.27 | 수정일 2023.03.04

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지실습 종결평가서

  라며 먼저 인사를 하고 밝게 미소를 지었다. ... 실습기간 중 가장 안 좋았던 내용이론적으로 배운 것을 실제적인 현장에서 적용하는 능력이 부족하였습니다. ... 실습생에게 필요한 교육제공의 정도실습에 필요한 교육제공이 적시에 제공되었으며 실무에 매우 효과적인 내용이었다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.16

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지행정론 - 사회복지 인사관리의 개념과 사회복지에서 인사관리의 필요성을 설명하고 인사관리가 적절히 진행된 사례를 작성해 주세요.

  물론 이를 바탕으로 인사관리시스템을 더욱 세분화로 나누고, 체계적으로 분석하여 더나은 시스템을 적용하여야 한다. ... 앞으로도 꾸준히 체계적 시스템을 연구하여 적용해 알맞은 인사관리를 통해 더 나은 처우와 개선을 하게된다면 사회복지사의 위상이 높아질 것이고, 클라이언트에게 더욱 좋은 서비스를 제공할 ... 아우럴 회사에 선발된 파트너들은 ‘Coffee Master'라고 하는 사내 커피전문과 과정을 통해 체계적인 이론 및 실무교육을 받고, 교육을 통하여 배운것들을 고객에게 최고의 서비스를

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.23

  다운로드 장바구니
• 

  간호직 공무원 간호관리학 요약

  관리 과정과 주요기능관리 기능(과정)의 구분학 자관리 과정페이욜기획 – 인사 – 지휘 – 조정 - 통제메리너토미& 마르퀴스휴 스톤기획 – 조직 – 인사 – 지휘 – 통제귤릭기획 – ... 통제하는 기준을 제공기획 : 계획을 할 수 있게 함 관리자에게 목표의식을 갖도록 함 관리자에게 미래를 예측하도록 함 관리자와 실무자들 간 적극적인 의사소통 및 조정이 이루어지도록 함통제 ... 조직 – 인사 – 지휘 – 조정 – 보고 – 예상 (POSDCoRB)길리스자료수집과 기획 – 조직 – 인사 – 지휘 – 통제관리의 기능기획 : 조직이 달성해야 할 철학을 기초로 목표설정과

  시험자료 | 73페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.02.03 | 수정일 2022.02.18

  다운로드 장바구니
• 

  (생산관리) ERP에 관하여 다음 사항을 중심으로 논하시오

  그리하여 기업이 필요한 정도나 ERP 시스템에서 제공하는 기능에 따라 실무에 적용 여부를 결정할 수 있게 된다.2) ERP의 모듈그렇다면 마지막으로 ERP 시스템에 포함되는 모듈 및 ... 인사급여관리 모듈은 인사 관리와 급여, 그리고 추가로 연말정산, 퇴직정산, 상여금을 계산 및 처리할 수 있도록 하는 모듈이다. ... 인사모듈의 경우, 인사관리 업무, 급여 관리 업무, 직원 교육 등이 대표적이며 회계모듈은 자산관리, 회계 등이 대표적인 하부 시스템에 해당한다.이러한 시스템은 기업 전체적인 입장에서

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.19

  다운로드 장바구니
• 

  [독후감] 딥 이노베이션 /류랑도 /기업 이노베이션의 본질과 실행방안/ 기업혁신 / 깔끔한 정리와 감상내용

  마지막으로, 실무자 스스로가 자기완결형 성과경영자로 성장하도록 돕는 것이다.인사 – 연공과 능력 중심의 ‘종업원’ 관리에서 성과와 역량 중심의 ‘동업자’ 관리로사람관리의 본질은 조직과 ... 넷째로, 일일.주간.월간 단위부터 성과관리 방식을 적용한다. 마지막으로 ‘목표와 전략’ 중심으로 성과에 대해 프리뷰하고 리뷰한다. ... 둘째로, 만일을 위한 인사제도는 없음을 알고, 성과와 역량에 따라 차별적으로 평가하고 보상하는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.01

