"인사관리 실무 적용" 검색결과 81-100 / 4,650건

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  김영평생교육원 국제경영 과제 A+ (기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.)

  따라서 목표관리법을 적용할 때는 외부 요인들의 영향을 최소화하고, 목표를 합리적으로 설정하는 것이 중요하다.장점- 목표관리를 통하여 권한과 책임 영역을 명확하게 설정해두면, 역할 갈등을 ... 실무자와 함께 계획을 세운다면 목표의 신뢰성이 높아질 수 있다.단점- 목표관리 평가 방법에서 목표 설정은 명확하고, 달성이 가능해야 하며, 전체적으로 조직에 유용해야 한다. ... 이처럼 직무 평가가 기업에 중요한 이유는 다수의 조직원이 공통된 목표를 달성하기 위하여 서로 협력하기 위해 필수적으로 요구되는데, 직무 평가는 인사 정책과 보상 절차, 개별 성과 관리

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.30

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  (학은제)/A+자료/인적자원관리 학기과제/직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요

  직무분석은 이전의 단순한 속인적인 인사노무관리에서 직무중심의 인사관리로 이끌어나가는 기초적인 잡업이 된다는 것이 핵심이다. ... 이는 경영관리의 합리화, 인사관리의 최적화, 조직관리의 효율화를 위한 기초 작업이며, 이를 토대로 직원의 채용이나 배치, 승진, 인사고직무분석의 결과가 직무역량과 작업량이 제시되어 ... 직무분석은 분석 목적에 따라 업무 지향적 직무분석, 실무자 중심의 직무분석으로 나눠진다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.26

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  성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요

  적용하는 것이 필요하며 다양한 모집 채널과 디지털 플랫폼의 융합을 통해 인재 풀을 확장해야 합니다. ... 성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요1.서론오늘날 인적자원관리는 현대 기업에서 매우 중요한 요소이다. ... 따라서 조직은 모집과 관련한 인사 활동을 통해서 잠재적 종업원들에게 훌륭한 직장이라는 이미지를 제공할 수 있어야 할 것이다.이처럼 성공한 기업의 모집과 선발은 매우 중요한 과정이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.08.04

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  간호관리학 인사관리에 대한 요약, 정리 (과제)

  간호관리학‘인사관리’실습기관명실습부서명담당과목간호관리학실습기간19. 8. 5 ~ 19. 8. 16지도교수학교명학년, 학번, 이름제출일1. 인사의 이해? ... 적용이 어려움- 간호사의 목표관리 항목의 예: 환자불만 접수 건수, 욕창발생률, 낙상 건수, 간호사 교육참여수, 직접 간호시간, 결근 일수 등8) 에세이 평가법- 평가자가 부하직원의 ... 위한 교육보수교육(계속교육)- 졸업 후에 간호 실무를 강화하기 위해 제공되는 계획적인 학습활동- 현재 직무의 효율성보다 직원의 전반적인 성장과 개발에 초점간호관리자 교육- 목적 :

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.07

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  노인간호학, 국내외 노인(전문)간호사의 전문직 표준

  , 인사관리, 시설? ... 고려해야 한다.노인 간호와 관련된 다양한 환경에서 윤리적 문제가 발생하는 경우, 이를 해결하기 위해 간호과정과 유사하게 일련의 인지적 분석과정에 해당하는 6단계의 문제해결 과정을 적용해 ... 측정하고 평가하는 단계로써, 자신의 생각이나 발견할 수 있는 견해 외에도 다른 견해를 함께 사정하고 평가한다. 4단계는 실질적인 윤리적 대안을 평가하는 단계로, 고려된 윤리적 대안을 적용하였을

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.28

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  재직자 어학교육지원안

  학습이 필요한 직원 (8~10명)목 표∙ 비즈니스 석상에서의 영어 협상 스킬을 향상시킬 수 있다. ∙ 비즈니스 영어를 실무에 적용할 수 있는 전문적인 스킬을 향상시킨다. ∙ 외국 ... 2000.00재직자 어학능력 skill up지원(안)對外秘인사총무팀1) 교육과정 – 사내 영어 과정 2Class 개설 및 교육비 지원▣ 사내 어학강좌 운영(안)2. ... 운영 - 출결관리, 평가관리, 교육지원관리 Verbal Test(1개월 주기)을 통한 효과성 Check기 타KCC(~'18){nameOfApplication=Show}

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.04

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.

