"인사관리 실무 적용" 검색결과 121-140 / 4,650건

• 

  간호현장 내 업무관계 분석 및 협력관계와 업무조정의 중요성 레포트

  본론간호사의 관리자로서의 역할이 최근 들어 점점 더 중요해지고 있다. 간호사는 대상자인 개인, 그룹, 가족 및 지역사회를 위해 수행하는 간호를 기획, 조직, 인사. ... 최근, 간호사의 관리자로서의 역할이 점점 더 중요해지고 있기 때문에 간호사는 대상자인 개인, 그룹, 가족 및 지역사회를 위해 수행하는 간호를 기획, 조직, 인사, 지휘 및 통제하는 ... 이 때 간호사는 필, 업무분담, 스케줄 등의 활동인 인사기능이 필요하다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.30 | 수정일 2021.10.06

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학 (간호정보학의 활용방안에 대한 견해) 레포트

  더 나아가 간호관리는 임상실무에 영향을 미치는데 간호관리에는 간호단위, 인력, 재정, 간호실무, 서비스 개발이 포함된다. ... 따라서 환자의 간호요구를 정확히 나타내 줄 수 있는 환자분류도구가 간호관리자와 간호실무 담당자에게 중요하다. ... 환자분류를 통하여 간호요구량 및 간호요구 우선순위 결정과 인력 수요 예측, 인력 산정 등을 하고 간호업무량 시스템에도 이를 적용하며, 인력산정과 간호요구에 맞출 수 있는 인력의 전문성을

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.23

  다운로드 장바구니
• 

  간호사 국가고시 대비 간호관리학 모의고사 2회

  시스템에는 물품관리 시스템, 환자중증도 시스템, QA 시스템, 간호인사관리 시스템으로 나뉜다.① EMR 시스템 ② 간호정보 체계 ③ 병원처방 체계 ④ 의료수가 시스템[풀이] 위의 내용은 ... ① 필요한 모든 정보를 빠르게 제공하여 의사결정의 적중률을 높인다.② 책임자와 실무자 및 병원 각 부서 간 긴밀한 의사소통이 가능하다.③ 합리적인 인력관리와 업무 능률을 증대시킨다.④ ... 간호행쇼간호관리학3/3모의고사2회차간호행쇼간호관리학3/3모의고사2회차(계속)※ 각 문제의 보기 중에서 물음에 가장 합당한 답을 고르시오.1.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.12

  다운로드 장바구니
• 

  13. 5P 인적자원관리 현대기업 채용선발기법

  채용 또는 상시 채용으로 변화: 다수 채용 시보다 소수 채용 시보다 면밀한 채용관리가 가능함.- 인사부서가 아닌 실무(현장)부서 중심의 채용: 해당 실무를 실제로 수행할 수 있는 ... 인적자원 관리 측면에서도 능력주의 인사관리가 요구되며, 특히 한국처럼 천연자원의 혜택을 받지 못하는 나라는 인력이 국력이라는 말이 있듯이, 전문적인 지식이나 능력을 갖춘 인재의 확보가 ... 조직보다는 개인을 우선시하는개인주의적 성향과 여가와 근로 생활의 질에 더 큰 관심을 보인다.4) 기술 환경의 변화 : 정보통신 기술의 발전과 산업구조의 고도화에 따라이에 대응하는 인사관리의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.18

  다운로드 장바구니
• 

  산업 및 조직 심리학 분야의 윤리에 대하여 정의하고 영역에 대해 비교 작성하시오. 서론 (4)