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학 리더십유형분석

  간호 실무자와 지휘1) 관리자의 리더십 분석(1) 선택한 리더쉽 이론 및 유형 : 상황이론부하의 특성능력 : 7년차 이상 5명 5-7년 3명 3-5년 7명1년 3년 12명 으로 적절하게 ... 따뜻한 관심과 밝은 분위기 유지를 위해 유머를 주고받는 경우를 볼 수 있어 지원적 리더십을 선택하게 되었다.2) 동기 부여 사례 분석- 간호사의 이직률 감소전략을 동기부여 이론을 적용하여 ... 수간호사 선생님의 경우 인사이동으로 부서 내 발생하는 특이점을 알아가는 단계로 윗년차 선임들에게 정보를 얻는 경우가 많았다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.02

  다운로드 장바구니
• 

  목표관리

  채용관리, 교육훈련, 인사고과, 임금관리, 승진관리 등을 과학적이고 객관적이고 합리적인 토대를 만들어 놓고 실행을 해야 그 성과를 올릴 수 있을 것이다. ... 그러나 Y형 인간은 자발적이고 능동적으로 일하기 때문에 참가적 경영을 하는 관리자가 필요하고, 이러한 Y형 인간에게는 강제나 통제 없이도 목표관리를 적용함으로써 효과적으로 경영목적을 ... Drucker)가 그의 저서 '경영의 실무(The Practice of Management)'에서 제시하였고, 그 후 맥그리거(D. McGreaor)나 쉘레(E. C.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.31

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학 국가고시 대비 문제풀이

  재무관리, 시간관리 등조직: 조직구조/문화/변화, 직무관리, 간호전달체계인사: 확보/개발/보상/유지관리, 경력개발, 노사협상지휘: 리더십, 동기부여, 주장행동, 의사소통, 갈등관리 ... 인사는 조직목표를 효율적으로 달성하기 위해 인적자원을 계획, 확보, 활용, 유지, 보존, 보상 개발까지 담당하는 일련의 관리 활동이다. ... 다음에서 간호부장이 간호사의 욕구를 이해하는 데 적용할 수 있는 이론은?간호부장은 간호관리료 차등제 등급을 높이기 위해 경력직 간호사를 충원하였다.

  시험자료 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.15 | 수정일 2022.12.03

  다운로드 장바구니
• 

  (인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

  매우 낮게 나타난다는 것이다.행위관찰 고과 방식은 행위 기준 고과 방식의 실무적 적용 가능성을 보충하기 위해서 개발도니 고과 방식으로써 고과자에게 평가 기준점으로 적용되었던 구체적 ... 서론인사고과는 한 조직에서 직원의 능력이나 잠재능력, 기업철학과의 적합성을 판단하고, 인재의 관리와 배치, 활용에 적용하는 평가도구라고 볼 수 있다. ... 과목명: 인적자원관리과제명: 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지조직이론 중 현대적 조직이론에 속하는 목표관리론(MBO)과 총체적품질관리론(TQM)에 대해 서술하고 사회복지조직에서의 적용의 한계점에 대하여 서술하시오

  목표관리는 계획, 조직, 지휘, 통제 등 주요 관리기능을 포괄하면서 조직구조와 직무설계, 배치, 보상, 훈련, 인사관리, 예산수립 및 집행, 비전 및 기업문화 등 다양한 관리활동들과 ... 자기를 통제하는 과정'이라고 정의하였다.MBO는 위로는 관리자로부터 아래로는 현장의 실무자에 이르기까지 상위경영자와 하위 경영자 간의 목표의 연계에 의하여 구성원 각자가 자신의 목표를 ... 적용의 장점 및 한계점* 참고문헌사회복지조직이론 중 현대적 조직이론에 속하는 목표관리론(MBO)과 총체적품질관리론(TQM)에 대해 서술하고 사회복지조직에서의 적용의 한계점에 대하여

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.22

  다운로드 장바구니
• 

  직무평가방법을 비교분석하시오

  기여하는 활동의 집합으로 일하는 사람을 어떻게 관리하고 사람이 하는 일을 어떻게 관리할 것인가를 의사 결정하는 것이 인사관리로 사람들이 하는 일에 대해서 관리를 직무관리로 일컫는데, ... 인사관리 업무의 전반적인 채용이나 교육, 보상 등에 활용할 수 있는데 그 중에서도 직무평가 결과는 직무의 상대적 가치에 따라서 임금결정에 일차적으로 활용하게 됩니다. ... 따라서 본 과제에서 기술해보려는 내용은 직무평가방법에 대해서 비교분석해보려고 합니다.Ⅱ본론인사관리는 사람과 일에 관해 계획이나 실행, 평가함으로써 조직이 추구하는 바를 달성하는 데

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2023.07.08

  다운로드 장바구니