  전환하기 위해 비전 및 인사정책을 재정립했던 것을 시작으로 1996년에는 실무중심의 직무기술서를 재정립하고 1997년에는 성과관리시스템과 과장급이상에서 연봉제를 도입한 바 있다. ... 또한 성과에 의한 차등상여를 적용하기 위해 1999년부터 직무 평가 및 직무급 연봉제를 확대 적용했으며 직무급 연봉제 적용범위는 사무직과 생산직을 달리 적용함으로써 신인사제도를 도입해 ... 또한 내부승진우선제도를 적용하고 채용과 경력개발에 있어 동기부여를 하도록 함으로써 효율적으로 인사관리를 할 수 있었다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.21

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  8급 간호직 공무원 최종합격자 [간호관리학] 이론 요약 정리

  동기유발 대한 이해, 지도성 효과적 적용- 원만한 관계유지, 협력적 분위기 구축- 정보를 주어 알게한다.- 개방적, 위협적이지 않은 환경 조성- 리더십과 관리적역할의 강/약점 주기적으로 ... 【통제】기능 수행▣ 카츠 - 관리 기술개념적 기술인간적 기술실무적 기술- 전체적 파악, 복합성, 각 부서간 연결 이해- 각부분 연관성 파악,- 변화가 조직전체 어떤 영향을 미칠지 ... 2022년도8급 간호직 공무원최종합격자[간호관리학] 요약 정리집- 목차 -1. 관리의 이해2. 기획3. 조직4. 인사5. 지휘6. 통제7. 간호단위관리8. 간호서비스와 마케팅9.

  시험자료 | 2페이지 | 20,000원 | 등록일 2022.07.17 | 수정일 2023.08.29

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  인적자원의 교육훈련(OJT&OFF JT)에 대해서 개념, 장단점을 정리하고 기업 하나를 선정해서 해당기업의 교육

  생산관리나 재무관리, 마케팅 등에 관해서는 많은 연구가 이루어진 반면, 인사관리는 꽤 오랫동안 중요하게 인식되지 않았다. ... 따라서 현업을 수행하는 사람이 실시하는 직무교육은 실제 현장에서 당장 사용할 수 있는 것으로 구성되어 실무에 당장 적용할 수 있고, 신입사원의 업무 능력 향상에 도움이 될 수 있다. ... 직장 내 교육훈련의 특징은 교육이 직무수행 중심으로 이루어지며, 교육을 제공하는 곳은 인사부서나 타부서가 아닌 현업 부서라는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.18

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  (전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를

  인사관리 기법이다. ... 예컨대 HRD 실무자의 역량 개발과 관련해서는 ASTD에서 실시한 HRD 실무자 역량연구를 사례로 들 수 있을 것이다. ... 첫째, 저유소 운영 능력, 조직 및 인사 관리 능력, 계산 능력, 계약관리 능력, 예산 관리 능력, 경영 분석 능력 등이 요구된다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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  최은택 사장의 리더십 문제점 분석 및 대안적 방법

  방향성을 이끄는 동시에 중간관리자를 위임하여 중간에서 실무자로서 지속적인 피드백을 해주어야 한다고 생각한다.Ⅲ. ... 종종 리더쉽의 리더와 관리의 매니저와 개념이 헷갈리는 경우도 있다. 하지만 매니저의 경우에는 전사적인 목적을 실현하고자 하는 리더의 방향성에서 실무적인 측면에서 접근하는 것이다. ... 데드라인, 스케줄, 결근, 인사 등의 원칙을 기본적으로 설정한 후에 이 후의 자율성을 제공하는 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.21

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  직무분석의 의의를 설명하고 직무분석의 절차 및 직무분석의 활용을 서술하시오. 서론

  2013정수진·고종식 공저, 실무지식을 위한 인적자원관리, 피앤씨미디어, 2016 ... 이처럼 직무분석은 조직의 전략적 인사 관리에 있어서 필수적인 도구가 됨을 강조하며, 체계적인 분석을 통한 인적 자원의 최적화 방안을 제시하고자 한다.본론1. ... 이 문서들은 인사 관리의 기초 자료로 활용되며, 교육 및 훈련 프로그램 개발, 성과 평가, 경력 개발 등 다양한 HR 활동에 중요한 기준으로 사용된다.3.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  사회복지실습중간평가서

  평가1) 구체적이고 적절한 목표설정 여부①사회복지 현장의 실무 이해②장애인복지관의 사업내용 및 지역사회에서의 역할 이해③사회복지 이론의 현장 적용④전문가로서 갖추어야 할 기본적 자세-이번 ... 톱니바퀴처럼 짜여진 시스템들을 보며 지인이 이야기한 “사회복지사 실습은 큰 곳으로 가야 네가 성장한다.”는 말이 어떤 의미인줄 알았습니다.회기일자실습내용17/20업무회의 참석, 실습생인사 ... 실습기간동안 중점으로 배우려고 세운 목표였습니다.2) 목표 달성의 여부①사회복지 현장의 실무 이해구직사이트에 항상 운전면허 소시자, 실 운전자 우대라는 내용이 있어서 막연히 운전이

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.09

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  [간호관리학 A+] 간호사 인사고과 도구, 오류 방지 전략