  태도 - 종업원 행동 - 직무 만족 - 작업 동기 - 직무 스트레스 - 커뮤니케이션 목적 - 개인의 역량과 직무의 적합성 평가 - 효율적인 인사 관리 시스템 설계 - 조직의 사회적 ... 환경과 그 영향 평가 - 직원의 복지와 만족도 향상 결과 적용 - 직원의 선발, 배치, 승진 결정 - 교육 및 개발 프로그램의 설계 - 조직문화 개선 및 갈등 해소 - 효과적인 팀워크 ... 산업 및 조직 심리학 분야의 연구 윤리 산업 및 조직 심리학에서 연구 윤리는 실무에만 국한되지 않고, 연구 활동 전반에 걸쳐 중요한 역할을 한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

  다운로드 장바구니
• 

  학습 조직 내 팀 구축을 위한 사회화와 직원 교육

  노력을 보여주어야 함- 이러한 근거 기반 실무를 촉진하는 주체는 전문직 간호사, 조직, 리더-관리자, 교육부서나 직원개발부서로 공동 의무임8. ... 직원들이 새로운 기술이나 정보를 습득할 때 성인 학습의 원칙을 적용함8. 직원들의 부족한 지식이나 기술에 대해 자발적으로 코치함9. ... 근거 기반 실무를 수행하기 위한 공유된 의무- 조직 내에 근거 기반 실무 장애요인이 존재한다는 것을 알기에 보건의료기관은 전문적인 근거 기반 실무를 육성하고 촉진하여 학습 조직이 되는

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.25

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학 자주 틀렸던 문제 오답정리 요점정리 학점관리

  실무적기술-인간적기술-개념적기술일선관리자 -실무적 기술, 최고관리자-개념적기술 운영적기술-일선관리자10. ... 관리과정(기획-조직-인사-지휘-통제 )6. ... 간호관리료 차등제- 병상수는 응급실 신생아실 분만실 집중치료실 격리실 인공신장실 정신과 제외 병상수같은 등급내라도 종병 병원 의원등 규모에 따라 차등 적용된 관리료 받는다.병상수 대

  시험자료 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.26

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학 정리,요약,국시, (간호관리의 개념)

  사용하기 위해 수행하는 다양한 관리기능과 활동의 연속적 과정기본정의정의에 내포된 3가지 측면구체적 정의-간호+관리라는 복합적 구조의 용어-실무 중심적 학문-간호조직의 모든 자원과 ... 간호관리과정1) 간호관리과정(nursing management process):-관리는 조직의 의도된 목표를 달성하는 과정으로서,-기획, 조직, 인사, 지휘, 통제 과정을 거치며 피드백을 ... 적용 받음경쟁성과 능률성 추구강함약함(높은 독점성)평등성행정에 비해 덜 강조법 앞에 평등한 개념조직민간조직공공조직4) 관리와 리더십의 개념-관리: 목적 달성을 위해 자원(시간,사람

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.03

  다운로드 장바구니
• 

  경희대 인사행정론 중간고사 범위 타이핑정리

  적용한 것임기존의 주먹구구관리가 아니라 테일러는 몇 개의 동작이 필요하냐는 동작연구, 동작별 시간이 얼마나 필요한 시간연구를 진행한 과학적 관리를 진행하였다. ... 하위 인사기관에 대한 통제나 명령을 하고, 부처, 지방인사기관은 실무적인 역할을 수행한다.한국의 중앙인사행정기관은 노무현 정부 때 중앙인사위원회로 합의제적 요소를 띄었지만, 이명박 ... 이를 인사행정에 적용하여, 인사의 성과별 기준에 따라 임금을 차등부과하였다.채택하고 있는 나라로는 미국, 캐나다, 필리핀, 호주, 뉴질랜드 등이 있음기본개념직위(position)한

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.01

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리의 개념, 관리이론 요약 정리

  과학적 원칙을 적용하여 생산성 증대 가능? 실무나 연구 뷴야에 과학적, 체계적 관리의 기틀을 마련단점? 생산성만 강조하는 편향적 관리? ... 관리기술 》실무적 기술인간적 기술개위기에 대처하는 위기관리 능력 함양《 간호관리자의 간호역량 》? ... 업무분담 방법을 적용하기 때문지휘기능조직의 목적을 달성하기 위해 업무를 지시하고구성원들에게 영향을 미치는 기능을 하기 때문통제기능계획된 결과와 실제의 결과 사이에서 편자를 규명하기

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.08 | 수정일 2022.01.08

  다운로드 장바구니
• 

  전략적 인적자원 개발론 ) 역량모델 개념과 중요성에 대하여 설명, 직, 간접적 경험한 역량모델링의 사례를 교재 내용을 중심으로 분석 문제점 및 개선방안을 제시

  인적 자원 개발 실무자의 역량나. 기술 관리자의 역량다. 재물관리자의 역량라. 재무전문가의 역량마. 경영진의 역량2) 한국의 역량개발사례○○그룹의 역량개발사례3. ... 개인 간 관계 모델은 타인과 효율적 상호작용을 위한 스킬이, 넷째, 관리적 모델은 사업의 재무관리와 인사 역량이, 마지막으로 기술적 모델은 서비스나 제품을 생산하는 데 본질적인 지식과 ... 역량 분야별 4개의 구체적 역량이 인적 자원 개발 실무자의 역할별로 제시되어 있다.

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.24

  다운로드 장바구니
• 

  공기업 NCS용 경영학 정리(3. 인적자원론)

  잘 측정하였는가②신뢰성: 평가내용이 얼마나 일관성있게 측정되었는가③수용성 ④실용성: 비용학습평가>행동평가>결과평가(교육장에서 발생) (현장에서 발생)*교육훈련 전이: 현장실무에 적용하는 ... 인적자원관리1장 직무평가 및 인사평가1절 직무분석*직무분석: 직무의 내용+수행요건 분석①직무기술서: 직무 내용+ 간단한 요건Task-Duties-Responsibility②직무명세서 ... 준자율적 작업팀: 집단을 대상으로 하는 수직적 직무확대모형4절 인사평가*인사평가 구성요건(평가의원칙)① 타당성(=정확성): 평가목적을 얼마나 잘 반영하는가, 측정하고자 하는 것을 얼마나

  시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.15 | 수정일 2021.11.28

  다운로드 장바구니
• 

  영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요

  그래서 우리가 공부하는 인적자원관리적 관점으로 봤을 때 채용, 이직, 해고, 교육, 승진, 복지제도, 인사고과 등에 대해 이상적인 내용이 나올 수도 있고, 적절하지 못한 내용이 나올 ... 방식이 적용될 수 있는지를 교안 내용에 근거하여 평가해 보았다. ... 이 영화에서는 승진의 기본원칙들이 적절하게 적용되어 사원들의 대리 승진이 이루어졌다고 생각한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.18

  다운로드 장바구니
• 

  ERP개념 및 시스템 구성

  볼 수 있게 되어 매우 만족[주 사용 기능]- 급여관리- 인사관리 기능5. ... 주요 특성* 일반적 ERP 주요특성① 통합자원관리② 표준화된 프로세스 적용 및 BPR③ 타기종 시스템과의 연동 가능④ 파라미터 지정에 의한 개발⑤ 확장 및 연계성⑥ 글로벌 대응이 가능⑦ ... 성공요인 및 국내 사례성공요인- 저렴한 비용- 필요시 선택 가능한 시스템- 빠른 적용- 데이터 공간의 압박 없음- 전사적 자원 관리 가능국내사례* Cjmall[도입배경]이전프로그램

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.22

  다운로드 장바구니
• 

  우수인재 확보방안

  모집직무: 인사직무 , 회계 직무□공통지원자격?2021년 8월 졸업예정자 및 기졸업자?직무 수행 및 해외 출장에 결격사유가 없는 자□ 접수기간 : 2021. 05. 04. ... -다양한 상황을 설정하여 적용해보도록 한다.ㅇ 직무복귀 이후 아래 사항을 고려한다.-현장에서 적용할 수 있는 기회를 제공한다.-적용하는데 어려움을 야기하는 장애요인을 제거한다. ... 및 복리후생ㅇ 효율적인 임금관리를 위해 5가지 중요한 전략적 결정과 관리가 필요하다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.05