  -인사고과 정의, 간호사 인사고과 도구(병원간호사회)-간호 관리자 인사고과 시 주의할 점, 평정의 오류 줄이는 전략1) 인사고과란? ... 간호과정을 이해하고 적용할 수 있다.7. 담당한 간호업무를 근무시간 내에 수행한다.8. 담당한 간호업무를 명확하게 이해하고 관리한다.9. ... 신규 간호직원 및 간호학생의 간호실무 교육을 돕는다.?간호지원기능 : (전혀 못함 0점 ~ 매우 잘함 4점)1.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.13

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  내 주변에 인적자원을 통한 성과향상에 대한 사례를 기술하시오

  따라서 기업들은 우수인재 채용에서부터 교육훈련, 경력개발 관리까지 종합적인 인사관리시스템을 구축하기 위해 많은 투자를 하고 있다. ... 포스코는 현장 중심의 실무형 인재 양성을 위해 철강공정 시뮬레이션 센터를 운영하고 있다.기업들은 인적자원관리 시스템을 통해 조직 구성원들의 업무성과를 향상시키기 위해 노력하고 있다. ... 하지만 아직까지도 국내 기업들이 추구하는 인재상과는 동떨어진 획일적인 평가기준 적용, 과도한 승진경쟁 유도, 연공서열식 보상체계 운영 등 여러 가지 문제점들을 가지고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.18

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  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

  이는 다양한 현장에서 활용되고 있지만, 주로 인사관리 체계에서 활발하게 사용되는 경향이 있다. ... ‘삼성전자’ 직원 동기부여방안에서 활용된 이론삼성전자에서는 직원 동기부여방안을 체계적으로 진행하기 위해 다양한 이론을 실무 현장에 적용하였는데, 대표적인 것만을 소개하자면 아래와 같다 ... 이유로 삼성전자는 ‘내재적 동기부여’에 중점을 둔 직원 동기부여방안을 설정했고 그 세부 사항은 다음과 같다.첫째, 조직구성원의 직무 만족도와 동기부여 수준은 비례하게 나타나므로 인사관리

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.08

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  다음은 직무분석과 직무재설계(Job Redesign)에 대한 물음이다. 아래 질문에 답하시오. (총 100점)

  하지만 세일즈와 고객관리 부서로 이동해 현장 경험을 쌓게 되면 현장 경험을 통해 몰입이 강한 직원과 그렇지 않은 직원들 사이의 차이를 잘 이해할 수 있을 뿐만 아니라 인사 부서 직원으로서 ... (*직무재설계(Job Redesign)의 3가지 방법 중 가장 적합한 1가지 선택하여 서술) (60점)[과제 조건]※ 모든 답안은 교육과정에서 다룬 내용에 근거하여 작성할 것※ 실무 ... 적용 문제의 경우, 반드시 자신이 속한 조직(부서/기업) 상황에 근거하여 답안을 작성할 것※ 자신이 속한 조직(부서/기업)의 상황에 근거하기가 어려울 경우, 일반적인 직무로 구분되는

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.05

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  [인적개발과활용 A+보장] 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.

  아니라 협조로 통해서 효율적으로 관리하는 것이 중요하다.또한 구성원들을 잘 이끌어줘서 비전을 수립해주는 것이 중요하다.윤리적 관행이란도덕성,핵심 가치를 적용하는 것이다.당연히 기업의 ... 인사전문성이란 사람을평가하거나 승진 또는 해고 인사발령 ,급여 ,복지 ,교육 (HRD) 등등의 기본적인 기능을 이해하면서 실행하고 인사와 관련된 기술을 사용하는 것을 인사의 전문성이라고 ... 핵심가치 중 “인재제일”단어를 보고 궁금증에 빠졌다.그후 인력개발과 활용이라는 과목을 공부하다가 현재 기업들이 인적자원의 중요성을 필요로한다고 들었고 인적 자원이란 어떤 기업에서 실무적

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.24 | 수정일 2022.10.31

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  A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서

  전문직 기술 향상과 관리자 양성 프로그램, 종업원의 효과적인 근무를 위해서 시행하는 것으로 관리자가 부하직원을 평가하는 방법, 원칙 등에 관해 이해하고 이를 실무에서 적용함으로써 부하직원의 ... 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가, 교육, 코칭, 모니터링...)을 ... 인간은 사회적 동물로 조직을 형성하며 영향을 주고받는데 산업심리학은 이러한 인간의 삶에서 가장 큰 범주인 산업, 조직에 관해 연구하며 인간의 삶에 적용하는 심리학의 분야이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.04

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  즉, 조직구성원의 업무 수행상 업적을 규정하는 제도로서 그들의 실무능력, 성격, 업적, 장래성 등을 판정하는 것을 의미한다.인사고과를 바람직하게 시행하기 위해서 인사고과는 타당성, ... 동일한 평가요소를 직무의 성격이 다른 직종에 적용하여 사용한다면 내용 타당도가 낮아진다. ... 수 있다.신뢰성이 인사고과에 중요한 이유는 신뢰성이 떨어진다면 바람직한 인적자원관리를 할 수 없기 때문이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.07

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