  다운로드 장바구니
• 

  직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요

  직무분석 추세직무분석의 결과는 분석대상 직무에 관한 정보자료를 바탕으로 직무기술서 및 직무명세서가 작성되며 이는 곧 산업계를 비롯한 정부나 모든 기관에 종사하는 종업원에 대한 인사관리상의 ... 어렵고, 전문적 소양과 지식, 경험을 갖춘 전문가가 적을 때 사용하는 방법으로서 정보 수집을 위한 방법에는 면접법, 관찰법, 녹화법, 체험법, 설문법 중에서 하나 이상의 방법을 적용하여 ... 직무 분석 과정이 종료되면, 기관의 기대치가 명확하게 정의되고, 실무자의 수행 평가에 대한 기초를 형성하는 직무 기술이 완성된다고 하였다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.20

  다운로드 장바구니
• 

  ((초강추자료A++)) 팀장의 본질 - 혼자가 아닌 팀으로 성과를 내는 팀장은 무엇이 다른가- 핵심정리 - 빅피시big fish 출판사의 장윤혁

  관리 업무에 치이다 보면 실무는 뒷전이고, 성과를 내기도 어렵다. 나름대로 팀원 관리도 하지만 팀원들의 불만은 늘고, 퇴사자도 생긴다. ... 관리 업무에 치이다 보면 실무는 뒷전이고, 성과를 내기도 어렵다. 나름대로 팀원 관리도 하지만 팀원들의 불만은 늘고, 퇴사자도 생긴다. ... 『팀장의 본질』의 저자 장윤혁은 대기업부터 글로벌 기업, 중소기업까지 다양한 조직을 직접 운영하면서 업무, 성과, 인사 관리법을 체득했다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.23

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리 -우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  본 과제에서는 크게 전통적 인사관리 이후 등장한 ‘전략적 인적자원관리’ 제도와 ‘고몰입 인적자원관리’를 나눠 살펴보도록 한다.1. ... 전략적 인적자원관리전통적인 인사관리는 경영자와 종업원을 종속관계로 보고, 인적자원을 투자가 아닌 비용 개념으로 인식했다. ... 본 과제에서는 인적자원관리 제도 및 프로그램을 나열하고, 필자에게 적용한 활용계획을 설명하며 마칠 것이다.Ⅱ.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.10 | 수정일 2021.01.30

  다운로드 장바구니
• 

  [간호관리학]기획 요약-과제제출용으로 좋음 참고문험포함

  처음 적용 하였다.목표관리의 개념(학자별 정리)오디온(Odiorne)조직의 상급 관리자와 실무 관리자가 협력하여 조직의 목표를 설정하고, 기대되는 결과의 측면에서 각자의 책임을 규정하여 ... 위한 목표 및 방침을 결정하고 이것을 실무관리자에게 전달한다. ... 관리과정을 구성하는 형태는 여러 가지 있지만 일반적으로 가장 기본적인 형태의 관리과정은 기획수립, 조직, 인사, 지휘 및 통제이며 이 다섯 과정을 경영관리의 기본직능이라고 한다.-

  리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.29

  다운로드 장바구니
• 

  산업심리학 ) 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가, 교육, 코칭, 모니터링...)을 마련하여 실시할 목적으로 기안을 작성하시오.

  이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가, 교육, 코칭, 모니터링...)을 ... 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가, 교육, 코칭, 모니터링...)을 ... 과학성이란 실무 혹은 특정 직업 세계에서 인간에 대한 다양한 지식을 증진하기 위해 과학적인 방법을 이용한다는 것을 뜻한다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.02 | 수정일 2022.07.06

  다운로드 장바구니